第1篇 縣組織工作2023年半年總結(jié)及下半年工作計劃
一、上半年主要工作
（一）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，扎實抓好干部理論武裝
堅持不懈地用黨的理論和“三個代表”重要思想理論武裝黨員、干部頭腦。一是扎實抓好干部的理論武裝工作。全市組織工作會議召開后，為認真落實深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神要求，縣委多次召開會議專題研究，精心部署。在此基礎(chǔ)上，由縣委組織部、縣委宣傳部代縣委擬寫了《關(guān)于2022年全縣理論學(xué)習(xí)計劃》，明確了指導(dǎo)思想，提出了總體要求，確定了以深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神等九個專題學(xué)習(xí)內(nèi)容，并要求各黨委（黨組）中心組也要制定相應(yīng)的計劃，落實責(zé)任、落實措施，扎實抓好今年理論學(xué)習(xí)各項任務(wù)。同時，還認真組織我縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部分三批參加了全市學(xué)習(xí)貫徹十七大精神理論培訓(xùn)班學(xué)習(xí)和全縣干部參加全市學(xué)習(xí)黨的十七大精神知識競賽活動，進一步深化了我縣廣大干部對黨的十七大精神的了解和掌握。二是扎實抓好干部培訓(xùn)工作?？h委高度重視干部理論培訓(xùn)工作，把理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)視作鍛造干部的額“熔爐”。年初，縣干教委組織召開會議，專題研究今年干部教育培訓(xùn)工作。縣委組織部年初按照上級的要求，結(jié)合綏江實際，提出了干部教育培訓(xùn)年度安排意見，定計劃、分任務(wù)，逐一抓落實。在干部理論培訓(xùn)工作中，我縣始終堅持強化領(lǐng)導(dǎo)、分類指導(dǎo)、突出重點、學(xué)用結(jié)合，強化黨政人才培訓(xùn)措施，改善黨政人才知識結(jié)構(gòu)。著重把黨的十七大和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等政治理論作為每期培訓(xùn)的公共內(nèi)容，并根據(jù)各類干部的崗位需求確定專題授課內(nèi)容。培訓(xùn)中，主要采取室內(nèi)授課與實地考察相結(jié)合，注重理論聯(lián)系實際指導(dǎo)實踐；注重學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)的成效體現(xiàn)在加快發(fā)展、推動各項工作任務(wù)的落實上。半年來，共舉辦了干部理論培訓(xùn)2期，培訓(xùn)村（社區(qū)）干部80人，科級領(lǐng)導(dǎo)干部120人，中青年干部60人。參加調(diào)訓(xùn)干部人24人。共完成了全年培訓(xùn)任務(wù)的60％。
（二）加大了干部的選拔任用力度，不斷推進干部工作
按照圍繞中心、服務(wù)大局的要求，切實把干部的選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為干部工作的首要任務(wù)來抓，作為推動綏江經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵因素來抓。一是按照換屆工作的要求，及時做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門班子的調(diào)配工作。今年，我縣特別注重在移民、新農(nóng)村建設(shè)、“林改”等重點工作一線中發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、鍛煉干部、選任干部，進一步加大了對婦女干部和非黨干部的選任力度。1～6月，全縣共平級調(diào)整正科級領(lǐng)導(dǎo)干部17人，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部4人；對不勝任現(xiàn)職的3名正科級的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部和5名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了免職；新提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部19人。全縣共有鄉(xiāng)科級以上婦女領(lǐng)導(dǎo)干部54人，占全縣鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的18.06％，較2022年提高了0.67％；共有鄉(xiāng)科級以上非黨領(lǐng)導(dǎo)干部30人，占全縣鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的10.03％，較2022年提高了0.67％。二是積極協(xié)助市委圓滿完成縣人大、縣政協(xié)換屆工作。綏江縣第十四屆人民代表大會第一次會議和中國人民政治協(xié)商會議綏江縣第七屆委員會第一次會議分別于2022年2月15日至18日、2022年2月16日至19日在綏江縣舉行。兩個會議的成功召開，先后分別選舉產(chǎn)生了新一屆縣人大班子成員4名、人大常委14名，縣政協(xié)班子成員5名、政協(xié)常委16名，順利實現(xiàn)了干部新老交替、工作轉(zhuǎn)接任務(wù)。在圓滿完成選舉工作的同時，我縣組織部門還積極主動配合市委組織部完善了換屆的相關(guān)后續(xù)工作。三是進一步加大了對年輕干部和后備干部的培養(yǎng)、鍛煉。通過組織外出學(xué)習(xí)、輪訓(xùn)、選派到重要部門工作或到基層任職等方式，不斷增強了對年輕干部和后備干部的培養(yǎng)、鍛煉，為我縣干部儲備工作打下新一輪堅實的基礎(chǔ)。
第2篇 半年我縣組織工作總結(jié)
一、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動取得顯著成效。
（一）第三批先進性教育活動扎實開展。充分學(xué)習(xí)借鑒五工臺鎮(zhèn)村級先進性教育活動試點取得的成功經(jīng)驗和有效作法，在5個農(nóng)牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的42個村場中開展第三批先進性教育活動，共有49個黨組織的1861名黨員參加。通過突出重點，嚴格標準，統(tǒng)籌安排，精心組織，狠抓督查指導(dǎo)，順利完成了各項工作任務(wù)。共整頓軟弱渙散黨組織14個，調(diào)整村黨支部書記11人，選拔7名機關(guān)干部下派到村（場）擔任支部書記和副書記，切實增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。廣大農(nóng)村黨員的素質(zhì)進一步提高，先進性意識明顯增強，政治觀念得到強化。堅持上下聯(lián)動抓整改，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，把發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟、全面推行農(nóng)村養(yǎng)老保障、進一步深化“十百千萬”富民工程確定為第三批先進性教育活動中縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村場三級聯(lián)動進行整改的“三項重點問題”，上下聯(lián)動、合力整改，確保第三批先教活動取得實效。
（二）鞏固和擴大整改成果工作有序推進。一是狠抓了第一、二批先進性教育活動鞏固擴大整改成果和“回頭看”工作，深入落實“八項保障制度”，狠抓整改，大力為群眾辦實事、好事，確保取得實效。二是建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制。著重從建立健全農(nóng)牧民黨員長期受教育的學(xué)習(xí)機制、純潔黨員隊伍的管理機制、密切聯(lián)系群眾的服務(wù)機制、加強和改進基層黨組織建設(shè)的工作機制、抓好新形勢下農(nóng)村黨建工作的落實機制等五個方面加強制度建設(shè)。全縣各級黨組織和單位共建立健全長效性制度647項，其中，加強黨員干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)方面96項，擴大黨內(nèi)民主、嚴格黨內(nèi)組織生活面78項，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面82項，黨建工作督導(dǎo)檢查方面178項。三是深入開展理論研討。認真組織開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動與黨的先進性建設(shè)”理論研討工作，各基層黨（工）委和有關(guān)部門單位共形成論文4，向州先教辦推薦上報論文1，其中獲三等獎、優(yōu)秀獎。五是扎實開展群眾滿意度測評工作。通過召開測評大會、座談會、抽樣測評大會三種形式，對全縣先進性教育活動進行了群眾滿意度測評。廣大群眾對全縣先進性教育活動總體上是滿意的，很滿意率和滿意率之和為92.86。六是全力做好總結(jié)、表彰工作。對全縣三批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動進行了全面認真的總結(jié)，對理論成果、制度成果和實踐成果進行了挖掘，初步形成了三批整體工作總結(jié)，并對涌現(xiàn)出的先進典型進行廣泛宣傳，為總結(jié)表彰做好了充分的準備。
二、多措并舉，不斷強化干部人才隊伍建設(shè)
1、精心部署、周密安排，順利完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉和縣委換屆籌備工作。一是根據(jù)州黨委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的《安排意見》精神，于2022年底啟動了××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，召開全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部動員會議，嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，采取了“兩推兩考”的方式（全縣范圍推薦、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍推薦；業(yè)績考核、重點考察），對7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員和部分縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)崗位在全縣范圍內(nèi)進行了全額定向民主推薦，并從相關(guān)單位、部門抽調(diào)了32名同志成立了三個考察組，由縣委一名副書記和兩名常委帶隊，利用1個月時間對七個農(nóng)牧區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直機關(guān)、部門全面進行了考察，經(jīng)過民主測評、民主推薦、個別談話、匯總意見等程序，圓滿完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作，選優(yōu)配強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)管理機構(gòu)。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備黨委委員59名，成員平均年齡36.61歲，比上屆實際降低1.6歲。35歲以上37名，占63，31—35歲15名，占25，30歲以下7名，占12；大專以上文化程度53名，占90，比上屆提高10，其中大學(xué)29名，占49，中專、高中文化程度6名，占10；男50人，女干部9名，占15；少數(shù)民族干部11名，占19。使鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員的年齡、知識、性別、民族等結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化，整體素質(zhì)明顯提高。二是按期完成了縣委換屆前期準備工作，自3月份開始，加強了組織領(lǐng)導(dǎo),精心安排和部署,積極籌備縣委換屆選舉工作,按照上級黨委的相關(guān)要求,組織人員集中學(xué)習(xí)了《黨的地方組織和基層組織選舉流程》內(nèi)容，使組工干部熟悉換屆選舉工作程序，提前完成了中共××縣第十次黨代會相關(guān)材料、表冊和出席州九次黨代會相關(guān)材料的撰寫工作，大會籌備工作和相關(guān)材料已經(jīng)全部準備就緒，已全部上報州黨委組織部審查通過，并先后兩次向州黨委上報了召開縣委黨代會的請示，定于6月22日召開中共××縣第十次代表大會。
第3篇 2023年上半年某縣組織工作總結(jié)
一、開展“兩創(chuàng)建、兩爭當”活動，鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，著力提高黨員干部思想政治素質(zhì)
為了進一步鞏固提高學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，我們在全縣黨員干部中開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型班子，爭當學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型黨員”活動。制定下發(fā)了活動實施意見，提出了黨組織實現(xiàn)“五有”（有學(xué)習(xí)計劃、有學(xué)習(xí)資料、有學(xué)習(xí)場所、有學(xué)習(xí)檔案、有學(xué)習(xí)成果），領(lǐng)導(dǎo)班子達到“五提高”（提高統(tǒng)攬全局能力、提高戰(zhàn)略思維能力、提高科學(xué)決策能力、提高依法辦事能力、提高解決復(fù)雜問題能力），黨員干部達到“五增強、五提升”（增強學(xué)習(xí)意識、增強宗旨意識、增強執(zhí)政意識、增強大局意識、增強責(zé)任意識；提升學(xué)習(xí)能力、提升理論素養(yǎng)、提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)、提升創(chuàng)新能力、提升工作水平）的創(chuàng)建目標，采取四項措施強勢推進“兩創(chuàng)建兩爭當”活動。一是建立教育培訓(xùn)“四學(xué)”制度。結(jié)合工作實際，根據(jù)黨員干部崗位需求，進一步完善了《干部教育培訓(xùn)導(dǎo)學(xué)、督學(xué)、考學(xué)、評學(xué)實施意見》，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核選拔任用干部的基本依據(jù)，推進“兩創(chuàng)建兩爭當”活動科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。二是統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，大規(guī)模培訓(xùn)干部。采取黨校集中培訓(xùn)、流動黨校巡回培訓(xùn)、運用現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。以“古莘大講堂”為平臺，上半年，先后邀請省市有關(guān)專家學(xué)者對全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部開展專題培訓(xùn)3場次，培訓(xùn)黨員干部6200余人次。三是開展讀書學(xué)習(xí)活動。下發(fā)了關(guān)于在全縣開展“學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、讀經(jīng)典，推進建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨”活動的安排意見，成立了“兩學(xué)一讀一推進”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，將每年4月確定為黨員干部“讀書月”。開辦了領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班，建立了干部學(xué)習(xí)書目指南，著力推進學(xué)習(xí)日常化、普遍化，努力形成全黨學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。四是開展集中教育活動，形成發(fā)展共識。年初，我們在全縣縣鄉(xiāng)機關(guān)開展了“爭先進位，富民強縣”集中教育活動，各級領(lǐng)導(dǎo)班子采取中心組集中學(xué)習(xí)研討、講黨課、電視電話會等形式開展政策理論學(xué)習(xí)，研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題，圍繞“繼續(xù)解放思想”和“爭先進位，我該怎么辦”開展大討論，找差距、抓整改。全縣各級班子和黨員干部“橫向爭第一、縱向創(chuàng)一流”的進位意識不斷增強，形成了爭先進位、富民強縣的共識共動。
二、服務(wù)富民強縣、爭先進位，努力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)
一是完善“三位一體”考核機制。圍繞建立目標責(zé)任考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、黨風(fēng)廉政考核“三位一體”的考核機制，堅持統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展目標、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，統(tǒng)籌目標設(shè)置，統(tǒng)籌督查考核，統(tǒng)籌結(jié)果運用，互相結(jié)合、相互促進。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門建立了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位目標責(zé)任制和督查臺賬制度、督辦警示制度。嚴格結(jié)果運用，規(guī)定被評為較差等次的，縣委、縣政府給予通報批評，班子成員一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。二是規(guī)范干部選拔任用工作，加強干部選拔任用監(jiān)督。對干部初始提名八途徑的適用范圍和方式程序，進一步予以規(guī)范，做到提名方式分類清晰、程序科學(xué)合理、責(zé)任主體明確。建立動態(tài)綜合研判制度，通過定期談心、隨機走訪、專項督查等形式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進行動態(tài)跟蹤，及時了解干部思想狀況和工作表現(xiàn)，為干部使用提供詳實依據(jù)。認真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，圍繞選管并舉創(chuàng)新載體強化監(jiān)督。堅持任前檔案審核、廉政計生鑒定等制度，嚴格任前監(jiān)督。堅持任職試用期、目標責(zé)任考核等制度，嚴格任后監(jiān)督。實行考察預(yù)告、任職公示等制度，自覺接受社會監(jiān)督。完善干部選拔任用工作全程紀實、責(zé)任追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監(jiān)督和民主評議，提高選人用人公信度，著力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。三是加強后備干部隊伍建設(shè)。采用“一年一推薦、一年一調(diào)整”的滾動管理模式，結(jié)合班子調(diào)整、換屆考察、年度考核，及時把那些群眾公認的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好，各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部列入后備干部隊伍，并實行動態(tài)管理。在選派后備干部參加理論研究班、專題培訓(xùn)班、外出考察的同時，注意選拔年齡較輕、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹糠诺叫旁L、創(chuàng)衛(wèi)等崗位上鍛煉，提高他們適應(yīng)市場經(jīng)濟的能力和駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對突發(fā)事件的能力。今年以來，共選派34名后備干部參加了省市調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí)，確定各類后備干部410名，形成了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的后備干部隊伍。四是充分發(fā)揮人才作用。大力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，發(fā)揮人才作用，完善了《xx籍在外人才信息庫》和人才工作“三聯(lián)”制度（即人才工作聯(lián)席會議制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度和人才工作聯(lián)絡(luò)員制度），明確了成員單位的職責(zé)，定期召開人才工作成員單位例會，充分發(fā)揮成員單位工作職能。對全縣人才信息庫實行動態(tài)管理，準確分析人才需求，為縣委完善相關(guān)政策提供依據(jù)。在優(yōu)秀專業(yè)人才中積極開展“五個一”（即每個人每年完成有較高價值的科研論文，完成一項科技攻關(guān)項目，包抓一個單位的科技指導(dǎo)，幫帶一名科技后備人才，提出一項有關(guān)全縣發(fā)展或行業(yè)發(fā)展的意見、建議）為主要內(nèi)容的崗位比貢獻活動，上半年，組織部分單位和13名縣管拔尖人才就xx縣人才需求進行調(diào)查研究，形成了高質(zhì)量的調(diào)研文章1。
