綜合行政專員崗位職責（20篇范文）

第1篇 綜合行政專員崗位職責

崗位職責:

1、 支持業(yè)務團隊日常行政管理的運作;

2、 協(xié)助組織業(yè)務部門的市場活動;

3、 業(yè)務團隊營銷數(shù)據(jù)整理,每日、每周、每月營銷數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯總;

4、 完成上級交給的其它事務性工作;

崗位要求:

1. 本科以上學歷

2. 1年以上工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應屆生亦可)

3. 能夠熟練操作office辦公軟件(以excel、ppt為主

4. 具備良好的溝通能力,工作細致、認真、有責任心

第2篇 行政綜合部渠道分管總秘書崗位職責

崗位職責:

0、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

1、協(xié)助部門做好其他的輔助服務工作;

2、做好部門和其他部門的協(xié)調工作。

3、忠實執(zhí)行,積極完成總經(jīng)理委派的各項任務,負責整理總經(jīng)理的各類資料、文件并分類保管及歸檔;

4、組織籌備公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議,安排會議議程,準備會議文件,并做好會議錄,主動掌握有關決議的執(zhí)行情況;

5.協(xié)助完成有關項目的管理,制定有關項目的計劃,監(jiān)督項目實施情況;

6.推進公司企業(yè)文化建設工作,負責公司管理制度的執(zhí)行等;

7.向上級匯報工作。

任職資格:

素質良好,做事嚴謹認真

1.熟練操作office系列辦公軟件,能用英文發(fā)郵件并在商務洽談中運用英語溝通。

2.本科及以上學歷。

3.有良好的組織和溝通能力、語言感染力和敏銳的市場觀察力,吃苦耐勞認真負責。

4.歡迎熱愛自己,對自身有長遠職業(yè)規(guī)劃的有志之士前來應聘。

第3篇 綜合辦公室行政主管崗位職責

1.負責百貨商場行政后勤服務。

2.控制行政費用預算和支出，做好物品的供應，加強成本觀念和效益觀念。

3.負責勞保用品和辦公用品、職工福利的購置、保管和發(fā)放。

4.負責報紙雜志的訂閱發(fā)放及各種郵件的接收、保管、登記、發(fā)送等工作。

5.負責低值易耗品的購置、保管、發(fā)放及核銷等全過程的手續(xù)管理。

6.負責辦公會議的組織和記錄。

7.負責組織年度綜合性資料、草擬年度總結、工作計劃和其他綜合性文稿，及時草擬并審核以百貨商場名義發(fā)表的文稿。

8.負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫。

9.負責監(jiān)督、管理公司印章的使用。

10.負責召集公司全體員工大會，開展年度總結評比和表彰工作。

11.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。

12.負責辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，并對違紀現(xiàn)象進行處罰。

13.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作。

14.接洽政府有關職能部門，辦理衛(wèi)生許可證、健康證及其他證件及年檢業(yè)務。

15.根據(jù)領導要求，做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關團體、機構聯(lián)絡。

16.完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。

第4篇 行政綜合內勤崗位職責

崗位職責:

1、負責相關的人事管理工作,包括:入司、考核、異動、離司、人事電子檔案歸檔、內勤人員信息表、通訊錄等;

2、協(xié)助營銷部經(jīng)理,做會議、培訓記錄,上傳省分公司每月大事記到總公司品宣部;

3、熟識公司內部人事行政管理制度、財務管理制度,做到依度管理;

4、熟識省分公司營銷管理制度《基本法》、省分公司費用政策、分對分代理協(xié)議政策等,解答機構提出的咨詢問題;

5、負責經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)證書的制作、發(fā)放和管理;

6、協(xié)助省分公司總經(jīng)理,按時完成交代的任務

任職資格:

1、全日制大學本科及以上學歷,保險、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè);

2、2年以上保險行業(yè)綜合內勤工作經(jīng)驗;

3、具有較好的溝通能力、協(xié)調能力、寫作能力、策劃能力,并熟練使用各類辦公軟件;

4、工作積極主動,勤奮踏實,責任心強;

第5篇 行政綜合部助理專員崗位職責

崗位職責:

1、公文收發(fā)流轉;

2、文字材料擬稿、會議記錄;

3、內室、外室信息報道、編號;

4、公司大事記管理;

5、承接總公司企宣品牌管理工作;

6、其他領導交辦的工作。

人員要求:

1、大學?？萍耙陨蠈W歷;

2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心;

3、做事穩(wěn)重細致,語言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;

4、積極主動,具備較強執(zhí)行能力;

5、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第6篇 z步行街物業(yè)行政人事部綜合文員崗位職責

步行街物業(yè)行政人事部綜合文員崗位職責

上級:行政人事部經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理

1接受物業(yè)總經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理指令,具體處理公司法律事務工作,包括追繳欠款、處理公司內外法律糾紛;

2 定期收集、整理公司信息并按時向上級匯總報告(含向集團公司對口部門的匯報);

3負責公司往來文件的文號登記管理及各類文書(含外來文件、自制文件、合同書、函電、文稿)的收集、登記、傳閱、催辦、分發(fā)和歸檔管理工作;

4負責辦理各部門印章的制發(fā)、收回、注銷事宜;

5歸口公司與各部門/費用遞轉審批及回復工作、資料管理工作;

6恪守保密原則,不散布、傳播在工作中接觸的公司、業(yè)主個人資料等屬保密性的事項,廢棄文稿及時銷毀;

7協(xié)助質量/環(huán)境管理體系的相關工作;

8負責到訪人員接待。

9負責公司日常文書的打印、整理工作。

10負責文件及傳真的收發(fā)。

11每月負責催促各部門主管負責人遞交上月工作報告及下月工作計劃,匯總文件后交總辦主任審閱。

12每月登記員工考勤情況(包括上、下班,外勤等出勤情況記錄)。

13負責訂購蒸餾水、文具用品。

14負責聯(lián)系公司名片、信封、信紙等印刷工作。

15整理傳閱資料(包括報紙、雜志、公司制度文件等)。

16完成行政人事經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作

第7篇 行政經(jīng)理綜合崗位職責

行政綜合高級經(jīng)理 華潤湖北醫(yī)藥有限公司 華潤湖北醫(yī)藥有限公司,華潤 行政工作

1、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作。

2、負責公司后勤服務、安全工作,創(chuàng)造和保存良好工作環(huán)境。

3、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。

4、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。

5、負責檢查督促公司相關證照管理工作和政府項目申報工作。

6、組織集團公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

7、負責協(xié)調公司各部門間關系,匯總各部門反饋意見,檢查落實公司管理模式的執(zhí)行情況。

8、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。

9、組織和推動企業(yè)文化建設,不斷提高員工滿意度。

黨群工作:

1、貫徹落實黨的路線、方針、政策,執(zhí)行并組織落實黨委決議,同時負責制定黨委年度、月度工作計劃,并組織實施檢查。

2、負責黨委的日常工作,落實“三會一課”制度,收繳并管理黨費。

3、負責公司紀檢監(jiān)察工作。

4、負責公司工會工作的組織管理。

5、做好員工思想政治工作,深入基層調查研究,了解分析和掌握員工思想動態(tài),保持企業(yè)穩(wěn)定,圍繞公司經(jīng)營中心工作組織開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”等一系列黨群活動。

6、負責黨組織的換屆選舉工作,定期召開職工代表大會,開展民主管理,履行參與職能。

7、圍繞公司生產經(jīng)營活動開展勞動競賽和先進集體、個人的評選工作,履行建設和教育職能。

8、維護員工合法權益,開展建設和諧企業(yè)活動,履行維護職能。

9、加強與上級黨委、工會組織的溝通協(xié)調工作,按照要求做好各項工作。

人事工作:

1、根據(jù)平臺經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平

2、優(yōu)化完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等,優(yōu)化工作流程;

3、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

4、組織開展公司定員定編、崗位梳理以及崗位說明書以及崗位考核工作;

5、指導監(jiān)督各項考核工作的開展,對各項考核方案及成績給予審核;

5、指導監(jiān)督干部訪談、考核跟蹤,以及高管、核心骨干團隊的選拔與考核;

6、掌控人力資源系統(tǒng)工作狀況,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),不斷改善組織柔性,增強團隊凝聚力,塑造、維護和推廣企業(yè)文化。

任職資格:

1、30歲以上,40歲以下;

2、本科以上,行政、中文、人力資源、思政等相關專業(yè)畢業(yè);

3、至少5年以上集團公司黨務、人事和行政方面工作經(jīng)驗,精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的各個模塊,較強的文字能力;

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;

5、形象、氣質佳,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力,具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力,擅長解決處理突發(fā)事件。

第8篇 綜合行政部崗位職責

崗位職責:

1.負責公司綜合文秘工作,為公司行政工作提供服務支持。包括文件、制度、總結、匯報的起草、修訂,撰寫各類公司項目申報的文件資料,協(xié)助部門負責人完成公司重要文件的起草。

2.外聯(lián)協(xié)調,代表公司對外接待,處理外聯(lián)關系,維持良好企業(yè)形象。

3.內部管控,負責公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行,貫徹落實公司的制度與流程,處理公司日常事務;

4.組織制定綜合部年度、季度、月度工作計劃和目標,并組織實施;

5.負責綜合部績效考核工作,以及各部門績效考核資料的整理和核對。

6.負責員工勞動關系的處理事宜;負責公司人員招聘、員工培訓;

7.策劃、組織公司各項活動;

8.完成總經(jīng)理交辦的其它臨時性工作

崗位要求:

1.形象氣質佳;

2.具備良好的溝通能力和技巧,較強的執(zhí)行、應變能力;

3.具備人事管理工作經(jīng)驗,強烈的工作責任心;

4.文字功底優(yōu)秀,思維清晰;

第9篇 綜合部行政文秘崗位職責

(1)人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè),全日制本科及以上學歷;

(2)具備5年及以上大型企業(yè)或上市公司相關管理經(jīng)驗;

(3) 能熟練使用各種辦公軟件,具有較強的語言組織能力;

(4)具有較強的溝通協(xié)調能力及團隊合作能力;

(5)接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;

(6)年齡不得超過40周歲,持有二級人力資源管理師證書;

(7)特別優(yōu)秀或特殊人才可適當放寬條件。

第10篇 人事行政綜合主任崗位職責

崗位職責:

1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作;

2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環(huán)境等)。

3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè),28-35周歲;

2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!

3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;

5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。

第11篇 行政人事綜合崗崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助招聘工作的開展,進行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作;

2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對各項人力數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;

3、對分公司員工日?？记诠芾砉ぷ髫撠?

4、負責前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;

5、負責各種會議的會前準備以及會后整理;

6、配合市場部進行大型市場活動的前期準備等工作。

任職資格

1、大專及以上學歷,人力資源或行政相關專業(yè);

2、2年以上人力行政相關工作經(jīng)驗,金融領域背景優(yōu)先;

3、良好的職業(yè)道德,積極的工作態(tài)度,性格樂觀,有一定的職業(yè)追求;

4、形象氣質佳,工作細心,責任心強,良好的溝通與團隊協(xié)作精神;

5、工作細致認真,邏輯思維清晰,有較強的理解能力及執(zhí)行力;

6、熟練使用相關辦公軟件。

紐交所上市公司,完善的規(guī)章與福利制度,五險一金按實際收入為基數(shù)繳納,

本崗位屬于綜合行政人事崗,另需要兼任前臺的工作,不能接受者勿投簡歷

第12篇 行政綜合專員崗位職責

崗位職責:

1、 支持業(yè)務團隊日常行政管理的運作;

2、 協(xié)助組織業(yè)務部門的市場活動;

3、 業(yè)務團隊營銷數(shù)據(jù)整理,每日、每周、每月營銷數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯總;

4、 完成上級交給的其它事務性工作;

崗位要求:

1. 本科以上學歷

2. 1年以上工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應屆生亦可)

3. 能夠熟練操作office辦公軟件(以excel、ppt為主

4. 具備良好的溝通能力,工作細致、認真、有責任心

第13篇 行政綜合主管崗位職責職位要求

職責描述：

一、崗位職責：

1、安排行政專員的工作；

2、負責招投標信息的收集，投標文件的制作涉及到的相應輔助協(xié)調工作；

2、各類資質證書，人員證書的辦理及維護；

3、人員崗位職責職位要求，組織培養(yǎng)；

4、負責投標經(jīng)營部門與對應單位的溝通銜接和辦事。

二、職位要求：

1、大專以上學歷，工程類相關專業(yè)或管理類相關專業(yè)畢業(yè)，三年以上行政管理工作，有招投標工作經(jīng)驗背景優(yōu)先；

2、了解招標法，建筑行業(yè)的各類政協(xié)；

3、具有本行業(yè)各類注冊類證件者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第14篇 行政綜合崗位職責

崗位職責:

1、負責領導及高端機構客戶的接待工作;

2、負責二級部門對接及資料的收集整理工作;

3、負責總部其他各部門對接工作;

4、負責行政司機行程安排及協(xié)調;

5、協(xié)助文件的下發(fā);

6、負責領導機票預訂、領導個人事宜及部分涉外工作;

7、部門負責人及運營負責人安排的其他事宜;

8、其他領導交辦的事項。

第15篇 綜合辦公室行政主管崗位職責內容

1.負責百貨商場行政后勤服務。

2.控制行政費用預算和支出,做好物品的供應,加強成本觀念和效益觀念。

3.負責勞保用品和辦公用品、職工福利的購置、保管和發(fā)放。

4.負責報紙雜志的訂閱發(fā)放及各種郵件的接收、保管、登記、發(fā)送等工作。

5.負責低值易耗品的購置、保管、發(fā)放及核銷等全過程的手續(xù)管理。

6.負責辦公會議的組織和記錄。

7.負責組織年度綜合性資料、草擬年度總結、工作計劃和其他綜合性文稿,及時草擬并審核以百貨商場名義發(fā)表的文稿。

8.負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫。

9.負責監(jiān)督、管理公司印章的使用。

10.負責召集公司全體員工大會,開展年度總結評比和表彰工作。

11.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應。

12.負責辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,并對違紀現(xiàn)象進行處罰。

13.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

14.接洽政府有關職能部門,辦理衛(wèi)生許可證、健康證及其他證件及年檢業(yè)務。

15.根據(jù)領導要求,做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關團體、機構聯(lián)絡。

16.完成領導交辦的其他工作,并及時反饋執(zhí)行情況。

第16篇 行政綜合主管崗位職責

崗位職責:

1、負責辦公室的全面工作,努力作好部門經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

2、在經(jīng)理領導下,負責辦公室具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、負責會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

4、負責公司來訪人員的接待、參觀及車輛、環(huán)境衛(wèi)生、對外的總協(xié)調工作;

5、負責辦公室以及下級部門的辦公用品、設施設備的管理、購買和發(fā)放工作以及報損報失等工作;

6、做好辦公室重要文件、重要事件的保密工作;

7、完成上級臨時安排的工作。

任職資格:

1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷;3年以上行政或人力工作經(jīng)驗;

2、語言表達能力強,良好的溝通、協(xié)調和組織能力;有親和力,較強的保密意識;

3、熟悉行政、辦公室管理相關工作流程,

4、熟練使用辦公自動化設備及辦公軟件;

5、良好的團隊合作能力,具有高度的責任心,工作積極主動。

第17篇 行政綜合助理崗位職責

崗位職責:

1、起草和修改報告、文稿等;

2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;

3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;

4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結算。

任職資格:

1、文秘、行政管理等相關專業(yè)中專以上學歷;

2、二年以上相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務信函寫作能力,熟練運用office等辦公軟件;

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

5、形象好,氣質佳,年齡在20-30歲,男女不限

第18篇 人事行政綜合員崗位職責

工作內容:

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作 程序,經(jīng)批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果(擅長培訓與績效)。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

9、負責公司各項資質證書的辦理、年審、延續(xù)、升級等

10、領導交辦的其他任務

崗位要求:

1、人力資源相關專業(yè),大專以上學歷,從事人力資源3年以上;

2、熟練人資6大模塊及基礎人事操作;

3、熟悉員工入職、離職、社會保險;

4、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

6、具有較強的人事管理能力和工作意識,有較強的調動、策劃、執(zhí)行能力及親和力;

7、文筆流暢,思維敏捷,洞察力強,有較強的溝通能力。

第19篇 綜合行政人事專員崗位職責

- 本科以上學歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟管理相關專業(yè);

- 有一年以上相關工作經(jīng)驗者佳;

- 溝通能力強,有責任心,執(zhí)行力強。

崗位職責:

1. 分公司綜合管理相關事務;

2. 人事和行政相關事務處理;

3. 項目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理;

4. 其他領導交辦的相關工作。

第20篇 行政綜合經(jīng)理崗位職責

行政綜合高級經(jīng)理 華潤湖北醫(yī)藥有限公司 華潤湖北醫(yī)藥有限公司,華潤 行政工作

1、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作。

2、負責公司后勤服務、安全工作,創(chuàng)造和保存良好工作環(huán)境。

3、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。

4、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。

5、負責檢查督促公司相關證照管理工作和政府項目申報工作。

6、組織集團公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

7、負責協(xié)調公司各部門間關系,匯總各部門反饋意見,檢查落實公司管理模式的執(zhí)行情況。

8、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。

9、組織和推動企業(yè)文化建設,不斷提高員工滿意度。

黨群工作:

1、貫徹落實黨的路線、方針、政策,執(zhí)行并組織落實黨委決議,同時負責制定黨委年度、月度工作計劃,并組織實施檢查。

2、負責黨委的日常工作,落實“三會一課”制度,收繳并管理黨費。

3、負責公司紀檢監(jiān)察工作。

4、負責公司工會工作的組織管理。

5、做好員工思想政治工作,深入基層調查研究,了解分析和掌握員工思想動態(tài),保持企業(yè)穩(wěn)定,圍繞公司經(jīng)營中心工作組織開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”等一系列黨群活動。

6、負責黨組織的換屆選舉工作,定期召開職工代表大會,開展民主管理,履行參與職能。

7、圍繞公司生產經(jīng)營活動開展勞動競賽和先進集體、個人的評選工作,履行建設和教育職能。

8、維護員工合法權益,開展建設和諧企業(yè)活動,履行維護職能。

9、加強與上級黨委、工會組織的溝通協(xié)調工作,按照要求做好各項工作。

人事工作:

1、根據(jù)平臺經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平

2、優(yōu)化完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等,優(yōu)化工作流程;

3、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

4、組織開展公司定員定編、崗位梳理以及崗位說明書以及崗位考核工作;

5、指導監(jiān)督各項考核工作的開展,對各項考核方案及成績給予審核;

5、指導監(jiān)督干部訪談、考核跟蹤,以及高管、核心骨干團隊的選拔與考核;

6、掌控人力資源系統(tǒng)工作狀況,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),不斷改善組織柔性,增強團隊凝聚力,塑造、維護和推廣企業(yè)文化。

任職資格:

1、30歲以上,40歲以下;

2、本科以上,行政、中文、人力資源、思政等相關專業(yè)畢業(yè);

3、至少5年以上集團公司黨務、人事和行政方面工作經(jīng)驗,精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的各個模塊,較強的文字能力;

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;

5、形象、氣質佳,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力,具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力,擅長解決處理突發(fā)事件。