第1篇 高級(jí)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)范本
1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動(dòng)組織、培訓(xùn)活動(dòng)相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn)等。
2.承擔(dān)個(gè)別課程講師角色。
3.負(fù)責(zé)公司月度及年度培訓(xùn)數(shù)據(jù)的收集與分析。
4.企業(yè)文化活動(dòng)的協(xié)助策劃與組織實(shí)施。
第2篇 高級(jí)培訓(xùn)師主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施、考核、評(píng)估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;
2.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識(shí)整理、課程上傳;
3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;
4.負(fù)責(zé)執(zhí)行門(mén)店員工的到店輔導(dǎo)、門(mén)店檢核等工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。
2.有過(guò)帶班培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.性格開(kāi)朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施、考核、評(píng)估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;
2.負(fù)責(zé)儲(chǔ)備店長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進(jìn)、知識(shí)整理、課程上傳;
3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標(biāo)準(zhǔn)、案例、表單)的提煉及制作;
4.負(fù)責(zé)執(zhí)行門(mén)店員工的到店輔導(dǎo)、門(mén)店檢核等工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。
2.有過(guò)帶班培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.性格開(kāi)朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
第3篇 高級(jí)銷(xiāo)售培訓(xùn)師崗位職責(zé)
高級(jí)銷(xiāo)售培訓(xùn)師 上海佳課教育科技有限公司 上海佳課教育科技有限公司,佳課教育,佳課 1、配合領(lǐng)導(dǎo)建立并且完善公司銷(xiāo)售培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)及新人業(yè)績(jī)提升;不斷追蹤培訓(xùn)結(jié)果,支持業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)需求;
3、編寫(xiě)新的培訓(xùn)教材,講授新的培訓(xùn)課程;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織好相關(guān)的培訓(xùn)考核工作;
5、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,不斷優(yōu)化培訓(xùn)資源。
6、做好各項(xiàng)培訓(xùn)資料的管理工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,2年以上銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、培養(yǎng)過(guò)一線(xiàn)銷(xiāo)售并做過(guò)top sales者優(yōu)先考慮;
3、有k12教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者,優(yōu)先考慮;
4、有清晰的銷(xiāo)售邏輯思路和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)思路;
5、良好的授課能力及快速學(xué)習(xí)能力;
6、較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通能力;
7、對(duì)教育行業(yè)有熱情及使命感。
第4篇 高級(jí)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第5篇 高級(jí)培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計(jì)培訓(xùn)大綱
對(duì)審核通過(guò)的培訓(xùn)大綱選擇合適的教學(xué)策略
與內(nèi)部業(yè)務(wù)專(zhuān)家合作,開(kāi)發(fā)教學(xué)內(nèi)容,并應(yīng)用多媒體豐富內(nèi)容
撰寫(xiě)講師手冊(cè)與學(xué)員手冊(cè),練習(xí)工具
設(shè)計(jì)課程作業(yè),強(qiáng)化培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化
在課程設(shè)計(jì)之初能夠提煉行為改善點(diǎn)
課程結(jié)束后評(píng)估學(xué)員行為改善的達(dá)成率
根據(jù)效果評(píng)估改善教學(xué)方法與策略
完善作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的邏輯與案例
對(duì)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)開(kāi)發(fā)成為內(nèi)訓(xùn)課件
任職資格:
大專(zhuān)以上學(xué)習(xí),五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)師經(jīng)歷,能獨(dú)立完成相關(guān)培訓(xùn)工作,對(duì)企業(yè)的整體培訓(xùn)系統(tǒng)有專(zhuān)業(yè)的規(guī)劃。
第6篇 高級(jí)培訓(xùn)師崗位職責(zé)范本
1.培訓(xùn)項(xiàng)目建議書(shū)的編寫(xiě)與修訂。
2.分析訪(fǎng)談資料。
3.參與項(xiàng)目組內(nèi)部研討,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃。
4.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、培訓(xùn)資料的編寫(xiě)。
第7篇 培訓(xùn)高級(jí)主管崗位職責(zé)
高級(jí)培訓(xùn)主管 中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳市分公司 中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳市分公司 崗位職責(zé):編制培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)課程,教材開(kāi)發(fā);培訓(xùn)人員的管理;業(yè)務(wù)的培訓(xùn)
崗位要求:
1、至少6年及以上個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)相關(guān)資格證書(shū),有職業(yè)訓(xùn)練師資格者優(yōu)先考慮;
2、具備根據(jù)壽險(xiǎn)個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)產(chǎn)品策劃,開(kāi)發(fā)與內(nèi)容設(shè)計(jì)的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的控場(chǎng)授課能力和輔導(dǎo)能力;熟悉課程開(kāi)發(fā)的方法,有獨(dú)立完成課件開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn);出色的溝通能力和推動(dòng)能力;
4、熟悉《保險(xiǎn)法》和勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn);專(zhuān)業(yè)技能、心理學(xué)、管理知識(shí)、壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5、中共黨員優(yōu)先
第8篇 高級(jí)培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、協(xié)助年度培訓(xùn)需求分析，根據(jù)公司需要進(jìn)行培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；
3、培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)及運(yùn)用，分類(lèi)歸檔形成培訓(xùn)教材庫(kù)等相關(guān)工作；
4、搭建專(zhuān)業(yè)崗位崗位要求體系，規(guī)劃專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)路徑；
5、協(xié)助搭建通用崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)及通用/管理/領(lǐng)導(dǎo)力課程體系；
6、主導(dǎo)講師體系搭建；
職位要求：
1、全日制管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、懂得搭建培訓(xùn)體系，可獨(dú)立開(kāi)發(fā)管理類(lèi)課程；
4、熟悉人才盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估，熟悉人才培養(yǎng)、測(cè)評(píng)和發(fā)展計(jì)劃的組織及實(shí)施，協(xié)助搭建關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)，熟悉人才測(cè)評(píng)工具。
該崗位作為培訓(xùn)經(jīng)理后備進(jìn)行培養(yǎng)
第9篇 培訓(xùn)高級(jí)專(zhuān)員崗位職責(zé)
高級(jí)培訓(xùn)專(zhuān)員 深圳市炭舍餐飲管理有限公司 深圳市炭舍餐飲管理有限公司,炭舍,炭舍 1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)及校招管、培、育工作;
2、根據(jù)公司需求,編制培訓(xùn)ppt,確保內(nèi)容符合階段需求;
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,收集各部門(mén)的培訓(xùn)需求,做好需求評(píng)估與分析,制定課件開(kāi)發(fā)周期計(jì)劃;
4、拓展及管理培訓(xùn)渠道,組織培訓(xùn)活動(dòng)具體落實(shí)與跟蹤反饋;
5、建立培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)前期調(diào)研、課程體系開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)考核評(píng)估與實(shí)施等;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有一年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有較好的講臺(tái)表現(xiàn)力,能獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件及制作ppt;
2、語(yǔ)言表達(dá)能力突出,熱愛(ài)培訓(xùn)事業(yè),喜愛(ài)分享與交流;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及總結(jié)能力;
3、形象氣質(zhì)良好,性格外向、開(kāi)朗,富有激情,思維敏捷,具有較強(qiáng)的親和力和感染力;
第10篇 高級(jí)彩妝培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求
職位描述：
職位具體職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)品牌在各個(gè)銷(xiāo)售渠道，經(jīng)銷(xiāo)商，直營(yíng)店‘絲芙蘭、妍麗渠道’等店鋪的培訓(xùn)及銷(xiāo)售，確保店鋪ba，經(jīng)銷(xiāo)商熟練掌握產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)及銷(xiāo)售技能，
2. 確保所有店鋪產(chǎn)品陳列規(guī)范，維護(hù)品牌形象
3 . 對(duì)管轄區(qū)域店鋪的培訓(xùn)與銷(xiāo)售負(fù)責(zé)， 并跟進(jìn)與店鋪一切的相關(guān)事宜（如：新品上架、試用品缺失等）
4. 協(xié)助公司培訓(xùn)總部的其他活動(dòng)及項(xiàng)目，如美麗課堂、堂訓(xùn)等;
5. 根據(jù)公司安排，不定期駐店銷(xiāo)售、參加既定尊美或其它活動(dòng)
6. 按時(shí)提交公司規(guī)定的各類(lèi)月度報(bào)表，并確保規(guī)范準(zhǔn)確性
special skills / knowledge requirements:
職位具體要求 （技能/學(xué)歷/語(yǔ)言…）
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，美妝培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，有護(hù)膚，香水培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)更佳；
2、熱愛(ài)美麗事業(yè)，易接受新鮮事物，有一定的時(shí)尚敏銳感；
3、為人誠(chéng)實(shí)，工作態(tài)度踏實(shí)認(rèn)真。
第11篇 高級(jí)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;
3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)化建立工作;
4、負(fù)責(zé)核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專(zhuān)業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計(jì),推動(dòng)和實(shí)施;
5、講師梯隊(duì)發(fā)掘、培養(yǎng)、維護(hù)及教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)與管理;
6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
2、5年以上培訓(xùn)實(shí)施和管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習(xí)形式,如教練技術(shù)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、移動(dòng)學(xué)習(xí)等;
4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估的工具與方法;
5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團(tuán)隊(duì)合作和資源協(xié)調(diào)。
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;
3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)化建立工作;
4、負(fù)責(zé)核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專(zhuān)業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計(jì),推動(dòng)和實(shí)施;
5、講師梯隊(duì)發(fā)掘、培養(yǎng)、維護(hù)及教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)與管理;
6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
2、5年以上培訓(xùn)實(shí)施和管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習(xí)形式,如教練技術(shù)、行動(dòng)學(xué)習(xí)、移動(dòng)學(xué)習(xí)等;
4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估的工具與方法;
5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團(tuán)隊(duì)合作和資源協(xié)調(diào)。
