第1篇 培訓師崗位職責內(nèi)容及任職資格
培訓師工作職責
培訓師，培訓講師的簡稱，是通過示范、講解、演練等手段達到學員或增進知識，或提高技能，或轉(zhuǎn)變心態(tài)，或養(yǎng)成習慣的學有專長的人員。
崗位職責：
1、在特定、專長領(lǐng)域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)市場需要設定系列培訓課程。
2、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調(diào)整。
3、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標。
企業(yè)對培訓師要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對培訓師的職責要求
崗位職責及任職資格a
熱愛培訓事業(yè)能夠認同企業(yè)文化有較強責任心和親和力，性格開朗，積極熱情，主動形象氣質(zhì)佳，口齒伶俐，表達能力強，良好的溝通能力，條理性好有培訓經(jīng)驗或銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。br薪資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)工資+績效+五險br其他公司提供完善的培訓以及暢通的晉升渠道和廣闊的晉升空間。注請將簡歷投至指定
崗位職責及任職資格b
具體要求如下：
1.有相關(guān)會場演講或培訓經(jīng)驗，口才好，氣質(zhì)佳；
2.能很好的服從上級工作安排，為人誠信正直，能吃苦耐勞，團隊意識強；
3.口齒清晰，語言表達能力強，工作熱情，有上進心，有責任心；
4.能適應短期出差，品行端正。
工資待遇：
基本工資+績效工資+業(yè)務提成+考評排名獎
基礎(chǔ)工資在3000~4000之間，根據(jù)實際能力定，實際月收入5000~******
個人能力突出，責任心強，有管理能力的，將做公司管理崗位人才重點培養(yǎng)，予以公司原始股份獎勵，發(fā)展空間大。
說說大家喜聞樂見的福利吧： 1、有競爭力的薪資，最終股權(quán)獎勵。 2、豐富的獎金（季度/年終）。 3、根據(jù)崗位不同有適當?shù)膹椥怨ぷ鲿r間。 4、順手的辦公設備，愜意的辦公環(huán)境，輕松的辦公氛圍，我們馬上要開分公司啦！ 5、餐補、節(jié)日+生日禮品，各種調(diào)劑生活小抽獎等。 6、眾多尚未開發(fā)的、熱愛生活的單身軟妹紙和靠譜男青年，請大家品鑒。 7、外來有志青年，提供住宿！ 除了福利帶給你，我們還能： 1、觸及靈魂的個人成長，在這里你將更快速、更扎實的充實自我。 2、做自己喜歡做的事情，做有正確價值觀的事情，為5斗米折腰的事情我們從不做哦。 3、服務全人類的榮譽感，行業(yè)領(lǐng)軍的自豪感。 如果您的身邊有合適的親屬或者朋友在找工作，想在電子商務領(lǐng)域一展拳腳，親，煩請與我們聯(lián)系哦！
崗位職責及任職資格c
培訓師，培訓講師的簡稱，是通過示范、講解、演練等手段達到學員或增進知識，或提高技能，或轉(zhuǎn)變心態(tài)，或養(yǎng)成習慣的學有專長的人員。
崗位職責：
1、在特定、專長領(lǐng)域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)市場需要設定系列培訓課程。
2、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調(diào)整。
3、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標。
第2篇 otc培訓師崗位職責要求
崗位職責：
1、負責分管區(qū)域內(nèi)otc事業(yè)部內(nèi)（員工）外（合作客戶、消費者等）銷售平臺的培訓工作；包括第三終端各省地辦學術(shù)推廣會 ；
2、掌握產(chǎn)品知識，根據(jù)市場和顧客需求，進行有效的培訓支持，定期內(nèi)部進行討論，不斷提高培訓效果；
3、制作各種標準化的培訓課件，并及時更新、優(yōu)化、調(diào)整，有效支持銷售；
4、主動開展培訓活動，并監(jiān)控整個過程，對培訓后的員工進行考核；
5、部門交辦的其他工作事務。
職位要求：
1、醫(yī)藥、生物、營養(yǎng)類大專以上學歷，兩年以上醫(yī)藥保健品行業(yè)培訓經(jīng)驗；
2、具有很好的培訓能力，熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法，授課開放靈活；
3、有任職醫(yī)藥、保健品公司內(nèi)外訓培訓師經(jīng)歷的優(yōu)先；
4、具備良好的溝通表達能力、親和力佳，具有一定的銷售技巧；
5、能熟練使用培訓及日常辦公軟件，能適應適當出差工作。
第3篇 外語培訓師崗位職責要求
職位描述：
作為一個全球化發(fā)展的英語培訓機構(gòu)，我們?yōu)槟峁?/p>
1、半年一次競聘資深崗、培訓師崗和管理崗的機會，不看資歷，只看能力；
培訓師路徑：英語教師——教師培訓師
管理路徑： 英語教師——年級主管——學術(shù)主管——學術(shù)經(jīng)理——中心校長
資深路徑： 英語教師——資深英語老師（參與教研、瑞思課題研究等資深工作）
2、進修學習的機會，專業(yè)崗位培訓（入職培訓、上崗培訓、持證培訓、外語培訓、月度教研會以及出國游學機會等）
3、有競爭力的薪酬（基礎(chǔ)薪資+課時津貼+口碑獎+升學獎+考核薪資+13-16薪年終獎）
4、生日福利、周期性團建、免費全身體檢
崗位職責：
1、全英文教授3到18歲兒童；
2、參與教學，培訓及教研活動；
3、認真?zhèn)湔n，過課，保障教學質(zhì)量；
4、解決學員在英語學習中的疑難，并提供專業(yè)的咨詢和學習建議；
職位要求
1、英語基礎(chǔ)功底扎實，口語標準、流利；
2、對中西方教學體系和教學方法的差異有所認識；
3、開朗熱情，富有愛心，熱愛教育事業(yè)；
4、有相關(guān)英文教學經(jīng)驗者優(yōu)先。
第4篇 培訓講師營養(yǎng)品/保健品崗位職責要求
崗位職責：
1. 負責搭建公司營養(yǎng)產(chǎn)品的培訓體系搭建，包括不限于產(chǎn)品知識、線上線下營銷技巧、文案編輯等；
2. 根據(jù)渠道銷售需求，開發(fā)及迭代營銷團隊和客戶（代理商、門店等）營銷知識培訓；
3. 負責整合產(chǎn)品按理資源，建立產(chǎn)品培訓資料庫；
4. 協(xié)助招商政策、訂貨會的培訓和宣貫，評估培訓效果；
5. 參與產(chǎn)品競品市場分析，為銷售提供助力；
6. 其他領(lǐng)導交辦的工作；
職位要求：
1. 大專以上學歷，化妝品、保健品、母嬰藥品、行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，1年以上互聯(lián)網(wǎng)營銷、微商培訓、會銷等培訓工作經(jīng)驗均可；
2. 熟悉營養(yǎng)品行業(yè)的專業(yè)知識和市場動向，出色的消費者溝通技巧；
3. 具體獨立開發(fā)、完善課件、授課的能力；
4. 性格外向、感染力強、主持及演講能力強。
第5篇 電商培訓師崗位職責要求
崗位職責：
1、負責海外廣告渠道fb，google的培訓工作，主要負責廣告投放人員以及銷售運營人員的培訓工作，目標是使員工積極地投入到工作中去，提高工作效率。同時組織部門的日常培訓工作，提升團隊的整體技能。
2、學習和了解所在行業(yè)知識，掌握行業(yè)發(fā)展動態(tài)，整理資料并不斷完善，制定培訓方案和計劃；
3、負責團隊新人和業(yè)務培訓、負責組織開展團隊的技能培訓和知識更新培訓；
4、負責團隊工作提升知識和技能支持；
5、 其他與培訓相關(guān)的工作。
職位要求：
1、 本科及以上學歷，英語4/6級（語言應用能力強，口語不做硬性要求）；
2、 1年以上跨境電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，了解電子商務、網(wǎng)絡營銷與移動互聯(lián)網(wǎng)；
3、 思維靈活，較強的溝通表達及演講能力、優(yōu)秀的臨場反應處理能力以及控場能力；
4、 具備較強的文字撰寫能力，熟悉培訓教案課件的編撰和ppt的制作，能獨立開發(fā)培訓課程體系和授課的能力。
5、 形象氣質(zhì)健康，熟練電腦操作、ppt及office辦公軟件，優(yōu)秀的團隊意識，熱情大方，踏實誠懇。
6、 能在壓力下工作，積極主動，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和責任心。
公司提供：
1、上班時間：早上9:00~12:00，下午13:30~18:30；每天7.5小時，旺季，你懂的！
2、薪酬：基本工資+績效獎金+年終獎，每年多次調(diào)薪機會！
3、五險一金：公司為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、和生育保險、住房公積金；
4、假期：帶薪假（婚假、產(chǎn)假、病假、年假、喪假等）及各類法定節(jié)假日，服務滿一年更享有5天帶薪年假，隨著服務年限遞增，最長可享有10天帶薪年假?。。?/p>
5、下午茶福利：每周有各種甜點、水果、飲品，讓你工作帶點甜~
6、部門活動、生日派對、節(jié)日福利、年度旅游、不定期聚餐等精彩活動；
7、工作氛圍：活躍、開放、輕松、年輕
8、辦公壞境優(yōu)美宜人，位于超五星寫字樓“廣州之窗商務港”，南望270度江景，北攬小蠻腰，公司更提供各種優(yōu)質(zhì)資源。
第6篇 培訓專員講師崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第7篇 培訓設計師崗位職責
工作職責:
1、完善線上業(yè)務培訓體系,負責品牌線上培訓需求的收集與調(diào)研,做好培訓需求分析;
2、根據(jù)需求,進行培訓項目的策劃、課程的開發(fā)并推進實施,能根據(jù)教學內(nèi)容、大綱,進行網(wǎng)絡課程或教學資源內(nèi)容的多媒體互動設計;
3、協(xié)助學習平臺、移動平臺的運營和推廣。
任職資格:
1、攝影專業(yè)/設計專業(yè)/教育/人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷優(yōu)先,1年以上工作經(jīng)驗;
2、能獨立或有意愿進行課程視頻拍攝尤佳;
3、擅于通過文字、圖片等表達方式表達文字內(nèi)容,形式新穎;
4、做事細心,有耐心,有責任心,能隨時配合團隊保質(zhì)保量完成任務。敢于批評與自我批評,以提升自我能力為目的,不驕不躁;
5、性格外向開朗,韌勁十足,具備較強的主動學習和創(chuàng)新意識,敢于通過技術(shù)手段嘗試改進當前階段工作手法。
第8篇 企業(yè)培訓講師崗位職責
企業(yè)培訓講師 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓師隊伍,并負責內(nèi)部培訓體系、線上學習平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領(lǐng)導交給的其他任務。 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、心理學、教育學等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上培訓或相關(guān)工作經(jīng)驗,有企業(yè)大學運作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備豐富的培訓實操和項目運營管理經(jīng)驗,精通培訓行業(yè)趨勢和現(xiàn)狀,有豐富的培訓優(yōu)質(zhì)供應商資源;
3、具備優(yōu)秀的溝通表達、規(guī)劃設計、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,能與企業(yè)內(nèi)外部進行良好的溝通協(xié)作,對培訓工作提出個人有建設性的見解,推動培訓工作的開展;
4、形象氣質(zhì)較好,感染力較強,能適應出差,具有團隊精神。 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關(guān)制度文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓師隊伍,并負責內(nèi)部培訓體系、線上學習平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構(gòu)的良好合作關(guān)系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領(lǐng)導交給的其他任務。
第9篇 教師/助教培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第10篇 售后技術(shù)培訓師崗位職責
崗位職責:
1.在售后技術(shù)培訓主管領(lǐng)導下,負責集團維修中心技術(shù)支持及培訓;
2.協(xié)助主管領(lǐng)導制定年度培訓計劃及各階段工作目標分解實施;
3.負責各維修中心的技術(shù)支持,解決各維修中心技術(shù)難題;
4.組織各維修中心技術(shù)人員的考評;
5.整理車輛常見故障及疑難故障排除的解決方案;
6.跟蹤各店技術(shù)掌握情況,提供分析意見及改進建議;
7.完成其他臨時交辦的任務。
任職資格:
1.教育程度: 大專及以上學歷;
2.專業(yè)要求: 汽車相關(guān)專業(yè);
3.經(jīng)驗要求: 5年及以上豪華品牌(保時捷品牌)或超豪華品牌(瑪莎拉蒂、邁凱倫、勞斯萊斯、賓利)4s店售后技術(shù)管理工作經(jīng)驗,或者3年以上該品牌專職技術(shù)培訓師工作經(jīng)驗;
4.知識要求: 熟悉4s店運營,車輛維修保養(yǎng)常識與技能,英語cet-6級及以上
5.技能要求: 熟練運用辦公軟件;
6.職業(yè)素養(yǎng)要求: 良好的職業(yè)道德和溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的團隊工作精神。
第11篇 汽車銷售培訓講師崗位職責
1、有效執(zhí)行各類汽車營銷策略；
2、開發(fā)潛在目標客戶，按時完成汽車銷量指標；
3、按規(guī)范流程接待客戶，并向客戶提供優(yōu)質(zhì)的售車咨詢、配套服務等；
4、協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關(guān)手續(xù)；
5、積極上報并解決售車過程中出現(xiàn)的問題；
6、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案；
7、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿意度。
第12篇 培訓師崗位職責要求
職位描述：
崗位要求：
1、3年以上培訓經(jīng)驗，必須具備服裝行業(yè)培訓管理經(jīng)驗，有大女裝培訓經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有店鋪運營、市場營銷，培訓師培訓，服裝商品知識的培訓經(jīng)驗；
3、有豐富的授課及演講技能；
4、形象端莊大方，親和力強，有較強的感染力，有較強的抗壓能力；
崗位職責：
1、負責終端店鋪培訓體系的建立、完善、執(zhí)行；
2、年度全國培訓計劃的實施、執(zhí)行、評估；
5、收集終端培訓需求，優(yōu)化培訓方式和設計；
6、負責終端產(chǎn)品介紹、營銷技巧、門店管理等各類課程的開發(fā)和設計；
7、組織培訓課程的執(zhí)行；
8、跟進培訓的有效實施后的考核及評估；
9、建立完整的營銷類的培訓課程；
