第1篇 培訓師崗位職責要求
職位描述：
崗位要求：
1、3年以上培訓經驗，必須具備服裝行業(yè)培訓管理經驗，有大女裝培訓經驗優(yōu)先；
2、具有店鋪運營、市場營銷，培訓師培訓，服裝商品知識的培訓經驗；
3、有豐富的授課及演講技能；
4、形象端莊大方，親和力強，有較強的感染力，有較強的抗壓能力；
崗位職責：
1、負責終端店鋪培訓體系的建立、完善、執(zhí)行；
2、年度全國培訓計劃的實施、執(zhí)行、評估；
5、收集終端培訓需求，優(yōu)化培訓方式和設計；
6、負責終端產品介紹、營銷技巧、門店管理等各類課程的開發(fā)和設計；
7、組織培訓課程的執(zhí)行；
8、跟進培訓的有效實施后的考核及評估；
9、建立完整的營銷類的培訓課程；
第2篇 培訓師崗位職責-金屬制成品
1.負責項目開發(fā)。
2.參與培訓項目建議書的編寫與修訂。
3.整理訪談資料。
4.參與項目組內部研討,撰寫培訓計劃。
5.參與內外部調研及教材、±射川資料的編寫。
6.起草培訓方案部分內容及修改培訓方案部分內容。
第3篇 平安產品培訓師崗位職責要求
職位描述：
職位描述
（一）薪酬福利
1、提供優(yōu)質新客戶資源及廣州地區(qū)的優(yōu)質老客戶資源(有房有車、大額投資理財)，為這些優(yōu)質客戶提供保險、理財、投資的綜合金融服務。
2、收入：有責底薪+上不封頂收入：剛入司即可享受上萬元的工資，扎實應用好總部和分區(qū)培訓資源（中國平安被稱為中國保險行業(yè)的黃埔軍校），高不封頂。
3、晉升：響應國家新出臺保險“新國十條”政策精神，享受公司支持的優(yōu)才計劃和人力資源策略快速晉升渠道；
4.公司提供完善的零基礎培訓、知識通俗培訓、政策解讀培訓；
5、完美人性化的晉升系統(tǒng)；
6、提供豐厚的福利保障；
7、多獎勵渠道輕松提幅薪酬；
其他相關福利待遇及各項榮譽獎勵：
1、海內外高峰會議；
2、國內外免費旅游；
3、醫(yī)療和意外保障，其他福利。
（二）內容
1、在個人住所就近區(qū)域內帶領團隊，為公司固定客戶提供保險、投資及理財等服務；
2、和團隊一起對所負責的區(qū)域進行公司品牌維護、公司形象宣傳以及市場開發(fā)；
3、為客戶提供個性化的家庭保險、理財及投資方案；
4、建立和管理區(qū)域團隊；
5.優(yōu)質客戶資源讓您無憂啟動綜合金融市場。
（三）條件
1.大專及以上學歷，年齡23-50周歲（50歲以上特別優(yōu)秀者可放寬政策）；
2.有良好的溝通協(xié)調能力、學習能力、處理問題能力、嚴謹認真、勇于拓??；
3.身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標；
4.抗壓能力強，良好的親和力與團隊合作精神；
5.從事過管理工作、售后服務工作、商戶主、企業(yè)主或有保險從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；
6.廣州市戶口或在廣州市居住1年以上者優(yōu)先。
7.管理學、法學、金融學、保險學優(yōu)先。
中國平安歡迎您的加盟，在公司全方位的培訓基礎上，市場推廣指引，加強實戰(zhàn)經驗的鍛煉，助您在事業(yè)上展翅高飛。
第4篇 企業(yè)培訓講師崗位職責
企業(yè)培訓講師 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關制度文件;
2、根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內部培訓師隊伍,并負責內部培訓體系、線上學習平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領導交給的其他任務。 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、心理學、教育學等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上培訓或相關工作經驗,有企業(yè)大學運作經驗者優(yōu)先,具備豐富的培訓實操和項目運營管理經驗,精通培訓行業(yè)趨勢和現狀,有豐富的培訓優(yōu)質供應商資源;
3、具備優(yōu)秀的溝通表達、規(guī)劃設計、組織協(xié)調和創(chuàng)新能力,能與企業(yè)內外部進行良好的溝通協(xié)作,對培訓工作提出個人有建設性的見解,推動培訓工作的開展;
4、形象氣質較好,感染力較強,能適應出差,具有團隊精神。 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關制度文件;
2、根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內部培訓師隊伍,并負責內部培訓體系、線上學習平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領導交給的其他任務。
第5篇 會計培訓講師崗位職責
(一) 擔任財稅培訓課程講師,負責線下與線上財稅培訓的授課;
(二) 負責培訓課件設計與開發(fā),并通過實際授課驗證和優(yōu)化課件的實用性;
(三) 協(xié)助部門經理做好講師選拔和培養(yǎng),定期開展內部財稅業(yè)務提升培訓;
(四) 協(xié)助參與培訓相關的輔助性工作,如會務組織、主持等;
(五) 協(xié)助參與客戶財稅業(yè)務咨詢工作;
(六) 上級臨時安排的其它任務。
崗位要求(含素質、技能、經歷、工作等方面):
(一) 大專及以上學歷,財稅類專業(yè),中級會計職稱,注冊會計師、注冊稅務師優(yōu)先;
(二) 口齒清晰,形象端莊;學習能力強,能不斷接受新知識,新觀念,并善于共享;
(三) 3年及以上財稅相關工作經驗,有事務所、稅局、培訓機構工作經驗優(yōu)先;
(四) 能夠接受省內短期出差。
第6篇 教師培訓項目崗位職責
項目經理(教師培訓) 奧鵬 北京奧鵬遠程教育中心有限公司,奧鵬,奧鵬教育,奧鵬遠程教育,奧鵬遠程 崗位職責說明:
1.負責優(yōu)秀學科資源的整合與管理,根據各學科教學進程完成教學支持服務;
2.與學科專家或相關單位聯絡,完成資源項目內容籌備、實施進度和質量管理工作;
3.管理學科論壇,發(fā)起論壇活動,回答并引導教師交流;
4.負責教師培訓遠程項目和校本研修項目搭建和運營維護。
任職資格說明:
1.大學本科及以上學歷,有學科背景者優(yōu)先(教育技術專業(yè)、教育學、物理、語文等均可);
2.有互聯網教學運維經驗者優(yōu)先
3.中小學教學經驗者優(yōu)先;
4.熟悉網絡操作與應用;
5.有良好的團隊意識,能夠服從工作安排;
6.做事態(tài)度認真仔細,自我約束力強。
第7篇 機器人培訓師崗位職責
機器人培訓師(店小蜜培訓師) 黑白調(北京)家居用品有限公司杭州分公司 杭州吾簡家具有限公司,吾簡,吾簡家具,杭州吾簡家具,黑白調(北京)家居用品有限公司杭州分公司,黑白調(北京)家居用品有限公司杭州分公司,吾簡 這是一家號稱“睡椅子比睡男人更舒服”的公司!
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工作內容:
1、熟悉且掌握平臺相關服務工具:例千牛,赤兔等;對于智能化服務產品有一定的了解,例:店小蜜,客戶服務平臺等;
2、負責支持平臺智能化服務產品的深度學習與相關研究和開發(fā)工作,例:店小蜜的服務升級應用, 商品上新、活動內容話術上新及優(yōu)化、關聯銷售商品添加及實施更新小蜜知識庫;
3、負責客戶體驗部門的技術支持,數據提取和匯總,升級產品的演示和培訓等。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,熟悉淘寶,天貓平臺規(guī)則;
2、數據分析能力較好,有一定耐心,對聊天話術有見解;
3、公平公正,注重細節(jié),有非常好的服務意識,執(zhí)行力好,能承受工作壓力和挑戰(zhàn),具有較強的學習能力以及上進心。
第8篇 次世代角色培訓師崗位職責要求
崗位職責：
1、熟練掌握次世代角色全流程。
2、負責組織上課的整體流程，講授課程；
3、負責與學員進行溝通、交流，全面了解學員的需求，解答學員的疑惑；
4、承擔課程的輔導、答疑、批改作業(yè)、組織課程討論等教學環(huán)節(jié)工作；
5、組織學生測評，并及時評定學生成績，做好成績分析工作；
6、配合并完成班主任和其他人員的相關工作。
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1、具有競爭力的薪資 + 補貼（工齡、餐補）+ 獎金；
2、社會統(tǒng)籌保險；
3、國家法定節(jié)假日 + 雙休；
4、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃 + 學習培訓機會；
5、公司定期組織旅游；
專業(yè)要求：藝術類、設計類
第9篇 營養(yǎng)培訓講師崗位職責
培訓講師(營養(yǎng)師) 廣州千牽科技有限公司 廣州千牽科技有限公司,千牽科技,千牽 1、根據培訓需求開發(fā)培訓課件,進行產品營養(yǎng)知識、育兒知識、銷售技巧、消費心理、售后服務等培訓。
2、策劃和組織與產品相關的各類活動,對客戶所提出營養(yǎng)知識疑難,進行分析講解;
3、收集主要競品的產品信息、培訓信息以及推廣活動信息;
4、與營銷人員進行溝通交流,了解他們的心理狀態(tài)和需要,做好針對性輔助指導等工作;
5、做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋,提出培訓管理與課程完善合理化建議,并將成果內容形成報告提交上級領導;
崗位要求:
1、食品工程、營養(yǎng)學、藥學、護理學、臨床醫(yī)學及生物工程類相關專業(yè),持有育嬰師或公共營養(yǎng)師資格證優(yōu)先;
2、有較強的銷售培訓能力,設計培訓課程,編寫培訓教材,組織培訓活動,跟蹤和評估培訓效果的綜合能力;
3、從事營養(yǎng)師相關工作2年以上經驗,并持有國家公共營養(yǎng)師或健康管理師資格證書;
4、良好的服務意識、責任心、主動性及堅韌性,能承受較大的工作壓力,適應不定期出差。
5、普通話標準,較強的培訓溝通能力佳,精通培訓話術和培訓現場氛圍的控制;有主持大型培訓會經驗者優(yōu)先。
6、可接受出差。
第10篇 英語培訓老師崗位職責
崗位職責:
1、負責新教師從內功(小學或初中英語)和外功(教姿教態(tài))的培訓;
2、開展新教師入職的相關培訓工作,以及師資培訓部其他相關工作;
3、通過入職培訓和帶教工作提升新入職老師的崗位勝任能力;
4、通過在職培訓提升在職人員的專業(yè)技能和管理能力,為事業(yè)部儲備各個層次的管理人才。
任職資格:
1、本科及以上學歷,有2年以上小學或初中英語英語學科的授課經驗;
2、有英語競賽經歷者、教師培訓經驗者優(yōu)先;
3、普通話及英語標準,聲音洪亮,能吃苦耐勞,有良好的溝通與演講能力;
4、能良好適應集中培訓的工作要求。
第11篇 高級培訓師主管崗位職責
崗位職責:
1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;
3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;
4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓經驗優(yōu)先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
崗位職責:
1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;
3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;
4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓經驗優(yōu)先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
第12篇 禮儀與服務培訓師崗位職責要求
職位描述：
崗位職責;
1.根據集團或醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助上級制定年度培訓計劃，并組織實施；
2.監(jiān)導各院培訓計劃的完成，總結、評估培訓效果；
3.開發(fā)培訓課題，拓展培訓渠道和培訓資源，設置管理培訓課程；
4.選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
5.協(xié)助完成其他模塊的人力資源工作。
崗位要求：
1、25歲以上，本科及以上學歷，氣質佳；
2、有2年以上培訓管理工作經驗，有培訓分析、課件研發(fā)能力，能親自授課；
3、善于表達和溝通，邏輯思維能力強，團隊協(xié)作良好；
4、有培訓咨詢公司、酒店航空服務、醫(yī)療行業(yè)或服務業(yè)經驗者更佳。
5、能適應出差
