招聘專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-04-03 21:16:02 查看人數(shù)：25

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招聘專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

第1篇招聘專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

招聘專員含義

招聘專員，顧名思義是負(fù)責(zé)企業(yè)招聘工作的人員，主要協(xié)助招聘主管進(jìn)行招聘信息發(fā)布、建立篩選、面試安排等工作。

招聘專員的直接上級(jí)是招聘主管。

招聘專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘專員應(yīng)具備的能力

1.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;

3.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;

5.具備親和力和應(yīng)變能力。

招聘專員任職條件

1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

4.具備良好的溝通交流能力;

5.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;

6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。

招聘專員職業(yè)發(fā)展

招聘專員的直接上級(jí)是招聘主管。招聘專員工作比較繁雜，但是從繁雜的工作中能學(xué)到很多知識(shí)，為以后的職業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，不斷的積累關(guān)于招聘的工作經(jīng)驗(yàn)、提高管理能力，朝著招聘主管、招聘經(jīng)理方向發(fā)展。

招聘專員收入

招聘專員月收入一般在2000-6000元之間，新入職的招聘專員缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，收入比較低，一般在2000元左右，具有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，收入可以增加到3000-4000元。在外企，招聘專員的收入高于私企或民企，上海北京等城市的收入比較高，二三線城市的收入相對(duì)來(lái)說略低。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。

第2篇外教招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

第3篇招聘外貿(mào)專員崗位職責(zé)

外貿(mào)專員招聘---海外客戶開發(fā) 杭州捷配信息科技有限公司杭州捷配信息科技有限公司,捷配,捷配工作職責(zé)與內(nèi)容:

1:負(fù)責(zé)公司的海外客戶開發(fā)工作,深度挖掘客戶的需求以及潛在合作機(jī)會(huì)。

2:擅長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)和推廣,能夠運(yùn)用多種途徑推廣公司的品牌,了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),反饋市場(chǎng)信息

3:文案策劃幫助公司推廣網(wǎng)站

崗位要求:

1:英語(yǔ)聽,說,讀,寫流利,能寫專業(yè)的商務(wù)英語(yǔ)e-mail,日語(yǔ)為第二語(yǔ)言的優(yōu)先考慮

2:熟悉外貿(mào)推廣平臺(tái)、搜索引擎推廣方式

3:較強(qiáng)的理解,溝通和分析能力

4:學(xué)習(xí)能力強(qiáng),肯吃苦耐勞

第4篇兼職招聘專員崗位職責(zé)

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

第5篇公司招聘專員崗位職責(zé)

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

第6篇招聘績(jī)效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案。具體包括:

1、制定并執(zhí)行人才供應(yīng)解決方案,包括部門人力資源需求分析及人才招聘等;

2、制定并執(zhí)行差異化績(jī)效管理方案,跟進(jìn)目標(biāo)制定、績(jī)效執(zhí)行與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)價(jià)、結(jié)果溝通及應(yīng)用等系列流程;

3、制定并配合ssc執(zhí)行差異化短期激勵(lì)方案;

4、配合培訓(xùn)學(xué)院開展組織及員工個(gè)人能力建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍;

5、完成上級(jí)交付的其他任務(wù)。

【任職資格】

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、三年及以上人力資源招聘、績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)或高科技企業(yè)招聘、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng),能承受較大工作壓力。

第7篇招聘渠道專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、根據(jù)各部門招聘需求,通過提供及運(yùn)營(yíng)管理招聘渠道,達(dá)成人員招聘計(jì)劃,滿足公司的人才需求;

2、負(fù)責(zé)對(duì)各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開拓、運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護(hù)、評(píng)估審核、激勵(lì)等;

3、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,并提供解決方案;

4、作為渠道平臺(tái),為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案;

3、較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動(dòng)積極;

4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

第8篇項(xiàng)目招聘專員崗位職責(zé)

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

第9篇招聘招商專員崗位職責(zé)

商業(yè)地產(chǎn)銷售精英(商圈板塊)

崗位職責(zé):1、主要負(fù)責(zé)房源的收集,發(fā)布網(wǎng)絡(luò),客戶帶看,業(yè)務(wù)的談判。

2、陪同客戶看房,促成商業(yè)房買賣或租賃業(yè)務(wù)(例如:寫字樓、商鋪等);

3、主要負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)及商業(yè)物業(yè)過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作;

5、負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

職位要求:

1、初中以上學(xué)歷,誠(chéng)實(shí),有上進(jìn)心,服從上級(jí)指揮,有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

2、18至35周歲,身體健康形象端正,對(duì)商業(yè)地產(chǎn)銷售工作感興趣,愿意加入。

第10篇物流公司招聘物流專員的崗位職責(zé)是什么？待遇如何？

在現(xiàn)在越來(lái)越商品化的社會(huì)，物流行業(yè)已經(jīng)是社會(huì)上不可或缺的重要行業(yè)，那么，物流公司招聘物流專員是干什么的呢？怎樣才能更好的完成工作呢？在平時(shí)的工作中有哪些要求呢？下面就讓我們一起來(lái)了解一下物流專員是干什么的，待遇又是怎么樣的。

現(xiàn)如今，大型商品要想在兩個(gè)地區(qū)之間進(jìn)行運(yùn)送，就要委托物流公司進(jìn)行運(yùn)送，和普通的快遞公司不同，物流公司是只接收大型的商品物件的傳送，主要是通過汽車來(lái)進(jìn)行運(yùn)輸，當(dāng)然，費(fèi)用也是比較高的，這也要根據(jù)地區(qū)的偏遠(yuǎn)程度。另外，有些比較偏僻的路線物流也是不能到達(dá)的，例如西藏等過于偏遠(yuǎn)的地區(qū)。總體來(lái)說，物流公司是解決了交換商品的一大難題。為顧客和賣家?guī)?lái)了方便。物流專業(yè)就業(yè)前景如何，工作好找嗎

物流公司里都會(huì)有物流專員，物流公司招聘物流專員是干什么的？其實(shí)他們的工作是比較簡(jiǎn)單的，一般來(lái)說就是先將貨物進(jìn)行包裝分類，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將相同地區(qū)的貨物進(jìn)行歸納，然后統(tǒng)一發(fā)貨，送貨上門，如果在路途中商品收到了損失，物流公司是要承擔(dān)相當(dāng)一部分責(zé)任的，這就需要物流專員在配貨的過程中能夠認(rèn)真小心。總而言之，在物流公司工作，不需要太多的專業(yè)知識(shí)，只要是有足夠的耐心，能依據(jù)工作流程細(xì)致的工作，都能很好的完成業(yè)務(wù)。快遞員的工資被拖欠圓通三家站點(diǎn)快遞變慢遞

了解了物流專員是干什么的之后，我們來(lái)說一下相應(yīng)的工資待遇。首先，物流公司招聘都會(huì)有相應(yīng)的基本工資，其次就是業(yè)務(wù)提成，配送的商品越多，相應(yīng)的提成也就越多，如果是平時(shí)的疏忽導(dǎo)致貨物受損，也會(huì)扣除一定的工資，平均下來(lái)，普通的物流人員工資是不多的，那些負(fù)責(zé)一定項(xiàng)目和業(yè)務(wù)的物流專員工資也是比較可觀的。當(dāng)然，這也是根據(jù)不同地區(qū)的情況適時(shí)而定的。從來(lái)沒有一份工作叫工資多，事情少

最后，相信大家經(jīng)過以上的內(nèi)容描述，已經(jīng)大致了解了物流專員是干什么的了，從事這方面工作的人員或者是想要加入的人員，都可以在實(shí)際的物流公司招聘中了解更多的行情及內(nèi)容，不管怎樣，如果選擇了這份工作，就要努力的完成每一個(gè)業(yè)務(wù)。

第11篇招聘商務(wù)專員崗位職責(zé)

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

第12篇招聘市場(chǎng)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、對(duì)項(xiàng)目日常數(shù)據(jù)進(jìn)行更新;

2、準(zhǔn)備并設(shè)計(jì)項(xiàng)目匯報(bào)材料;

3、負(fù)責(zé)廣告投放的執(zhí)行和跟蹤。

縱向發(fā)展:培養(yǎng)成為市場(chǎng)營(yíng)銷方向的專業(yè)型人才;