人事部-崗位職責(zé)（7篇范文）

第1篇 人事部-崗位職責(zé)

人事部的直接上級是分管部總經(jīng)理,負(fù)責(zé)對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé),下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了人事部崗位職責(zé)范本,僅供參閱。

1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費(fèi);

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

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第2篇 人事部部長崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職位要求

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家的人事政策、勞動合同法和地方人事福利制度；

4、具有豐富的跑辦人事勞資工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)職員社會公開崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)；

5、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心、較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；

6、熟悉使用office辦公軟件及自動化設(shè)備、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

7、有工廠行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第3篇 人事部部長崗位職責(zé)要求

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。

(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案,并提交總經(jīng)理決定。

(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。

(8)與黨組織部門合并辦公時,負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。

(9)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

第4篇 飯店人事部秘書文員崗位職責(zé)

飯店人事部秘書(文員)崗位職責(zé)

協(xié)助人事部主管完成人事部日常事物性工作。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握和執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資、勞動保護(hù)、勞動保險、職工福利、行為獎懲等有關(guān)政策規(guī)定,做好勞動工資工作。

2、負(fù)責(zé)全酒店考勤管理工作,督促各部文員的考勤統(tǒng)計(jì)、核實(shí)和確認(rèn),準(zhǔn)確記發(fā)員工加班、假期并逐月建檔立卷。

3、承辦員工轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整、資金發(fā)放、處罰通知、勞保用品發(fā)放,勞動保險及具體人事調(diào)動關(guān)系。

4、管理酒店集體戶口,協(xié)助辦理員工調(diào)動。

5、協(xié)助主管完成員工培訓(xùn)、《員工手冊》考試與檢查工作。

6、建立人事部各類文檔管理工作,負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

7、負(fù)責(zé)制作月工資報表,負(fù)責(zé)員工簽定(簽證)合同及工作證、出入證、名牌。

8、協(xié)助事物主管(總務(wù)主管)做好員工生活方面的建檔立制工作。

9、完成主管及經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

資歷要求:

文化程度:中專畢業(yè)文化程度。

專業(yè)知識:了解秘書學(xué)、文書學(xué)、檔案學(xué)的基礎(chǔ)知識,以及行政管理、應(yīng)用寫作、公共關(guān)系等方面的專業(yè)知識。

具備相應(yīng)的理解判斷能力、語言文字能力、社會交際能力及業(yè)務(wù)實(shí)踐能力。

第5篇 人事部秘書崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員的招聘;

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司周例會的通知及會議室準(zhǔn)備等工作,會議紀(jì)要的整理;

3.負(fù)責(zé)回訪客戶來訪接待相關(guān)工作;

4.負(fù)責(zé)公司客戶數(shù)據(jù)、資料的管理與維護(hù)工作。

5.完成經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

第6篇 a景區(qū)人事部崗位職責(zé)

a景區(qū)人事部崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)景區(qū)的人事管理工作,合理配置勞動崗位,有效控制人力資源管理成本,加強(qiáng)勞動用工管理。

二、貫徹執(zhí)行景區(qū)的人事管理制度,落實(shí)人事制度中各項(xiàng)內(nèi)容所涉及的工作,監(jiān)督員工的行為規(guī)范。

三、協(xié)同各個部門進(jìn)行部門職能建設(shè)、職位分析和崗位描述。

四、根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂人才補(bǔ)充計(jì)劃,并實(shí)施招聘和選拔。

五、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動、離職的登記辦理、人事檔案的管理及勞動合同、聘用合同、勞務(wù)合同的簽訂和管理。

六、制訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動。

七、制訂和實(shí)施員工的薪酬、福利、績效考核及獎懲制度。

八、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、值班、加班的管理以及勞動保護(hù)、五險等工作。

九、處理員工申訴和勞動糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平?。

十、組織和完善景區(qū)的團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高企業(yè)的凝聚力。

第7篇 人事部副部長崗位職責(zé)

總務(wù)人事部副部長 1、本科及以上學(xué)歷,日語商務(wù)水平(必須統(tǒng)招本科)(年紀(jì)上限40歲);

2、熟悉總務(wù)人事全盤工作,至少2年以上總務(wù)人事科長或以上職位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉相關(guān)總務(wù)人事政府業(yè)務(wù),懂相關(guān)法律法規(guī);

4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌能力。 1、本科及以上學(xué)歷,日語商務(wù)水平(必須統(tǒng)招本科)(年紀(jì)上限40歲);

2、熟悉總務(wù)人事全盤工作,至少2年以上總務(wù)人事科長或以上職位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉相關(guān)總務(wù)人事政府業(yè)務(wù),懂相關(guān)法律法規(guī);

4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌能力。