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第1篇 招聘營銷專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計(jì)及整;
2、辦理日常人員招聘異動(dòng)手續(xù),匯編、維護(hù)人員花名冊(cè)等人事報(bào)表;
3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓(xùn)目標(biāo);
4、辦理勞動(dòng)合同;
5、配合完成上級(jí)布置的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉使用辦公軟件。
第2篇 招聘營銷總監(jiān)崗位職責(zé)
市場(chǎng)營銷總監(jiān)招聘 鼎龍 廣東鼎龍實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司,鼎龍,鼎龍集團(tuán),鼎龍 1、高層管理職位,協(xié)助決策層從營銷層面制定決策和戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)策劃公司年度市場(chǎng)工作目標(biāo)和營銷方案;
3、負(fù)責(zé)開拓市場(chǎng)業(yè)務(wù),進(jìn)行產(chǎn)品宣傳推廣,包括管理以及進(jìn)度的推進(jìn),建立公司的市場(chǎng)運(yùn)作體制;
4、分析和預(yù)測(cè)酒店行業(yè)市場(chǎng)、把握市場(chǎng)趨勢(shì),為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息;
5、規(guī)劃和管理營銷活動(dòng)的預(yù)算,合理有效、最大限度地使用預(yù)算執(zhí)行廣告和市場(chǎng)營銷活動(dòng)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷,4年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、5年以上市場(chǎng)營銷工作經(jīng)驗(yàn),同等職位任職3年以上,具有it互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/快速消費(fèi)品/廣告行業(yè)的從業(yè)背景,對(duì)該領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解;
3、具備很強(qiáng)的策劃能力,熟悉各類媒體運(yùn)作方式,有大型市場(chǎng)活動(dòng)推廣成功經(jīng)驗(yàn);4、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),分析問題及解決問題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
第3篇 招聘營銷經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的人力資源管理提出建議和方案;
2、制定人力資源部的年度招聘工作計(jì)劃和目標(biāo),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行逐級(jí)分解,完成考核指標(biāo);
3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
4? 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化,獵頭對(duì)接及日常招聘管理工作;
5、負(fù)責(zé)招聘效果評(píng)估實(shí)施,處理招聘中出現(xiàn)的問題,達(dá)成招聘目標(biāo);
6? 負(fù)責(zé)招聘成員培訓(xùn)、提升等團(tuán)隊(duì)管理工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)
2、精通招聘模塊,持二級(jí)證書優(yōu)先;
3、有營銷團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
