第1篇 招聘專員崗位職責(zé)及職位要求
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
招聘專員職位要求
1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)；
3.熟練運(yùn)用不同的面試技巧；
4.具備較強(qiáng)的把握人際關(guān)系的能力；
5.良好的自我認(rèn)知能力；
6.能自如地面對(duì)各種面試者，控制面試的進(jìn)程，評(píng)分公正、客觀；
7.明確組織情況及空缺職位的要求；
8.掌握人事測(cè)評(píng)技術(shù)；
9.具有較好的文字表達(dá)能力，熟練使用office軟件，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。
招聘專員崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6.招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
第2篇 招聘運(yùn)營專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)會(huì)員拉新和促活、及收入等分項(xiàng)指標(biāo),通過端到端梳理業(yè)務(wù)流程,建立會(huì)員轉(zhuǎn)化漏斗模型
2、分析各環(huán)節(jié)會(huì)員轉(zhuǎn)化率以及流失原因,并結(jié)合會(huì)員任務(wù)、活動(dòng)、權(quán)益等設(shè)計(jì),提高用戶活躍度,提升會(huì)員活躍及付費(fèi)轉(zhuǎn)化
崗位要求:
1、性格開朗外向,內(nèi)外部溝通能力良好,有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),抗壓能力強(qiáng)
2、有腦洞,懂表達(dá),有線上線下活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)
3、本科及以上學(xué)歷,3年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營相關(guān)工作優(yōu)先
4、huawei各部門的運(yùn)營職位都有空缺,發(fā)布空間優(yōu)先,可以直接投遞簡歷再做溝通 工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)會(huì)員拉新和促活、及收入等分項(xiàng)指標(biāo),通過端到端梳理業(yè)務(wù)流程,建立會(huì)員轉(zhuǎn)化漏斗模型
2、分析各環(huán)節(jié)會(huì)員轉(zhuǎn)化率以及流失原因,并結(jié)合會(huì)員任務(wù)、活動(dòng)、權(quán)益等設(shè)計(jì),提高用戶活躍度,提升會(huì)員活躍及付費(fèi)轉(zhuǎn)化
崗位要求:
1、性格開朗外向,內(nèi)外部溝通能力良好,有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),抗壓能力強(qiáng)
2、有腦洞,懂表達(dá),有線上線下活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)
3、本科及以上學(xué)歷,3年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營相關(guān)工作優(yōu)先
4、huawei各部門的運(yùn)營職位都有空缺,發(fā)布空間優(yōu)先,可以直接投遞簡歷再做溝通
第3篇 招聘招商專員崗位職責(zé)
商業(yè)地產(chǎn)銷售精英(商圈板塊)
崗位職責(zé):1、主要負(fù)責(zé)房源的收集,發(fā)布網(wǎng)絡(luò),客戶帶看,業(yè)務(wù)的談判。
2、陪同客戶看房,促成商業(yè)房買賣或租賃業(yè)務(wù)(例如:寫字樓、商鋪等);
3、主要負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)及商業(yè)物業(yè)過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作;
5、負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
職位要求:
1、初中以上學(xué)歷,誠實(shí),有上進(jìn)心,服從上級(jí)指揮,有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí);
2、18至35周歲,身體健康形象端正,對(duì)商業(yè)地產(chǎn)銷售工作感興趣,愿意加入。
第4篇 it招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第5篇 招聘主管招聘專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;
5、 跟蹤并了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對(duì)潛在的候選人群體進(jìn)行有針對(duì)性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、 對(duì)招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);
5、 熱愛人力資源工作,對(duì)招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。
第6篇 招聘專員崗位職責(zé)范本電信
1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫的建立,招聘制度的完善,新進(jìn)員工及離職員工的溝通。
2.協(xié)助完成部門其他的工作。
第7篇 資深招聘專員崗位職責(zé)以及職位要求
資深招聘專員職位要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具有3年及以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮；
3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨(dú)立開展招聘工作；
4.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)。
資深招聘專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；
2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；
5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，提交招聘報(bào)表；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
第8篇 兼職招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第9篇 招聘營銷專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計(jì)及整;
2、辦理日常人員招聘異動(dòng)手續(xù),匯編、維護(hù)人員花名冊(cè)等人事報(bào)表;
3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓(xùn)目標(biāo);
4、辦理勞動(dòng)合同;
5、配合完成上級(jí)布置的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉使用辦公軟件。
第10篇 招聘專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時(shí)更新； 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
招聘專員崗位職責(zé)
1.制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
2.結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3.建立和更新公司人才儲(chǔ)備資料庫；
4.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；
5.公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；
6.組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；
7.入職前的背景調(diào)查；
8.定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；
9.完成主管安排的其他工作任務(wù)；
招聘專員崗位要求
1.教育要求：本科及以上學(xué)歷；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：有二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，化妝品企業(yè)hr經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
招聘專員發(fā)展方向
進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作； 組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時(shí)更新； 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
第11篇 培訓(xùn)招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第12篇 招聘專員-hrbp崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、日常招聘工作:負(fù)責(zé)游戲研發(fā)、運(yùn)營及海外發(fā)行團(tuán)隊(duì)崗位招聘;
2、校園招聘工作:組織校園招聘,針對(duì)頂尖院校的優(yōu)秀學(xué)生設(shè)計(jì)新穎有趣的校招活動(dòng),組建并運(yùn)營校企俱樂部,與校方建立全年長期的合作,在學(xué)生群體中逐步建立和傳播雇主品牌;
3、招聘渠道管理:管理公司現(xiàn)有招聘渠道(網(wǎng)站、獵頭、人才庫、內(nèi)部推薦等),分析各渠道優(yōu)劣勢(shì),并評(píng)估引入新的更有效的招聘渠道;
4、人才地圖:通過有效的方式收集游戲行業(yè)目標(biāo)公司信息,并針對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行定向獵聘;
5、hrbp:擔(dān)任研發(fā)/運(yùn)營團(tuán)隊(duì)hrbp,從業(yè)務(wù)需求出發(fā),為業(yè)務(wù)提供全套人力資源解決方案。
任職資格:
1、本科院校畢業(yè),2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備網(wǎng)游行業(yè)研發(fā)體系招聘背景者優(yōu)先;
2、主導(dǎo)或參與過校園招聘、內(nèi)部推薦、人才庫建設(shè)、人才地圖等項(xiàng)目型工作;
3、具備扎實(shí)的人力資源管理系統(tǒng)知識(shí),掌握嫻熟的招聘方法,了解專業(yè)的人才測(cè)評(píng)工具;
4、具有一定分析統(tǒng)計(jì)能力和組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。
