2023對照檢查材料三嚴三實自查報告（15篇范文）

第1篇 2023對照檢查材料三嚴三實自查報告

按照中央部署及國家局和江西xx總隊的要求，第二批教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，結合市縣隊實際，就是重點解決“六種傾向”問題，著力解決“四風問題”，認真解決發(fā)生在干部群眾身邊的不正之風問題，注重解決關系群眾切身利益的實際問題，切實解決聯(lián)系群眾和服務xx對象的現(xiàn)實問題，這五個問題，要我們查找，要我們思考，更要我們以實際行動來整改。通過學習，個人認為作風建設要取得實效，應該積極弘揚焦裕祿精神，立足于轉觀念、勤勉于重修為、著力于務實干，切實做到“三嚴三實”。

一、轉作風要先轉觀念

行為源于思想，思想決定行為，轉變作風要取得實效和長效，首先要牢牢抓住思想根源，從思想觀念上實現(xiàn)轉變。

從 “不做不錯”轉變?yōu)椤盁o功便是過”。長期以來，久坐機關的少數(shù)干部逐漸養(yǎng)成了不思進取、作風懶散，甚至出現(xiàn)上班時間網(wǎng)游、網(wǎng)購等不良現(xiàn)象，他們認為在機關官帽等的久自然有，多年的媳婦會熬成婆。當前，無論是從嚴管理干部的形勢倒逼，還是群眾的殷切期盼，都要求我們摒棄不做不錯的錯誤思想，樹立不作為也是腐敗，無功便是過的責任意識，在工作中自我加壓，警鐘長鳴，將優(yōu)良的作風內化為自覺行動和一貫準則。

從“自怨自艾”轉變?yōu)椤岸谜湎А薄＞吐氊熀头止ざ?，xxxx部門相比之下，在待遇、工作條件等方面與其他部門有差距，工作中求人、求數(shù)的事情多，有時甚至要用私人感情布置xx，要數(shù)據(jù)，因此有些人就牢騷滿腹，抱怨不斷，工作中就應付了事。實際上，我們知道，每一報表，每一項xx都包含著無數(shù)同仁的智慧和汗水，自怨自艾，玩忽職守，對改變個人當下的情緒和生活狀態(tài)是沒有任何幫助的，只會影響到xx數(shù)據(jù)的真實準確，誤導政府部門的決策，既然選擇了xx，就好好珍惜自己的工作，在平凡的崗位上作出一點成績，是金子在哪都會閃光。

從“心存僥幸”轉變?yōu)椤靶拇婢次贰薄Ｖ醒氚隧椧?guī)定出臺后，總隊相應制定下發(fā)了密切聯(lián)系群眾，改進工作作風的文件，市縣隊在執(zhí)行上，絕大多數(shù)做到嚴格不走樣，但是，少數(shù)干部仍然存在僥幸心理，在紀律約束上有時會放松自己，認為xxxx部門是個冷門單位，沒人關注與監(jiān)督，偶爾吃點用點算個啥。今年2月，國家xx局紀檢組長高建華在全國xx系統(tǒng)警示教育視頻會上的講話中強調，“發(fā)生在我們身邊的這些案件告誡我們，xx系統(tǒng)一樣會發(fā)生違紀違規(guī)問題……從已經發(fā)生的案例來看，很多發(fā)生在市縣xx隊的領導干部身上。市縣xx隊是第二批教育實踐活動的主體，市縣xx隊的教育實踐活動能否取得實效，關系著xx系統(tǒng)的作風建設能否取信于民，關系到xx改革發(fā)展的各項任務能否真正落到實處”。因此我們一定要認真貫徹___系列講話精神，教育到位，認識到位，守紀到位。

二、轉作風要致力重修為

在選人用人上，自古以來就十分注重德才兼?zhèn)?，因此要實現(xiàn)作風的轉變，就要勤勉于內外兼修。

慎言。說話講原則，言出有依據(jù);說話分場合、有分寸，不犯自由主義錯誤。不說出格話，不說過頭話，不說有悖組織紀律、有損自身形象的話，不輕諾、不亂言。

慎行。勤于自修、謹慎干事，模范執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常棄非分之想，時時事事處處以賢人的高風亮節(jié)來怡情養(yǎng)性，常常用貪官的慘痛教訓來自警自省，甘于清貧，耐住寂寞，誠實做人，清白做事，真正成為黨的忠誠衛(wèi)士和群眾的貼心人。

慎思。《中庸》有“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，意思就是人要多多學習、不斷提出疑問、自己深思熟慮、明晰地辨別、踏實地履行。面對經濟全球化導致的各種思想不斷交流、交鋒、交融，我們要深思熟慮、明辨是非，自覺抵御享樂主義奢靡之風等思想的侵蝕。

慎交?！敖煺叱嘟吆凇?。要謹慎交友，不但在工作中要交好友，而且要在生活中慎交友，戒除攀比心理、放縱心理、腐化心理。《顏氏家訓慕賢》有：……熏漬陶染，言笑舉對，無心于學，潛移暗化，自然似之，何況操履藝能，較明易習者也?是以與善人居，如入芝蘭之室，久而自芳也;與惡人居，如入鮑魚之肆，久而自臭也……。也十分有力的說明了德才兼?zhèn)涞娜私挥焉髦氐臉O端重要性。

慎微。與其他部門相比，xx隊沒有對外權力，是典型的“清水衙門”。在此種情況下，更要謹小慎微，從小事抓起?！靶″e誤不改，必出大問題”。只有在思想認識上牢記謹小慎微，才能在大事情上不忘原則。

三、轉作風要著力務實干

作風的改進，最終體現(xiàn)在實干上，落實在群眾滿意上。的作風，就是踏踏實實的干實事。在人民的好書記焦裕祿的事跡里，沒有震耳欲聾的高談闊論，沒有故作高深的反復思考，他認準的只有一條：實實在在為群眾做點事。就是真正做到了“三嚴三實”講實話，講出實情、講出內心、講出真理。要敢于反映情況，有一說一，有二說二，尊重實際，客觀評價，敢于正視和面對問題，及時改進工作，及時總結經驗教訓，不斷推動事業(yè)發(fā)展。辦實事，強化責任落實，提高執(zhí)行力，杜絕坐而論道、只說不干，一步一個腳印地抓好落實，深入xx一線，加強調研，虛信聽取意見和訴求。求實效，把人民利益放在第一位，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持從實際出發(fā)，多辦打基礎、利長遠的實事，下大力解決一些重點難點問題，確保群眾路線教育取得實實在在成效。

第2篇 三嚴三實對照學習檢查材料自查報告

三嚴三實”專題教育開展以來，本人始終按照局黨委實施方案的要求，教育和引導全體黨員強黨性、守紀律、樹正氣、干實事，鞏固和拓展黨的群眾路線教育成果，積極營造基層站所良好的政治環(huán)境。通過專題教育，使我認識到，“做人要實”就是要求我們全體黨員干部要“做老實人、說老實話、干老實事”。老實不是迂腐，而是要求我們思想解放、誠實守信、忠誠可靠、求真務實。古人云“做事先做人”，我們只有先做好修身做人，才能做好謀事創(chuàng)業(yè)。一個黨員干部是否合乎黨性原則，對黨、對人民、對同志是否忠誠，是否具有較強的事業(yè)心和責任感，就要看他是否襟懷坦白、公道正派、表里如一。

對照“三嚴三實”，日常工作生活中，我們是否存在“做人不實”，個人覺得還有許多不足需要改進，主要表現(xiàn)在：

一是作風漂浮，責任擔當意識不濃。就農村公路路政管理而言，對公路違章的處置，我們對群眾舉報、上級交辦重視一點，而對如何加強路巡頻率，及早發(fā)現(xiàn)問題，主動把違章處置在初始狀態(tài)，做得不夠好。

二是做事不實，對待成績和業(yè)績，不能全面做到表里如一。對領導看得見、有硬性指標考核的工作，傾力去做、注重有加，而對一些花力不討好，難出成績的軟性工作，只注意抓外表，輕視過程和效果，甚至敷衍應付。

三是關鍵時刻怕說實話。對待自己的缺點和同志的不足，總以“有顧慮”、“怕影響團結”、“顧全別人的面子”為借口，敷衍搪塞，不講真話實話，不能夠全面勇敢地面對缺點和錯誤。

___要求全黨同志“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。”我們如何做到做人要實，個人認為：

一要做老實人。做到不投機、不取巧、有擔當、講操守;做到真誠待人、坦率立身、以德服人;做到對黨、對人民、對事業(yè)、對同志忠誠，老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作。把襟懷坦白、公道正派、表里如一作為一種人生境界來追求，認真踐行黨的宗旨，全心全意為民服務。

二要說老實話。做到工作匯報說真話、聯(lián)系群眾說誠話、幫助同志說忠懇的話;做到一是一，二是二，成績不夸大，缺點不縮小，錯誤不隱瞞。

三是做老實事。要樹立正確的人生觀，事業(yè)觀，干事創(chuàng)業(yè)不搞華而不實的花架子，不辦知行相悖的違心事。懷揣一顆當學生的“虛心”，誠心誠意問策于民;懷揣一顆狠抓落實的“恒心”，大力倡導“馬上就辦”的作風，牢固樹立敢抓落實、搶抓落實、真抓落實、快抓落實的工作導向，全力以赴抓好落實;懷揣一顆正道而行的“公心”，腳踏實地、真抓實干、敢于擔當、敢于負責、勇于直面矛盾、善于解決問題。帶頭做出樣子，發(fā)揮表率作用。做到做人有底氣、干事有骨氣、敬業(yè)樹正氣。光明磊落，坦蕩做人，以優(yōu)良的作風取信于民，成就事業(yè)。

第3篇 部隊三嚴三實對照檢查材料自查報告2023

結合這一階段的學習教育活動，圍繞貫徹___重要講話和全國“兩會”精神，全軍整治工作會議精神以及教育實踐活動學習討論內容，就堅定理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行，堅持馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線等進行學習討論。對于我們戰(zhàn)士來講，認真領會“三嚴三實”的精神，切實強化“四種意識”，對于民政事業(yè)的又好又快發(fā)展顯得尤為重要。

一是強化學習意識。

學習是能力之基，修身之道，也是達到真才實學的根本途徑。做好帶兵工作，學習是第一步。我們要向書本學、向理論學，要把黨的方針政策特別是以情帶兵政策學精吃透、爛熟于心;要向戰(zhàn)士學，拜戰(zhàn)士為師;要向領導學，學習他們開展工作的好做法、好經驗;要向實踐學，在工作中做到學中干、干中學，學習和實踐相結合，做到融會貫通。

二是要強化服務意識。

我們要時刻牢記全心全意為人民服的宗旨，不斷強化群眾意識和服務意識。做到以人為本，為兵解困，要時刻將戰(zhàn)士冷暖放在心上，真正深入戰(zhàn)士，真心傾聽戰(zhàn)士呼聲，真實反映戰(zhàn)士愿望，真誠解決戰(zhàn)士疾苦。更要多深入困難較多的地方，解決戰(zhàn)士最急、最盼、最難、最憂的具體問題，讓戰(zhàn)士時刻感受到組織的關懷和溫暖。

三是強化實干意識。

___強調，實干興邦，空談誤國。實現(xiàn)中華民族的復興靠的是實干，部隊基層的發(fā)展是推動民族復興的前提和基礎，基層更需要實干精神。帶兵班長，要充分發(fā)揚黨艱苦奮斗的優(yōu)良作風，踏實苦干，迎難而上，自強不息，真正在基層出成績，見實效，對自己負責的工作要親手操作，親力親為，做到每項工作的落實都要擲地有聲。

四是強化責任意識。

第4篇 事業(yè)單位三嚴三實對照檢查報告

工作報告的內容主要是向上級匯報工作，其表達方式以敘述、說明為主，在語言運用上要突出陳述性，把事情交代清楚，充分顯示內容的真實和材料的客觀。本文為大家提供報告范文，歡迎大閱讀。

結合這一階段的學習教育活動，圍繞貫徹重要講話和全國“兩會”精神，以及教育實踐活動學習討論內容，就堅定理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行，堅持馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線等進行學習討論。對于我們民政干部來講，認真領會“三嚴三實”的精神，切實強化“四種意識”，對于民政事業(yè)的又好又快發(fā)展顯得尤為重要。

一是強化學習意識。學習是能力之基，修身之道，也是達到真才實學的根本途徑。做好基層工作，學習是第一步。我們要向書本學、向理論學，要把黨的方針政策特別是黨的支農惠農政策學精吃透、爛熟于心;要向群眾學，拜群眾為師，多向群眾討教生產生活經驗;要向領導和同事學，學習他們開展工作的好做法、好經驗;要向實踐學，在工作中做到學中干、干中學，學習和實踐相結合，做到融會貫通。

二是要強化服務意識。我們要時刻牢記全心全意為人民服的宗旨，不斷強化群眾意識和服務意識。做到以人為本，為民解困，要時刻將群眾冷暖放在心上，真正深入群眾，真心傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真誠解決群眾疾苦。更要多深入困難較多的地方，解決群眾最急、最盼、最難、最憂的具體問題，讓人民群眾時刻感受到黨和政府的關懷和溫暖。

三是強化實干意識。強調，實干興邦，空談誤國。實現(xiàn)中華民族的復興靠的是實干，基層的發(fā)展是推動民族復興的前提和基礎，基層更需要實干精神。民政干部，要充分發(fā)揚黨艱苦奮斗的優(yōu)良作風，踏實苦干，迎難而上，自強不息，真正在基層出成績，見實效，對自己負責的工作要親手操作，親力親為，做到每項工作的落實都要擲地有聲。

四是強化責任意識。作為一名民政人，我們必須遵守做官做事，為官為民，干事干凈，做事做人的工作準則，樹立真情暖人心，滿意在民政的思想理念。我們應時刻牢記使命及黨和人民的重托，堅定理想信念，攻堅克難，勤勉工作，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感和高度的責任感推動民政事業(yè)事業(yè)快速發(fā)展。

第5篇 教育實踐活動四風問題民主生活會對照檢查報告

根據(jù)中央和省委的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。，聯(lián)系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

一、存在的主要問題

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結構不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發(fā)生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現(xiàn)象。

二、存在問題的主要原因

1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。

2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。___員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

3、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

三、今后改進措施與努力方向

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。___員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

4、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我市的長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

第6篇 最新三嚴三實對照檢查材料自查報告及整改措施

黨支部召開黨的群眾路線教育實踐活動啟動儀式。會上，組織全體黨員系統(tǒng)學習了黨書記在黨的群眾路線教育實踐活動動員會上的講話，成立了黨的群眾路線教育實踐活動小組，對下一步工作進行了安排部署，要求廣大黨員要進一步統(tǒng)一思想，提高對教育實踐活動重大意義和現(xiàn)實緊迫性的認識，加強與基層職工的溝通交流，認真準確地查找并整改四風問題，全面提升管理績效，促進車間健康、和諧發(fā)展。會后下發(fā)了征求意見表，廣泛職工職工群眾對車間兩級班子及車間領導的意見和建議。為此，我對照本次活動的要求，查找出自己和不足，并分析產生問題的原因，現(xiàn)匯報如下：

黨支部召開黨的群眾路線教育實踐活動啟動儀式。會上，組織全體黨員系統(tǒng)學習了黨書記在黨的群眾路線教育實踐活動動員會上的講話，成立了黨的群眾路線教育實踐活動小組，對下一步工作進行了安排部署，要求廣大黨員要進一步統(tǒng)一思想，提高對教育實踐活動重大意義和現(xiàn)實緊迫性的認識，加強與基層職工的溝通交流，認真準確地查找并整改四風問題，全面提升管理績效，促進車間健康、和諧發(fā)展。會后下發(fā)了征求意見表，廣泛職工職工群眾對車間兩級班子及車間領導的意見和建議。為此，我對照本次活動的要求，查找出自己和不足，并分析產生問題的原因，現(xiàn)匯報如下：

一、個人作風基本情況

作為一名擁有十一年黨齡和七年工齡的黨員，本人在個人作風方面一直比較嚴謹、務實、坦誠、清廉。具體表現(xiàn)在：

1.認真做好本職工作，努力為人民服務。在日常工作中，本人能夠做到戒驕戒躁，踏實苦干，不弄虛作假，不欺下瞞上。能夠及時且合格地完成各項工作任務。同時注意學習新業(yè)務知識，提高自己處理新型疑難法律問題的能力。

2.站穩(wěn)立場，堅持原則。本人在政治上始終與黨中央保持一致，努力執(zhí)行黨的各項重大決策，始終保持端正的思想;在工作中能夠做到以法律法規(guī)為依據(jù)，維護國企利益，自覺抵制手下留情多通融等不當請求，不損公肥私。

3.待人熱情，與人為善，密切聯(lián)系群眾。本人在工作中能夠耐心與同事溝通交流，解答各種法律咨詢，解釋我們的法律意見，較少厭煩或敷衍。對于各項集體活動，本人堅決支持，踴躍參加。平常對待朋友和同事，本人態(tài)度比較溫和、真誠、負責，能夠獲得他人的信任。

4.生活作風良好。本人始終秉承積極向上的生活態(tài)度，始終保持讀書、運動等多項積極健康的業(yè)余愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節(jié)儉，吃穿有節(jié)，消費有度。不奢靡，不消沉，不墮落。

二、存在的主要問題

經過認真對照黨章、廉政準則、改進作風要求、群眾期盼和先進典型，本人認識到自身目前存在的主要問題有：

1.工作能力和專業(yè)水平還有待進一步鞏固加強。

2.對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。

3.與同事溝通交流的能力還有待繼續(xù)加強。例如有時缺乏換位思考，有時不能選擇通俗恰當?shù)恼Z言解釋比較復雜的法律問題。

4.與他人相處有時過于拘謹，瞻前顧后，結果反而顯得不夠率真坦誠。

三、原因分析

以上問題的主要成因如下：

1.學無止境，況且外部立法環(huán)境在不斷變化完備，銀行業(yè)務也在持續(xù)發(fā)展。因此專業(yè)知識在任何時候都是需要不斷學習的，工作能力在任何時候都有進一步提高的空間。

2.本人對錯誤思想有時缺乏當面批評的勇氣，主要還是在于比較顧及別人的感受，怕傷害人，怕得罪人，這也說明了我的黨性在這方面還需要加強。

3.人際交往本就是一門復雜的學問，人與人之間難免存在誤會和溝通障礙。況且本人從小到大成長環(huán)境相對簡單，所以人際交往能力確實需要繼續(xù)鍛煉提高。

4.本人性格比較謙虛內斂，比較注重他人感受，所以有時會給人拘謹和不夠率真坦誠的印象。

四、努力方向和改進措施

經過以上自我剖析，本人在繼續(xù)保持嚴謹、務實、坦誠、清廉的個人作風的同時，接下來還應特別注意在以下幾個方面改進和提高：

1.進一步提高工作能力和專業(yè)水平，力爭早日成為一名優(yōu)秀、專業(yè)的銀行法律工作者，真正做到全心全意為人民服務。

2.進一步增強黨性，對錯誤思想要勇于批駁，并注意方式方法。要多討論，多擺事實講道理，力爭影響和說服他人，轉變其錯誤思想。

3.進一步密切聯(lián)系群眾。要繼續(xù)對得起同事和朋友的信任，要繼續(xù)懷有一顆熱忱、真誠的心。在此基礎上，多總結，多學習，繼續(xù)提高與人溝通交流的能力。

作為一名擁有十一年黨齡和七年工齡的黨員，本人在個人作風方面一直比較嚴謹、務實、坦誠、清廉。具體表現(xiàn)在：

1.認真做好本職工作，努力為人民服務。在日常工作中，本人能夠做到戒驕戒躁，踏實苦干，不弄虛作假，不欺下瞞上。能夠及時且合格地完成各項工作任務。同時注意學習新業(yè)務知識，提高自己處理新型疑難法律問題的能力。

2.站穩(wěn)立場，堅持原則。本人在政治上始終與黨中央保持一致，努力執(zhí)行黨的各項重大決策，始終保持端正的思想;在工作中能夠做到以法律法規(guī)為依據(jù)，維護國企利益，自覺抵制手下留情多通融等不當請求，不損公肥私。

3.待人熱情，與人為善，密切聯(lián)系群眾。本人在工作中能夠耐心與同事溝通交流，解答各種法律咨詢，解釋我們的法律意見，較少厭煩或敷衍。對于各項集體活動，本人堅決支持，踴躍參加。平常對待朋友和同事，本人態(tài)度比較溫和、真誠、負責，能夠獲得他人的信任。

4.生活作風良好。本人始終秉承積極向上的生活態(tài)度，始終保持讀書、運動等多項積極健康的業(yè)余愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節(jié)儉，吃穿有節(jié)，消費有度。不奢靡，不消沉，不墮落。

五、存在的主要問題

經過認真對照黨章、廉政準則、改進作風要求、群眾期盼和先進典型，本人認識到自身目前存在的主要問題有：

1.工作能力和專業(yè)水平還有待進一步鞏固加強。

2.對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。

3.與同事溝通交流的能力還有待繼續(xù)加強。例如有時缺乏換位思考，有時不能選擇通俗恰當?shù)恼Z言解釋比較復雜的法律問題。

4.與他人相處有時過于拘謹，瞻前顧后，結果反而顯得不夠率真坦誠。

六、原因分析

以上問題的主要成因如下：

1.學無止境，況且外部立法環(huán)境在不斷變化完備，銀行業(yè)務也在持續(xù)發(fā)展。因此專業(yè)知識在任何時候都是需要不斷學習的，工作能力在任何時候都有進一步提高的空間。

2.本人對錯誤思想有時缺乏當面批評的勇氣，主要還是在于比較顧及別人的感受，怕傷害人，怕得罪人，這也說明了我的黨性在這方面還需要加強。

3.人際交往本就是一門復雜的學問，人與人之間難免存在誤會和溝通障礙。況且本人從小到大成長環(huán)境相對簡單，所以人際交往能力確實需要繼續(xù)鍛煉提高。

4.本人性格比較謙虛內斂，比較注重他人感受，所以有時會給人拘謹和不夠率真坦誠的印象。

七、努力方向和改進措施

經過以上自我剖析，本人在繼續(xù)保持嚴謹、務實、坦誠、清廉的個人作風的同時，接下來還應特別注意在以下幾個方面改進和提高：

1.進一步提高工作能力和專業(yè)水平，力爭早日成為一名優(yōu)秀、專業(yè)的銀行法律工作者，真正做到全心全意為人民服務。

2.進一步增強黨性，對錯誤思想要勇于批駁，并注意方式方法。要多討論，多擺事實講道理，力爭影響和說服他人，轉變其錯誤思想。

3.進一步密切聯(lián)系群眾。要繼續(xù)對得起同事和朋友的信任，要繼續(xù)懷有一顆熱忱、真誠的心。在此基礎上，多總結，多學習，繼續(xù)提高與人溝通交流的能力。

第7篇 企業(yè)工會工作條例對照檢查工作報告

一、深入學習宣傳

在學習宣傳階段，首先抓了集團公司領導班子的學習，每位班子成員都發(fā)了一份《條例》。工會提出了工會主席帶頭學、工會干部認真學、全體職工普遍學的具體要求。各單位也分別采取集中學習、重點輔導、知識競賽等多種方式，并輔以廣播、閉路電視、板報櫥窗等形式，開展了大規(guī)摸的學習宣傳活動。同時，集團工會還選派五個公司的工會主席參加了市總學習《條例》專題輔導和系列講座，并作為小教員在工會系統(tǒng)和職工中對《條例》進行了學習講解，從而使廣大職工充分了解了《條例》的內容，全面把握了《條例》的精神實質。為了進一步深入學習宣傳，集團工會正在準備全體職工《條例》知識答卷和宣傳板報櫥窗評比等活動，并計劃明年春節(jié)后開展以《條例》為主要內容的工會干部培訓工作。

二、對照查找問題

集團工會要求各權屬單位在學習《條例》的基礎上，搞好兩個對照，查找存在問題，組織好對基層的檢查，制定好目標措施，形成正式報告上報。兩個對照：一個是基層工會委員會要逐條對照，一個是分廠、車間工會要逐條對照。查找存在問題是從公司實際考慮的，因為從集團整體工會工作看，基本比較好，但不是沒問題，也不可能沒有問題，因而要克服自我感覺良好，自認沒有問題或無大的問題的思想，堅決防止查找不認真不深入，走形式走過場。對此，集團工會要求基層工會認真填寫《工會工作自檢表》。在此基礎上，抽查部分單位的情況，針對查出的突出問題，制定整改目標和措施。到目前，基層各單位都完成了對照檢查。集團工會還檢查了昊華公司、長溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、熱電廠、金泰恒業(yè)公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業(yè)公司九個單位學習落實《條例》的情況。從檢查匯總來看，公司工會系統(tǒng)基本上達到了《條例》的相關規(guī)定要求，而且在職代會建設、職工之家建設、外來務工人員入會、廠務公開民主管理、群眾性生產保護工作、群眾性文體活動等方面近幾年還有新的突破，充分體現(xiàn)和結合了企業(yè)特點。如在職工建家方面，集團工會結合新形勢新情況新特點，去年新修訂了《建家考核細則》。在外來務工人員入會方面，近幾年一直做為重中之重來抓。因為這項工作有難度、有阻力，既有承包頭頭不愿建工會的問題，也存在外來工不愿入會的問題，同時在開始階段也存在不愿抓這項工作的思想。在這個問題上，集團工會通過抓認識，抓典型，做深入細致的工作，開展活動吸引，幫助承包頭頭解決問題等多方面工作，推進了外來務工人員入會工作。在職代會建設方面，集團工會始終堅持了每年各專業(yè)委員會和職工代表的檢查、巡查、調研、座談等活動，各組每年不少于兩次。近三年來，在職代會上做董事會、經理層、工會職代會報告、業(yè)務招待費使用情況報告的基礎上，又都做安全生產、職工三險繳納情況、集體合同履行情況的報告。關于領導班子成員收入方案，集團公司在職代會聯(lián)席會上做報告，基層多數(shù)在職代會上做報告，如化工廠還在廠務公開欄里公布。在群眾文化活動方面，集團工會從滿足職工精神文化需求、維護精神文化權益入手，開展了大量活動，行政也給予了不少資金支持。

集團工會通過貫徹《條例》初步查找出的問題：一是部分人員較少的單位，工會干部兼職過多，從時間和精力上不能全身心的投入到工會工作中來；二是一些工會干部專業(yè)知識缺乏，阻礙了工會作用的有效發(fā)揮；三是自身交流和發(fā)展的機率低，影響了工作的積極性。

三、抓實健全規(guī)范

對于新形勢下企業(yè)工會工作如何開展，xx年12月全總《關于進一步加強工會工作的決定》下發(fā)以后，集團工會經過認真思考，把“加強工會工作規(guī)范化，提升工會工作上水平”和“創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會”作為去年和今年工會工作的主線。

兩年來，集團工會在工會規(guī)范化建設上作了大量工作，先后修改、補充、完善了《職代會工作條例》、《廠務公開民主管理實施辦法》、《職工之家建設考核細則》等相關工作制度，同時還制定了聯(lián)系基層制度，建立了綜合考評機制，出臺了分級管理若干規(guī)定，下發(fā)了創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會的實施意見，明確了拓寬民主渠道了解群眾意愿等制度。今年7、8月份，經集團公司黨政工研究決定，下發(fā)了《關于創(chuàng)建和諧勞動關系單位、履行集體合同、執(zhí)行廠務公開三項工作自檢和抽查的通知》，要求各權屬單位認真自檢，并上報自檢報告。在自檢的基礎上，集團公司由黨委副書記xxx、工會主席xxx、副總經理xxx、副總經理xxx四位集團領導帶隊，由集團公司黨政工多數(shù)部門領導和工作人員參加的四個組，對12個單位進行了抽查。這三項工作檢查、抽查的內容都重點涉及了企業(yè)工會工作。

《條例》下發(fā)以后，集團公司工會又進一步明確了今年年底前，一定要取得四項成果，以進一步規(guī)范工會工作，即形成四個手冊：工會工作手冊、工會分支文化手冊、廠務公開質量管理手冊和安全群監(jiān)員工作手冊。

依據(jù)這次宣傳學習、對照檢查查出的問題，初步制定了幾個努力整改的措施：1.提高工會干部素質，制定加強隊伍建設的制度。2.加強自身學習的提高，建立學習型工會。3.以安全保護、外來工維權、幫扶困難職工、和諧勞動關系、集體合同、職代會公開民主為重點，履行基本職責，發(fā)揮工會作用。4.梳理建立工會工作制度、手冊，進一步規(guī)范工會工作。

《條例》的發(fā)布實施，既給企業(yè)工會工作指明了方向，同時對集團工會的各項工作也提出了更高的要求，公司工會將以此為契機，對各項工作特別是工作中存在的問題進行認真的研究和思考，并且準備制發(fā)《關于進一步加強工會工作的決定》，對工會的各項工作按照《條例》規(guī)定提出明確要求，從而使工會工作走上程序化、法制化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。

第8篇 組織生活會個人對照檢查情況報告發(fā)言材料

2023年組織生活會個人對照檢查情況報告發(fā)言材料

根據(jù)三連黨支部“組織生活會的安排，圍繞十九大精神引領，本人對照改進作風要求、對照正反兩方面典型，通過群眾提、自己找、互相幫等多種形式，深入查擺了自身存在的問題。對照查擺出來的問題，自己結合實際進行了深刻反思，深入剖析了產生問題的原因，明確了努力方向和改進措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下，請同志們給予嚴肅認真的批評指正。

一、存在問題

（一）學習貫徹___新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。一是政治理論學習不夠。學風不扎實，有時候滿足于對新提法的照本宣科，對學習“黨章”、“十九大”精神、“___系列講話”《以中國___廉潔自律準則》和《中國___紀律處分條例》的具體實踐缺乏學習思考，存在學習脫節(jié)的現(xiàn)象。比如：在團黨委中心學和支部組織學習上，總是靜不下心認真的學習和思考問題，認為團場和連隊的大致方針有團領導和書記把關、自己只需要抓好落實就行。

（二）對黨忠誠老實方面存在的問題。

素質能力與黨員干部要求還不夠適應，坦白的講，自己對提高自身素質是有危機感的，也下了不少功夫，日常工作也注意從書本，從他人工作實戰(zhàn)中涉取營養(yǎng)增加才干，單因為恒心毅力不夠，最終沒有深鉆細研，憑經驗抓工作，導致素質能力與實際工作不相適應，另一方面基礎不夠牢實，對理解問題的內涵知之不全，學的不深，感到差距還不小，適應連隊發(fā)展和職工群眾增收的能力還不強。

（三）履職盡責方面存在的問題。

工作方法與黨員干部要求還不夠適應，今年對分黨工作，連隊的經濟發(fā)展，設施農業(yè)，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”職工多元增收，精準扶貧等工作上，運籌謀劃，憑經驗，憑情緒研究落實推動工作的招法還不夠，有些熱點問題，敏感問題，難點問題的處理存在有想法，缺辦法落實的現(xiàn)象。

在如何促進連隊發(fā)展生產，優(yōu)化產業(yè)結構，推進設施農業(yè)農業(yè)產業(yè)化的辦法不多，思想不夠解放，習慣于按部就班，墨守成規(guī)，缺乏主動性和開拓創(chuàng)新精神，不能走出傳統(tǒng)而老化的思維。

（四）糾正“四風”方面存在的問題。

1、擔當意識和責任心不強。遇到任務，碰見難題，往往持著“多一事不如少一事”的觀念，習慣于遇見麻煩繞著走，能推不攬。

2、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神，缺乏極為強烈的責任感。有安于現(xiàn)狀的思想，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。

3、連隊雖制定責任制，但是布置多監(jiān)督少，落實不多，使連隊班子成員存在推諉、回避的現(xiàn)象。

（五）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題。

對廉潔自律的認識不足，認為自己是基層干部，沒有多大的權利，缺乏滋生腐敗的土壤，所以放松了對《中國___廉潔自律準則》等條例的學習，還存在麻痹大意的思想，加強自我監(jiān)督的意識還不夠。

（六）在兵團深化改革決策部署方面。

對兵團深化改革和團場配套改革認識的高度不夠，對于某些政策沒有深入去了解，沒有全面去學習，對于改革的全局性意識薄弱，存在上級安排什么就干什么，對自身要求不高。

二、剖析存在問題原因

（一）思想上放松了政治理論的學習。在對黨章，一個準則、一個條例、___系列講話精神等理論體系，系統(tǒng)性學習不夠、精神上理解不透，沒有很好地運用馬克思主義立場觀點方法改造自己的世界觀、人生觀、價值觀。

第9篇 兩學一做對照檢查報告單

兩學一做對照檢查報告單

___同志指出：“只有堅持知行合一，不斷讓思想自覺引導行動自覺、讓行動自覺深化思想自覺，才能抓得實、做得深、走得遠?！笨梢?，“學”是“做”的內在前提，“做”是“學”的外在表現(xiàn)。只有深刻把握“學”與“做”之間相輔相成的關系，才能使“兩學一做”學習教育取得實際成效。

基礎在學，就是要堅持“學習、學習、再學習”。學好黨章黨規(guī)、學好系列講話，是“兩學一做”學習教育的重要任務。不注重學習，不懂得馬克思主義基本原理，不掌握黨的創(chuàng)新理論，不堅持黨的政治主張，不履行黨員義務，不遵守黨章黨規(guī)，就不是一名合格黨員。在“學”上，必須有好的學風，防止淺嘗輒止、一知半解;防止斷章取義、各取所需;防止學而不思，與實際脫節(jié);防止形式主義，做表面文章。廣大黨員要真學、深學，學到“知其所以然”，把學習的過程變成政治上更堅定、理論上更清醒的過程。

真學、深學，要求刻苦學習鉆研黨章黨規(guī)和系列講話，專心致志地學、原原本本地學、反反復復地學，深刻理解其精神實質和思想精髓。要努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點和方法，堅持理論聯(lián)系實際，結合自己的思想和工作，腦子里經常裝幾個問題，將思考問題貫穿于學習全過程，防止“學而不思”。

比如，在學習黨章上，要逐條逐句通讀黨章，全面準確地理解黨章內容，從“五位一體”總體布局到黨員的八項權利八項義務，從民主集中制的基本原則到各級黨組織的產生和運行方式，從黨的干部的六項標準到黨的紀律的五種處分形式等，都需要結合日常工作實際細致、系統(tǒng)地學習掌握。同時，要深刻領會蘊含在黨章中的全心全意為人民服務、為共產主義事業(yè)奮斗終身的精神，對黨章有精神理念上的深層次把握。

關鍵在做，就是要做一名合格黨員。黨員合格的標準是具體的。“兩學一做”學習教育明確提出，黨員要做到“四講四有”：講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。這就要求全體黨員把對黨章黨規(guī)、系列講話的學習認識轉化為實際行動，從認識世界進入改造世界，努力成為一名合格黨員。

改造世界既包括改造自己的主觀世界，也包括改造客觀世界。改造主觀世界，要求黨員在學黨章黨規(guī)、學系列講話的基礎上，將自身的思想和行為與黨章黨規(guī)和系列講話的要求相對照，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。這些問題主要包括理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、精神不振、道德行為不端等，需要黨員運用批評和自我批評的有力武器，下決心反省自己、花力氣修正錯誤，從而堅定___人的理想信念，樹牢黨的意識和黨員意識，大力弘揚社會主義核心價值觀。改造客觀世界，要求黨員不能“獨善其身”，在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記自己的黨員身份，勇于攻堅克難，敢于擔當負責，積極為黨工作，為協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實新發(fā)展理念作出自己應有的貢獻。

“學”與“做”相互作用、相互轉化。由于受各種主客觀條件的影響，人的認識和實踐不是一蹴而就的，而要經過實踐—認識—再實踐—再認識的發(fā)展過程。把這一原理運用到“兩學一做”學習教育中來，就是要堅持“學—做—再學—再做”這樣一個循序漸進、不斷升華的過程。把“學”與“做”有機統(tǒng)一起來，需要把握以下幾個方面：

一是學做兼顧。學是基礎、做是關鍵，學和做必須同時進行、不能偏廢。如果只學不做，理論就可能淪為空談，不但不能使所學的理論在實踐中得到檢驗和深化，反而會荒廢工作;如果只做不學，實踐就得不到理論的有效指導，就容易產生經驗主義和蠻干冒進的傾向，同樣有害于工作。唯有學做兼顧，才能形成知與行的良性互動。

二是學做融合。學與做不但要兼顧，而且要相互融合，在學中做、在做中學。學不能抽象地學，而要帶著問題學，緊密結合自身的思想行為和當前工作中存在的問題進行分析，找出切實可行的解決辦法。做也不能盲目地做，要在科學理論指導下做，在日常生活和工作中自覺以黨章黨規(guī)的要求規(guī)范言行、以系列講話精神指導工作，并在實踐中深化對黨章黨規(guī)和系列講話的認識。如此邊學邊做，才能做到以思想自覺引導行動自覺、以行動自覺深化思想自覺，使自身的認識水平和實踐能力在“兩學一做”學習教育中得到不斷提升。

三是學做循環(huán)。學與做不是單向的短暫的環(huán)節(jié)，而是環(huán)環(huán)相扣、循環(huán)往復以至無窮的過程。隨著時間的推移和形勢的變化，總會不斷產生新的問題。這就要求黨員必須堅持與時俱進，不斷在學習中觀照現(xiàn)實、在實踐中深化認識。基礎在學、關鍵在做，學無止境、做無止境，“學”與“做”永遠在路上。

第10篇 辦公室主任改進作風個人對照檢查材料報告

敬愛的黨組織：

開展整治庸懶散奢改進工作作風活動，作為辦公室主任，我覺得在全系統(tǒng)開展此項活動很有必要，也很及時。按照分局開展整治庸懶散奢改進工作作風活動的總體方案和具體部署，我積極參與到這次查擺剖析中去。通過近一段時間的理論學習，又和同志們開展談心活動，廣泛征求各方面的意見和建議，對我教育很大，內心感觸也很深。回顧總結自己近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與自己在黨員要求上還有很大距離，在思想、作風等方面還存在許多不足。為不斷修正提高自己，更好地為黨工作，現(xiàn)針對自身存在的不足進行自我剖析。

一、存在的突出問題

作為辦公室主任，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與新時期工商行政管理的要求還有一些差距。一是領導經驗比較缺乏。由于工作的角色定位、工作的性質要求都在不斷發(fā)生變化，自己在管理和領導方面的經驗還不足。加上工商系統(tǒng)職能改革不夠深入。二是在“嚴”字的體現(xiàn)上不夠。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強，工作忙不過來的時候，只求過得去、不求過得硬。三是在“實”字的體現(xiàn)上不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。四是工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認識不夠;五是對工作的要求標準不夠高，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題;六是對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產生消極的態(tài)度。

二、存在問題的主要原因

(一)統(tǒng)籌創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創(chuàng)新，需要有熟悉的業(yè)務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析自己，感覺到：一方面，對于本部門的業(yè)務能力還比較缺乏，一年來，對于自己分管的工作已經逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學習和提高。在領導經驗，管理水平方面，還需要在今后的工作中一點一點積累。

(二)創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強。作為一名黨員干部，自己在工作中“爭創(chuàng)一流，勇于爭先”的意識樹的還不夠牢，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強。認真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認為單位里的大事有局領導負責把握方向，作為辦公室主任，只要配合好，認真完成分配的工作就行，對于如何在整體上創(chuàng)出成績、創(chuàng)出特色，充分發(fā)揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認真的思考;另一方面，在平時工作中，認為只要把本部門分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。

(三)無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。由于在工作中經常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優(yōu)越的工作、生活環(huán)境;另一方面，很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。這段時間，學習了許多先進事跡后，感到在工作的敬業(yè)精神，務實作風方面，自己還有很大差距。

三、今后努力整改的方向

(一)堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓創(chuàng)新，做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率。

我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業(yè)奉獻;二是刻苦鉆研，提高業(yè)務能力，使自己能夠更加準確地把握辦公室工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面;三是要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領導服務的水平，即要想領導之所想，也要想領導之未想，做到領導未謀有所思、領導未想有所知、領導未示有所行，立足于工商局全面工作進行思考和謀劃，為局領導正確決策提供有力、可靠的信息資料。

(二)堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。

堅持科學的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創(chuàng)造業(yè)績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，以自己的模范行動帶動大家，影響大家，感動大家，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實到實際行動中去;二是樹立務實形象。養(yǎng)成良好的工作作風，在今后的工作中，增強責任感，自覺遵守紀律，改進自己的工作作風和工作方式，使自己的整體素質和業(yè)務水平再上新的臺階。

(三)堅持務實創(chuàng)新，強化服務理念，積極協(xié)調解決實際問題。

第11篇 2023年領導班子踐行三嚴三實對照檢查報告

按照市委有關文件、會議要求，我們下化鄉(xiāng)黨委政府集體學習了黨章和《中國___廉潔自律準則》等黨內規(guī)章，以及xx系列重要講話精神特別是關于“三嚴三實”專題教育的重要指示，并廣泛征求意見，深入談心談話，認真查找不足，分析問題根源，形成對照檢查報告如下：

一、鄉(xiāng)黨委政府班子踐行三嚴三實存在的問題

(一)、在嚴以修身方面存在問題3條

1、制度執(zhí)行有欠缺。鄉(xiāng)里推行節(jié)約型機關建設，并制定了相關制度，但堅持的不夠好，監(jiān)督執(zhí)行存在不到位的現(xiàn)象。比如：機關食堂剩菜、剩飯倒掉的現(xiàn)象沒有徹底杜絕;文印耗材方面，復印紙單面使用便廢棄，一次性筆芯沒有用完便丟掉等等，這些浪費現(xiàn)象既反映出我們管理不細、制度執(zhí)行不嚴，也暴露出干部自身節(jié)儉意識不強的問題。

2、反對鋪張浪費不徹底。雖然我們在移風易俗、加強紅白事管理方面出臺了相關文件，但具體執(zhí)行及監(jiān)管上做的還不到位，對群眾家里紅白事桌數(shù)控制、宴席標準打擦邊球的現(xiàn)象雖進行了制止，但沒有嚴肅查處。對一些好面子、講排場的奢侈之風沒有堅決遏制。比如：下化過去煤老板多、豪車多，這其中不乏有我們的一些村干部，一人名下幾臺車，吃飯、抽煙、坐車講排場好面子，衣服鞋包講牌子，對此，我們雖然也在會上經常講，但也是講道理多，批評的少。

3、自我約束有所放松。有的同志接受干部在線學習教育，常常是一邊掛在網(wǎng)上聽課，一邊瀏覽時政新聞、社會評論、經濟動態(tài)，一心多用，效果不佳，沒有形成超比趕學的濃厚氛圍。

(二)在嚴以用權方面存在問題2條

1、“兩個主體”責任落實有欠缺。今年，鄉(xiāng)黨委政府共厘清廉政主體責任12項185條，鄉(xiāng)紀委查辦案件5起，黨紀處分5人。在責任劃分及落實方面較過去有了很大程度的提高，但大家沒有完全做到具體工作和黨風廉政建設同抓同重，朝俠同志對案件苗頭撲捉不夠，鄉(xiāng)紀委存在自主辦案率不高等問題。

2、依法辦事水平不高。一是普法教育開展不經常，抓的不緊。平時不注重法律學習，普法考試也常常是翻書找答案，急用急學，對法律條文釋義不能充分理解領悟。二是不懂得運用法律手段維護權益，處置矛盾。三是自覺守法有待加強。有的黨員干部常常是憑經驗辦事，協(xié)調矛盾糾紛往往是一片好心，但缺乏法律條文支持。

(三)在嚴以律己方面存在問題3條

1、政治紀律有待加強。一是在個別事關全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展的重大決策方面，征求兩代表一委員及群眾意見不夠充分。比如在調產發(fā)展方面，我們注重決策引導，聽取群眾意見不夠，對實際調產中的困難了解得不夠充分，一定程度上走了彎路。二是雖然定期召開民主生活會，但談成績多，談問題少，談客觀多，談主觀少，有的以工作問題代替?zhèn)€人問題，以學習問題代替作風問題，揭擺不徹底，剖析不深刻，批評不果敢，批評與自我批評的辣味還不足。

2、機關干部使用管理失之于松。首先，在干部使用方面，雖然我們設崗定責，明確了機關干部崗位責任，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作分工不分家，遇到集中性工作，往往是人財物統(tǒng)一調配，難免出現(xiàn)調配不周、人浮于事的現(xiàn)象，不能充分調動每一名機關干部的工作熱情。其次，在年終績效工資發(fā)放方面，雖然平時對機關干部嚴加管理，但目的都是為了督促大家上好班、盡好責，年終發(fā)放績效工資，總考慮大家上山工作不易，只要不出問題，辛苦一年不愿意把大家績效工資檔次拉的太大，上下差上一二百元，意思到就行，一定程度上有平均主義的體現(xiàn)，既不利于激勵先進，也不利于督促后進。第三，班子成員帶頭執(zhí)行請銷假制度嚴格不夠，有的借參加市上會議，開兩小時會便請一天的假，有的請假期滿不及時銷假，個別時候時候還存在電話請假的現(xiàn)象。

3、村干部管理放之于寬。下化有相當一部分村干部因外出務工等原因居住在城里，有時候鄉(xiāng)里開會安排工作，因考慮到大家往返不易，對個別遲到、代會現(xiàn)象，雖然進行了口頭批評，但沒有進行追究處罰。

(四)在謀事要實方面存在問題2條

1、工作務實細致不夠。有的對工作深入不夠，開會發(fā)文上行下效，面上喊叫的多，實際抓的少，工作安排多，檢查落實少。比如，世棟同志分管老齡工作，除了老年節(jié)發(fā)個文件、搞個活動，平時缺少對老年人物質和文化生活上的關心。有的工作，只抓幾個好的典型應付上級檢查，以點代面，以偏概全，整體提升上有欠缺。比如，效陳同志分管林業(yè)建設，半坡、上化兩個村搞的比較好，連續(xù)兩三年來，每次迎接上級林業(yè)檢查都去這兩個村，對其他村缺乏積極有效的引導督促。

2、勇于擔當不足。有的同志缺乏直面矛盾的精神和勇氣，工作中瞻前顧后，畏首畏尾，不愿動真碰硬;有的堅持原則不夠，睜一眼、閉一眼，熱衷于一團和氣，有“多栽花、少栽刺”的好人主義思想。比如，唯翔同志配合紅澤鄉(xiāng)長抓機關日常管理，對機關同志上下班遲到早退等現(xiàn)象抓的不緊、管的不嚴。有的同志在矛盾面前，求穩(wěn)怕亂，墨守陳規(guī)，缺乏敢想、敢干的魄力。在協(xié)調解決煤礦和群眾之間的矛盾中，我們個別班子成員不認真深入研究，不想辦法解決矛盾，不去當調解員，而是當傳話筒，說到底是擔當能力不強、責任意識淡薄的表現(xiàn)。

(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面存在問題3條

1、創(chuàng)新工作意識不強。有的干部對當前全鄉(xiāng)經濟以及未來發(fā)展前景表示擔憂，卻找不到更好的對策和辦法;有的認為目前煤炭、鋼鐵等市場價格依然低靡，也沒有好的項目和出路，與其“折騰”還不如等待經濟回暖再做打算，不能一心一意謀發(fā)展、促增收;有的同志對工作要求不嚴，標準不高，不求有功，但求無過，只求過得去，不求過得硬，只求完成任務，不求創(chuàng)新突破。比如，永峰同志分管采煤沉陷區(qū)治理項目，因考慮到資金困難，害怕落實難，申報項目時顧慮重重，猶豫再三。茂揚同志分管環(huán)境衛(wèi)生，市上檢查時抓的緊，檢查過后就松懈，日常督促不到位，沒有從根本上解決臟亂差的問題。喜寬同志分管教育工作，在如何解決山區(qū)生源流失、提高教育教學水平等方面缺乏深入思考及有效的建議舉措。鵬峰同志分管統(tǒng)戰(zhàn)、工會工作，除了完成市上交代的任務，很少組織企業(yè)、工人進行座談，沒有注重從工商企業(yè)優(yōu)秀人才中去尋求下化發(fā)展建議意見。

2、抓長遠發(fā)展有局限。在調產轉型方面，近年來，我們通過出臺優(yōu)惠政策、資金扶持、技術支持，共栽植核桃2.4萬畝，但受山區(qū)水土條件制約，核桃整體掛果率不高，效益效益得不到凸顯，導致相當一部分群眾等待觀望，影響了調產進程。在工業(yè)發(fā)展方面，我們過多考慮山區(qū)交通、區(qū)位劣勢，只滿足于完成市上下達的爭資任務，對外推介力度小，外出招商不主動，項目落地稀少，工業(yè)發(fā)展滯后，民營經濟薄弱，需要下大力氣迎頭趕上。紅澤同志作為鄉(xiāng)長，主抓招商引資工作，雖然每年能勉強完成市上任務，但大多集中在老項目上，真正新項目引進不足。班子其他同志，在這一方面也做得很不到位，充分說明沒有積極對外推介下化，沒有積極為下化引進項目資金，一定程度上缺乏主人翁精神。在民生改善方面，我們每年都實行結對幫扶，但大多僅限于送錢送物、節(jié)日慰問，真正送致富點子少，幫助脫貧少。

3、積極進取不足。有的同志缺乏危機意識、憂患意識，工作安于現(xiàn)狀，按部就班，滿足于已取得的成績，缺乏開拓進取的精神，抓工作勁頭不足、動力不強，跟不上全市全鄉(xiāng)的發(fā)展節(jié)拍。雖然近年來我們抓調產轉型，抓一村一品，但全鄉(xiāng)發(fā)展很不平衡，包村干部對包點村經濟發(fā)展缺乏深入研究，在引領發(fā)展上還有很多欠賬。有的同志長期在基層工作，思想上有松懈，養(yǎng)成了經驗主義，對新問題新矛盾重視不夠，習慣于老辦法、老套路，工作缺乏新意。去年以來，陳家?guī)X木家?guī)X、立柱嶺自然村和薛虎溝煤礦之間，因耕地、房屋受損一事糾紛不斷，雖然建文、喜寬、小鵬等同志積極協(xié)調，做了大量工作，但還是造成小部分群眾多次尋訪。

(六)做人要實方面存在問題1條

主要表現(xiàn)在服務群眾缺乏耐心，做群眾工作務實不夠。有的同志接待群眾不夠熱情，尤其對一些“老上訪戶”、“釘子戶”，首先從情緒上有對立、有抵觸，不能做到和群眾交朋友，不能和群眾坐下來交心懇談，該上門做工作的卻懶跑腿，只是電話聯(lián)系，該細致說服勸解消化的卻懶張口，甚至不予理會。對群眾反映多的危房問題，因時間周期長、涉及層面多，包村的推給分管的，分管的推給包片的，推來推去，問題還在，群眾情緒受到了傷害。比如杜家灣危房遺留問題，先后有6位班子成員介入?yún)f(xié)調，但至今仍未徹底得到解決，老百姓多次到鄉(xiāng)里上訪，班子成員有的借口自己不分管、不包點，有的說是遺留問題不好辦，推來推去老百姓有怨言，除去客觀原因之外，說明我們的工作方法、工作態(tài)度還需要改進，誠實守信的信譽度還需要進一步提升。

二、深刻反思問題產生的根源

(一)自我錘煉不足導致黨性修養(yǎng)放松。對政策理解不夠深入，不夠透徹，組織集體學習只注重記筆記、讀材料、看教育片，不能深刻認識到自身欠缺。有的同志以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作頭緒多、事務雜為借口，抓實際多，抓學習少，在學習上講求實用主義，急用急學，與工作有關的就學一點，與工作聯(lián)系不緊的就相對學得較少，學習標準不高、深度不夠、系統(tǒng)性不強。

(二)主體責任意識和法紀意識不強導致嚴以用權存在缺漏。一是有同志錯誤的認為反腐是紀檢的活，出了問題，有紀檢干部介入調查，自己只要抓好分管工作就行，何必摻和進去惹人。從而導致大家在抓工作的過程中不善于發(fā)現(xiàn)腐敗滋生的苗頭，沒有很好的形成齊抓共管懲治腐敗的高壓態(tài)勢。二是大家普遍認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有執(zhí)法權，也沒有自主財政收入，所掌握的公共資源非常有限，可以說是手里沒權、口袋沒錢，根本形不成權利尋租，也沒有腐敗滋生的條件和土壤。三是鄉(xiāng)村兩級，成天和老百姓打交道，遇到矛盾協(xié)調任務，普遍遵循的是以往標準和當?shù)匦星?，跟老百姓講法律根本行不通，也沒人愿意聽你嘮叨，只要不貪不占群眾利益，對得起自己良心就行，整體法律知識缺乏，法紀意識不強，影響了依法治鄉(xiāng)進程。

(三)管理監(jiān)督考核不嚴導致黨員干部自我要求標準不高。一是對糾風之難難在反彈的認識不足，沒有完全形成反對四風抓長抓細抓常的新常態(tài)。二是個別制度執(zhí)行不力，人為造成空白、斷檔。三是改革開放以來，我們堅持以經濟建設為中心不動搖，在許多考核中，經濟指標、重點工程等占據(jù)第一位，且分值比重較大，往往給大家造成一種錯誤認識，認為考核指標以外的都不太重要，導致一些工作停留在發(fā)文開會、資料匯報上。平時工中作，偶爾有落實不到位的地方，大家也是睜一眼閉一眼，不愿意得罪人，你好我好，大家都好，久而久之，養(yǎng)成了拖拉懶散的不良習氣。

(四)主人翁精神和責任擔當意識不強導致作風飄忽、謀事不實。有的身在山上，心在山下，不能踏踏實實靜下心來撲到工作上。協(xié)調矛盾問題不深入，了解困難不徹底，掌握情況不充分，不能做到想透說清干實，對個別工作存在應付現(xiàn)象。

(五)發(fā)展信心不堅定導致銳意進取不足。面對山區(qū)生產條件差、轉型轉產難，外出務工難等問題，一些同志明顯缺乏發(fā)展信心。在調產轉型方面，主觀上放大了下化的實際困難，缺乏迎難而上、克服困難的勇氣，缺乏啃硬骨頭的精神，對發(fā)展前景感到迷茫，寧可“安分守己”，也不愿意大膽創(chuàng)新、探索嘗試，先鋒模范帶頭作用沒有得到充分發(fā)揮。

(六)價值觀念動搖導致全社會普遍誠信缺失。是為人民服務還是為人民幣服務，是對群眾負責還是對領導負責。曾經一度引起熱議，充分說明當前全社會普遍價值觀念動搖，人心浮躁。在危房理賠中，個別群眾為了獲取利益，奇思妙想出怪招，正說反說講歪理，真正應了一句話：“高手在民間，智慧在群眾”。為了平穩(wěn)順利完成理賠協(xié)調任務，我們也對群眾說過一些過頭話，用過一些土辦法。深入反思，黨員干部把自我要求等同于群眾，本事就是一種錯誤認識。雖然僅僅體現(xiàn)在言語小節(jié)上，但恰恰是這些小節(jié)既降低了黨員干部言行準則，又影響了全社會誠信建設。

三、今后努力方向和整改措施

(一)加強政治學習，提升黨性修養(yǎng)。鄉(xiāng)班子堅持每周集中學習，班子成員輪流開展講黨課1次，每年接受廉政警示教育不低于2次，通過經常性學習教育，引導黨員干部進一步增強黨性觀念，堅定理想信念，增強政治定力，自覺抵制各種歪風邪氣。特別是注重運用發(fā)生在身邊的、近期的腐敗案例，增強教育的震撼力和時效性，讓廣大黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，警示黨員干部防微杜漸、廉潔自律。

(二)堅持從嚴治黨，落實兩個責任。切實落實好黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任。對鄉(xiāng)黨委所列責任清單進行一次回頭看、再細化、再完善。進一步加大鄉(xiāng)紀委查辦案件力度，嚴肅查處黨員干部損害群眾利益等違紀違規(guī)行為，對三資清理以及各專項整治中發(fā)現(xiàn)的問題，要迅速立案，從嚴懲處，做到有案必查，有腐必懲，有貪必肅，形成強有力的反腐震懾。同時要加強廉政文化建設，通過廉政文化廣場、標語、版面等方式，積極宣傳歷代著名廉吏的典型事跡，營造拒腐防變、廉潔奉公的良好氛圍，切實實現(xiàn)讓廣大黨員干部從不敢腐到不能腐、不想腐的轉變。

(三)實施六權治本，推進依法治鄉(xiāng)。堅持法治思維和法治方式，按照依法確定權力、科學配置權力、制度約束權力、陽光行使權力、合力監(jiān)督權力、嚴懲濫用權力的“六權治本”的思路，對照上級有關制度要求，健全完善相關制度和具體實施辦法，確保權力始終沿著法治化、規(guī)范化、公開化軌道運行。充分發(fā)揮鄉(xiāng)法律服務中心作用，進一步完善全鄉(xiāng)危房、林木等補償標準，依法合理解決糾紛，化解矛盾，保障群眾合法權益。

(四)狠抓作風建設，加強干部管理。一要大力實行民主集中制，確保決策的科學性和民主性，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，時刻用黨紀政紀約束黨員干部日常行為規(guī)范，做到干部清正、政府清廉、整治清明。二要抓好制度落實，班子成員帶頭，從自身做起，嚴格執(zhí)行機關各項規(guī)章制度。三要進一步加強農村干部管理，重點加強村主干管理，嚴格落實“四議兩公開”工作制度，實行村務、財務、黨務公開，繼續(xù)推行民主評議黨員工作，嚴格年度目標責任考核，加大監(jiān)督和獎懲力度，促進農村各項工作和村級管理水平的有效提升。

(五)加快轉型發(fā)展，促進富民強鄉(xiāng)。充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，千方百計抓調產促轉型，千方百計抓經濟促增收。在引領發(fā)展方面，首先要做大做強核桃產業(yè)。成立下化鄉(xiāng)核桃中心，聘請專業(yè)技術人員，為核桃栽植戶提供咨詢服務和技術培訓，爭取全鄉(xiāng)2.4萬畝核桃早掛果、早收效。其次要積極培育工業(yè)。引導原煤礦企業(yè)，在煤加工后續(xù)產業(yè)上選項目、籌資金、辦企業(yè)，為促進下化自主工業(yè)發(fā)展做出大膽嘗試和有益探索。第三要激活三產。在調產轉型發(fā)展的基礎上，鼓勵發(fā)展沿黃旅游、農家樂，積極提供就業(yè)服務，加快剩余勞動力轉移安置，多渠道增加群眾收入。

(六)重抓危房治理，保障民生和諧。在服務群眾和民生工程方面，要緊緊圍繞采煤沉陷區(qū)治理，以及群眾關心的交通、吃水、教育等方面，xx年著重抓好五項工程，一要完成采煤沉陷區(qū)治理項目總投資1.6億元的上化萬盛花苑4棟住宅樓主體封頂工程、總投資2.1億元的周家灣晉鑫小區(qū)6棟住宅樓主體封頂工程，以及投資1600萬元的下院采煤沉陷區(qū)治理87戶居民搬遷安置工程;二要積極爭取上化、周家灣等兩個村的移民扶貧搬遷項目報批;三要完成投資280萬元的鄉(xiāng)政府至上嶺乾澤坡主干線4公里道路翻修改造工程，以及投資100萬元的青石嶺至下院新村的路面硬化工程;四要投資500萬元，平田整地、填溝造地600畝;五要投資200萬元，完成杜家灣農網(wǎng)改造工程。

(七)提升道德水準，建設誠信下化。一要落實市委要求，鄉(xiāng)黨委在選人用人上進行誠信考察;二要建設誠信政府，做到依法行政，照章辦事，有令必行，有禁必止;三要開展誠信教育，引導廣大黨員干部群眾遵紀守法，誠實守信。

總之，我們要對照“三嚴三實”要求，進一步增強宗旨意識、責任意識、法紀意識和擔當意識，不斷提升鄉(xiāng)黨委、政府班子自我完善、自我提升的能力和水平，為全面建設綠色生態(tài)、宜居和諧的現(xiàn)代化資源型強鄉(xiāng)提供強有力的組織保障和紀律保證。

第12篇 2023嚴三實對照檢查材料自查報告

一、必須敬畏組織敢于擔當

一段時期以來，由于不常用批評和自我批評這個武器，使得有些同志聽不進不同意見、更聽不得批評意見，久而久之，自我感覺良好，“當官”意識強烈，對自己評價過高、對自己在班子里的作用評價過高。我們對待同志要滿腔熱情，但不能好人主義，要負責任、講原則，對同志好的地方要虛心學習，但不是相互之間無原則和稀泥，這會削弱黨組織的戰(zhàn)斗力。我們每位黨員干部必須敬畏組織、敢于擔當

二、抓作風就要管人管思想

“作風背后是人，抓作風就是要管人管思想。干活做事，關鍵在人。有什么事引什么人、有什么人興什么事。作風問題，從來都不是孤立的存在，總是體現(xiàn)在日常工作的方方面面。抓作風，就是要有機地融入日常各項工作中，做到管事就要管人、管思想、管作風。”作風建設必須抓小抓細。風起于青萍之末，很多大問題、大毛病，都是從小問題、小毛病開始，最后釀成大禍

三、有些干部忘記自己是誰

堅持理想信念，就是看有沒有一面旗幟在我們心中永遠豎著，這就是中國特色社會主義道路。只有心中豎起這面旗幟，我們才會有道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。宗旨意識，就是心中有沒有群眾、群眾在心中是什么位置。開展群眾路線教育實踐活動，就是要強化宗旨意識，真正把群眾放在心中最高位置。有些領導干部來自群眾，卻因為當領導干部久了，就與群眾漸行漸遠了，忘記自己是誰、從哪里來、要到哪里去

四、破看起來無形的潛規(guī)則

破什么?就是要破積弊陋習，破那些看起來無形的潛規(guī)則。立什么?就是要樹立黨員干部的新作風新形象。破和立，關鍵靠深化改革，靠每一名黨員干部的實際行動。破和立，領導干部要帶好頭。作風問題本質上是黨性問題，改作風要改到自覺，必先以內養(yǎng)外，固本培元，領導干部必須堅定理想信念、始終踐行宗旨。這次教育實踐活動，本質上是對黨性的一次檢驗和鍛煉。

第13篇 三嚴三實剖析對照檢查自查報告

按照縣委教育實踐活動實施方案的要求，我全程參加了學習、接受了教育。對照中央八項規(guī)定和省市縣委有關紀律作風建設方面規(guī)定，對照三“嚴三實”標準和黨章、廉政準則要求，學習弘揚焦裕祿精神，緊密結合自己的思想、工作、生活實際和成長經歷，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真查擺自己在“四風”方面的問題，認真查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距?，F(xiàn)對照檢查如下，請予指正。

一、遵守黨的政治紀律情況

作為一名滿x年黨齡將要退休的老同志，對黨和祖國深懷感恩之情，有堅定的政治信念，能嚴格遵守黨的政治紀律，言行上能與黨中央保持高度一致，能自覺擁護黨中央做出的一系列重大決議和部署，在平時的工作中能較好的執(zhí)行黨的路線、方針和政策。在教育教學改革工作中，也存在著創(chuàng)新意識不強，黨員先鋒模范作用沒有得到很好發(fā)揮，有時被一些消極情緒和腐敗現(xiàn)象所迷惑，抱有觀望等待做老好人的錯誤思想。

二、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省里有關規(guī)定精神、轉變作風方面的基本情況

中央八項規(guī)定和省、市、縣委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定出臺以來，應該說是打心里擁護，并以此嚴格要求自己，作為鏡子常對照，作為警戒線常提醒，防止出現(xiàn)思想上模糊、態(tài)度上的曖昧和言行上的偏差。但開始時本人受隨大流思想影響,在實際的執(zhí)行中 經歷了循序漸進的過程，左顧右盼，存在只要自己言行上不太出格，比上不足比下有余的就滿足的思想。

三、四風方面的問題

(一)形式主義方面

1、政策理論、法律法規(guī)學習不夠。具體表現(xiàn)在被動學習，為學習而學習，實用的學得多，業(yè)務外的學得少。形而上學，搞形式，走過場，不重視理論運用能力的提升。缺乏理論運用的能力，在工作中表現(xiàn)出來的是教條主義、經驗主義現(xiàn)象。

2、借口機關事務忙，很少到學校開展工作調研學習。特別是近些年來，對基層學校的情況把握不多，走基層。接地氣不夠，許多教學點成了頭腦中的空白點。甚至有些原來辦的紅紅火火的學校現(xiàn)在已經不復存在了，我連個影子都找不到。

(二)官僚主義方面

1、19xx年初到機關工作至今已經x多年，把以往在學校工作形成的良好習慣不知不覺的拋在了腦后，養(yǎng)成了惰性。群眾觀點慢慢的淡化了，表現(xiàn)出來的是衙門里的習性，布置工作采取更多的形式是發(fā)文件，打電話。以會議落實會議，以文件落實文件。怕吃苦，怕惹麻煩，特別是問題矛盾焦點多問題避而遠之，怕惹事生非。如果真的攤上些矛盾問題解決不了時，用心不夠，能拖則拖，能糊則糊。

2、擺譜子、講面子、虛榮心強。一個小小的副科級干部，辦公室不派車，就很少到下面學校去開展工作。

(三)享樂主義方面

1、將要退休，安于現(xiàn)狀。精神萎靡不振，滿足于工作只求過得去，不求過得硬。在實際的工作中求穩(wěn)不求新，丟掉了吃苦耐勞精神，工作熱度劇減。平時工作不愿加班，遇到中心工作加班也是沒辦法，事做了還要發(fā)牢騷。

2、對分管的工作指手畫腳的多，參與動手的少;輕描淡寫的多，實質內容的少;模糊概念多，明白賬目少。特別是在采購業(yè)務方面，缺乏鉆研精神，沒有把更多精力花在采購業(yè)務上。

(四)奢靡之風方面

1、勤儉節(jié)約觀念淡薄。在用水用電用紙張方面不注意節(jié)約。夏天空調溫度打得很低，有時人較長時間離開辦公室，空調電源也不順手關掉，造成浪費。

2、有時到基層學校開展工作，學校處于熱情，偶爾接待上有超標準時不制止、不推辭、欣然接受。

(五)其它方面存在的問題

1、對分管的黨建工作責任落實不夠，個別單位幾年來黨的組織機構不健全、入黨積極分子培養(yǎng)上后備力量單薄、少數(shù)支部書記工作中有怨氣等問題，沒有真正擔當起來加以克服解決。

2、大局工作意識較以前有所減弱，主動擔當不夠，受“管份內的工作是本職，管份外的工作是越職”的錯誤思想干擾嚴重，與其他班子成員的溝通協(xié)調不夠，抱著多一事不如少一事，怕種了別人的田荒了自家的地。

四、存在問題的原因剖析

(一)驕傲自滿是產生問題的土壤。本人生于五十年代的農村家庭，熱愛黨，熱愛祖國，對農民兄弟存有樸素的感情。雖在青少年時代心靈上飽受10年__時期的瘡傷，但非常幸運地趕上了改革開放的好日子，迎來了教育改革的春天，在1978年通過了_后恢復高中考的首次考試，進入了師范學校學習，然后當上一名教師，在基層學校工作了十幾年。在組織的重視培養(yǎng)下，19xx年底被選調到局機關工作，一呆就過了x多年。離開了黑土地，離開了三尺講臺，從普通農民、普通教師、到機關辦事員，慢慢的感情上與基層同志疏遠了。印象中當年自己還是一個普通辦事員，到基層學校去，基層學校的校長教師總是把我當領導看待，似乎有一種飄飄然的感覺，缺少一種謙卑之心。不知不覺就產生驕傲自滿，沾沾自心態(tài)。

當上教育局副科干部以后，無形中受到虛榮心的影響，看重較多的是自己的面子，也許能在某項工作中取得了點成績，受到同事或領導表揚時，謙虛謹慎表現(xiàn)的不足，隨著年齡的增長，表現(xiàn)出了倚老賣老的態(tài)度，喜歡聽同事恭維的話，喜歡聽領導表揚的話，聽到別人批評的話總是不順耳。有些工作其實自己是外行(比如，電教工作、信息教育、招標采購等)，但為了顧全自己的沒面子，在某種場合也要扮成內行，遇到實際問題解決不了，不愿去虛心請教，而是故作鎮(zhèn)靜，久而久之，就出現(xiàn)了脫離實際、擺架子不良現(xiàn)象。

第14篇 2023辦公室黨支部書記個人對照檢查報告

一年來，我作為辦公室黨支部書記，在思想和學習方面，始終牢記黨員的第一身份、為黨工作的責任，通過參加集團黨校舉辦的第五期學習貫徹黨的十九大精神輪訓班，深入學習十九大精神，學習新時代中國特色社會主義理論，提高政治站位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。我積極參加公司黨委中心理論組集中學習和各類專家講授十九大精神輔導講座，自覺學____談治國理政、___新時代中國特色社會主義思想三十講、___重要講話文章選編等文獻材料，認真學習十九大修訂的新黨章，積極參加公司黨委組織的瑞金黨性教育培訓班，全面提升黨性修養(yǎng)，牢固樹立堅強的共產主義政治信念和為民服務的宗旨意識，用于武裝頭腦，指導實踐，推動工作。

在履職盡責方面，我求真務實、勇于探索、敢于擔當，團結干部群眾，緊緊圍繞公司中心任務和生產經營目標，貫徹年度工作會精神，統(tǒng)籌安排行政辦公和后勤工作，以價值創(chuàng)造為導向，以重點工作計劃為牽引，加強過程監(jiān)督管控，多措并舉，圓滿完成年度各項任務，為企業(yè)改革發(fā)展和生產經營提供了強有力的行政辦公保障和高質量后勤服務。

在改進工作作風和廉潔自律方面，我認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，深刻理解和把握集團黨組、公司黨委對加強作風建設、紀律建設提出的新要求，不折不夠執(zhí)行集團加強作風建設“5條禁令、30個不準”（2022版）和深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步加強作風建設實施意見，認真學習中國___紀律處分新條例，帶頭開展形式主義、官僚主義集中整治，著力培養(yǎng)部門風清氣正的工作環(huán)境，弘揚求真務實、廉潔高效的工作風氣，打造忠誠干凈擔當?shù)霓k公室隊伍。我自覺踐行中國___廉潔自律準則等黨內法規(guī)，增強規(guī)矩意識，把紀律挺在前面，增強不想腐的自覺，完善規(guī)章制度，扎牢不能腐的籠子。按制度辦事，把權力關進籠子，合規(guī)用好資源。我認真落實黨風廉政建設一崗雙責，層層分解壓實責任，加強員工隊伍廉潔教育，開展高風險崗位廉潔從業(yè)集體談話，與關鍵人員簽署廉潔從業(yè)承諾書，完善內控機制和監(jiān)督機制。我團結部門班子成員，分工協(xié)作，統(tǒng)籌安排，密切溝通交流，重要事項實行充分交換意見、集體決策，開展與基層員工的談心活動近150余人次，主動了解關心員工思想動態(tài)、工作和家庭生活情況，采納員工合理化建設，為員工排憂解難，做好員工隊伍穩(wěn)定工作。

對照組織要求，通過認真查擺問題，個人在思想、學習、工作、作風等方面還不同程度存在一些不足，主要表現(xiàn)在：

一是理論學習系統(tǒng)性不夠，學習方法需要改進。二是工作開創(chuàng)性有待加強。三是服務意識、全局意識需要進一步提高。四是群眾思想工作不實，與職工談心少、關心不夠。今后，我將始終用___新時代中國特色社會主義理論武裝頭腦，加強政治理論學習的系統(tǒng)性、主動性，并用以指導工作實踐。我要進一步解放思想，聚焦公司戰(zhàn)略和年度生產經營目標，做好部門職能定位，指導本部門干部職工抓好業(yè)務，調動大家的積極性、主動性，切實轉變作風，建設好服務型、創(chuàng)新型、學習型組織，為公司改革發(fā)展、實現(xiàn)創(chuàng)一流目標再立新功。

第15篇 三嚴三實對照檢查自查報告

3月9日，___在參加xx屆全國人大二次會議安徽代表團審議時指出，各級領導干部都要做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。作為黨員干部修身之本、為政之道、成事之要的“三嚴三實”，已經成為了繼“八項規(guī)定”以后我黨作風建設的新標桿。

當前，我國正處于經濟發(fā)展轉型期，國內外形式錯綜復雜，各級領導干部面臨著各種誘惑，稍有不慎就會落入萬丈深淵，因此，必須堅持改進作風，密切聯(lián)系群眾。俗話說“水能載舟亦能覆舟”，唯有各級領導干部都按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群眾路線教育實踐活動總體要求改進作風，才是王者之道。而 “三嚴三實”就是對群眾路線及作風建設的進一步升華，也是其具體方法。

嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。作為一名領導干部，首先要提高自身的品德修養(yǎng)。正所謂“修身、齊家、治國、平天下”，所以為官者要做到以德為先，修身養(yǎng)性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能更好地治國、平天下，進而提高為人民服務的本領。

嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。作為一名黨員干部只有將自己放在與群眾平等的位置，堅持“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，做到讓權力在陽光下運行，才能贏得百姓的信任與支持。

嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。為官者要做到遵紀守法、敬畏群眾、時時自省、清正廉潔，“為官一任、造福一方”，才稱得上一名合格的干部。

謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。實踐證明，只有遵循客觀規(guī)律、符合當?shù)貙嶋H情況的想法才能真正推動工作有效落實，才能促進當?shù)亟洕陌l(fā)展和人民生活水平的提高。

創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。領導干部要樹立正確的 “政績觀”，堅持一步一個腳印，自覺抵制一切浮夸風及“形象工程”，堅持務實創(chuàng)新、勇于擔當，做實干家，求實情、求實策、求實招、求實效。

做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發(fā)揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。要認清“紙上談兵，不如下馬服務”、“喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理，實實在在深入到群眾中去，扎扎實實為百姓辦實事、辦好事，樹立起群眾心中的“親民”形象。