當(dāng)前位置:1566范文網(wǎng) > 公司范文 > 崗位職責(zé) > 崗位職責(zé)范本

招聘專員-崗位職責(zé)(十二篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-25 查看人數(shù):87

招聘專員-崗位職責(zé)

第1篇 招聘專員-崗位職責(zé)

作為企業(yè)的一名招聘專員,其主要的崗位職責(zé)則為企業(yè)內(nèi)部的招聘人才而努力工作,在招聘方面都有哪些流程,以下為詳細(xì)的招聘專員崗位職責(zé)資料,可供參考。

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

6、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;中公教育,中公教育,成就你的未來(lái)

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

第2篇 招聘培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;

4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;

6、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;

7、完成上司交辦的其它工作。

第3篇 招聘項(xiàng)目專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。

第4篇 招聘營(yíng)銷專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計(jì)及整;

2、辦理日常人員招聘異動(dòng)手續(xù),匯編、維護(hù)人員花名冊(cè)等人事報(bào)表;

3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓(xùn)目標(biāo);

4、辦理勞動(dòng)合同;

5、配合完成上級(jí)布置的其他任務(wù)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉使用辦公軟件。

第5篇 招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第6篇 人事專員招聘助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;

6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第7篇 銷售招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。

第8篇 人事招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。

第9篇 招聘外貿(mào)專員崗位職責(zé)

外貿(mào)專員招聘---海外客戶開發(fā) 杭州捷配信息科技有限公司 杭州捷配信息科技有限公司,捷配,捷配 工作職責(zé)與內(nèi)容:

1:負(fù)責(zé)公司的海外客戶開發(fā)工作,深度挖掘客戶的需求以及潛在合作機(jī)會(huì)。

2:擅長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)和推廣,能夠運(yùn)用多種途徑推廣公司的品牌,了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),反饋市場(chǎng)信息

3:文案策劃幫助公司推廣網(wǎng)站

崗位要求:

1:英語(yǔ)聽,說(shuō),讀,寫流利,能寫專業(yè)的商務(wù)英語(yǔ)e-mail,日語(yǔ)為第二語(yǔ)言的優(yōu)先考慮

2:熟悉外貿(mào)推廣平臺(tái)、搜索引擎推廣方式

3:較強(qiáng)的理解,溝通和分析能力

4:學(xué)習(xí)能力強(qiáng),肯吃苦耐勞

第10篇 人力招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。

第11篇 誠(chéng)聘招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。

第12篇 公司招聘專員崗位職責(zé)3

公司招聘專員崗位職責(zé)(三)

工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。

工作要點(diǎn):

1.制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃;

2.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

3.安排應(yīng)聘人員的面試工作。

工作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計(jì)劃性、熱情周到

工作責(zé)任:

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計(jì)劃;

2.執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃;

3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度;

4.制定面試工作流程;

5.安排應(yīng)聘人員的面試工作;

6.應(yīng)聘人員材料管理;

7.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別;

8.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù);

9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上

3.學(xué)歷要求:本科,大專以上需從事專業(yè)3年以上

4.年齡要求:25歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):獨(dú)立工作能力強(qiáng),工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情;四級(jí)英文,熟練使用msoffice。

招聘專員-崗位職責(zé)(十二篇)

作為企業(yè)的一名招聘專員,其主要的崗位職責(zé)則為企業(yè)內(nèi)部的招聘人才而努力工作,在招聘方面都有哪些流程,以下為詳細(xì)的招聘專員崗位職責(zé)資料,可供參考。1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

推薦專題

相關(guān)招聘信息

  • 招聘平面設(shè)計(jì)崗位職責(zé)(2篇范文)
  • 招聘平面設(shè)計(jì)崗位職責(zé)(2篇范文)98人關(guān)注

    崗位職責(zé):1、基于emui的規(guī)范要求,配合研發(fā)實(shí)現(xiàn)端到端的切圖和版本/活動(dòng)發(fā)布2、對(duì)產(chǎn)品視覺進(jìn)行整體把控,負(fù)責(zé)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的視覺輸出3、把握流行趨勢(shì)和品牌需求,負(fù) ...[更多]

  • 招聘行政專員崗位職責(zé)(4篇范文)
  • 招聘行政專員崗位職責(zé)(4篇范文)97人關(guān)注

    1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷收集、簡(jiǎn)歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協(xié)商、入職跟蹤等工作。2. 公司培訓(xùn)活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等 ...[更多]

  • 人事專員招聘專員崗位職責(zé)(20篇范文)
  • 人事專員招聘專員崗位職責(zé)(20篇范文)97人關(guān)注

    1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參 ...[更多]

  • 招聘資深設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)(2篇范文)
  • 招聘資深設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)(2篇范文)96人關(guān)注

    崗位職責(zé):1、公司平面設(shè)計(jì)相關(guān)的工作,主kv設(shè)計(jì),創(chuàng)意海報(bào)的設(shè)計(jì)及物料的設(shè)計(jì);2、統(tǒng)籌電商組工作,人員分工,指導(dǎo)組員,確保電商設(shè)計(jì)質(zhì)量;3、負(fù)責(zé)電商設(shè)計(jì)重點(diǎn)項(xiàng)目(如 ...[更多]

  • 招聘市場(chǎng)專員崗位職責(zé)(3篇范文)
  • 招聘市場(chǎng)專員崗位職責(zé)(3篇范文)95人關(guān)注

    崗位職責(zé):1、對(duì)項(xiàng)目日常數(shù)據(jù)進(jìn)行更新;2、準(zhǔn)備并設(shè)計(jì)項(xiàng)目匯報(bào)材料;3、負(fù)責(zé)廣告投放的執(zhí)行和跟蹤。縱向發(fā)展:培養(yǎng)成為市場(chǎng)營(yíng)銷方向的專業(yè)型人才;橫向發(fā)展:培養(yǎng)成為 ...[更多]

  • 資深招聘專員崗位職責(zé)(3篇范文)
  • 資深招聘專員崗位職責(zé)(3篇范文)92人關(guān)注

    1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參 ...[更多]

  • 招聘平面設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)(2篇范文)
  • 招聘平面設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)(2篇范文)91人關(guān)注

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)市場(chǎng)推廣活動(dòng)、策劃文案,負(fù)責(zé)線上和線下活動(dòng)視覺設(shè)計(jì);2. 配合策劃人員完成各類視覺的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)和制作等工作;3. 根據(jù)項(xiàng)目方案和推廣目標(biāo),充分挖 ...[更多]

  • 辦公室主任招聘崗位職責(zé)(20篇范文)
  • 辦公室主任招聘崗位職責(zé)(20篇范文)90人關(guān)注

    內(nèi)審與監(jiān)督辦公室主任 之江實(shí)驗(yàn)室 之江實(shí)驗(yàn)室 崗位描述:1. 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的內(nèi)部審計(jì)工作;2. 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室財(cái)務(wù)工作的合規(guī)性審核工作。招聘要求:1. 財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),碩士以 ...[更多]

  • 室內(nèi)設(shè)計(jì)師招聘崗位職責(zé)(20篇范文)
  • 室內(nèi)設(shè)計(jì)師招聘崗位職責(zé)(20篇范文)88人關(guān)注

    室內(nèi)設(shè)計(jì)師 成都愛爾眼科醫(yī)院有限公司 成都愛爾眼科醫(yī)院有限公司,愛爾 1.熟悉醫(yī)療類設(shè)計(jì)的相關(guān)規(guī)范要求2.熟悉圖紙?jiān)O(shè)計(jì),裝潢設(shè)計(jì)、接發(fā)郵件、繪制表格、讀取相關(guān) ...[更多]