- 目錄
-
第1篇聘行政內(nèi)勤崗位職責(zé) 第2篇行政招聘專員崗位職責(zé) 第3篇招聘行政專員崗位職責(zé) 第4篇招聘行政主管崗位職責(zé) 第5篇招聘行政崗位職責(zé) 第6篇急聘行政人事崗位職責(zé)
第1篇 聘行政內(nèi)勤崗位職責(zé)
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、熟練掌握excel,熟悉各類辦公軟件;
3、良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力;
4、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和高效的執(zhí)行力;
公司福利:
1、享有國家法定節(jié)假日;
2、 入職轉(zhuǎn)正即可享受五險;
3、每月有集體活動基金用于豐富員工業(yè)余生活;
4、假期福利:帶薪婚假、帶薪休假,年假;
詳詢:17698060898賀經(jīng)理(同微信)
第2篇 行政招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第3篇 招聘行政專員崗位職責(zé)
1. 負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協(xié)商、入職跟蹤等工作。
2. 公司培訓(xùn)活動、團建活動等的策劃、組織、安排。
3. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
職位要求:
1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限,熱愛招聘工作。
2. 喜歡在一個從0到1的創(chuàng)業(yè)氛圍中工作和接受挑戰(zhàn)。
3. 過往有招聘工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4. 性格活潑開朗者優(yōu)先考慮。
5. 執(zhí)行力強、喜歡學(xué)習(xí)鉆研者優(yōu)先考慮。
注:此職位為獵頭公司內(nèi)部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。 工作內(nèi)容:
1. 負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協(xié)商、入職跟蹤等工作。
2. 公司培訓(xùn)活動、團建活動等的策劃、組織、安排。
3. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
職位要求:
1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限,熱愛招聘工作。
2. 喜歡在一個從0到1的創(chuàng)業(yè)氛圍中工作和接受挑戰(zhàn)。
3. 過往有招聘工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4. 性格活潑開朗者優(yōu)先考慮。
5. 執(zhí)行力強、喜歡學(xué)習(xí)鉆研者優(yōu)先考慮。
注:此職位為獵頭公司內(nèi)部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。
第4篇 招聘行政主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第5篇 招聘行政崗位職責(zé)
1. 負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協(xié)商、入職跟蹤等工作。
2. 公司培訓(xùn)活動、團建活動等的策劃、組織、安排。
3. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
職位要求:
1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限,熱愛招聘工作。
2. 喜歡在一個從0到1的創(chuàng)業(yè)氛圍中工作和接受挑戰(zhàn)。
3. 過往有招聘工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4. 性格活潑開朗者優(yōu)先考慮。
5. 執(zhí)行力強、喜歡學(xué)習(xí)鉆研者優(yōu)先考慮。
注:此職位為獵頭公司內(nèi)部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。 工作內(nèi)容:
1. 負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協(xié)商、入職跟蹤等工作。
2. 公司培訓(xùn)活動、團建活動等的策劃、組織、安排。
3. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
職位要求:
1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限,熱愛招聘工作。
2. 喜歡在一個從0到1的創(chuàng)業(yè)氛圍中工作和接受挑戰(zhàn)。
3. 過往有招聘工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4. 性格活潑開朗者優(yōu)先考慮。
5. 執(zhí)行力強、喜歡學(xué)習(xí)鉆研者優(yōu)先考慮。
注:此職位為獵頭公司內(nèi)部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。
第6篇 急聘行政人事崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效監(jiān)督各項計劃實施;
2、負責(zé)制定公司年度招聘計劃,落實人才招募工作,確保人才梯隊建設(shè)和人才儲備及培養(yǎng);
3、負責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險;
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
崗位要求:
1、年齡26-40歲,大專及以上學(xué)歷,知名家具建材行業(yè)背景(過往企業(yè)體量1個億以上),有一定的行業(yè)人才資源儲備;
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先,有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,應(yīng)變能力及團隊合作意識;
5、自驅(qū)力強,有激情,做事務(wù)實,具有創(chuàng)業(yè)心態(tài),能和企業(yè)共同發(fā)展。
