作風建設年活動工作總結（15篇范文）

第1篇 作風建設年活動工作總結

一、精心籌備部署，夯實活動基礎

加強領導干部作風建設是開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要。作風是一個人世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的外在反映，是黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、思想境界和道德水準的具體體現(xiàn)，也是抵御消極腐敗現(xiàn)象和保持清正廉潔的重要保證。單位領導班子統(tǒng)一思想，堅持把開展學習實踐活動和作風建設年活動作為重要政治任務，強化組織領導，牢筑群眾基礎，切實做到了早謀劃、早準備、早啟動、早見效。

（一）組織到位。成立了由站黨支部書記為組長的領導小組，設立了相應辦公室工作機構，緊密聯(lián)系各自實際制定活動實施方案。除老年黨小組外的4個黨小組全部與站上的1室4科35人參加了本次活動。

（二）部署到位。站黨組織認真召開動員大會，對開展活動的標準要求、目標任務、保障措施和工作重點作出了周密部署，將作風建設年活動完全與全省重大農(nóng)技推廣任務相聯(lián)系，將作風建設年活動與黨建工作相結合，將作風建設年活動與單位團隊建設相結合，將作風建設年活動與單位事業(yè)發(fā)展相結合，確保了活動有序有力有效開展。

（三）輿論到位。首先是下發(fā)7份文件，落實和促進活動進展。其次是為每位工作建立了電腦工作站，能夠及時上網(wǎng)查閱學習。第三是為每位領導干部訂閱了黨報黨刊，為每個黨小組配發(fā)了《中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則》等資料，第四是向省廳每階段匯報活動進展情況，第五是在班子會上分5次進行了活動通報和工作研究。輿論工作在總結經(jīng)驗、查找差距、宣傳典型、探索思路、推進發(fā)展等方面起到了有力的促進作用。

二、深入學習調(diào)研，推動思想解放

（一）作風建設年活動按照重在深化思想認識，重在思想、態(tài)度、作風轉(zhuǎn)變的要求，單位把學深學透科學發(fā)展觀、深入深化思想認識作為開展活動的切入點和基礎性工作，創(chuàng)新載體，活化形式，扎實推進活動有力有序開展。

1、創(chuàng)新載體抓學習。切實做到了有的放矢學、領導帶頭學、堅持全員學、創(chuàng)新方法學、聯(lián)系實際學。單位進行了3次集中學習研討，黨小組組織學習6次，個人帶著問題下鄉(xiāng)抽時間學習，工作日早晨半小時自學雷打不動，辦富有特色的工作板報，辦出了《甘肅農(nóng)技》簡報25期。實現(xiàn)了學習型的目標。

第2篇 國土資源系統(tǒng)開展干部作風建設年活動的第一階段工作總結

根據(jù)縣委、市局關于在開展干部作風建設年活動的實施意見精神，結合全縣推動本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展年學習教育活動，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統(tǒng)組織開展了干部作風建設年活動，現(xiàn)將第一階段工作情況總結如下：

一、組織動員、安排部署

按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統(tǒng)《干部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統(tǒng)如何開展干部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動扎實有效第開展，特制定了一下措施和方案：

1、成立了“干部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股（室）負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學（兼），辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協(xié)調(diào)、綜合、督導、宣傳等工作，為活動的扎實開展提供了組織保障。

2、制定了《xx縣國土資源局干部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統(tǒng)干部職工作風建設，扎實推進干部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。

3、召開了xx縣國土資源系統(tǒng)關于開展干部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題并要求限期落實。

二、具體活動

我局深入貫徹落實縣《委關于干部作風建設年活動實施意見》結合推動經(jīng)濟發(fā)展年活動，開展了多項豐富的活動。

1、要求國土資源系統(tǒng)全體職工寫了開展“干部作風建設年”活動心得體會，并收集入檔。

2、3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業(yè)務水平，又促進了各股室、所站之間業(yè)務上的相互了解，提高了業(yè)務水平。

3、完善了制度。向社會發(fā)出了《xx縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程序及內(nèi)容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。

三、學習情況

在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，采用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結合的方式，認真學習了縣委、市局《關于開展干部作風建設年活動的實施意見》，及上級文件精神。通過認真學習，每個干部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先后3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。局活動領導小組，堅持每周對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。

第3篇 國土資源局機關作風建設年活動第二階段工作總結

我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞縣委和縣紀委組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展二階段工作，并取得階段性成效。

一、繼續(xù)抓好學習教育，推動理論學習向深層次發(fā)展

堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終，局理論學習中心組充分發(fā)揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，尤其是要認真學好縣委江先奎書記在縣委七屆三次全會上的講話。使廣大黨員干部職工充分認識到開展機關作風建設年活動的重要性和必要性，自覺把思想統(tǒng)一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。

通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，進一步明確了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大意義，深刻領會了“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發(fā)展的勁頭十足。通過學習教育，激發(fā)了干部職工昂揚向上的精神狀態(tài)，使干部職工保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。

二、深入開展調(diào)查研究，廣泛深入地查找存在問題

我局結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，深入開展了調(diào)查研究，抓好工作落實。為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導班子多次深入機關各股室、基層國土所開展調(diào)研，從不同側(cè)面了解局機關作風建設存在的問題，分層次召開座談會，圍繞服務我局發(fā)展的全局觀念、服務態(tài)度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議;開展“作風建設大家談”活動，廣泛發(fā)動干部群眾暢所欲言;設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題;引導局干部職工積極參與，發(fā)表意見、建議。通過深入地調(diào)查研究，收集、梳理出了我局作風建設中存在的主要問題： 一是工作效率不夠高。工作上存在拖拉現(xiàn)象，辦事環(huán)節(jié)多，影響工作的正常開展。二是制度不完善。有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。三是學習調(diào)研不夠深入，理論聯(lián)系不夠緊密。表現(xiàn)為學習氣氛不濃，研究深層次問題不夠，調(diào)查研究存在走馬觀花的現(xiàn)象，掌握基層情況不全面。四是黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。從整個調(diào)查研究的過程中，使我們進一步調(diào)查了解了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。

三、下步工作打算

為廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進機關職能的轉(zhuǎn)變，提高了服務水平和辦事效率，形成干凈干事的新氣象，使我局各方面工作都邁上新臺階。我局將有效針對二階段查找出來的主要問題，有的放矢，認真加以整改落實，并在今后的學習和工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚機關作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設成果轉(zhuǎn)化為求真務實的工作作風;轉(zhuǎn)化為與時俱進的精神狀態(tài);轉(zhuǎn)化為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我局全體干部職工依法行政、辦事高效、廉潔從政、服務優(yōu)質(zhì)的政府機關行政能力和水平

第4篇 局作風建設年活動第一階段工作總結

一、第一階段工作回顧

在第一階段活動中，我局根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，在縣作風建設年活動領導小組統(tǒng)一指導下，積極行動，廣泛動員，深入學習，扎實開展工作，有了一個比較好的開局，并取得了一定的成效。主要呈現(xiàn)以下五個特點

（一）及時動員，深化認識

在全縣機關干部大會后，我局迅速開展前期準備工作，認真剖析了我局當前存在的幾大問題。針對當前存在個別同志宗旨意識淡薄、大局意識和責任心不強，工作作風還存在一些形式主義，辦事效率低、創(chuàng)新意識弱，滿足于吃老本，工作中存在誰諉、扯皮等現(xiàn)象，局班子于3月12日晚召開了作風建設年活動動員大會，aaa局長在會上作了動員報告，并組織學習胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的重要講話、___同志在省紀委第十次全體會議上的講話和高書記在這次作風建設年活動動員講話內(nèi)容，使全局機關干部深刻認識到開展作風建設年活動的重要意義，為扎實開展作風建設年活動奠定了良好的思想基礎。

（二）完善機制，保障有力

一是制定方案，局黨委認真分析了當前我局干部職工的思想現(xiàn)狀，結合我局工作實際，及時印發(fā)了《關于開展“作風建設年”活動的實施方案》，明確了活動的目標要求、指導原則及總體安排。二是成立工作機構。專門發(fā)文成立了“作風建設年”活動領導小組。由局長親自擔任領導小組組長，各分管副局長擔任領導小組副組長，領導小組成員由科室主要負責人組成，紀委書記兼任領導小組辦公室主任，負責掌握活動動態(tài)、組織協(xié)調(diào)、檢查督促等工作。

（三）內(nèi)容豐富，方式靈活

動員大會后，我局及時制定了干部職工學習制度和學習計劃，對集中學習的時間、主題內(nèi)容、要求等做出明確規(guī)定。局全體干部職工都參加了《關于開展“作風建設年”活動的實施方案》和《加強領導干部作風建設》讀本的學習、組織觀看《村支書鄭萬久》；邀請專家授課等專題講座，結合“aaaa”活動分科室進行大討論，并以“一卡二書五碟”為主要載體安排周一學習夜抓好集中學習教育；組織全局中層干部召開全局一季度工作匯報會，并就當前機關作風建設中如何提高工作效率，改善工作作風展開了討論，并取得了一致的共識。

（四）嚴格要求，注重效果

在學習活動中，我局實行嚴格的考勤制度、請銷假制度和補課制度。個別干部職工因公出差外地趕不回來的，都認真按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，并及時做好補課學習，使每個干部職工都參與整個學習活動，確保學習效果。

（五）加大宣傳，營造氛圍

局領導十分注重氛圍的營造宣傳工作，充分運用政府公文交換系統(tǒng)、《aaaa》刊物等媒體進行宣傳；“作風建設年”活動?？瘍善?；開展作風建設大家談活動，共征集1稿件，向縣作風辦推薦，超額完成作風辦給我局的的任務；并向有關各單位及媒體發(fā)布活動簡訊信息11條次，為“作風建設年”活動營造了良好氛圍。

二、初步成效與收獲

通過前一段的學習培訓，廣大干部職工的工作作風有了普遍提高，思想意識有了明顯增強。主要收獲有以下幾方面

（一）在思想認識上有了新提高

通過學習教育，廣大干部職工對今年作風建設年活動的目標、原則、任務、要求等有了更深刻的理解和把握，認識有了新的提高。大家一致認為，開展作風建設年活動，是全面貫徹“三個代表”重要思想，加強新時期機關作風建設的重大舉措，是提高干部隊伍素質(zhì)，增強機關的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，服務人民群眾，促進工作開展有效途徑。對落實科學發(fā)展觀，全面建設小康社會和構建和諧社會具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

（二）在聯(lián)系基層上有了新體現(xiàn)

建立對漁區(qū)重點課題調(diào)研制度，緊緊圍繞漁區(qū)社會生活保障、水產(chǎn)品質(zhì)量安全機制、休閑漁船及海域使用管理方面等關系海洋與漁業(yè)經(jīng)濟發(fā)展等關鍵環(huán)節(jié)存在的突出問題，明確牽頭領導和責任科室，出臺《aaaaa局關于開展專題調(diào)研活動》的通知，確保專題調(diào)研活動扎實有序推進；進一步完善《機關干部

第5篇 司法所干部作風建設年活動總結

今年以來，根據(jù)師司法局《深化干部作風建設年活動實施意見》精神安排部署，一〇六團司法所早動員、早部署，以'提高干部執(zhí)行力、推動跨越發(fā)展'為主題，認真組織全體干警回頭自查，深入拓展，積極落實活動的各項目標要求，使得干警的工作作風和服務水平得到了顯著的提高，職工群眾的滿意度得到了顯著增強。為進一步切實加強一o六團司法所干部隊伍作風建設，現(xiàn)就'深化干部作風建設年'活動總結如下

一、采取的主要措施

活動中，我們堅持高標準嚴要求，采取多種有效措施，確?；顒拥挠行蚋咝ч_展。

1、加強領導，精心組織，及早動員。

對干部作風建設年活動，司法所黨支部高度重視，召開所務會專題研究，制定方案，切實找準活動的切入點和著力點，將活動劃分為'動員部署、回頭自查；深入拓展、狠抓落實；評議考核、鞏固提高'三個階段，認真組織實施。并根據(jù)人事變動和工作調(diào)整及時調(diào)整了領導小組，具體負責活動的安排、指導、督促、檢查。按照活動任務要求實行責任分工，保證了活動的順利進行。

2、回頭自查，認真總結學習，聯(lián)系實際，鞏固提高。

我所緊緊抓住學習這一提高素質(zhì)的關鍵環(huán)節(jié)，制定和落實學習計劃，采取全員學習、集中討論、寫心得體會等形式認真學習上級關于深化干部作風建設的一系列文件精神、科學發(fā)展觀理論和各級領導重要講話以及黨風廉政建設規(guī)定等。同時，結合'回頭看'活動，組織全體干警對照司法行政工作，從思想上、作風上找差距、查原因，開展警示教育，吸取教訓，并積極總結去年工作中取得的好經(jīng)驗和做法，并利用師局、墾區(qū)局各次會議、活動機會，走出去參觀考察兄弟所先進典型，取長補短，力爭下一階段作風建設取得顯著提高。

3.依靠群眾，開門納諫。

在深化作風建設活動中，我所還注重'開門教育'，主動接受群眾監(jiān)督。一是舉辦政法干警核心價值觀教育'為民開放日'活動，廣泛邀請團場機關干部、職工群眾等社會各界人士對教育活動和執(zhí)法執(zhí)業(yè)工作進行全方位、多角度的監(jiān)督，并向社會各界廣泛宣傳司法所業(yè)務工作，增加各項業(yè)務工作的透明度。二是通過'開門評警、千警大走訪'活動，深入基層，開展多種形式的群眾滿意度測評，真誠傾聽群眾呼聲，認真了解職工群眾對司法所的態(tài)度，以人民群眾滿意不滿意作為評判教育活動和司法行政工作的根本標準。

4、健全制度，規(guī)范行為。

我們從學習、工作、紀律等八方面制定和完善了30余項工作制度，即約束了行為又調(diào)動了積極性，以作風建設促進業(yè)務工作，同時把各項工作納入了制度化軌道，以硬性的約束確?；顒釉鷮嵣钊胗行АＬ貏e是制定了服務承諾制、首問負責制等'五項制度'，把便民、利民服務制度化，以職工群眾看得見的方式力保作風建設出實效。

5、注重'九個結合'，統(tǒng)籌兼顧，相互促進。

我們把作風建設活動與正在開展的思想政治學習、'十件實事'、矛盾糾紛'大排查、大調(diào)處'、扶貧幫困和政法干警核心價值觀教育實踐等九項活動有機結合，寓'干部作風建設年'活動于各項工作之中，做到統(tǒng)籌兼顧、相互促進，使得干警在將各項主題活動與業(yè)務工作有機融合，實現(xiàn)'兩不誤、兩促進'。

二、取得的主要成效

1.立警為公、執(zhí)法為民的宗旨意識進一步增強。

干警們通過深化作風建設，時時處處事事把維護好團場職工群眾的根本利益作為工作的.出發(fā)點和落腳點，增強了大局意識、責任意識和群眾意識，增強了做好司法行政工作的緊迫感、責任感和使命感。

2.隊伍建設出現(xiàn)新氣象。

在各項主題教育活動中，司法所干警堅持'精細嚴實'的原則，把各項工作落到實處，確?；顒映鰧嵭Р⒎从车礁黜棙I(yè)務工作上。通過建立執(zhí)法執(zhí)業(yè)檔案和瑕疵檔案，提高基層干警的工作質(zhì)量和效率，大大的改善了服務態(tài)度，贏得了群眾的一致好評。

3.推動了工作創(chuàng)新和發(fā)展。

一是組織開展'法律大宣傳'活動。我們組織法律工作者和機關干部開展了法律法規(guī)進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)等'法律六進'活動20余次，為經(jīng)濟社會發(fā)展?jié)夂窳朔ㄖ品諊?。二是深入開展'春風化雨'矛盾糾紛大調(diào)解活動。以維護社會和諧穩(wěn)定為目標，在全團廣泛深入地開展矛盾糾紛排查化解工作，拉網(wǎng)式排查，明確責任人，限時辦結，今年共計排查矛盾糾紛62件并全部成功調(diào)處。有效地確保了排查出的矛盾糾紛和隱患都得到及時、依法、合理解決，充分發(fā)揮了人民調(diào)解'第一道防線'的作用。三是組織開展'保增長、促發(fā)展'專項法律服務活動。我所實施了'服務窗口亮起來工程'：在上級領導的積極爭取下，通過道路維修和辦公用房裝修，使得司法所辦公環(huán)境煥然一新；干警們在基層法律服務所中開創(chuàng)法制宣傳、人民調(diào)解、法律服務、法律援助'四位一體'的大服務格局，圍繞中心，服務大局，全力維護群眾利益，促進公平正義，構建社會和諧；各服務窗口將服務承諾、便民利民措施上墻公示，便于群眾辦事和監(jiān)督，從而使得職工群眾對司法所的整體印象有了進一步提升。

三、存在的問題和下一步的打算

我們認真開展了干部作風建設年活動，各項工作取得了一定成效，但客觀分析還存在一些問題，一是工作創(chuàng)新突破力度不夠，有待進一步開拓；二是個別干部仍存在責任意識、大局意識、群眾意識不強，工作拖拉現(xiàn)象；三是改革創(chuàng)新不夠，對影響司法行政工作進一步發(fā)展的深層次矛盾和問題研究不夠、解決不到位；四是工作注重安排，抓落實不夠。

針對以上問題，我們明確了下一步工作的指導原則和總體思路是：繼續(xù)在'轉(zhuǎn)變作風、提高能力、解決問題、健全機制'上下功夫，努力打造'改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔'的新時期司法行政干警隊伍，為基層司法行政各項工作的改革發(fā)展提供堅強有力的思想和作風保障，為推動我團經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的法治服務。

在今后的工作中，我們要重點抓好以下工作：

一要繼續(xù)抓好理論學習，要教育引導廣大干部職工把理論學習作為增強本領，做好工作的重要手段。在全局形成良好的理論學習風氣。對政治業(yè)務學習制度要進一步健全完善，行之有效，常抓不懈。

二要加強制度建設。要建立健全學習、工作、紀律的長效機制。(www.koomao.com)要不斷健全完善加強干部作風建設的制度和規(guī)范。對局機關現(xiàn)有的規(guī)章制度，一方面要嚴格執(zhí)行，另一方面，要隨著實踐的發(fā)展，不斷健全完善，使之更加符合實際。

三要抓好整改措施的落實，針對自身存在的問題要制定切實可行的具體整改措施，并很好的體現(xiàn)在工作上，抓好落實。

四要抓正反兩方面的典型，鼓勵先進，鞭策落后，在全局形成想事、干事、干成事、不出事的良好氛圍。

五要完善和落實便民利民措施，真正做到熱情接待、文明服務，規(guī)范辦案，執(zhí)法為民。

第6篇 街道作風建設年活動工作總結

街道“作風建設年”活動工作總結

根據(jù)省、市、區(qū)開展“作風建設年”活動的精神，我街道黨工委高度重視、積極行動、精心安排，于4月份在全街道內(nèi)開展了作風建設年活動。通過精心組織、周密安排，并結合我街道工作實際，開展形式多樣的宣傳發(fā)動和學習教育等活動，使街道廣大黨員干部對開展作風建設年活動的重要性和必要性有了較為深刻的認識，為下一步扎實推進作風建設奠定了堅實的思想基礎。現(xiàn)將我街道作風建設年活動開展情況匯報

一、“作風建設年”工作的主要做法

（一）高度重視，精心組織

在區(qū)委召開全區(qū)“作風建設年”活動動員大會后，我街道黨工委高度重視，立即把開展作風建設年活動列入主要工作議事日程，扎實做好各項組織實施工作。

一是抓組織領導?；顒右婚_始，街道黨工委就對如何在我街道開展好這一活動進行了周密的部署，并迅速開展工作，成立了街道作風建設年活動領導小組及其辦公室，由街道黨工委書記親自擔任領導小組組長，街道副書記任副組長，成員由各分管領導組成，領導小組辦公室由街道紀工委和街道辦公室相關人員組成，以確保作風建設年活動順利開展和取得成效。

二是抓計劃制定。根據(jù)街道黨工委的統(tǒng)一部署，并結合我街道工作實際，制定了《沈家門街道開展作風建設年活動的實施意見》和《在街道領導班子和中開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績、促新跨越主題實踐活動的實施意見》。同時，街道活動領導小組先后制訂了《沈家門街道“作風建設年”活動第一階段實施方案》，《開展“弘揚優(yōu)良作風，永葆公仆本色”主題征文活動的通知》等各種指導性文件，明確了活動指導思想、工作目標和要求、參加對象和活動步驟，同時制定了周密的學習計劃。并要求街道所屬社區(qū)、村（社）分別根據(jù)各自的工作實際，制定具體的實施計劃，確保這次活動有計劃、有步驟、有力度的進行。

三是是抓宣傳發(fā)動。為進一步明確開展作風建設年活動的意義及要達到的目的，我街道于5月8日組織全街道機關干部及社區(qū)、村（社）150多人，召開了沈家門街道作風建設年活動動員大會。街道黨工委書記、主任陳國法同志親自作了動員講話，就如何具體展開作風建設年活動和進一步推進機關作風建設作了詳細的部署。要求全街道黨員干部認真實施有關規(guī)定，做到認識到位、措施到位、責任到位、工作到位，保證活動內(nèi)容落實到日常工作之中。同時，為了增加濃厚的活動氛圍，我街道還開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用局電子大屏幕進行作風建設年活動的宣傳和動員；二是各社區(qū)、村（社）制作了作風建設年活動宣傳專欄，精心制作活動專題，極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面，進一步促進了當前活動的深入開展。

（二）強化學習，思想認識到位

按照活動的《實施方案》和活動計劃，我街道迅速在機關、社區(qū)、村（社）內(nèi)掀起了作風建設理論學習的高潮。

一是領導重視帶頭學。街道黨工委及時召開了班子民主生活會，傳達學習了胡錦濤___在中紀委七次全會上的重要講話和縣委劉宏明書記在縣紀委第二次全體（擴大）會議上的講話精神，進一步提高領導干部對加強作風建設的重要性和緊迫性的思想認識。

二是積極組織專題學。為了增強對這次開展作風建設年活動的認識，在召開動員大會后，街道活動領導小組為大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，不斷增強全體黨員干部的思想政治素質(zhì)，利用機關干部學習會、中心組學習形式專門組織全體機關黨員干部集中學習教育和培訓，并要求每位機關干部在活動結束后至少撰寫以上學習心得體會。同時，還積極動員街道各社區(qū)、村（社）要結合各自實際，組織開展多種形式的理論與實踐相結合的學習活動。目前，共組織街道黨工委中心組學習2次，組織全街道集中學習2次。

（三）活動多樣，工作措施有力

一是開展“弘揚優(yōu)良作風，永葆公仆本色”主題征文活動。街道共有1征文參加上級紀工委評選。

二是著重圍繞省、市、區(qū)以及街道黨工委有關“作風建設年”活動的主要目標和要求，向廣大干部以及社會各界廣泛征集有關促進我街道作風建設的意見、建議和對策。同時，設立街道紀工委_為監(jiān)督投訴電話，擴大社會

第7篇 辦公室作風建設年活動心得體會學習心得,活動總結

辦公室作風建設年活動心得體會學習心得

近期，辦公室組織全體人員再次重溫了省公司領導在干部隊伍作風建設啟動會上的講話精神，思考良久、感觸頗深。為何在公司“兩會”剛剛結束不久，各項工作開篇布局的關鍵時刻召開如此重要的作風建設會議?講話中指出的六個方面突出問題，自身是否存在“軟、躲、亂、浮”的現(xiàn)象?面對公司提出開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面的目標要求，作為“四最一中樞”的辦公室一員，如何守正創(chuàng)新、擔當作為，保障公司黨委各項決策部署得到堅決貫徹落實?結合自己工作生活經(jīng)歷和任務分工，從以下三個方面談談個人體會。??堅定理想信念，提高政治站位，不斷強化思想作風

黨委辦公室，黨字當頭，職責和定位決定了首先是政治機關，首要是政治意識，首責是政治責任，必須把講政治擺在第一位，把對黨忠誠作為必須堅守的生命線和基本點。一要理想信念堅定、政治品格過硬。作為一名經(jīng)過部隊多年培養(yǎng)教育的老黨員，作為近距離服務于黨委的辦公室一員，要時刻提醒自己不同于一般人員的“特殊身份”，要始終堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。用自己踏踏實實的工作深入踐行“六個必須”和“四個干事”，把講政治體現(xiàn)在工作的方方面面，變成思想自覺、思維觀念、個人要求。二要講規(guī)矩、守紀律。身處辦公室，每個人的一言一行、一點一滴都代表著公司形象，要時刻注意自己的言行舉止，切實增強政治敏銳性，始終嚴守黨章黨規(guī)黨紀，遵守黨的紀律。有的話，別人能講，我們就不能說;有些事，別人能干，我們就不能做，要做到有所為有所不為。強化按章辦事的意識，堅持把復雜的事情簡單化、把簡單的事情標準化，努力做到一言一行有紀律，一字一句有規(guī)矩。三要樹標桿、當排頭。黨委辦公室部門必須要有永爭第一、當排頭的思維意識和行動自覺，對黨委的各項決策部署要全面準確理解，不折不扣帶頭抓貫徹落實，確保政令暢通、令行禁止。

加強學習教育，提升綜合素質(zhì)，不斷改進學習作風

不會學習、不善學習，終將被時代淘汰?；畹嚼?、學到老，學習是人生的永恒課題，應當在常學常新中加強理論修養(yǎng)，在知行合一中擔當作為。一要學好理論。___指出，在學習理論上，要舍得花精力、全面系統(tǒng)學，及時跟進學，深入思考學，聯(lián)系實際學。以“兩學一做”學習教育為載體，發(fā)揚釘“釘子”精神，用愛學習、會學習的勁頭激勵鞭策自己，合理利用自身業(yè)余時間，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高工作能力。二要學精業(yè)務。機關人員被稱之為專責，我對其的理解是“專業(yè)、專注”，作為管理人員要有區(qū)別于非管理人員的理論知識儲備，要站在公司整體的角度思考問題、推動工作落實，首先自己要業(yè)務精通，不能以其昏昏使人昭昭，更不能自以為是、瞎指揮。要按照“干什么，學什么”“缺什么，補什么”的原則，補強補齊知識短板，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍，努力成為做好工作的行家里手，干一行、愛一行、精一行。三要學好工作方法。馬克思說過：“只有在集體中，個人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段”。辦公室是一個集體，一項工作往往需要幾個人齊心協(xié)力來完成，辦公室雖然有分工，但時刻都要有補位配合意識，要有強烈的集體榮譽感。有的同事工作一時忙不開或者出差不在，要主動承擔責任和工作，工作不能出現(xiàn)空缺或斷檔。不懂的事情要多向同事、有經(jīng)驗的人請教，善于從先進做法、成功經(jīng)驗中學習總結提高，不斷提升辦文、辦會、辦事水平。

做到知行合一，提升服務水平，不斷改進工作作風

公司“兩會”提出奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面具體目標，核心在于高質(zhì)量和新局面上，這就要求我們以強烈的事業(yè)心、高度的責任感和極端負責的工作態(tài)度，自覺把自身工作放到全局工作目標中去定位、謀劃和推進落實。一要做到知行合一。想到、得到中間還有一個做到，一千個想法不及一個實實在在的行動，很多事情道理大家都知道，關鍵在于落實，做到知行合一，只有用做到把想到和得到連接起來，主動就工作中遇到的困難和問題想對策加以解決。既要有想干事的思想意識和敢干事的勇氣，更要有能干事的本事和干成事的方法，這就需要在工作和學習當中不斷的提升自己，堅持學中干、干中學，做到知行合一，逐步提升。二要緊盯目標任務，提升服務黨委水平。辦公室是保障黨委決策落實的前哨，公司工作千頭萬緒，安排部署涉及方方面面，要發(fā)揮好運轉(zhuǎn)中樞職能作用和優(yōu)勢，對照目標任務主動找對策、想辦法、抓落實。對于分管業(yè)務，縱向上，主動加強向省公司和市委市政府對口部門的溝通聯(lián)系，爭取盡可能多的工作指導和支持。橫向上，圍繞公司重點工作任務和指標，按照職能歸屬對任務進行細化分解，壓緊壓實各級工作責任。同時，一方面要增強辦公室工作權威性。對于推動工作，要率先垂范，想在前、干在前，用自己扎實細致的工作贏得別人的認可和肯定。對于一些推諉扯皮、工作任務落實不下去的要敢于較真，堅決把黨委的各項決策部署貫徹落實下去。三要緊貼基層實際，提升工作服務水平。公司領導在大會上講過：“做人要大氣，格局氣度要大;做人要正氣，心要正直;做人要接地氣，要深入群眾”。辦公室既是貫徹執(zhí)行公司黨委決策部署的“推進器”，也是服務公司基層的“大后方”，工作中無論是行文還是辦事都要緊密結合基層實際情況“接地氣”，必須樹立一切從工作需要出發(fā)的理念，強化前一環(huán)節(jié)為后一環(huán)節(jié)服務、上一層級為下一層級服務、機關為基層服務的意識?；鶎尤藛T上來辦事情要端上熱水、迎上笑臉，能一次解決的一次辦好，不能一次解決的溝通好、答復好。用專業(yè)、扎實、細致的工作為基層搞好服務，架起黨委連接基層的連心橋。

第8篇 開展干部作風建設年活動的第一階段工作的總結

根據(jù)縣委、市局關于在開展干部作風建設年活動的實施意見精神，結合全縣推動經(jīng)濟發(fā)展年學習教育活動，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統(tǒng)組織開展了干部作風建設年活動，現(xiàn)將第一階段工作情況總結如下：

一、組織動員、安排部署

按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統(tǒng)《干部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統(tǒng)如何開展干部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動扎實有效第開展，特制定了一下措施和方案：

1、成立了“干部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股（室）負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學（兼），辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協(xié)調(diào)、綜合、督導、宣傳等工作，為活動的扎實開展提供了組織保障。

2、制定了《xx縣國土資源局干部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統(tǒng)干部職工作風建設，扎實推進干部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。

3、召開了xx縣國土資源系統(tǒng)關于開展干部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題并要求限期落實。

二、具體活動

我局深入貫徹落實縣《委關于干部作風建設年活動實施意見》結合推動經(jīng)濟發(fā)展年活動，開展了多項豐富的活動。

1、要求國土資源系統(tǒng)全體職工寫了開展“干部作風建設年”活動心得體會，并收集入檔。

2、3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業(yè)務水平，又促進了各股室、所站之間業(yè)務上的相互了解，提高了業(yè)務水平。

3、完善了制度。向社會發(fā)出了《xx縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程序及內(nèi)容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。

三、學習情況

在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，采用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結合的方式，認真學習了縣委、市局《關于開展干部作風建設年活動的實施意見》，及上級文件精神。通過認真學習，每個干部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先后3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的解釋，每名職工都結合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。局活動領導小組，堅持每周對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。

第9篇 2023作風建設年活動工作總結

加強業(yè)務學習，提高干部隊伍的行政能力。下面是好總結范文網(wǎng)小編整理的2022作風建設年活動工作總結，歡迎大家閱讀!

2022作風建設年活動工作總結1 今年，我委結合開展群眾路線教育活動，認真貫徹市紀委四屆六次全會暨全市反腐敗工作和作風大整頓“好作風建設年”活動動員大會精神，以打造一支遵守紀律好、干事創(chuàng)業(yè)好、公眾形象好的干部隊伍為目標，突出重點，精心組織，整體推進，抓好落實，使“好作風建設年”活動取得了實實在在的效果。現(xiàn)將2022年“好作風建設年”活動工作總結如下：

一、“好作風建設年”活動開展情況

1、加強領導，專人負責。根據(jù)《郴州市2022年作風大整頓“好作風建設年”活動實施方案》、《關于對郴州市2022年作風大整頓“好作風建設年”活動工作任務進行責任分解的通知》要求，我們成立了市發(fā)改委作風大整頓活動領導小組，由黨組書記、主任向羅生任組長，其它黨組成員為成員。領導小組下設辦公室，紀檢組、稽查辦、監(jiān)察室、辦公室、政工科、綜合科等，負責“好作風建設年”的日常工作，從組織機構上凸顯了對這項活動的重視。我們制定了《市發(fā)改委2022年作風大整頓“好作風建設年”活動實施方案》，從工作內(nèi)容上保證了這項活動不走過場。

2、學習宣傳，營造氛圍。2月中旬，我們召開了學習貫徹市作風大整頓“好作風建設年”活動動員大會，市發(fā)改委全體工作人員、二級機構負責人參加會議。會議由市發(fā)改委黨組書記、主任向羅生主持，委黨組成員、紀檢組長李大年傳達了市委書記向力力、市委副書記劉和生、市紀委書記龔鳳祥等領導同志的重要講話精神，要求全委干部職工高度重視并積極參與作風“好作風建設年”活動，增強責任感和使命感，突出重點，精心組織，整體推進，抓好落實。我們將市發(fā)改委“好作風建設年”活動工作方案、委作風辦的投訴電話、投訴郵箱、監(jiān)督方式，在門戶網(wǎng)站等媒體上進行了宣傳和發(fā)布。

3、結合實際，自查自糾。我們采用召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務對象對本部門、本單位及個人工作作風的意見和建議，并通過 “四查四看”的方式，認真開展了自查自糾活動。即：查思想觀念，看是否存在改革創(chuàng)新不夠、進取精神不強的問題;查工作業(yè)績，看是否存在成效不明顯、業(yè)績不突出的問題;查紀律情況，看是否存在紀律松馳、違紀違規(guī)的問題;查行為舉止，看是否存在損害干部形象、影響干群關系的問題。通過剖析典型案例，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準議透。針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，制訂整改方案，落實整改措施。

4、專項整治，注重實效。今年，我們先后開展了持續(xù)優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、公車治理、整治公款收送禮金禮品、整治“庸懶散”、整治“門難進、臉難看、事難辦”、整治違規(guī)職務消費和公款大吃大喝、整治“三公經(jīng)費”開支過大、整治“三超兩亂”、整治侵害群眾利益等專項整治工作。在實際工作中，我們堅持三條原則：一是實行上下聯(lián)動。每一項專項整治工作，明確了分管領導，協(xié)助科室，不留空白，不留死角。如：委黨組提出發(fā)改部門要做優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境的“排頭兵”，由紀檢組牽頭，監(jiān)察室、作風辦積極參與，全程監(jiān)督。除了年初向市優(yōu)化辦報送涉及企業(yè)檢查備案外，我們認真落實郴州市“企業(yè)寧靜日”制度，全年度沒有涉企檢查和涉企收費的行為，沒有亂攤派、索拿卡要、強制企業(yè)接受指定中介有償服務和參加學會協(xié)會的行為。查處今年處罰招投標違法違規(guī)案件2件21萬元，按照《郴州市行政處罰案件辦理系統(tǒng)》流程操作，接受市紀委的電子監(jiān)察和社會監(jiān)督，無被發(fā)紅牌問題。今年，我們共迎接省級預算內(nèi)基本建設投資計劃稽查、企業(yè)債券使用情況稽查、政法基礎設施建設情況的專項稽察、中央糧食儲備庫建設情況稽查、中央投資教育醫(yī)療衛(wèi)生等社會事業(yè)項目稽察等5次，涉及項目41個，發(fā)現(xiàn)問題和督促整改項目15個，辦理招標投標投訴案件8起，平息事態(tài)，化解矛盾，協(xié)調(diào)服務好。二是劃定政策界限。凡是在自查自糾階段中發(fā)現(xiàn)的問題并能及時糾正的，不予追究，蒙混過關，從嚴處理。三是注重實際效果。群眾反映強烈的“四風”問題，多數(shù)集中在反映機關作風“庸懶散”、“門難進、臉難看、事難辦”等方面，我們制定了《關于深入開展“四風”突出問題專項整治的實施方案》，做到不查清楚不放過，不整改到位不放過。已見成效的主要有：①從嚴控制、減少會議，非因工作需要盡量不開會，一般性的工作座談會在委會議室召開，做到精簡節(jié)約。②嚴把文件和簡報質(zhì)量關，今年1至9月全委下發(fā)文件比去年同期減少41個，《發(fā)改動態(tài)》比去年同期減少6期，其中對國家政策的解讀信息明顯增多，發(fā)布政策研判、政策解讀的信息達35條，簡報質(zhì)量得到提升。③嚴格公務接待標準，杜絕了公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請等現(xiàn)象，未發(fā)生違規(guī)職務消費及境外招商奢侈浪費和高消費、公款送禮等問題，本年度全委“三公”經(jīng)費支出比去年同期下降10%左右。④嚴格執(zhí)行公務用車管理購置配備使用規(guī)定，我委無超標配備、違規(guī)換車和借車、攤派款項購車和豪華裝飾公務用車等違規(guī)行為。公務用車實行集中管理、統(tǒng)一調(diào)度，節(jié)假日集中停放，無公車私用現(xiàn)象。⑤全委干部職工的辦公用房均按規(guī)定調(diào)整到位，清理騰退60.7平方米辦公用房面積。⑥整治“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，樹立了良好的機關形象?！暗驼{(diào)務實、少說多干，敢于擔當、積極作為”已經(jīng)成為大家的普遍共識和自覺行動。

5、健全機制，著眼長遠。______指出：廣大干部群眾最擔心的是問題反彈、雨過地皮濕、活動一陣風，最盼望的是形成常態(tài)化、常抓不懈、保持長效。我們按照更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設的要求，從完善制度、深化改革、加強監(jiān)督、注重教育等方面入手，建立健全長效機制。10月，全委制定、修改完善13項制度，其中：反對形式主義方面4項，反對官僚主義方面4項，反對享樂主義方面1項，反對奢靡之風方面1項，解決關系群眾切身利益問題1項，解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題2項。

二、存在的問題

一是機關作風建設存在時緊時松的現(xiàn)象。個別干部職工遵守工作紀律的意識不強，遲到、早退。二是存在監(jiān)管缺位的問題。對作風建設易發(fā)、多發(fā)的風險節(jié)點的研判能力不足，監(jiān)督工作的預見性不足、主動性不夠，針對性不強。三是作風建設的教育形式單一，報送有價值信息較少，缺乏理論成果。

三、明年工作打算

1、樹立作風建設常抓不懈的意識。作風建設永遠在路上，沒有休止符。應針對作風問題具有頑固性、反復性的特點，樹立常抓不懈的意識，持之以恒，保持動力。

2、繼續(xù)鞏固和深化已經(jīng)取得的成果。“好作風建設年”活動取得的可喜成績，來之不易，我們要通過建章立制進行規(guī)范、完善、固定，做到用制度管權管事管人。

3、逐步實現(xiàn)機關作風建設的常態(tài)化。紀檢組、監(jiān)察室要把落實黨風廉政建設責任制和抓好本單位的作風建設，作為硬任務，主動擔責、認真履職、扎實盡責。要逐項分解全年度作風建設的工作任務，對各項責任目標完成的情況，加強督促檢查，引導廣大干部職工受警醒、明底線、知敬畏，在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，增強自覺性和執(zhí)行力。

4、完成領導交辦的其他工作任務。

2022作風建設年活動工作總結2 今年來，在市委、市政府的堅強領導下，我局認真貫徹落實市委關于加強機關作風建設的通知精神，不斷加強機關作風建設，在規(guī)范權力運行、提高行政效能、勤政廉政、高效優(yōu)質(zhì)履行職責等方面，完善服務工作機制、規(guī)范崗位工作秩序，機關作風得到進一步的改善，全年無投訴，群眾滿意度逐步上升。現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、嚴格貫徹落實中央、省委、市委關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定

1、深入學習，提高認識。 中央、省、市委關于貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾規(guī)定意見文件下發(fā)后，我局及時組織學習傳達文件精神，并結合工作實際，認真抓好貫徹落實工作，要求全體干部職工深入開展大學習、大討論活動，通過發(fā)放學習資料，撰寫心得體會等形式，營造學習氛圍，提升學習效果。

2、開展自查，公開承諾。對照中央“八項規(guī)定”、省委“約法九章”、市委“九項規(guī)定”和省“八條禁令”，局班子成員和機關科室、局屬單位負責人作出公開承諾，并積極開展自查整改，著力解決工作過程中存在的突出問題，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，持續(xù)有力地推進各項工作開展。

3、結合實際，抓好落實。為進一步貫徹落實好中央“八項規(guī)定”、省委“約法九章”、市委“九項規(guī)定”和省“八條禁令”，結合我局實際，制定下發(fā)了《岳陽市畜牧水產(chǎn)局關于貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定》和《岳陽市畜牧水產(chǎn)局關于2022年春節(jié)期間改進工作作風加強廉潔自律的有關規(guī)定》，切實抓好局系統(tǒng)對中央、省委、市委相關規(guī)定的貫徹落實工作。

4、強化督查，健全機制。在抓好學習傳達和貫徹落實中央“八項規(guī)定”的基礎上，我局進一步強化落實效果，加強督查督辦，通過強化督查，促進中央“八項規(guī)定”落實不流于形式、成為常態(tài)化。由局紀檢監(jiān)察牽頭，經(jīng)常性開展明察暗訪活動，對關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位實行重點防范和監(jiān)督，對違規(guī)違紀者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理、公開通報，始終保持問責問效的高壓態(tài)勢，使貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”變?yōu)楣ぷ髁晳T和自覺行動。

二、有效開展作風建設主題活動

1、深化思想，提升認識。市委文件下發(fā)后，局黨組高度重視，把“為民務實轉(zhuǎn)作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動作為貫徹落實市委“四三六”工程，實現(xiàn)養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)濟又好又快新跨越的重要舉措來抓。一是黨組專題學。3月6日，局黨組書記、局長陳克祥同志主持召開局黨組會議，專題學習市委、市農(nóng)辦的文件文件，并就如何在全局系統(tǒng)展開“為民務實轉(zhuǎn)作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動進行了專題研究。二是全局系統(tǒng)學。3月7日上午，我局召開了“為民務實轉(zhuǎn)作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動動員大會，學習傳達了市委文件精神，對全局系統(tǒng)作風建設主題活動進行了全面部署，要求全體干部職工提高認識，積極參與，增強責任感，以實際行動落實市委“四三六”工程要求，振奮精神全力做好部門工作。

2、加強領導，明確責任。一是成立了組織機構。成立了岳陽市畜牧水產(chǎn)局“為民務實轉(zhuǎn)作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動領導小組，由局長陳克祥同志任組長，副局長曾新保同志任副組長。領導小組下設辦公室于機關黨委，彭飛波同志任辦公室主任，負責作風建設主題活動的開展和組織。二是制定了活動方案。緊緊圍繞市委和市農(nóng)辦的文件要求，認真分析形勢，重點針對在推進全市養(yǎng)殖業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展中的問題，制定了活動實施方案和落實措施，細化了工作任務，明確了責任科室、責任領導和具體責任人，制定了活動時間安排表，使作風建設主題活動更加有的放矢，確保各項工作落到實處。

3、聯(lián)系實際，開展活動。在作風建設主題活動中，我們始終突出“服務基層、改善民生”這個工作重點，由局黨組成員帶隊，相關責任科室負責人參加，形成多個工作組，走出機關，深入到“雙聯(lián)”點、扶貧點、新農(nóng)村建設點、社區(qū)聯(lián)系點等基層單位，通過召開座談會、印發(fā)資料、媒體宣傳等方式，宣講中央一號文件和市委農(nóng)村工作會議精神。同時，廣泛走訪群眾，深入基層調(diào)研，對于群眾反映強烈、迫切需要解決的熱點難點問題，都逐一登記，并分門別類建立工作臺帳，實行“掛號銷號”制，明確責任，不斷跟進，切實做到問題不解決、工作不間斷、責任不脫鉤。先后幫助基層單位和養(yǎng)殖戶解決實際問題與困難6個，得到基層群眾的一致好評。

三、認真處理群眾投訴意見

今年來，我局高度重視群眾投訴處理工作，將其作為機關作風建設的大事來抓。

1、暢通投訴渠道。堅持以市長信箱、市政府12345平臺、岳陽電視臺政風行風熱線為主線，同時，在局網(wǎng)站設立信訪投訴專欄，公布投訴電話，進一步暢通、拓寬受理群眾舉報投訴的渠道，接收群眾的監(jiān)督。

2、及時處理群眾投訴意見。明確了專職信訪處理員，認真、耐心接待每一個來訪電話和來訪人員;嚴格推行“五個一”群眾訴求處理程序，即一個問題、一名領導、一個方案、一個班子、一抓到底，嚴格規(guī)范處理渠道，及時地處理好群眾的訴求。

3、全面掌握投訴處理意見的反饋。實行群眾投訴意見辦理反饋制度，對署實名的信訪件，處理后第一時間向當事人反饋情況，征求其對處理結果的意見與建議，如果反映人不滿意或提出更有價值線索，就繼續(xù)深入調(diào)查，直到反映人滿意為止。今年來，先后通過市領導批示、市長信箱、市政府12345平臺和局網(wǎng)站接到群眾來信137件，都及時回復，群眾滿意率達100%。

4、建立健全群眾投訴機制。一是建立值班登記制度。明確專職領導和專人負責，實行24小時值班，對群眾投訴進行認真登記，限時辦結，并建立檔案。二是建立工作會議制度。定期召開工作會議，對群眾投訴的重點問題進行專題研究，落實工作措施。三是建立公眾監(jiān)督機制。通過網(wǎng)站、媒體公布投訴電話，保證24小時暢通。四是健全信息反饋機制。及時收集匯總投訴工作情況，提取工作信息，全面反映工作動態(tài)，定期向相關部門通報情況，確保工作的有效落實。

四、深入推進“治庸治懶治散”專項行動

1、確保政令暢通。按照市委統(tǒng)一安排，抓好了相關重點工作任務的落實。一是抓好聯(lián)手幫扶。我局聯(lián)手幫扶的企業(yè)為普豐冷鏈物流公司。年初制定了幫扶方案和幫扶進度計劃書，并明確了專人負責，先后幫助該公司建立了質(zhì)量安全控制與可追溯機制;針對公司資金緊張的狀況，適當調(diào)整經(jīng)營思路，指導其出租1個車間3個冷凍庫給租戶開展龍蝦青蝦加工，增加收入4-5萬元;尋找合作伙伴—賽兵水產(chǎn)，共同投資開展龍蝦、青蝦及淡水魚初加工，共初加工淡水魚500多噸;積極與市口岸辦和岳陽出入境檢驗檢疫局銜接，幫助其成為城陵磯港畜禽水產(chǎn)品進口指定倉庫，上報至國家質(zhì)檢總局。二是抓好禁違拆違治違。原市種畜種禽場于2022年5月啟動破產(chǎn)改制后，由于歷史原因沒有完全移交，部分社會事務由我局下屬的畜科所代為管理。我局嚴格按照岳發(fā)[2022]2號文件精神，成立了以畜科所所長為組長的禁違拆違治違工作小組，積極配合南湖風景區(qū)開展禁違拆違治違工作，派出專人進行對接，開展了禁違拆違治違宣傳，對轄區(qū)內(nèi)房屋進行了清查和登記建檔，配合控違辦開展了日常巡查，協(xié)助控違辦拆除違法建筑4處(小偏屋)，轄區(qū)內(nèi)沒有出現(xiàn)新增違規(guī)建筑。三是抓好“五創(chuàng)”提質(zhì)。制定下發(fā)了“五創(chuàng)”提質(zhì)年度工作方案，按月份編制了值班安排表，抽調(diào)全局系統(tǒng)1/3以上的干部職工對責任路段實行執(zhí)勤，并安排局領導值班帶隊;對全局系統(tǒng)辦公區(qū)和家屬區(qū)的衛(wèi)生、治安等工作明確專人負責;印制了《“五創(chuàng)”勸導值班登記冊》，對每天的執(zhí)勤和勸導記錄進行登記。

2、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。今年是全省“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”，按照市優(yōu)化辦的要求，我局及時制定了專項治理工作方案，認真開展了自查自糾。一是嚴格了涉企檢查。制定了涉企檢查備案制度，企業(yè)寧靜日制度等，組織動物防疫監(jiān)督站、飼料辦和質(zhì)量安全科3個開展涉企檢查的單位制定了年度檢查計劃，并向市優(yōu)化辦進行了備案。二是規(guī)范了行政執(zhí)法。局法規(guī)科組織相關科室根據(jù)職能制定了內(nèi)部控制機制，制定并向社會公示了行政處罰自由裁量基準，落實了行政處罰下限制，尤其是對市境內(nèi)5個邊境檢查站加強了監(jiān)管，今年來，全局系統(tǒng)未發(fā)現(xiàn)慢作為、不作為和亂作為現(xiàn)象，也無一人被投訴舉報。三是推進了行政審批制度改革。我局所有行政審批項目均由行政審批辦在市政務中心窗口通過網(wǎng)上審批集中辦理，且所有審批程序、辦理條件、辦結時限、服務承諾等都在局門戶網(wǎng)站、政務中心窗口和公示欄進行了公布，全年共收件35件，辦結35件，期內(nèi)提前辦結率100%。同時通過繼續(xù)開展行政審批專項效能監(jiān)督，強化了行政效能，通過電話隨機回訪10個服務對象，群眾滿意率為100%。

3、抓好厲行節(jié)約。局黨組高度重視，把厲行節(jié)約各項工作納入重要議事日程，打造節(jié)約型機關，積極采取措施，通過加強公務接待管理、公務用車管理、公務活動管理、辦公室設施管理、日常辦公用品管理，全力壓縮了公用經(jīng)費開支，實現(xiàn)了公務購車和用車經(jīng)費、會議經(jīng)費、公務接待費用、黨政機關出國(境)費用、辦公經(jīng)費五項費用“零增長”，達到了厲行節(jié)約的目標。

4、整改群眾評議意見。收到“市直機關作風建設考核評議活動”的群眾評議意見后，我局黨組高度重視，迅速召開了專題民主生活會，對照群眾評議意見進行自查自糾，并明確了整改措施：一要加強學習，提高機關工作人員的綜合素質(zhì);二要認真履行職責，務求工作成效;三要經(jīng)常深入基層，服務群眾;四要強化群眾觀念，改進工作作風;五要認真開展調(diào)查研究，解決實際問題。六要嚴格自律意識，做到廉潔從政。

5、嚴格工作紀律。以制度約束為切入點，完善《機關管理制度》，堅決執(zhí)行考勤登記制度，考勤結果與年終評優(yōu)掛鉤，杜絕了遲到早退、無故曠工、上班玩游戲、炒股、聊天、出入營業(yè)性娛樂場所等不良現(xiàn)象。經(jīng)統(tǒng)計，全年機關工作人員出勤率達99.1%。同時，要求工作人員主動接受社會監(jiān)督，嚴格遵守《機關工作人員日常行為規(guī)范》，儀表大方，衣著得體，服飾整潔。公務接待禮貌耐心，言行舉止文明大方，多講普通話，不講粗話、臟話和忌語，樹立部門的文明形象。

6、規(guī)范會風會紀。今年來，我們以務實的態(tài)度開好必要的、解決實際問題的會議，從嚴控制會議數(shù)量、規(guī)模和會期，把一些會議合并召開，并提高會議質(zhì)量，端正會風，嚴格要求遵守會議紀律。同時，按時參加市委、市政府召開的工作會議，嚴格做到不代會、不遲到、不早退，切實保證了會議的滿勤率。

第10篇 作風建設年活動第一階段總結和下步計劃

根據(jù)市委市府統(tǒng)一部署，我局從四月初起在全局范圍內(nèi)開展了“作風建設年”活動。我們根據(jù)水庫實際情況，結合年初制定的“兩創(chuàng)基礎年”活動，具體分三個階段實施：第一階段是“宣傳發(fā)動，提高認識”，第二階段為“查找問題，邊整邊改”，第三階段為“建章立制，總結提高”。下面就第一階段工作情況和下步工作計劃匯報

一、第一階段工作回顧

1、組織發(fā)動到位

⑴、3月21日局黨委召開會議專題研究如何開展“作風建設年”活動，局黨委書記張能放同志提出我局從三個結合入手，并與圍繞“兩創(chuàng)基礎年”找差距相結合，開展作風建設年活動。為我局開展作風建設年活動找準了思路，明確了方向。

⑵、局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各部門負責人為成員的“作風建設年”活動領導小組，并成立了領導小組辦公室，全面指導、檢查、協(xié)調(diào)活動的開展。

⑶、制訂了《奉化市亭下水庫管理局關于開展“作風建設年”活動的實施意見》，以亭水管字[2022]11號文件形式下發(fā)局屬各科室單位。

⑷、進行了多層次、全方位的宣傳發(fā)動。4月29日召開全局職工大會，學習傳達了市委、市府和市水利局關于開展作風建設年活動的精神，對我局如何開展活動進行了部署。張能放局長要求通過“作風建設年”活動，達到“促進六個管理”的目的，即促進工程管理，促進資源管理，促進安全管理，促進經(jīng)濟管理，促進綜合管理，促進職工全員素質(zhì)的提高。為全面完成07年工作任務保駕護航。同時各科室（單位，下同）結合實際分別召開會議，提出“作風建設年”活動的具體措施。同時，為了落實黨風廉政建設責任制，局長與副局長、副局長與分管部門負責人分別簽訂了《黨風廉政建設責任狀》。

2、廣泛開展學習培訓

1、制訂了《“作風建設年”活動計劃》，分別以黨委會、支部會、職工大會、行政例會和專題會議等形式開展學習培訓。

2、組織開展機關干部改進作風大討論。從“三個結合”出發(fā)，針對“兩創(chuàng)基礎年”找差距活動中發(fā)現(xiàn)的問題，逐個予以解決。如為了改變學風和工作作風，大興求真務實之風方面，就水環(huán)境治理調(diào)研和林場資源調(diào)研作了安排；為了落實黨風廉政建設責任制，就制訂和實施《機關車輛管理制度》作了探討。

3、輿論宣傳全方位：利用局網(wǎng)站、宣傳牌、電子顯示屏等宣傳工具，大力宣傳開展作風建設年活動的意義、目的和要求，激發(fā)廣大干部職工參與活動的積極性和主動性，形成比較濃厚的活動氛圍。

4、活動開展有特色

根據(jù)亭下水庫管理工作的特點，用“三個結合”來統(tǒng)領我局的“作風建設年”活動，即與先進性教育回頭看相結合，對全體黨員開展作風建設教育；與黨風廉政建設相結合，著力解決干部的作風問題；與“兩創(chuàng)基礎年”（即創(chuàng)建國家一級水利管理單位和創(chuàng)建寧波市級文明單位打基礎）相結合，對全體職工開展作風教育。

5、提高認識見成效：通過宣傳發(fā)動，使干部職工思想上充分認識開展“作風建設年”活動的重要性和必要性，參與活動積極性較高；能自覺執(zhí)行機關效能建設的“四條禁令”、“五條紀律”、“五個不準”等規(guī)定，職工的自律能力有較大提高。

二、下階段工作計劃

1、為了切實做到“查找問題、邊整邊改”，擬按照黨員、中層以上干部和一般職工三個層次來查找問題。各科室、工會、婦聯(lián)分別召開一次專題會議，就思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面，按照“兩創(chuàng)”標準找差距。對本科室、特別是個人作風方面存在的問題進行剖析，提出整改意見。并以書面形式上報局“作風建設年”領導小組辦公室。（此項工作2022年6月底前完成）

2、各支部召開一次專題會議，結合先進性教育回頭看要求，學習黨的建設理論最新成果，提高黨員的政治思想素質(zhì)和求真務實、為民服務意識。分別開展一次以查找單位管理上存在問題為主要內(nèi)容的“民主對話”、向局“黨員關愛基金”捐款活動和清潔母親河行動。（此項工作2022年7月底前完成）

3、為了加強企業(yè)文化建設，增強職工的凝聚力和職業(yè)自豪感，促進機關作風進一步好轉(zhuǎn)，擬開展一次

第11篇 全市開展作風建設年活動工作總結

自今年六月全市開展作風建設年活動以來，xx市司法局積極響應，廣泛宣傳，深化教育，扎實踐行，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強和改進干部作風建設為核心，以鍛造一支“政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正”的司法行政隊伍為目標，以抓好“學、思、議、評、獎、促”六個重點環(huán)節(jié)為主線，以落實“八個一”主題教育活動為載體，重實效，講實際，出實招，扎實開展作風建設年活動，開創(chuàng)了良好的活動開局，并取得了初步的成效。

一、以學習為根本，統(tǒng)一思想，深化教育，努力提高干部思想素質(zhì)。

一是認真完成活動規(guī)定的學習內(nèi)容。按照《作風建設年活動方案》的要求，堅持集中學習和個人自學相結合，理論學習與警示教育相結合，學習和實踐相結合，確?！皡W對象全部覆蓋，學習任務全部完成，學習標準全部達到，學習目標真正實現(xiàn)”。截至7月底，全局共集中學習6次，24學時；舉辦專題學習交流討論會3次；集體收看警示教育電教片2部；開展知識測試1次；主要領導干部上作風建設專題輔導黨課1次。全局干部平均每人學習筆記3000字，撰寫心得體會文章，撰寫個人作風情況自查與整改材料。

在學習教育環(huán)節(jié)中，我們注重立足實際，統(tǒng)籌安排工學，切實解決好工學矛盾，促進學習實效。我們將學習材料上傳到辦公網(wǎng)絡上，便于同志們隨時自學；將優(yōu)秀學習體會、論文上傳到本局互聯(lián)網(wǎng)站上，擴大對活動的宣傳；制發(fā)近期活動安排通知單，方便大家掌握活動動向，妥善安排好自身工學。

在學習教育環(huán)節(jié)中，我們突出重點，引導同志們認真學習了hjt___在中紀委七次全會上，就加強領導干部作風建設發(fā)表的重要講話，特別是領會hjt___關于在黨內(nèi)大力倡導八個方面的良好風氣要求。通過學習，同志們認識到加強和改進干部作風建設是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性、構建社會主義和諧社會的重大舉措。聯(lián)系工作實際與自身，更加深刻認識到開展作風建設年活動的重要性和緊迫性，自覺地把思想和行動統(tǒng)一到這一重要決策上來。

二是加強法律業(yè)務學習，提高隊伍的行政能力。根據(jù)司法行政工作的業(yè)務要求，長期堅持“一月一部法律”的學習制度，通過司法考試的干部輪流備課講解，特別是對新出臺的及與業(yè)務工作密切相關的法律法規(guī)確保重點學習，務求實效。目前，全局共有5名同志通過司法考試，3名同志在讀法律碩士。

三是深入開展“八個一”主題教育活動，具體內(nèi)容包括：黨組理論學習中心組開展一次作風建設專題學習討論；宣傳作風優(yōu)良的基層領導干部先進典型；組織觀看一組作風建設正面教育和反面案件剖析的電教片；主要領導干部上一堂以作風建設為主題的廉政黨課；開展一項“加強作風建設，促進廉潔從政”知識測試活動；每個鄉(xiāng)科級以上領導干部結合自身作風建設狀況撰寫體會文章；領導班子及領導干部針對查找出的作風方面的突出問題，制定一套整改措施；領導班子及領導干部采取適當形式向社會作一次公開承諾。

為將“八個一”主題教育活動落到實處，不走過場，我們制訂了行事歷和任務分解，日程安排到天，責任落實到人，逐步落實，逐項完成，不折不扣地做完規(guī)定動作。并廣泛調(diào)動同志們的積極性，深入探索創(chuàng)新點，力爭在完成規(guī)定動作的同時，創(chuàng)造性地開創(chuàng)作風建設工作的新局面。

二、以思辨為基礎，深化思想，升華理念，努力形成指導行動的思想共識。

“學而不思則罔”。思辨是將學習所得消化吸收，納入自身思想構成的重要過程，是將有關精神內(nèi)化于心，外踐于行的重要前提。只有深入思考才能融會貫通，才能把理論與思想實際結合起來。我們通過搞好學、寫、講、談等學習教育形式，引導干部對所學內(nèi)容進行深入的思考，深刻領會學習內(nèi)容，延伸和拓展思想觸角，開闊理論視野。在抓好學習教育的基礎上，我們積極引導黨員干部進一步思考探索，進一步深化宗旨意識、勤政廉政意識和執(zhí)法為民意識，改進工作作風。

一是鞏固理想信念和宗旨意識。深入開展理想信念和廉潔從政教育，引導同志們思考參加工作為了啥，現(xiàn)在工作干點啥，將來身后留點啥的問題；思考為誰工作，為何工作，怎樣工作的問題，進一步強化理想信念和宗旨意識。通過學習教育，使黨員干部樹立正確的權力觀、政績觀和科學的發(fā)展觀，不斷增強以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作、深入實踐的自覺性和堅定性，始終把人民群眾的利益放在第一位，努力維護國家和人民群眾利益，真正做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”。

二是正確認識勤政與廉政的辨證關系。針對隊伍中存在著一些“清水衙門，無職無權，不必搞廉政教育”和“不在領導崗位，便不存在廉政問題”的消極錯誤的個別看法，引導同志們積極思考，明辨是非。通過深入辨析，大家認識到組織賦予我們一定的職權，給予我們一定的政治、經(jīng)濟、生活待遇，我們就必須正確履行職責，勤政為民、廉潔奉公，為社會做出應有貢獻。否則，在其位而不謀其政，不作為，亂作為，就嚴重浪費了國家行政資源，辜負了組織的重托，影響或破壞了各項建設事業(yè)的大局，既不勤政，也不廉政。從而滌蕩了消極思想，澄清了模糊認識，糾正了錯誤傾向。

三是繼續(xù)在干部隊伍中鞏固社會主義法治理念。以鞏固社會主義法治理念教育成果為契機，引導每位同志對照社會主義法治理念的要求，深入思考自身思想、工作和生活作風是否存在極端個人主義、享樂主義、拜金主義等不良傾向；是否存在盲目崇拜、片面宣揚西方政治制度、法制制度、價值觀念的傾向；是否存在以權代法、以言代法以及地方和部門保護主義傾向；是否存在脫離群眾、驕傲蠻橫、盛氣凌人的不良傾向；是否存在濫用權力、執(zhí)法不公的傾向；是否存在單純業(yè)務觀點的傾向；是否存在把黨的領導同依法治國對立起來，甚至削弱和淡化黨的領導傾向；是否存在不依法、不嚴格、不文明執(zhí)法和不熱情服務；是否存在工作責任心不強、效率不高等問題。通過思考、查擺、剖析，進一步鞏固了執(zhí)法為民的思想，為今后在工作中整改、落實與提高打下了重要的思想基礎。

三、以議析為契機，交流思想，研究問題，切實搞好作風建設的問題查擺。

運用保持共產(chǎn)黨員先進性教育和社會主義法治理念教育的成功經(jīng)驗，深入開展思想交流、查擺剖析活動，通過多種途徑收集意見，扎實抓好問題與不足的查擺環(huán)節(jié)。

一是在單位內(nèi)部，利用比較了解情況的有利條件，向全局發(fā)放《個人作風建設情況自查表》，每位同志均從思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風，等五個方面深入查擺存在的問題與不足，剖析成因根源，并在此基礎上制定整改措施與整改時限。召開專題交流評議會，鼓勵自查自糾，互查互糾，促進了隊伍整體作風的問題查擺。

二是開展征集改進作風建設合理化建議活動，面向領導機關、兄弟單位、基層單位與服務對象，發(fā)出征求意見函，廣泛征求意見建議?！安徽诔蟆⒉蛔o短”，客觀全面地分析作風建設的現(xiàn)狀與形勢，實事求是總結找存在的問題與不足，科學嚴謹?shù)刂贫ㄕ拇胧?/p>

三是通過建立健全意見反映網(wǎng)絡、設立監(jiān)督點、公布投訴電話等方式，暢通意見征集渠道。圍繞影響工作大局、基層干部群眾反映強烈的熱點難點問題，深入開展調(diào)研，面對面地聽取意見和建議。

四、以評比為機制，科學考評，激勵進步，形成充滿活力的工作局面。

一是在開展學習教育活動的過程中，積極開展評比，對學習任務完成情況、學習質(zhì)量與效果、學習筆記與心得體會進行評比，促進學習的積極性，督查學習實效。

二是召開專題的學習心得體會交流評比會。要求全員參與，人人發(fā)言交流，人人打分評比。從“理論性、實踐性、創(chuàng)新性、實效性”等四個方面量化測評，公開公平，真正不走過場，評出優(yōu)劣高下。

三是開展工作績效考評。開展教育活動的一個重要目的是“促工作，見實效”?！皼]有考評的管理等于沒有管理”。為切實督導全局干部在活動期間做到“工學統(tǒng)籌、工學雙促”，對業(yè)務工作完成進度和質(zhì)量，信息報送情況、上下級機關與社會各界的評價情況，均嚴格按照本局效能建設績效制度及iso9000質(zhì)量管理體系標準，實行制度化、標準化、動態(tài)量化評比。評比范圍覆蓋學習、工作、效能建設、對外宣傳、文明創(chuàng)建等工作全局。評比對象包括科室、個人，立體化的考評，發(fā)揮了巨大的作用。

五、以獎勵為導向，切實兌現(xiàn)，樹先勵志，大力倡導爭先創(chuàng)優(yōu)的進取精神。

我們在各項評比活動中，切實兌現(xiàn)落實獎勵，維護其公信力；創(chuàng)新獎勵機制，充分發(fā)揮其導向作用，在全局努力創(chuàng)建爭先創(chuàng)優(yōu)、萬馬奔騰的活躍局面。

在每次重要的學習活動中，我們均實行以評促學、以獎促學的形式，通過公開評議的方式，評選出比較優(yōu)秀的學習成果，直接給予物質(zhì)獎勵，同時把每次評獎作為年度學習考核的重要依據(jù)，通過獎勵的兌現(xiàn)，激發(fā)大家學習的熱情和學習興趣。

在工作考評、獎勵中注重發(fā)揚民主，堅持寧缺毋濫的原則，提高獎勵的公信力與導向作用。局領導集體研究確定獎勵名額，全體干部民主測評確定人選，切實按照《市司法局機關工作人員考核辦法》兌現(xiàn)獎勵。

在重大宣教活動的宣傳工作中，積極發(fā)揮獎勵的激勵作用，對在市級以上媒體上發(fā)表信息報道和理論文章的，分級獎勵。僅xx年，我局機關人員在省、市各類媒體上發(fā)表文章就達11，個人最多因此獲獎xx余元，有力地激勵了大家投身活動、積極宣傳的熱情，營造了良好的宣傳氛圍。

對全局獲得的集體榮譽，我們也適時分別獎勵做出突出貢獻的同志。例如，我局在全省司法行政系統(tǒng)獲得信息化建設一等獎，在市直單位年度績效考評中獲得第四名。即通過民主評議形式，評出為該項工作做出突出貢獻的同志，予以獎勵。起到了良好的引導促進效果。

六、以促進為目的，改進作風，促進工作，全面提升工作水平。

xx年，新一屆領導班子組成以來，按照“一年打基礎，兩年謀發(fā)展，三年求跨越”的思路，以加強作風建設和機關效能建設為重點，強力推進隊伍建設，努力實現(xiàn)跨越式發(fā)展。如今，已奠定了堅實的工作基礎，開創(chuàng)了全新的工作局面，并取得了豐碩的工作成績。

——公證崗位培訓工作受到司法部的表彰；

——信息化建設獲得全省司法行政系統(tǒng)一等獎；

——xx年度全省司法行政重要工作綜合考評躍居全省第二名；

——xx年度綜合考核被評為全市先進單位，位居市直單位第四名。

——民主評議行風工作中位居全市第一名，依法行政、“五五”普法和政法工作先后被市委、市政府評為先進單位。

在開展作風建設年活動中，我們始終堅持改進作風，促進工作的活動宗旨，立足工作實際，面向工作需要，用工作進步的實效檢驗作風建設成果。

開展作風建設年活動期間，正值全市司法考試報名工作和法律援助工作的高峰期，同志們自覺將投身活動的熱情融入到工作中，把每項工作都作為宣傳司法局良好形象的窗口和平臺，堅持“一杯茶、一個座，一句溫暖的話，一人一事問到底”的良好傳統(tǒng)，熱情接待每一位來訪人員，認真答復每一個咨詢電話，免費為考生打印、復印材料、網(wǎng)上查詢，提供長途電話。今年的司法考試報名人數(shù)首次突破四百人大關，達到451人。并在工作全程實現(xiàn)零失誤。

在開展法律援助和公證服務時堅持做到“呼聲、怨聲、牢騷聲，聲聲耐心聽；急事、煩事、困難事，事事認真辦”的服務宗旨，切實以良好的作風，為群眾做實事，辦好事。群眾滿意率始終保持100%，社會各界與廣大群眾的口碑更加過硬。

在今后的活動中和工作中，我們將鍛煉出更加扎實過硬的作風，打造出更加優(yōu)質(zhì)的工作品牌，為全市經(jīng)濟社會法治化進程，做出新的更大貢獻

第12篇 作風建設年活動第二階段總結

我所響應公司的統(tǒng)一號召，認真貫徹落實《廣西電力有限公司作風建設年活動實施方案》，使作風建設年真正取得實效，真正樹“高標準、嚴要求、快節(jié)奏”的企業(yè)作風，為全面完成今年的各項工作任務而努力奮斗。作風建設年活動實施已進入第二階段未，在這一階段期間我單位主要做了如下工作：

一、敞開大門，廣泛聽取意見和建議

以單位負責人牽頭，帶領本單位員工圍繞作風建設主題，對有關于群眾切身利益的熱點、難點問題深入了解，查找出單位作風建設方面存在的問題。例如：其一，架龍村的元正屯，原本是無電村，去年12月份通過群眾多方集資及政府和電力部門支持，終于完成了農(nóng)網(wǎng)改造。然而還有兩戶人家（一戶是五保戶、一戶是孤兒）由于經(jīng)濟困難原因至3月初還用不上電，我單位得知情況后立即派員無償安裝照明用電。其二，近段時間客戶經(jīng)常性上門咨詢：“為何經(jīng)常停電？給我們的生產(chǎn)、生活帶來不便”，我們知道這是客戶利益的熱點，對此我們都認真、耐心給客戶做了解釋，讓客戶得到認可。

二、征集合理化建議

在本單位召開座談會，邀請社會上8位監(jiān)督員參與座談，讓他們履行自己職責，代表廣大用電戶利益而暢所欲言，提出了意見和友好的建議。同時，本單位還通過民主生活會的形式，開展了批評與自我批評，對照各自的工作標準，自查自評、互查互評，各自找出自己的差距，查找本單位存在的問題與不足點，及時進行整改。

三、開展換位思考大討論

1、假如我是用電客戶，我期望什么樣的服務？

假如我是用電客戶，我期望這樣的服務：服務到戶、銷售到戶、抄表到戶、收費到戶，報裝、安裝合理收費，接待客戶主動、禮貌、耐心、熱情，電網(wǎng)停電應提前向社會通知等服務。

2、假如我是領導干部，我要求工作人員具備怎樣的素質(zhì)和工作作風？

假如我是領導干部，我要求工作人員具備的素質(zhì)是：業(yè)務精通，政治思想立場堅定，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，甘愿為企業(yè)奮斗、生而樂于吃苦的人。

工作作風是：高標準，嚴要求，快節(jié)奏。

3、假如我是普通員工，我要求領導干部具備怎樣的素質(zhì)和工作作風？

假如我是普通員工，我要求領導干部具備的素質(zhì)是：較高的業(yè)務水平和政治理論思想，無私為企業(yè)做貢獻，有寬廣的胸懷，虛心聽取廣大員工的意見和建議。

工作作風是：深入基層、了解基層，實事求是、真抓實干、廉潔自律、服務于大局，做個廣大職工心目中的好領導、好干部，處處做表率作用。

以上所做的工作如有不足之處，敬請公司領導批評指正。

《“作風建設年活動”第二階段總結》來源于好總結網(wǎng)，閱讀“作風建設年活動”第二階段總結。

第13篇 機關作風建設年活動第二階段工作總結

根據(jù)市委辦、市府辦《市直機關作風建設年活動工作方案》和市直機關作風建設年活動領導小組辦公室《關于認真做好市直機關作風建設年活動第二階段工作的實施意見》的精神，我局結合實際開展了機關作風建設年活動第二階段的工作。

一、按照學習教育貫穿始終的要求，繼續(xù)開展各種形式的學習教育，解決全局干部職工深層次的思想問題。

在第二階段工作中，我局采取了民主生活會、中心組學習、局領導專題講課、個人自學等多種形式，認真學習貫徹hjt___考察廣東重要講話和“七一”講話精神，深入貫徹落實省委九屆二次、三次全會和市委第九次黨代會精神，進一步統(tǒng)一全局干部職工的思想。結合“開展向鄭培民同志學習，加強和改進機關作風建設活動”，繼續(xù)深化“兩個務必”的思想教育，戒“三浮”、破“三老”，自覺做到“五個力戒”，帶動全局廣大黨員和干部職工解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，把精力和智慧集中到第三大城市建設各項工作部署上來。 按照當好排頭兵的要求，繼續(xù)認真查找在作風建設上的差距，特別是通過與全國同行比較，與兄弟地區(qū)、兄弟單位比較，向標兵學習，向追兵學習，查找自身的差距，進一步振奮精神，改進不足，增強緊迫感、責任感、使命感，提高工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，變被動服務為主動服務，徹底打消安于現(xiàn)狀、得過且過、滿足于應付日常工作的思想，樹立“群眾利益無小事”的思想，進一步強化'人人都是投資環(huán)境，個個都是政府形象'的服務觀念和“局榮我榮、局辱我恥，我與物價局共榮辱”的團隊精神，把讓群眾滿意作為工作的最大追求。

二、敞開大門，通過多種方式廣泛征詢和聽取各方意見和建議，查找問題。

“敞開大門，查找問題”是機關作風建設年活動第二階段的核心內(nèi)容。為找準并切實解決我局在機關作風建設中存在的突出問題，我們通過以下方式查找問題、征集意見：

1、眼睛向內(nèi)，自覺查擺問題。在本局內(nèi)部，召開了局領導班子民主生活會，“一把手”帶頭做自我檢查，開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向，并開展了局各科室、分局之間的相互提建議活動和向全局廣大干部職工征集改進作風合理化建議活動。

2、深入開展調(diào)研。由局領導帶領有關業(yè)務科室的人員，主動深入到基層、群眾和服務對象中，圍繞我市改革和發(fā)展大局，基層干部群眾反映強烈，事關群眾切身利益的熱點難點問題，面對面地聽取他們對物價部門的意見和建議。

3、通過問卷調(diào)查、設立征求意見箱、公布征求意見電話、群眾接待日等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取各方意見。為此，我局向市直有關單位、各區(qū)物價局和服務對象發(fā)出了《市物價局機關作風建設評議表》共120份，對我局在工作思路、依法辦事、價格行政審核與審批、市場價格秩序整頓與規(guī)范、價格監(jiān)督檢查、服務水平與質(zhì)量、工作效率、文風會風、廉政建設等方面進行評議，提出具體的意見和建議。

4、主動上門征求意見與召開征詢意見座談會相結合。由局領導帶領本局各科室、分局的有關同志主動上門征求省物價局、市分管領導、分管秘書長、市委辦、市府辦、人大辦、政協(xié)辦、市糾風辦、市直工委、市法制局、市計劃局、市經(jīng)貿(mào)局對我局機關作風建設方面的意見和建議，并分別召開了市有關職能部門、社會團體、市相關企業(yè)代表參加的征詢意見座談會。征詢內(nèi)容主要包括六個方面：一是我局在落實黨的“十六大”精神中能否做到解放思想、實事求是、與時俱進、實現(xiàn)觀念更新；二是在我市建設廣東第三大城市的規(guī)劃中，是否將發(fā)展作為第一要務，在推動我市經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮的職能作用如何；三是在轉(zhuǎn)變職能，簡政放權，完善機制，推動體制創(chuàng)新方面是否能夠營造行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的政務環(huán)境；四是在為基層和群眾辦事實，方便基層和群眾辦事、辦事效率等方面做得怎樣，有何建議；五是在加強廉政建設方面，機關工作人員是否做到廉潔自律、勤政廉政、遵章守法；六是在抗擊“非典”平抑物價過程中，我局監(jiān)管應對能力和查處力度情況。

三、針對查找出來的機關作風問題，舉一反三，深入排查，深刻剖析原因，研究整改對策。

通過敞開大門，利用各種形式和渠道征詢對我局機關作風建設的意見和建議，讓我們聽到、看到、感受到，社會各界對我局機關作風建設總體評價是好的，較為滿意的。從我局調(diào)查調(diào)研、上門走訪和召開征詢意見座談會來看，市有關職能部門、社會團體、市相關企業(yè)以及基層、群眾和服務對象反映，我局對機關作風建設工作很重視，并對我局的工作從總體上給予了肯定。主要表現(xiàn)在：

1、重視機關作風建設。在以往的“三為”服務、優(yōu)質(zhì)高效服務活動和去年的民主評議行風工作中，市物價局都做了大量卓有成效的工作，完善了很多內(nèi)部管理、監(jiān)督制度。對這次市直機關作風建設年活動能做到領導重視，制定切實可行的工作方案來開展工作，并采取多種形式征求意見，做得較好。

2、在推動我市經(jīng)濟發(fā)展中，市物價局能按照市委、市政府得統(tǒng)一部署，結合佛山實際和省的要求，發(fā)揮物價部門的職能作用，充分利用價格杠桿，依法治價管費，穩(wěn)定市場物價，與時俱進地做好物價工作，為佛山的建設作出了應有貢獻。

3、認真履行職責，取消了大批不合理的收費，切實減輕企業(yè)和群眾負擔，對企業(yè)和群眾反映的問題能及時答復，為他們排憂解難。

4、工作公開透明，嚴謹規(guī)范，認真聽取有關方面的意見。在與人民群眾生活關系密切的重大價格和收費調(diào)整時，例如去年的中小學收費“一費制”，今年的路橋收費“年票制”、污水處理和垃圾處理，均能召開價格聽政會，廣泛聽取社會各界的意見，當好裁判，并按法律程序做好；會后能采納正確意見，做到各方都基本滿意。在出臺規(guī)范性文件時，主動征求和聽取有關部門的意見。在日常工作中能加強部門之間的溝通。

5、加強了干部隊伍的依法行政和廉政教育。在行政執(zhí)法方面能嚴格按照國家法律法規(guī)的要求做好工作，依法辦事，文明執(zhí)法，到目前為止沒有發(fā)生過一起因行政執(zhí)法而引起的行政復議和行政訴訟，也沒有發(fā)現(xiàn)或聽到市物價局在辦事、執(zhí)法中有“吃、拿、卡、要、報”的現(xiàn)象。

6、態(tài)度熱情，作風嚴謹務實，辦事效率高。對前來辦事的人員，物價局的同志能做到熱情有禮，對報批的調(diào)、定價請示能很快回復，對能辦的事馬上辦，不能辦的事會解釋清楚政策。

7、簡政放權工作到位，開展得快，放得比較徹底，并且在權力下放后運轉(zhuǎn)正常，沒有什么問題。

8、抗非期間充分發(fā)揮了物價部門的職能作用，加大了市場監(jiān)管力度和打擊力度，迅速平抑了市場價格異動。

從我局的“機關作風建設評議表”的各項指標的統(tǒng)計情況看，共發(fā)出評議表120份，收回100份，回收率達8xxxx。對我局機關作風建設總體評價為“滿意”的占9xxxx，“基本滿意”的占xxxx；工作思路評為“滿意”的占8xxxx，“基本滿意”的占1xxxx，“棄權”的占xxxx；依法辦事評為“滿意”的占8xxxx，“基本滿意”的占1xxxx，“棄權”的占xxxx；價格行政審核與審批評為“滿意”的占8xxxx，“基本滿意”的占1xxxx，“棄權”的占xxxx；市場價格秩序整頓與規(guī)范評為“滿意”的占7xxxx，“基本滿意”的占2xxxx，“棄權”的占xxxx；價格監(jiān)督檢查評為“滿意”的占8xxxx，“基本滿意”的占1xxxx，“不滿意”的占xxxx；服務水平與質(zhì)量評為“滿意”的占8xxxx，“基本滿意”的占1xxxx；工作效率評為“滿意”的占8xxxx，“基本滿意”的占1xxxx，“棄權”的占xxxx；文風會風評為“滿意”的占8xxxx，“基本滿意”的占1xxxx，“棄權”的占xxxx；廉政建設評為“滿意”的占8xxxx，“基本滿意”的占xxxx，“棄權”的占xxxx。

對于我局的機關作風建設工作，市有關職能部門、社會團體、市相關企業(yè)以及基層、群眾和服務對象也提出了一些中肯的意見和建議：

1、應進一步加強宣傳工作。對涉及面廣的政策調(diào)整，應充分利用報紙、電臺、電視等新聞媒體搞好宣傳，讓廣大市民和社會各界了解；對現(xiàn)行的價格和收費政策法規(guī)，應通過多種形式做好宣傳，使之家喻戶曉；對物價部門的職能作用和一些重大行動增強宣傳報道，讓社會上知道物價部門是干什么的、做了什么工作；在電視或報紙上公布菜籃子報價，引導批發(fā)和消費。對于宣傳工作不能突擊式的搞一、二次，而應是長期的、持久的。

2、對關系國計民生的價格和收費、壟斷性行業(yè)、公用事業(yè)應加強監(jiān)管，在價格和收費調(diào)整時，一定要依據(jù)成本，并充分考慮社會和群眾的承受能力，尤其是低收入階層，堅持實行調(diào)、定價聽證制度，以提高價格決策的透明度和科學性，同時應做好宣傳、解釋、引導工作。

3、加強對群眾反映強烈的熱點、難點問題的監(jiān)管，對與人民群眾生活關系密切的幼兒園、中小學校、醫(yī)院、停車場、燃氣管道的收費應加強管理，加大價格監(jiān)督檢查的力度。對帶有壟斷性質(zhì)的殯儀館收費應加強管理，使過高的價格和過細的項目盡可能合理規(guī)范。

4、作為市級物價部門，應把主要精力放在上下協(xié)調(diào)、宏觀調(diào)控上，不要管應該是下面管的事；已下放給各區(qū)的價格定價權，要注意加強監(jiān)管和綜合協(xié)調(diào)，應制定出簡政放權后的價格管理辦法，充分反映市級物價局的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督的職能，避免形成區(qū)域內(nèi)的條塊分割。

5、公交車票價太高，不利于發(fā)展公交交通事業(yè)，而且還造成環(huán)境污染問題。應將過高的票價降下來，如果因此導致企業(yè)虧損，能否考慮由財政補貼。

6、年票制實施后市區(qū)出現(xiàn)了嚴重的塞車現(xiàn)象，這與次票收費標準偏低有一定關系，使一些本想走高速的車輛特別是貨車進入市區(qū)行駛。物價局應積極向省反映，盡快提高次票標準。

7、與有關部門的溝通聯(lián)系需進一步改進和加強，既有利于增進彼此之間的了解，又對準確決策和做好工作有好處。應進一步加強與人大的溝通，特別是在重大價格政策出臺前。

8、“佛山物價”對于及時了解物價部門的信息和動態(tài)起到了很好的作用，原來看得到，現(xiàn)在看不到了，感覺對物價方面的情況了解的也比以前少了。

9、建立價格緊急預案制度，以便在出現(xiàn)類似“非典”等緊急情況時迅速反應處理。

10、進一步加強價格監(jiān)督檢查，加大打擊的力度，尤其是與群眾關系密切的價格和收費，一要規(guī)范其行為，二要對違法者公開曝光，發(fā)揮輿論監(jiān)督的威力。

11、對物業(yè)管理收費應加強管理。國家最近已頒布實施新的物業(yè)管理辦法，在加強對物業(yè)管理公司現(xiàn)有收費標準的管理的同時，建議物價部門今后應嚴格依照成本，并按其資質(zhì)的高低制定其最高的收費標準，在此基礎上由業(yè)主委員會與物業(yè)管理公司雙方協(xié)商，雙向選擇，并盡快改變以往由開發(fā)商指定物業(yè)管理公司的習慣做法，促使全市物業(yè)管理公司的管理水平上一個新臺階。

12、建議每半年召開一次社會監(jiān)督員會議，糾正偏差，堵塞漏洞。

在征詢了社會各界的意見后，局黨組專門召開了會議研究布置。對我局機關作風建設上予以肯定的方面，我們將繼續(xù)保持和發(fā)揚；對于各方提出的意見和建議，我們將分門別類地梳理，能改進的馬上改進，一時改進不了的，將整改責任落實到具體的科室和人員，并制定出時間表，在下一步工作中加以改進完善。

第14篇 作風建設年活動總結

機關作風建設年活動總結

今年，按照市處開展“三個年”活動的部署和要求，南潯公路段段領導班子高度重視，把這項工作當作我段一項重要的工作任務來抓，緊緊圍繞上級黨委的要求，認真組織開展了作風建設提高年活動，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，通過開展行風評議論、比服務優(yōu)環(huán)境系列主題活動，機關作風建設取得了較好的成效。

一、多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育

１.段領導班子高度重視，精心部署動員。我段對開展作風建設提高年活動高度重視，班子認真進行研究，成立了段作風建設提高年活動領導小組。認真制定《南潯公路管理段作風建設提高年活動實施方案》和具體工作安排表詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內(nèi)容，并印發(fā)給段屬各科室部門。及時召開了全段作風建設提高年活動動員大會。沈志榮書記作了動員講話，強調(diào)要認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執(zhí)行作風建設提高年活動方案，扎實推進我段作風建設，確?；顒尤〉脤嵭?。各科室積極開展動員，發(fā)動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態(tài)度，積極投身到作風建設年活動中來，確?；顒尤〉贸尚?。加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發(fā)動。運用標語、宣傳欄、手機信息平臺、網(wǎng)站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發(fā)動，大力營造作風建設年活動氛圍，使作風建設提高年活動人人皆知，深入人心，為作風建設提高年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

２.繼續(xù)抓好學習教育，推動理論學習向深層次發(fā)展，切實加強思想教育。注重堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終的具體要求。段領導班子充分發(fā)揮了示范作用，組織全體黨員干部職工深入學習黨的十七屆四中、五中全會精神，把全段干部職工的思想和行動統(tǒng)一起來。通過采取集中學習與個人自學相結合，做筆記與撰寫心得體會相結合，學習交流與總結經(jīng)驗相結合的“三結合”，重視學風的轉(zhuǎn)變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調(diào)、沉悶的現(xiàn)象。通過不斷的學習教育，進一步提高了我段干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設提高年活動的自覺性和主動性。干部職工的思想認識和參加作風建設年活動的熱情得到了進一步的提高。通過學習教育，激發(fā)了干部職工昂揚向上的精神狀態(tài)，使干部職工保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志，為做好我段各項工作提供精神動力。

二、深入開展調(diào)查研究，廣泛深入地查找存在問題深入調(diào)查研究，抓好工作落實。為了深入查找我段作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，段領導多次深入養(yǎng)護中心、路政中隊、治超站等基層部門開展調(diào)研，從不同側(cè)面了解我段作風建設存在的問題。邀請各部門負責人、黨員代表、工作積極分子、服務對象等群體，分層次召開座談會，圍繞服務我段發(fā)展的全局觀念、服務態(tài)度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議。認真開展“比服務、優(yōu)環(huán)境”活動，廣泛發(fā)動干部群眾暢所欲言，設立作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題。

通過深入地調(diào)查研究，收集、梳理出了我段作風建設中存在的主要問題：

1.工作效率低。工作上存在拖拉現(xiàn)象，影響工作的正常開展。

2.體制、制度不完善。主要存在部分職工工作積極性不高，缺乏工作激勵機制。有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。

3.學習調(diào)研不深入，理論聯(lián)系不夠緊密。表現(xiàn)為學習氣氛不濃，研究單位發(fā)展等深層次問題不夠，調(diào)查研究存在走馬觀花的現(xiàn)象，掌握基層情況不全面。

4.黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。

從整個調(diào)查研究的過程中，使我們進一步調(diào)查了解了我段作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我段作風建設年活動的開展。

三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規(guī)章制度在認真學習、充分調(diào)研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據(jù)我段討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內(nèi)容，落實整改措施。通過一系列的調(diào)查研究，查找了一系列影響單位改革與發(fā)展的深層次問題，及時印發(fā)到各科室，并要求各科室在討論中認真進行了對照檢查，繼續(xù)查找、補充。收集的意見、建議經(jīng)過進一步的梳理和分類。

經(jīng)段黨政班子進一步討論研究，主要歸納了以下幾個方面的突出問題：

一是如何提高行政審批、審核和核準事項的工作效率和質(zhì)量，更好地為基層站隊和群眾服務的問題。

二是如何創(chuàng)新機制，抓好政務公開，政務協(xié)調(diào)的問題。三是如何堅持“兩個務必”，關心群眾的問題。針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、責任人和時間表。對于每一個需要整改的問題，都將由一名段領導掛帥，都指定了科室具體牽頭，在規(guī)定的時限內(nèi)提交整改報告，完善相關制度。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。各部門都能認真執(zhí)行，抓好落實，都能按照“有所為、有所不為”的原則，深入調(diào)查研究，調(diào)整和完善工作機制，持依法行政，進一步轉(zhuǎn)變職能，確保了我們工作不缺位，不越位，不錯位。結合本部門職能轉(zhuǎn)變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況，清理完善規(guī)章制度，加強制度建設，從制度上保證作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。經(jīng)過廣泛調(diào)研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改方案；基本解決了干部職工所關心的辦公自動化、改善職工飯?zhí)玫葐栴}。通過整改，加強了管理，提高了行政審批速度和工作效率，規(guī)范和簡化了審批手續(xù)，改善了職工的生活，基本排除了職工后顧之憂。

作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我段的作風，把作風建設成果轉(zhuǎn)化為求真務實的工作作風；轉(zhuǎn)化為與時俱進的精神狀態(tài)；轉(zhuǎn)化為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我段依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優(yōu)質(zhì)的良好形象。

學校作風建設年活動總結

20xx年，我校以“優(yōu)化機關作風、深化教學改革、提高執(zhí)行能力、創(chuàng)建一流黨校”為主題，深入開展機關作風建設年活動。在活動中，我校以思想建設為根本，以班子建設為重點，以制度建設為抓手；以教學為中心，以服務為宗旨，積極開展“熱愛黨校，忠誠于黨的干部教育事業(yè)”的創(chuàng)建文明黨校活動，改變了工作作風，增強了服務意識，提高了工作效率，我校面貌有了很大改進，好的機關作風進一步形成，各項工作邁上了新臺階?，F(xiàn)將我校所作工作匯報如下：

（一）制定方案、動員部署

縣委開展“機關作風建設年”活動動員后，我校迅速組織召開全校干部職工會，常務副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神，要求全體職工認真組織學習討論。采取集中學習與個人自學相結合形式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務知識和廉政規(guī)定等方面的學習。通過學習，全體職工統(tǒng)一了思想，提高了認識，明確了切實加強機關作風建設的深遠意義和具體要求，全體教職工參與機關作風整頓的自覺性與積極性得到明顯提高。

（二）查擺問題、分析原因

我校多次召開機關作風建設專題會議，通過個人剖析、集體查找、領導點評、社會反饋等程序，對照“理想缺失、信念不牢；學風不濃、業(yè)務不精；得過且過、玩風漸長；執(zhí)行不力、效率低下；服務不周、熱情不夠；約束不嚴、紀律松弛；節(jié)儉不夠、鋪張浪費；廉潔不嚴、吃拿卡要；配合不力、相互推諉；會議頻繁、文件過多”等十種機關作風行為，認真查找機關作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工積極進行自我檢查、剖析，找出自身不良作風，并形成了3000字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的建議歸納總結，形成集體材料交由縣委、縣政府分管聯(lián)系領導審查，并報縣“機關作風優(yōu)化年”領導小組辦公室備案。

（三）制定舉措、解決問題

我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足，認真制定具體詳細的作風整改優(yōu)化方案，做到時限明確、責任明確、標準明確；認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查，堅持“四不放過”,即問題說不清不放過;整改措施不落實不放過;整改不到位不放過;不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升干部職工隊伍的整體素質(zhì)，為全面履行好黨校各項職責提供堅強保障。

我校并將學校作風整改優(yōu)化方案經(jīng)縣委、縣政府分管聯(lián)系領導簽字后，報縣“機關作風優(yōu)化年”領導小組辦公室備案，并向社會公開，接受公眾監(jiān)督。單位職工作出個人整改提高承諾，在本單位公開，接受職工和領導的監(jiān)督。

（四）接受評定、鞏固提高

為鞏固作風整改所取得的成果，深入切實地將作風整改持之以恒地堅持下去，我校對取得的成績并不滿足，繼續(xù)組織干部職工開展“回頭看”，對照之前個人的整改提高承諾，根據(jù)整改情況，由班子對職工的作風優(yōu)化情況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制,鞏固整改成果，提高機關黨員干部職工整體形象。

在今年的開展“機關作風建設年”活動中，我校認真按照縣委、縣政府的部署，積極響應，結合工作實際，認真研究工作方案，提出了提升機關效能的措施，把“優(yōu)化機關作風、深化教學改革、提高執(zhí)行能力、創(chuàng)建一流黨校”作為主

題。明確開展機關作風建設的目的和任務，扎實做好了每個階段的工作，使我校在“機關作風建設年”活動中，強化管理，注重實效，優(yōu)化服務，使機關作風有明顯的轉(zhuǎn)變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經(jīng)過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。

公司作風建設年活動總結

我公司認真貫徹落實qq市作風建設年活動領導小組辦公室《領導干部和機關作風建設年活動實施方案》的要求，深入開展了作風建設年活動。我公司對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞市作風建設年活動領導小組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，且取得了較好的成效?，F(xiàn)將活動情況匯報如下：

一、研究部署，精心組織

我公司始終把黨風廉政建設工作擺在突出位置，作為一件大事常抓不懈。堅持抓關鍵，重實效，創(chuàng)造性地落實濟寧市公司黨委部署，黨政齊抓共管，紀委監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，成立了依靠職工參與和支持的反腐敗領導體制和工作機制，有力地推動了黨風廉政建設的深入開展。

我公司在接到市委《領導干部和機關作風建設年活動實施方案》的通知后，公司領導高度重視，召開了公司中層干部會議，對文件精神進行傳達和學習。并要求各部門要把作風建設年活動工作納入重要工作日程，同黨風廉政建設的各項工作緊密結合，同經(jīng)濟工作和各項業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，一起推進。

公司黨委結合實際情況研究制定了詳細的《“加強作風建設、促進企業(yè)和諧”主題教育活動實施方案》，專門成立了以彭慶成書記為組長，紀檢書記季洪全為副組長，公司各黨支部書記為成員的工作小組，并下設辦公室，辦公室設在紀委監(jiān)察室，具體負責公司開展作風建設年活動工作。

公司黨委要求各單位要提高作風建設年活動重要性的認識，切實加強領導，抓緊抓好。各支部、各單位負責人既要親自抓好部署，又要帶頭抓好落實，要靠上抓，用心抓，創(chuàng)造性地開展工作；各部門要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，密切配合，形成作風建設的整體合力。公司把各部門開展活動情況納入黨風廉政建設責任制日常管理和年終檢查考核，并作為評選年終先進單位的重要條件。

二、廣泛動員，深入學習

在第一階段活動中，我公司在市作風建設年活動領導小組統(tǒng)一指導下，積極行動，廣泛動員，深入學習，扎實開展工作，有了一個比較好的開局，并取得了一定的成效。主要做了以下工作：

1、搞好思想發(fā)動。召開主題教育活動動員會議，傳達關于開展作風建設年活動的有關要求，明確活動的重大意義，安排部署公司各項工作，提出對黨員領導干部的要求。通過動員，提高認識，統(tǒng)一思想。

2、抓好學習培訓。采取分散和集中學習相結合的方式，組織黨員干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設等重要論述；學習胡錦濤___在中央紀委七次全會上的重要講話、溫家寶總理在國務院第五次廉政工作會議上的重要講話和吳官正書記在中央紀委七次全會上的工作報告，省紀委編印的《加強作風建設、促進社會和諧教育讀本》，《濟寧市黨員領導干部廉潔從政十條規(guī)定》；學習國網(wǎng)公司劉振亞總經(jīng)理在國家電網(wǎng)公司2022年紀檢監(jiān)察工作會議上的重要講話、祝新民書記的工作報告、集團公司黨委于世昌書記在2022年黨群工作會議上的講話、李培林書記在2022年紀檢監(jiān)察工作會議上的報告；學習公司黨委一號文件，徐峰總經(jīng)理在公司“兩會”上的工作報告、李云亭書記在公司黨群工作會議上的講話。

3、領導班子進行作風建設專題學習。根據(jù)實際情況，制定學習計劃，統(tǒng)籌安排，確保計劃、內(nèi)容、時間、人員和效果的“五落實”。領導干部做表率，發(fā)揮帶頭作用，在按時參加所在支部或黨小組學習的同時，領導班子成員集中進行了作風建設專題學習，圍繞主題，深入開展討論。

4、撰寫學習筆記和心得體會。全體黨員及領導干部緊密聯(lián)系思想實際和工作實際進行學習，做了不少于8000字的學習筆記，并撰寫了學習體會。

5、組織知識測試。為檢驗活動開展情況和學習教育效果，公司組織全體黨員干部進行了“加強作風建設、促進企業(yè)和諧”知識測試，測試內(nèi)容主要為中紀委編印的《領導干部作風建設知識問答》、《反腐倡廉學習讀本》、《廉潔從政黨紀政紀及相關法規(guī)手冊》等。

三、形式多樣，開展活動

1、結合廉潔文化活動進一步營造氛圍

結合qq市紀委開展廉政文化建設“六進”活動，和濟寧供電公司廉潔文化“四進”活動，我們深入開展了以廉潔文化進班子、進部室（車間）、進班組、進家庭活動專項工作，把“一要干事，二要干凈”的廉政文化理念融入到公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和隊伍建設等各個方面，把反腐倡廉工作融入經(jīng)營管理、企業(yè)文化、隊伍建設和黨的建設之中。不斷加強廉政文化建設。我們在公司及家屬院顯要位置設置廉政文化宣傳攔，懸掛廉潔標語條幅。在公司網(wǎng)頁上開辟“廉政文化建設園地”欄目等，營造了濃厚的廉政化建設氛圍。實行每月一次的各部門主要負責人談心活動。加強宣傳，同時進一步加強對山東電力集團公司《廉潔文化綱要》宣傳學習為重點。創(chuàng)新載體，優(yōu)化機制，營造良好環(huán)境。我們通過召開中層干部家屬助廉座談會、網(wǎng)上黨風廉政建設答題、制訂相關崗位人員從業(yè)行為規(guī)范，加大范圍懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業(yè)警語、道德規(guī)范、格言警語、加強廉潔文化標識景點建設等一系列活動。

2、舉辦警示教育報告會。以個別領導干部因不注重作風建設、放松思想改造而被判入獄的典型案例為反面教材，認真分析他們走上犯罪道路的主、客觀原因，通過組織參觀監(jiān)獄、聽取服刑人員作懺悔報告等形式，對領導干部開展警示教育，使各級干部深刻認識到作風不正、貪污腐化給國家、集體、家庭和個人帶來的危害，從而增強了黨員領導干部加強作風建設的自覺性。

3、撰寫個人作風分析材料。每位黨員干部聯(lián)系近兩年來個人思想工作情況，對照查擺重點，認真查找了在作風方面存在的問題，寫出個人作風分析材料，作風分析材料包括具體表現(xiàn)、存在問題、原因分析、今后努力方向等?？萍壖耙陨项I導干部分析材料不少于3000字，其他黨員不少于2000字。

4、召開作風建設專題民主生活會。8月10日，在對自身作風建設進行分析的基礎上，召開領導干部作風建設專題民主生活會，開展批評和自我批評。主要負責同志要同班子成員談心，班子成員之間相互談心，每位同志本著“有則改之、無則加勉”的態(tài)度，虛心接受職工的意見和批評，對查找出來的突出問題，認真分析產(chǎn)生的原因，有針對性地制定了整改措施。

四、查找問題、邊整邊改

1、明確查擺重點。廣大黨員領導干部按照中央關于加強領導干部作風建設的要求和“八個方面”的良好風氣，聯(lián)系思想和工作實際，認真檢查了自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面，是否存在“不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸”等不良作風，并就存在的問題深刻剖析思想根源。

2、自查互查相結合。每位黨員、干部都以高度負責的精神，圍繞重點查擺的問題，采取自查、互查、重點排查相結合的方法，進行深入剖析。本著對事業(yè)、對同志高度負責的精神，幫助班子其他成員查找在作風建設方面存在的問題和不足，實事求是的查問題，提建議。有組織地征求廣大職工的意見和建議，幫助查找問題，同時高度重視來信來訪工作。

五、分析成果，明確方向

通過活動，廣大干部職工的工作作風有了普遍提高，思想意識有了明顯增強。主要收獲有以下幾方面：

1、在思想認識上有了新提高。通過學習教育，廣大干部職工對今年作風建設年活動的目標、原則、任務、要求等有了更深刻的理解和把握，認識有了新的提高。大家一致認為，開展作風建設年活動，是全面貫徹“三個代表”重要思想，加強新時期作風建設的重大舉措，是提高干部隊伍素質(zhì)，增強創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，服務人民群眾，促進工作開展的有效途徑。是加強領導干部作風建設的一項重要舉措，是構建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，是推進“兩個轉(zhuǎn)變”，加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的重要保證。對落實科學發(fā)展觀，全面建設小康社會和構建和諧社會具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

2、在勤儉節(jié)約上有了新成就。深入開展節(jié)約型機關建設，成立了資產(chǎn)清查工作小組，及時了解部門的資產(chǎn)和財務收支情況，切實壓縮行政費用開支，堅決遏制鋪張浪費現(xiàn)象。堅持熱情、周到、節(jié)儉的原則，嚴格招待費支出；公務出差要本著節(jié)約的原則，嚴格食宿標準；加強公務用車管理，嚴格控制公車私用；提倡簡短通話，推行通過網(wǎng)絡傳遞報送的材料，減少紙質(zhì)公文傳遞。

3、在干部形象上有了新成效。加大效能監(jiān)察責任追究，及時處理影響工作效能行為，加強全體干部職工的思想道德建設，培育一支作風正、業(yè)務精、能打硬仗的干部職工隊伍，營造一種干事創(chuàng)業(yè)、人心思上的工作氛圍，真正形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的運行機制，維護了公司良好的對外形象。

4、下一步工作重點。作風建設年活動已進入總結提高階段，作風建設是一項領導班子和干部隊伍建設的經(jīng)常性工作，是一項長期任務，必須一靠教育，二靠制度。我們將以這次專題活動為契機，抓好長效機制建設，建立健全并嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，把加強領導干部作風建設作為完善領導體制和工作機制的一個重要方面。按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，充分發(fā)揚民主，完善領導班子內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，虛心聽取各方面的意見，自覺接受監(jiān)督，完善教育培訓、調(diào)查研究、民主評議、監(jiān)督檢查、干部選拔與考核等各項制度，形成科學合理、完整嚴密、切實可行的制度體系，為加強領導干部作風建設提供有力保障。

第15篇 機關作風建設年活動總結怎么寫

各位領導：你們好!

根據(jù)《省直機關作風建設年活動工作方案》的部署和我局機關作風建設年活動第一、二、三、四階段工作的安排，我局分四個階段(第一階段：學習動員、統(tǒng)一思想;第二階段：敞開大門、查找問題;第三階段：認真整改、完善制度;第四季度階段：評議總結、鞏固提高)積極開展機關作風建設年活動，活動從4月10日開始至12月10日圓滿結束。我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞省委和廳黨組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，且取得了較好的成效。

一、主要做法

一、多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育

1、局黨委高度重視，精心部署動員。我局對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了局作風建設年活動領導機構;印發(fā)了各階段工作實施意見及安排表，在《安排表》中，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內(nèi)容;召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。

局長作了動員講話，強調(diào)要認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執(zhí)行省直機關作風建設年活動方案，扎實推進我局機關作風建設年活動，確保活動取得實效;各支部、各科室層層開展動員，發(fā)動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態(tài)度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確?；顒尤〉贸尚?。不斷加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發(fā)動。運用標語、宣傳欄(5期)、內(nèi)部網(wǎng)站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發(fā)動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

2、繼續(xù)抓好學習教育，推動理論學習向深層次發(fā)展，切實加強思想教育?！皥猿旨訌娝枷虢ㄔO與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終”是《省直機關作風建設年活動工作方案》提出的四個“貫穿始終”的要求之一，也是開展好機關作風建設年活動的基礎工作。局理論學習中心組充分發(fā)揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習xx大、“三個代表”重要思想和省委xx屆二次、三次全會精神，突出抓好與時俱進與“三個解放出來”、第一要務與“三個一切”、“兩個務必’’與“八個堅持、八個反對”3個專題和省直機關工委統(tǒng)一編印的《機關作風建設年活動學習教育讀本》的學習，并結合實際增加了抗擊非典型肺炎第一線醫(yī)務工作者的先進事跡等，豐富和充實了學習教育內(nèi)容。

局各黨支部、各科室按照中央要求和省委、廳黨組部署，把深入學習貫徹“三個代表”重要思想當作首要政治任務來抓，組織廣大黨員干部深入學習貫徹胡錦濤___“七一”重要講話，把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來，解放思想，實事求是，與時俱進，自覺地把思想認識從那些不合適宜的觀念、做法和體制中解放出來，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。各支部、科室集中學習與個人自學相結合，收聽省委講師的輔導講座錄音與集中討論相結合，讀原著(《機關作風建設年活動學習教育讀本》)、做筆記與撰寫心得體會相結合，學習交流與總結經(jīng)驗相結合，重視學風的轉(zhuǎn)變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調(diào)、沉悶的現(xiàn)象。到目前為止，共收到學習心得50篇。

通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，進一步明確了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大意義，深刻領會了“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發(fā)展的勁頭十足。通過學習教育，激發(fā)了干部職工昂揚向上的精神狀態(tài)，使干部職工保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。

二、深入開展調(diào)查研究，廣泛深入地查找存在問題

深入調(diào)查研究，抓好工作落實。為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導多次深入北江大堤各管理(處)所等基層單位開展調(diào)研，從不同側(cè)面了解局機關作風建設存在的問題;邀請各管理(處)所領導、各科室(所)領導、離退休老同志、青年、婦女、工會等群體，分層次召開座談會，圍繞服務我局發(fā)展的全局觀念、服務態(tài)度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議;開展“作風建設大家談”活動，廣泛發(fā)動干部群眾暢所欲言;設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題;在局內(nèi)部網(wǎng)設立機關作風建設論壇，引導局干部職工積極參與，發(fā)表意見、建議。

通過深入地調(diào)查研究，收集、梳理出了我局作風建設中存在的主要問題：

①工作效率低。工作上存在拖拉現(xiàn)象，特別是部門預算下達遲，辦事環(huán)節(jié)多，影響工作的正常開展。

②體制、制度不完善。主要為北江大堤7個管理處、所，屬雙層領導單位，人員編制、經(jīng)費都存在很大問題;探索北江大堤管養(yǎng)分離力度不夠;有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。

③學習調(diào)研不深入，理論聯(lián)系不夠緊密。表現(xiàn)為學習氣氛不濃，研究北江大堤等深層次問題不夠，調(diào)查研究存在走馬觀花的現(xiàn)象，掌握基層情況不全面。

④信息化建設進程緩慢，無法帶動北江大堤現(xiàn)代化建設，特別辦公自動化建設步伐需加快。

⑤黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。從整個調(diào)查研究的過程中，使我們進一步調(diào)查了解了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。

三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規(guī)章制度

在認真學習、充分調(diào)研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據(jù)我局討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內(nèi)容，落實整改措施。通過一系列的調(diào)查研究，查找了一系列影響北江大堤改革與發(fā)展的深層次問題，及時印發(fā)到各科室，并要求各科室在討論中認真進行了對照檢查，繼續(xù)查找、補充。收集的意見、建議經(jīng)過進一步的梳理和分類，經(jīng)黨委會進一步討論研究，歸納了三大類10項突出的問題：一是如何提高行政審批、審核和核準事項的工作效率和質(zhì)量，更好地為基層管理所和群眾服務的問題，二是如何創(chuàng)新機制，抓好政務公開，政務協(xié)調(diào)的問題，三是如何堅持“兩個務必”，關心群眾的問題。針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、責任人和時間表。

對于每一個需要整改的問題，都將由一名局領導掛帥，都指定了科室具體牽頭，在規(guī)定的時限內(nèi)提交整改報告，完善相關制度。局長張發(fā)揚承擔整改第一責任人，負總責，他經(jīng)常檢查督促并帶頭進行整改，寫個人整改措施。整改中，突出重點，抓社會和群眾反映的熱點、難點，切實解決北江大堤工作中的突出問題，取得實實在在的成效。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，馬上改，如水政審批、部門預算、飯?zhí)霉芾淼葐栴};對需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要說明原因，排出時間表，積極創(chuàng)造條件盡早整改，以實際行動取信于民，如管理制度化、工程建設、辦公自動化等問題。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。

各單位、各部門都能認真執(zhí)行，抓好落實，都能按照“有所為、有所不為”的原則，深入調(diào)查研究，調(diào)整和完善工作機制，持依法行政，進一步轉(zhuǎn)變職能，確保了我們工作不缺位，不越位，不錯位。結合本部門職能轉(zhuǎn)變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況，清理完善規(guī)章制度，加強制度建設，從制度上保證機關作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。經(jīng)過廣泛調(diào)研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改方案;基本解決了干部職工所關心的辦公自動化、改善職工飯?zhí)谩④囕v停放、管理所職工出路等問題。通過整改，加強了管理，提高了行政審批速度和工作效率，規(guī)范和簡化了審批手續(xù)，改善了職工的生活，基本排除了職工后顧之憂。

四、認真總結，搞好評議，鞏固提高

“評議總結，鞏固提高”是機關作風建設年活動的最后一個階段，也是檢驗開展機關作風建設年活動取得成效的有效方式。我局對局各科室(所)進行了評議。評議本著按照省委提出的“六個抓”(即抓理論武裝、精神狀態(tài)、作風轉(zhuǎn)變、素質(zhì)提高、督促檢查、制度建設)的要求，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我局機關作風建設引入規(guī)范化、制度化的軌道，樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的嶄趕形象為指導思想，認真總結前三個階段的經(jīng)驗，對照整改的情況和成效，在局各科室(所)進行評議。評議分為兩種方式進行。

一是自評，即本單位機關自行評議。自評通過①召開評議工作動員大會，②局黨委工作人員和各科室(所)領導班子對局黨委的整體作風進行討論、總結、評議，③評議人填寫評議表，④收集匯總評議表四個步驟實施，采取無記名方式進行。

二是他評，即由___機關作風建設年活動領導小組辦公室組織各市直機關、省直企事業(yè)單位、社會團體等組成的評議組對我局進行評議。評議后，根據(jù)評議結果，評選出了 為機關作風建設先進科室。為了做好作風建設年活動的全程總結工作，各科室(所)對開展機關作風建設年活動進行了全面書面總結，我局召開了局機關作風建設年活動總結表彰大會，總結工作，交流經(jīng)驗，表彰先進，鞭策后進，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，把我局機關作風建設引入規(guī)范化、制度化的軌道，為順利實施我省城鄉(xiāng)水利防災減災工程建設提供作風保證。