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第1篇 培訓(xùn)咨詢顧問天津崗位職責(zé)要求
職位描述：
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)政府/園區(qū)等有招商培訓(xùn)需求客戶的開發(fā)工作，完成計劃的銷售業(yè)績指標(biāo)；
2、通過網(wǎng)絡(luò)、電話等形式收集目標(biāo)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)信息、潛在目標(biāo)園區(qū)客戶信息，進行整合分析；
3、邀約潛在客戶到訪并完成接待工作，根據(jù)客戶需求制定相應(yīng)的解決方案；
4、對客戶合作進行談判跟進，直至達成合作；
5、配合其他部門開展業(yè)務(wù)活動。
6、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
二、職位要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招本科含以上，市場營銷或經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先；
2、辦公軟件：熟練操作excel、ppt及相關(guān)辦公軟件（擅長ps、視頻剪輯者優(yōu)先）；
3、工作經(jīng)驗：具備1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，具備顧問式銷售或大客戶銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
4、能力要求：形象氣質(zhì)佳，具備良好的溝通能力、抗壓能力、影響力及人際交往能力，能接受短期出差。
三、薪資待遇：
5-8k+提成+年終獎
第2篇 高薪誠聘留學(xué)咨詢顧問免費培訓(xùn)?五險一金?晉升崗位職責(zé)要求
職位描述：
1.?????? 回答客戶關(guān)于對應(yīng)國家留學(xué)的相關(guān)問題；
2.???????? 收集客戶相關(guān)信息：聯(lián)系方式、學(xué)術(shù)背景、家庭背景、簽證歷史、英語水平、留學(xué)意向等；
3.???????? 定期回訪未簽約客戶，維護良好的客戶關(guān)系；
4.???????? 根據(jù)客戶情況，制定合理的留學(xué)方案，指導(dǎo)和協(xié)助客戶準(zhǔn)備相關(guān)材料；
5.???????? 客戶簽約后，安排接機住宿，行前指導(dǎo)，預(yù)定機票等工作；
6.???????? 與離境客戶保持聯(lián)系，幫助辦理家人探親或陪讀簽證等，辦理離境客戶轉(zhuǎn)學(xué)、續(xù)簽、移民咨詢等業(yè)務(wù)；
7.???????? 定期與離境客戶保持聯(lián)系，了解和確認(rèn)客戶情況。
第3篇 留學(xué)咨詢顧問教育/培訓(xùn)/招生/課程顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
1. 制定本部門業(yè)務(wù)計劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督計劃執(zhí)行情況；
2. 培訓(xùn)、建設(shè)和管理高素質(zhì)的咨詢顧問團隊，指導(dǎo)其完成公司計劃，推動部門業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、專業(yè)化；
3. 負(fù)責(zé)對咨詢顧問日常的電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)咨詢、面詢進行規(guī)范化指導(dǎo)、監(jiān)督及管理；
4. 負(fù)責(zé)對顧問在和客戶簽約程序上進行監(jiān)督管理；
5. 負(fù)責(zé)客戶在辦流程中遇到的問題進行協(xié)調(diào)與安排；
6. 協(xié)助市場部策劃活動及實施市場推廣活動；
職位要求：
1. 有1年及以上留學(xué)咨詢團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2. 有1年及以上高端留學(xué)咨詢團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3. 有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
4. 本科及以上學(xué)歷，嫻熟的英語溝通能力；
5. 熱愛教育事業(yè)，誠實守信，有事業(yè)心和責(zé)任感；
6. 具備市場推廣活動組織才干；
7. 認(rèn)同企業(yè)文化，有較強的學(xué)習(xí)和融入能力，熟悉使用辦公軟件
福利待遇：
1.試用期高額帶薪培訓(xùn)5000--6000，線上、線下全方位培訓(xùn)指導(dǎo)；
2.轉(zhuǎn)正高額無責(zé)底薪；豐富完善的薪資結(jié)構(gòu)，行業(yè)較高競爭力薪酬。
3.每單合同除提成外，還有物質(zhì)獎勵；
4. 轉(zhuǎn)正后享有績效考核獎金、目標(biāo)獎金、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎金、高績效獎金及通訊補助；
第4篇 培訓(xùn)師/咨詢顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
招募方向：
1、人力資源管理：股權(quán)激勵制度、組織變革、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位要求體系、全面薪酬設(shè)計、績效考核體系、崗位價值評估、組織診斷、勝任力模型、人才梯隊建設(shè)、崗位職責(zé)要求與配置、培訓(xùn)體系、員工激勵、hrbp管理、領(lǐng)導(dǎo)力、勞務(wù)外包等；
2、企業(yè)戰(zhàn)略管理：商業(yè)模式、企業(yè)文化、全球化戰(zhàn)略、競爭分析、組織戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、變革管理、阿米巴經(jīng)營、反熵增、可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新思維、差異化競爭等；
3、財稅與法務(wù)：ipo、投融資、并購重組、財務(wù)規(guī)劃、內(nèi)控內(nèi)審、稅收籌劃、知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)濟訴訟、勞動爭議、合同審查、常年法律顧問等；
4、運營營銷：運營體系、流程化建設(shè)、信息化系統(tǒng)、營銷管理、品牌策略、分銷與渠道、互聯(lián)網(wǎng)營銷、新媒體營銷、項目管理、新零售等；
5、軟硬件開發(fā)與產(chǎn)品：產(chǎn)品定位、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品運營、項目管理、集成化、ipd、cmmi、利潤中心等；
6、供應(yīng)鏈與生產(chǎn)：一體化供應(yīng)鏈、sqm、采購選擇與談判、iqc、qc、成本控制、iso9001、iso14001、iso22000、 erp、oa、pdm等；
7、職業(yè)規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)力：管理心理學(xué)、高績效管理、情緒管理、ttt、nlp、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練、時間管理、會議管理、八項修煉、六頂思考帽、教練技術(shù)、有效溝通、影響力、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)轉(zhuǎn)型等；
職位要求：
1、15年以上工作經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)或咨詢工作經(jīng)驗；
2、有500強企業(yè)背景，或國內(nèi)知名企業(yè)管理工作背景；
3、有成熟的課程體系，有成功的交付案例。
第5篇 培訓(xùn)咨詢顧問崗位職責(zé)
銷售培訓(xùn)及咨詢顧問 上汽通用金融 上汽通用汽車金融有限責(zé)任公司,上汽通用,上汽通用金融,上海通用汽車金融,上汽通用 主要/核心職責(zé)
面向經(jīng)銷商的線下培訓(xùn);
課程設(shè)計,教材編寫
面向經(jīng)銷商的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺的運營和支持,及活動策劃
在線學(xué)習(xí)企業(yè)號運營和活動策劃
經(jīng)銷商dfim常規(guī)培訓(xùn)組織和執(zhí)行
與經(jīng)銷商保持良好的關(guān)系,聽取經(jīng)銷商的建議和意見
向經(jīng)銷商的管理團隊和員工提供必要的培訓(xùn),如業(yè)務(wù)開展培訓(xùn),新產(chǎn)品培訓(xùn)和公司的政策和程序
針對公司內(nèi)部提出的渠道調(diào)研需求,設(shè)計問卷,經(jīng)銷商實地調(diào)研,網(wǎng)絡(luò)二手資料收集;
數(shù)據(jù)分析和報告設(shè)計,提出可操作建議;
持續(xù)分析,監(jiān)測和提高培訓(xùn)質(zhì)量
經(jīng)銷商金融能力評估和提升計劃并輔助執(zhí)行
教育背景及資質(zhì)要求
本科學(xué)位學(xué)歷或以上
經(jīng)銷商輔導(dǎo)或培訓(xùn)工作經(jīng)驗1-5年
理工科專業(yè)優(yōu)先
踏實上進,有敬業(yè)精神
以過程和結(jié)果為導(dǎo)向,始終關(guān)心質(zhì)量,準(zhǔn)確性和秩序
積極主動和創(chuàng)新精神
有良好的溝通能力和團隊精神
良好的演示技能
第6篇 咨詢顧問可培養(yǎng) 有培訓(xùn)崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)熱線電話咨詢的接聽以及課程的推廣工作；
2、向客戶進行專業(yè)課程體系的講解能符合滿足客戶的需求，對其約訪、接待咨詢等工作；
3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務(wù)，維護潛在顧客以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫跟蹤回訪的工作；
4、負(fù)責(zé)學(xué)員入學(xué)前測評，為顧客設(shè)計符合其需求專業(yè)、個性化的課程體系并促成簽約開始學(xué)習(xí)課程；
5、跟進課程費用的支付流程，與學(xué)生建立良好的關(guān)系，幫助學(xué)生完成學(xué)習(xí)目標(biāo)。
6、定期參加會議和培訓(xùn)，完成銷售日報，合同修改等其他工作。
職位要求：
