- 目錄
第1篇 2023年企業(yè)黨建工作心得體會
綿竹東圣酒業(yè)黨建工作始終堅持以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，切實加強和改進黨的建設，牢牢把握xx提出的黨的建設的根本任務、核心價值理念、關健環(huán)節(jié)、基礎工程、永恒主題，進一步提高黨員干部隊伍素質，保持和發(fā)展黨的先進性。以建設學習型、服務型、廉潔型、創(chuàng)新型“四型”區(qū)隊為主要載體，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，堅持圍繞公司全局、圍繞履行職責、圍繞領導作風、圍繞支部形象，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，為全面推進黨建工作營造良好的氛圍。
一、抓組織建設，構筑堅強的戰(zhàn)斗堡壘
首先，我們進一步引深“四好領導班子”和“學習型區(qū)隊”創(chuàng)建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發(fā)揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。
二是在黨員入黨紀念日，開展送溫暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，組織部分黨員參加公司黨委召開的黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰了5名優(yōu)秀___員。三是做好黨員干部的勤政廉政教育，簽訂《黨風廉政建設目標責任書》。
二、抓扎實推進，黨員先進性教育活動圓滿完成
開展先進性教育活動是今年東圣酒業(yè)黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿于黨組抓黨建工作之中，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，根據(jù)公司黨委的安排部署，結合本單位工作實際，精心組織安排，認真抓好落實，取得實效。
一是以學為主，提高認識。在組織學習中，東圣酒業(yè)針對時間緊、任務重、工學矛盾突出的實際情況，科學處理工作與學習的關系，堅持把集中學習與分散學習結合起來，重點組織學習了新一代中央領導集體提出的科學發(fā)展觀、構建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想。
二是討論深入，方法靈活。我們嚴格按照什地鎮(zhèn)黨委中心學習組的統(tǒng)一要求，采取支部書記、區(qū)隊領導輪流主持學習討論會的方式，讓大家暢談自己的所感所思，積極發(fā)表自己的觀點看法，相互啟發(fā)，拓寬思路，在交流中統(tǒng)一認識，增強按科學發(fā)展觀辦事的意識。認真組織召開了黨支部組織生活會。緊緊圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀、進一步推動科學發(fā)展確定主題，緊密結合通風區(qū)實際情況，認真查找影響和制約科學發(fā)展的突出問題，查找個人和領導班子在深入貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，以及在黨性黨風黨紀方面群眾反映的突出問題。深刻分析了存在問題的主客觀原因特別是主觀原因，深入剖析了影響科學發(fā)展的思想根源，提出了解決突出問題、促進科學發(fā)展的具體措施，扎實地把學習實踐活動引向深入。在認真準備，廣泛聽取意見的基礎上，組織召開了領導班子專題民主生活會、解放思想創(chuàng)建團隊精神民主討論會
三、抓制度完善，提高黨建工作水平
一要按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監(jiān)督權，使黨員更好地了解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。
二是認真落實調查研究制度。支部成員多次深入各隊組調查研究，探索解決黨建工作中問題的途徑和辦法。
今年以來，我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與一通三防工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發(fā)揮黨員作用落實到每項日常工作中。主要體現(xiàn)在：
——發(fā)揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在一通三防工作中，由黨員帶頭著重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立著裝規(guī)范，用語文明的形象。樹立反三違觀念，文明上崗的形象。樹立熱情服務、處事快捷果斷形象。
——堅持開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，使廣大黨員在一通三防工作中，開拓創(chuàng)新、勤奮工作、樂于奉獻。形成“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀黨員，成為一通三防工作中的骨干。
——舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正常活動。按時足量完成了黨費的收繳工作。開展了民主評議黨員、民主測評黨員干部作風活動。
——發(fā)揮黨員在通風工作中的組織帶領作用。在廣大黨員的帶動下，通風區(qū)的工作不斷得到加強。
半年來，盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現(xiàn)為：一是一些制度有待進一步健全和落實還不到位;二是按照上級要求，基層黨支部規(guī)范化建設有待進一步加強;三是支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發(fā)揮;四是圍繞黨組中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。接下來，我們將進一步引深先進性教育活動，鞏固先進性教育成果，深化學習型區(qū)隊建設，夯實思想能力基礎;積極開展“四好、五風、八種能力”過硬的基層支部領導班子創(chuàng)建工程，進一步夯實組織基礎;狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎;加強精神文明建設，進一步夯實群眾基礎;提高黨務干部素質，加強黨的自身建設，為開創(chuàng)通風工作的新局面而不懈奮斗!
20xx年企業(yè)黨建工作
第2篇 石油企業(yè)基層黨建工作心得
按照基層黨建規(guī)律開展石油企業(yè)基層黨建工作，對促進和保證油田的科學發(fā)展，具有非常重要的意義。我個人就石油企業(yè)基層黨的制度建設、黨的組織建設、黨組織的活動等方面的一些規(guī)律性問題作初步探討。
一、基層黨的制度建設與市場經(jīng)濟條件下現(xiàn)代企業(yè)制度的適應程度，影響和決定黨建工作能否與生產經(jīng)營管理同頻共振。
制度是約束行為的規(guī)范，如果“朝令夕改”就會打亂正常的思維和行為秩序，如果“一成不變”就會落后于形勢，成為喪失約束力的擺設甚至事物發(fā)展進步的桎梏，黨建制度也是如此。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在油田逐步建立，原來的基層黨建制度有些已不能與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應，如果不及時改進、完善和創(chuàng)新，黨建工作就難以與生產經(jīng)營管理相融相濟，為促進和確保企業(yè)持續(xù)有效較快協(xié)調發(fā)展服務的黨建根本任務就難以完成。因此，基層黨建制度必須努力適應現(xiàn)代企業(yè)制度的內在要求。近幾年，遼河油田高升采油廠黨委根據(jù)推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度過程中出現(xiàn)的新情況，先后對群眾評議黨員制度、科級干部考核制度和黨建聯(lián)系點制度等黨建制度進行了改進、完善和創(chuàng)新，使之與油田新的管理模式相適應，收到了好的效果。油田實行“扁平式”管理之初，一線井站的黨員教育管理出現(xiàn)溝通不便、信息反饋不及時、監(jiān)督制約力度減弱等現(xiàn)象。為了加強對井站黨員的教育管理，廠黨委把每年一次評議黨員制度改為每季度評議一次，由面對面評議改為信箱投票評議。對信任率高的大力宣傳表彰，對信任率低的進行談話誡勉教育或組織處理，使遠離組織的井站黨員干部感到身邊群眾的眼睛時時處處在看著自己，自我約束意識明顯增強，很好地解決了“扁平式”管理后出現(xiàn)的對井站黨員教育管理力度減弱的問題，促進了黨員隊伍建設。在干部考核制度方面，為了與現(xiàn)代企業(yè)用人制度相適應，廠黨委將市場經(jīng)濟下優(yōu)勝劣汰競爭理念引入科級干部考核制度，由廠領導班子、基層職工代表和機關各部門組成考核小組，對科級干部的“德、能、勤、績”實行全面、系統(tǒng)的“三定”考核，獎優(yōu)罰劣，淘汰不合格科級干部，強化了科級干部隊伍的責任意識、危機意識，全廠管理水平顯著提高。事實證明，基層黨建制度只有與時俱進、與改革俱進，才能確保基層黨建工作與生產經(jīng)營管理同頻共振、相互促進，從而不斷推動油田持續(xù)有效較快協(xié)調發(fā)展。
二、基層黨的組織建設與油田生產經(jīng)營管理體制改革的適應程度，影響和決定其能否充分發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。
過去，油田基層黨支部建在“隊”上，適應當時石油大軍的管理體制，發(fā)揮了戰(zhàn)斗保壘作用和政治核心作用?，F(xiàn)在，經(jīng)過生產經(jīng)營管理體制改革，取消了采油隊、注汽隊編制，以井站為基層生產經(jīng)營管理單元。在這種情況下，黨支部建在哪里？支部書記由誰來擔任？如果基層黨組織建設與生產經(jīng)營管理體制不相適應，基層黨組織的工作就難以正常開展，政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用將無從談起。開始，廠黨委按照黨組織設置與行政轄區(qū)吻合一致的原則，把同在一個區(qū)域且相鄰近的若干采油站或注汽站分別組織為采油聯(lián)合黨支部或注汽聯(lián)合黨支部，黨支部書記由某一個站的站長兼任。結果實際運行起來卻不順暢。原因是聯(lián)合黨支部書記的行政職權覆蓋不了其他井站，不利于組織協(xié)調。于是，廠黨委又改讓職權覆蓋本作業(yè)區(qū)的工會主席、政工組長或區(qū)機關組室長兼任各聯(lián)合黨支部書記，各井站站長分別任副書記或支部委員，各聯(lián)合黨支部工作才順暢起來。
油田推行以井站為基礎單位的行政管理新體制后，我廠的50個采油站、熱注站各自獨立行使生產經(jīng)營管理權，除了較大的黨員活動由聯(lián)合黨支部組織外，日常的活動以各站組織為宜。但是能成立黨小組的站僅有16個，有34個站只有1至2名黨員，不能成立黨小組。為了使各站都能獨立靈活開展黨建活動，我們采取兩個辦法：一是在井站加大培養(yǎng)和發(fā)展新黨員力度，增加黨員數(shù)量，壯大一線井站黨組織；二是在各站成立“黨員工作組”，即由本站的黨員和入黨積極分子組成“黨員工作組”，由黨員任組長，積極開展適合本站實際情況的黨建思想政治工作，效果良好。
可見，遵循油田基層黨組織的設置和配備與油田生產經(jīng)營管理體制改革相適應的規(guī)律，及時解決體制改革中產生的黨組織建設新問題，才能使企業(yè)基層黨組織處于最佳運行狀態(tài)，繼續(xù)保持應有的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮其政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。
三、基層黨組織的活動內容與生產經(jīng)營發(fā)展需求、與廣大黨員自身發(fā)展要求的適應程度，影響和決定基層黨建活動的效果。
企業(yè)黨組織開展活動，必須緊緊圍繞企業(yè)的生產經(jīng)營，圍繞提高經(jīng)濟效益，急企業(yè)所急，想員工所想，才能得到黨員干部及廣大員工的擁護和支持，這是決定企業(yè)黨組織活動效果與成敗的關鍵。
高升采油廠各級黨組織緊緊圍繞企業(yè)安全生產、經(jīng)營管理、產品質量等重點工作，開展形式多樣的活動，取得了較好的效果。譬如，在黨員中開展“爭儲上產工程”、“平安和諧工程”等活動。在員工中開展的以爭當創(chuàng)新管理的示范員、控制成本的核算員、安全生產的監(jiān)督員等“八大員”主題活動，全部由各級黨組織負責人擔任“領隊”，讓黨員技術骨干挑大梁?；顒又?，廠黨委不但為黨員建功立業(yè)搭建平臺，還及時宣傳和激勵。例如，組織采寫編撰10萬字的《八大員風采錄》，印發(fā)給全廠黨員人手一冊。每年“七一”前后，廠黨委都要對“___員工程”、“黨員責任區(qū)”和“黨員示范崗”進行評比表彰，不僅使廣大黨員深受鼓舞，也激發(fā)了全廠員工的工作熱情，他們紛紛向黨員看齊，積極投身活動中。救助困難員工是一項穩(wěn)定隊伍、營造和諧的重要工作。
黨組織的這些活動成功的根本原因，就在于它順應企業(yè)改革發(fā)展要求，全力為本單位生產經(jīng)營服務，為員工排憂解難，同時也給每個黨員建功立業(yè)提供機會與舞臺，從而得到了全廠各級干部、黨員和廣大員工的擁護與支持。
石油企業(yè)基層黨建工作是一個系統(tǒng)工程，僅僅做到以上“三個適應”是遠遠不夠的。我們對黨建規(guī)律的認識還很不夠，須下大力氣，持久不懈地探索、再探索，這樣才能使黨建工作減少盲目性，提高自覺性，取得理想效果；才能與企業(yè)的各項工作相融相濟，為企業(yè)持續(xù)有效較快協(xié)調發(fā)展提供堅強的政治保證。
第3篇 科學發(fā)展觀心得體會：論科學發(fā)展觀與企業(yè)黨建工作
企業(yè)是社會的細胞，是社會生產力發(fā)展的動力之源。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的社會影響力越來越大。一方面，全球經(jīng)濟一體化和區(qū)域經(jīng)濟集團化趨勢不斷加速，國際金融危機的波及面越來越廣，對企業(yè)自身發(fā)展帶來巨大的挑戰(zhàn)；另一方面，國內改革開放三十年來積累的財富、經(jīng)驗已經(jīng)有一定的基礎，為我們在國際大環(huán)境下抓住機遇提供了條件。面對新的形勢，企業(yè)黨建的任務更加重大，要創(chuàng)新黨建工作，激發(fā)企業(yè)活力，必須走科學發(fā)展之路。
一、企業(yè)黨建的內容
企業(yè)黨建，顧名思義，是指企業(yè)中黨的建設，包括企業(yè)黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，其目的是通過加強企業(yè)黨的建設保證企業(yè)發(fā)展的社會主義方向，為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展提供政治支持和保證，從而促進中心工作的開展。從內容來說，企業(yè)黨建是黨建工作的一項具體內容，是黨建工作的一部分，或者說一個分支。它既有黨建工作的固有內容，又有與企業(yè)相融合的個性化特點，是黨建工作與企業(yè)建設的融合，是中國特色社會主義環(huán)境下企業(yè)發(fā)展的重要內容。
二、新形勢下企業(yè)黨建與科學發(fā)展觀的關系
科學發(fā)展觀與企業(yè)黨建是辯證統(tǒng)一的關系。科學發(fā)展觀是指以人為本，全面協(xié)調和可持續(xù)的發(fā)展觀。其第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，根本原則是全面協(xié)調可持續(xù)，是關于發(fā)展的最新理論，是指企業(yè)發(fā)展的重要指針。一方面，企業(yè)黨建面臨著新的挑戰(zhàn)，迫切需要用新的思維來開拓新的境界，這對科學發(fā)展提出了現(xiàn)實需求；另一方面，企業(yè)黨建與科學發(fā)展觀的統(tǒng)一性又決定了兩者是密不可分的。兩者是統(tǒng)一的關系。
（一）企業(yè)黨建所面臨的普遍性問題。１．思想認識“淡化”。一是重經(jīng)濟，輕黨建。部分企業(yè)對黨的工作重視不夠，措施不力。有的企業(yè)片面認為只有中心工作搞上去，經(jīng)濟有了發(fā)展就是一切，其它都是無關緊要的。這種思想使得企業(yè)中的思想政治工作被淡化，被弱化，放在了可有可無的地方。２．黨組織作用“弱化”。企業(yè)特別是私營企業(yè)黨組織成為企業(yè)的附庸，目前在私營企業(yè)中建立黨組織仍有很大的阻力，流動黨員的黨組織關系掛靠在人才市場中，幾年交一次黨費，無法有效參加組織生活，這使黨員的積極性受挫，使黨員的先進性難以體現(xiàn)。黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。３．黨員教育管理工作“退化”。隨著市場競爭的不斷加劇，企業(yè)更多地關注其經(jīng)濟效益，天天忙生產成為常態(tài)，這給黨員教育管理工作帶來許多困難，“三會一課”制度無法堅持，一些黨內正常的活動也無法開展。４．企業(yè)黨務政工隊伍“軟化”。一方面普遍缺乏專職的思想政治工作者隊伍，另一方面，政工人員又不被重視，一些企業(yè)在改革過程時，黨群部門機構和人員成為撤并的首選對象，部分政工黨務人員感到自己低人一等，“三年業(yè)務工作，工程師；三年政工工作，一場空”，大大打擊政工人員的積極性，因而不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的黨務工作者轉行。這些問題成為新時期加強企業(yè)黨建工作必須要直接面對的嚴峻挑戰(zhàn)。這些也是企業(yè)與高等學校、政府、軍隊中“強勢”黨建工作的顯著不同之處。
第4篇 國有企業(yè)黨建工作個人心得體會
國有企業(yè)黨建工作個人心得體會
一、建立健全企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度
企業(yè)黨組織要認真履行《黨章》賦予的重要政治職責，議大事、謀全局、把方向，積極參與企業(yè)帶有根本性、方向性、長遠性和全局性的重大問題決策。黨組織對企業(yè)重大問題，應當側重于政治角度的參與，并從制度上加以明確規(guī)定，把內容具體化。對黨組織參與企業(yè)重大決策的范圍和內容，要結合本企業(yè)實際進行制定，要具有可操作性。如涉及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、項目投資、大額度資金的使用、生產經(jīng)營計劃、企業(yè)管理制度的制定與修改、內部機構及管理崗位的設立及調整、干部的考核、經(jīng)濟分配以及涉及職工切身利益等重大問題，企業(yè)黨組織可牽頭制定文件規(guī)定和具體的操作程序，工作中嚴格按規(guī)定執(zhí)行，靠制度管人，按程序辦事。
二、強化組織體系
企業(yè)改革不能以犧牲黨的工作部門和人員為代價，必須將其納入企業(yè)管理機構和人員編制，合理設置黨務工作機構和人員，以保證國有企業(yè)黨建工作正常開展。要重視對企業(yè)政工干部的培養(yǎng)使用。對那些熱心企業(yè)黨務工作、懂經(jīng)營、會管理的同志，應及時安排到企業(yè)黨務政工崗位上去培養(yǎng)，并適時安排到行政崗位上去煅煉。同時要采取行之有效的措施，切實解決黨務政工干部職稱、工資、獎金等方面的實際問題，保證黨務政工干部在待遇上與同級行政管理人員一視同仁。要有計劃地組織黨務干部和經(jīng)濟管理干部進行換崗交流，努力建設一支精干、高效的復合型黨務工作者隊伍。
三、切實提高政工干部隊伍素質
近幾年，一些黨務干部反映學習培訓力度不夠，感覺知識匱乏，不能適應不斷變化的新形勢，工作起來比較吃力。對此，一方面，企業(yè)要關心和愛護黨務工作人員，加強對黨組織書記、政工部門人員的業(yè)務培訓，提高他們的綜合素質和工作水平。還要有計劃地安排黨務干部學經(jīng)濟、學管理、學技術，使之逐步成為經(jīng)濟工作的內行。另一方面，政工干部要努力提高自身素質，加強政治理論知識的學習。學習是一個日積月累的過程，只有學習、學習、再學習，總結、總結、再總結，將書本知識融會到實際工作中去，將之變成解決實際問題的武器，才能在工作中取得成效。再有，政工干部要注重工作方法和效果，在工作安排上要學會統(tǒng)籌。結合上級布置的工作計劃，聯(lián)系本單位的實際，提前做好年度、季度的工作計劃安排，確定工作重點，并按計劃執(zhí)行和定期檢查，抓主工作的主動性。不能工作無頭緒，不分主次，眉毛胡子一把抓。政工干部還要學會吃得了辛苦、受得了委屈?；鶎拥狞h支部書記，作為支部一班人的“班長”，要時刻以大局為重，要有團結協(xié)調的能力。只要支部一班人心往一處想、勁往一處使，工作上就不會有過不去的“火焰山”。實踐證明，一個企業(yè)的基層黨支部書記素質好、黨務工作者素質高，這個單位的黨建工作就有聲有色；相反，這個單位存在的問題就會比較突出，企業(yè)黨建工作就難以作出成效，甚至工作難以落實。
四、建立黨建工作目標體系
黨建工作目標要結合本企業(yè)的實際，注重針對性和實效性。大體而言，黨建工作目標包括思想政治建設、領導班子建設、干部隊伍建設、黨組織和黨員隊伍建設、職工隊伍建設、精神文明建設、黨風廉政建設、群團組織工作等諸多方面。有了明確的目標，還要分解任務，制定考核、獎懲辦法，層層抓落實。要把目標任務的完成與干部提拔使用、各類評先評優(yōu)活動有機結合起來。
五、注重黨建工作實效性，克服“兩張皮”現(xiàn)象
要把黨建工作同企業(yè)生產經(jīng)營緊密結合。堅持圍繞生產經(jīng)營抓黨建、抓好黨建促進企業(yè)發(fā)展的工作思路，把企業(yè)生產經(jīng)營中的重點、難點，作為企業(yè)黨建工作的切入點，形成思想上時刻想到“中心”，工作中處處圍繞“中心”，檢驗工作依據(jù)“中心”，把黨建工作滲透到生產經(jīng)營的深層次之中。企業(yè)黨政主要領導干部要“一崗雙責”，不僅要做好黨建和思想政治工作，還要努力解決企業(yè)生產經(jīng)營中的難點、熱點和焦點問題。同時，要從企業(yè)經(jīng)營管理的薄弱環(huán)節(jié)和容易發(fā)生腐敗的關鍵崗位、重要部門入手，圍繞企業(yè)存在的具體問題，開展效能監(jiān)察，不斷完善管理，增強企業(yè)在市場中的競爭力。
第5篇 優(yōu)秀心得體會范文：談加強和改進企業(yè)黨建工作心得體會
戰(zhàn)爭年代，毛主席主張把支部建在連隊上，正確的路線引導中國人民取得了新民主主義革命的偉大勝利。如今，在深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，企業(yè)黨建工作仍是企業(yè)的生命線，企業(yè)黨組織如何適應新形勢，進一步發(fā)揮政治核心作用，這是思想政治工作者面臨的一個新課題。以下就加強和改進企業(yè)黨建工作談點心得體會。
一、緊密圍繞經(jīng)濟建設，把握企業(yè)黨建方向
提高經(jīng)濟效益，在市場經(jīng)濟中立于不敗之地，是企業(yè)一切工作的中心。企業(yè)黨組織必須圍繞這個中心開展黨建工作。
第一，企業(yè)的改革發(fā)展，需要企業(yè)黨組織提供服務。企業(yè)是市場經(jīng)濟競爭的主體，企業(yè)必須通過擴大生產、改善經(jīng)營、加強管理，產生良好的效益，而作為企業(yè)組成部分的企業(yè)黨組織理所當然地要為生產經(jīng)營服務。不然，就失去了存在價值。我們大昌公司雖然在縣域經(jīng)濟中異軍突起，欣欣向榮，但在市場經(jīng)濟的大潮中，同樣面臨競爭的挑戰(zhàn)和沖擊。加速發(fā)展，盡快提高企業(yè)的競爭能力，是企業(yè)壓倒一切的中心任務。企業(yè)黨組織只有圍繞企業(yè)生產經(jīng)營開展黨建工作，更好地為企業(yè)的改革發(fā)展服務，才能適應新形勢的要求，擔負起時代賦予的光榮使命。
第二，黨組織的工作重點，要求企業(yè)黨建工作為生產經(jīng)營服務。我們黨的歷史經(jīng)驗證明，黨的政策是企業(yè)發(fā)展壯大的根本保證，黨建工作必須服務于黨的中心工作，這是一條非常重要的規(guī)律。黨在不同的時期有不同的中心工作。在建設有中國特色社會主義的實踐中，黨的中心工作就是經(jīng)濟建設。企業(yè)黨組織必須緊緊圍繞企業(yè)的生產經(jīng)營活動開展工作，必須為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，1566范文網(wǎng)增強企業(yè)的競爭力，擔負起政治責任，做出積極貢獻。
第三，企業(yè)黨建工作的經(jīng)驗證明，黨組織在深化企業(yè)改革中能夠發(fā)揮舉足輕重的作用。一是在企業(yè)改革與發(fā)展的重大問題上，黨組織必須把握方向，高瞻遠矚，總攬全局；二是在企業(yè)行政班子依法行使決策權時，黨組織必須堅決支持，協(xié)調各方；三是在理順黨群、干群關系，化解管理層與員工的矛盾，調動全體員工的生產積極性上，需要黨組織做好深入細致的思想政治工作；四是在創(chuàng)建社會主義精神文明，培養(yǎng)造就'四有'員工隊伍上，需要黨組織的積極宣傳、教育、培養(yǎng)、引導。因此，加強企業(yè)黨組織建設，改善企業(yè)黨建工作，是企業(yè)深化改革的重要舉措，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。
二、參與重大問題決策，理順黨建工作關系
堅持黨組織參與企業(yè)重大問題決策，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要內容。具體來說：
在加強領導班子建設方面：一要按照干部的'四化'方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選好配強企業(yè)務部門的帶頭人；二要努力提高領導班子的整體素質，提高領導干部開拓創(chuàng)新和駕馭全局的能力；三要加強企業(yè)領導干部隊伍的廉政建設。必須實行決策民主化、科學化、法制化，要發(fā)揮好監(jiān)督作用，使企業(yè)領導班子正確貫徹執(zhí)行黨的方針政策，范文寫作嚴格遵守國家的法律法規(guī)。
在支持行政班子依法行政決策權方面：企業(yè)黨組織要遵照《黨章》規(guī)定和《公司法》的要求，全力支持行政班子決策。決策以前，黨組織要組織召開有關會議，廣泛進行調查研究，提出中肯的意見和建議；決策形成后，黨組織要配合行政班子積極開展工作，狠抓落實。在落實黨管干部原則時，企業(yè)黨組織要配合上級黨組織做好對領導班子的選配工作，要積極支持行政班子依法行使用____，努力做好企業(yè)中層管理人員的培訓和考察工作，做好年輕后備干部的培養(yǎng)、選拔、教育、管理等工作。
三、發(fā)揮好'三個作用'，推動黨建工作不斷創(chuàng)新
第一，要發(fā)揮好企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。企業(yè)的興衰關鍵在于人，關鍵在于企業(yè)的黨組織和黨員隊伍。企業(yè)黨組織要把抓好黨組織和黨員隊伍建設，作為主要工作任務，以抓好黨組織和黨員隊伍建設為重點，帶動優(yōu)秀員工隊伍和科技管理人員隊伍的建設，使他們緊密地團結在黨組織的周圍，在各自的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智。要教育黨員成為企業(yè)最優(yōu)秀的員工，樹立黨員隊伍的良好形象；要努力培養(yǎng)入黨積極分子，積極慎重地發(fā)展新黨員；要將'創(chuàng)先推優(yōu)'工作、培養(yǎng)選拔后備干部工作與發(fā)展黨員工作有機地結合，不斷發(fā)展壯大企業(yè)黨的隊伍，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第二，要發(fā)揮好對企業(yè)員工的激勵作用。一是塑造特色鮮明、感召人心的企業(yè)精神，引導員工用企業(yè)精神激勵自己，奮發(fā)向上，提高工作效率，開展勞動競賽，確?；虺~完成公司下達的工作任務。思想?yún)R報專題二要進行以愛國主義、集體主義為重點的教育活動，并與愛企業(yè)、愛崗位、守紀律、學技術、講信譽等教育結合起來，使每位員工在自己的崗位上盡職盡責，為企業(yè)的改革發(fā)展積極奉獻。同時發(fā)動全體員工為企業(yè)提出合理化建議，獻計獻策，把企業(yè)和員工真正融為一體。三要舉辦豐富多彩的群眾文化活動，豐富員工的精神文化生活，陶冶員工的思想道德情操。開展企業(yè)與文化聯(lián)姻活動，邀請縣專業(yè)演出團體的創(chuàng)作和演出人員適時到礦山體驗生活，以礦區(qū)生活為題材，創(chuàng)作大量的文藝作品，搬上舞臺，以樹立起大企業(yè)、大文化的理念。
第三，要發(fā)揮好制度的約束和規(guī)范作用。制度對被管理對象的行為起規(guī)范作用，它是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段。企業(yè)黨建工作制度是企業(yè)各項規(guī)章制度的重要組成部分，貫徹執(zhí)行好企業(yè)的黨建工作制度，有著十分重要的作用。建立健全'三會一課'制度、民主生活會和民主評議黨員制度、培養(yǎng)發(fā)展黨員和培訓黨員制度、黨員領導干部向黨組織報告工作制度、領導干部廉潔自律制度、黨組織與重大問題決策制度、黨管干部制度、基層黨組織考核制度以及企業(yè)中層干部考評制度等等。只有嚴格按照企業(yè)黨建工作的制度展開工作，企業(yè)黨建工作才會有章可循，才能有效地帶動企業(yè)各項規(guī)章制度的全面貫徹執(zhí)行，從而為企業(yè)的改革發(fā)展保駕護航，做出積極的貢獻。
《優(yōu)秀心得體會范文：談加強和改進企業(yè)黨建工作心得體會》是篇1566范文網(wǎng)，涉及到企業(yè)、黨組織、工作、制度、黨建工作、發(fā)展、員工、黨員等方面，希望對網(wǎng)友有用。
