第1篇 招聘專員崗位職責范本電信
1.負責公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫的建立,招聘制度的完善,新進員工及離職員工的溝通。
2.協(xié)助完成部門其他的工作。
第2篇 外教招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第3篇 招聘主管招聘專員崗位職責
工作職責:
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習能力強、主動性好、能適當加班。
第4篇 招聘采購專員崗位職責
崗位職責:
1. 采購系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、維護
2. 采購數(shù)據(jù)分析、報表制作
3. 采購合同管理,明確采購活動的權(quán)利義務(wù),控制采購風險
4. 加強供應(yīng)商績效管理,維護供應(yīng)商良好合作關(guān)系
5. 協(xié)調(diào)和解決用戶的問題
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,3年左右采購工作經(jīng)驗,有間接物料采購經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 較好的采購專業(yè)知識和供應(yīng)商開發(fā)能力,對議價、招標、成本和財務(wù)等有較好理解
3. 具有良好的溝通、解決問題的能力
4. 英文書寫流利
崗位職責:
1. 采購系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、維護
2. 采購數(shù)據(jù)分析、報表制作
3. 采購合同管理,明確采購活動的權(quán)利義務(wù),控制采購風險
4. 加強供應(yīng)商績效管理,維護供應(yīng)商良好合作關(guān)系
5. 協(xié)調(diào)和解決用戶的問題
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,3年左右采購工作經(jīng)驗,有間接物料采購經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 較好的采購專業(yè)知識和供應(yīng)商開發(fā)能力,對議價、招標、成本和財務(wù)等有較好理解
3. 具有良好的溝通、解決問題的能力
4. 英文書寫流利
第5篇 招聘專員崗位職責內(nèi)容軟件
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。
第6篇 網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第7篇 人事專員招聘助理崗位職責
崗位職責:
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極進取,有較強的自我學(xué)習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第8篇 招聘對接專員崗位職責
1、負責外貿(mào)業(yè)務(wù)人員的招聘;
2、負責海外獵頭開發(fā)、對接及管理工作;
3、負責招聘相關(guān)資料及合同的翻譯;
4、參與其他人力資源項目性工作。
任職資格
1、本科或以上學(xué)歷,英語、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);
2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經(jīng)驗。
3、英語水平cet-6或以上,英語聽說讀寫可以達到工作語言水平;
4、熟練使用office辦公軟件,對人力資源管理的專業(yè)知識有一定了解;
5、具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力; 工作職責
1、負責外貿(mào)業(yè)務(wù)人員的招聘;
2、負責海外獵頭開發(fā)、對接及管理工作;
3、負責招聘相關(guān)資料及合同的翻譯;
4、參與其他人力資源項目性工作。
任職資格
1、本科或以上學(xué)歷,英語、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);
2、具有三年或以上招聘外籍雇員或獵頭工作經(jīng)驗。
3、英語水平cet-6或以上,英語聽說讀寫可以達到工作語言水平;
4、熟練使用office辦公軟件,對人力資源管理的專業(yè)知識有一定了解;
5、具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力;
第9篇 人力招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第10篇 招聘運營專員崗位職責
1、負責會員拉新和促活、及收入等分項指標,通過端到端梳理業(yè)務(wù)流程,建立會員轉(zhuǎn)化漏斗模型
2、分析各環(huán)節(jié)會員轉(zhuǎn)化率以及流失原因,并結(jié)合會員任務(wù)、活動、權(quán)益等設(shè)計,提高用戶活躍度,提升會員活躍及付費轉(zhuǎn)化
崗位要求:
1、性格開朗外向,內(nèi)外部溝通能力良好,有團隊合作意識,抗壓能力強
2、有腦洞,懂表達,有線上線下活動組織經(jīng)驗
3、本科及以上學(xué)歷,3年互聯(lián)網(wǎng)運營相關(guān)工作優(yōu)先
4、huawei各部門的運營職位都有空缺,發(fā)布空間優(yōu)先,可以直接投遞簡歷再做溝通 工作內(nèi)容:
1、負責會員拉新和促活、及收入等分項指標,通過端到端梳理業(yè)務(wù)流程,建立會員轉(zhuǎn)化漏斗模型
2、分析各環(huán)節(jié)會員轉(zhuǎn)化率以及流失原因,并結(jié)合會員任務(wù)、活動、權(quán)益等設(shè)計,提高用戶活躍度,提升會員活躍及付費轉(zhuǎn)化
崗位要求:
1、性格開朗外向,內(nèi)外部溝通能力良好,有團隊合作意識,抗壓能力強
2、有腦洞,懂表達,有線上線下活動組織經(jīng)驗
3、本科及以上學(xué)歷,3年互聯(lián)網(wǎng)運營相關(guān)工作優(yōu)先
4、huawei各部門的運營職位都有空缺,發(fā)布空間優(yōu)先,可以直接投遞簡歷再做溝通
第11篇 項目招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第12篇 招聘專員崗位職責及職位要求
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
招聘專員職位要求
1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識；
3.熟練運用不同的面試技巧；
4.具備較強的把握人際關(guān)系的能力；
5.良好的自我認知能力；
6.能自如地面對各種面試者，控制面試的進程，評分公正、客觀；
7.明確組織情況及空缺職位的要求；
8.掌握人事測評技術(shù)；
9.具有較好的文字表達能力，熟練使用office軟件，具有較強的語言表達能力。
招聘專員崗位職責
1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6.招聘費用的申請、控制和報銷。
