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第1篇 崗位職責說明書－車間統(tǒng)計員
1 在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下從事生產(chǎn)系統(tǒng)的綜合統(tǒng)計工作。
2 根據(jù)公司及行業(yè)管理要求編制有關(guān)報表格式、 原始記錄表, 報部門經(jīng)理審批, 并負責組建生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)。 并對各統(tǒng)計人員進行。
3 負責生產(chǎn)系統(tǒng)各統(tǒng)計崗位人員的專業(yè)培訓和專業(yè)管理, 專業(yè)考核和提出處理意見。
4 負責對各有關(guān)部門報生產(chǎn)部的統(tǒng)計報表的真實性進行復(fù)核。 負責向上級或?qū)?外填報各種統(tǒng)計報表,并報部門經(jīng)理審核及有關(guān)主管領(lǐng)導審批。對報出的各種統(tǒng) 計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、及時性負主要責任。
5 完成領(lǐng)導臨時安排的其他工作。
第2篇 車間統(tǒng)計員-崗位職責
一個生意車間有多個崗位,如車間文員,車間生產(chǎn)主管,車間統(tǒng)計員等,每個崗位都有不同的崗位職責,以下的車間統(tǒng)計員崗位職責的資料,僅供參考。
一、解析高校收入分配制度改革的特點
(一)建立了崗位績效工資制度
本次高校收入分配制度改革完全改變了原有的收入分配模式,實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。其中崗位工資和薪級工資為基本工資,執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準。崗位工資主要體現(xiàn)教職工所聘崗位的職責和要求;薪級工資主要體現(xiàn)教職工的工作表現(xiàn)和資歷;績效工資主要體現(xiàn)教職工的實績和貢獻,是收入分配中活的部分;津貼補貼是對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的教職工給予適當補償和對苦、臟、累、險及其他特殊崗位教職工的政策傾斜。
崗位績效工資制度的建立,完全是公平與效率的完美結(jié)合。一是強調(diào)了崗位的設(shè)置和管理,從總量上對崗位進行控制,建立長效機制,按崗定編,以崗位定收入,同崗?fù)?體現(xiàn)公平性原則;二是強化了績效考核,打破了“大鍋飯”現(xiàn)象,以績效體現(xiàn)收入的差距,調(diào)動了教職工的工作熱情,將廣大教育工作者的積極性和創(chuàng)造性放在十分重要的位置,充分體現(xiàn)了效率性原則。
(二)實施高層次人才和主要領(lǐng)導的分配激勵約束機制
本次高校收入分配制度改革充分發(fā)揮了工資的導向作用,對高層次人才實行分配激勵措施。對為國家作出重大貢獻的一流人才、優(yōu)秀人才、高層次人才或緊缺人才采用執(zhí)行最高崗位工資標準、實行政府特殊津貼、給予一次獎勵或?qū)嵭袇f(xié)議工資項目工資等靈活多樣的分配方法,努力實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。將“人才是最寶貴、最重要的戰(zhàn)略資源”思想落到實處,充分激發(fā)人才的工作熱情,有力推動高等教育事業(yè)的跨越式發(fā)展。
國家選擇有條件的高等學校,探索建立單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制,進一步規(guī)范其收入分配,并結(jié)合考核結(jié)果,合理確定主要領(lǐng)導的收入水平,使單位主要領(lǐng)導的收入與學校的社會效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系,加強了對高等學校主要領(lǐng)導收入分配的監(jiān)督管理。
(三)收入分配宏觀調(diào)控的完善
本次高校收入分配制度改革入軌后,要求各高等學校嚴格執(zhí)行國家的政策規(guī)定,一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外,直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。各級人事、財政部門和高等學校主管部門要按管理權(quán)限和職能。加強對高等學校收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等手段,加大對違反政策行為的查處力度,堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象,維護收入分配政策的嚴肅性。
二、高校收入分配制度改革對人事制度提出的新要求
(一)合理定編,科學設(shè)崗,擇優(yōu)聘任
實行崗位績效工資制度,首先就面臨崗位的設(shè)置和管理工作。崗位總量的確定、編制的核準、科學合理的設(shè)崗是一項科學性很強的工作。崗位的設(shè)置管理要與學校的發(fā)展定位相結(jié)合,與學校人才隊伍發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。與學校的學科建設(shè)相結(jié)合,將促進人才隊伍發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點,為優(yōu)秀人才的成長和脫穎而出創(chuàng)造條件,留出足夠的空間。從而切實加強高質(zhì)量高素質(zhì)教師隊伍建設(shè),為全面提高高等教育質(zhì)量提供強有力的人才支持。
實行崗位績效工資制度,要求按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。從而全面推行聘用制,按崗位要求進行擇優(yōu)聘任,破除職務(wù)終身制,平等競爭,真正實現(xiàn)“能上能下”的用人制度。高等學校通過聘用制度轉(zhuǎn)換用人機制,實現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,增加用人制度的靈活性,促進人員素質(zhì)的不斷提高。
(二)強化崗位職責,重績效,建立完備的評價體系
收入分配制度改革中績效工資的設(shè)置,充分搞活了分配機制,明確了激勵導向,將收入與崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻相聯(lián)系,調(diào)動了廣大教育工作者的積極性,為提高教職工的業(yè)務(wù)工作水平和工資待遇的提升創(chuàng)造了條件。
績效工資的真正落實到位需要建立一個多元化的評價體系。根據(jù)科學合理的評價體系,從總量上對工資收入進行調(diào)控分配,真正實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、水平合理、規(guī)范有序的收入分配制度,充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用。
(三)縮小地區(qū)差距,推進收入分配透明,建立“陽光”工資制收入分配制度改革后,高校全面清理整頓津貼、補貼、獎金,規(guī)范收入,縮小地區(qū)差距,將眾多津貼、補貼、獎金等非工資收入都透明化,切斷各高校擅自“招兵買馬”的工資性資金來源。高校設(shè)立專門賬簿對人員收入進行核算管理,將發(fā)給教職工的收入一律納入專門賬簿核算,同時建立教職工個人工資銀行賬戶,工資支付以銀行卡的形式發(fā)放,工資收入完全在賬面上透明化。
三、順應(yīng)高校收入分配制度改革,完善人事制度建設(shè)的幾個方面
(一)崗位設(shè)置管理制度的建設(shè),深化全員聘任制
崗位設(shè)置管理是優(yōu)化配置人才資源、提高用人效益和質(zhì)量的重要基矗高校人事制度改革的首要任務(wù)就是崗位設(shè)置管理,這也是做好收入分配制度改革的迫切需要。高校應(yīng)根據(jù)自身特點和發(fā)展需要,按照專業(yè)規(guī)律、職責任務(wù)和工作需要,將工作崗位分成不同類型、不同等級,明確各崗位的職責權(quán)利和任職條件。崗位設(shè)置時還應(yīng)充分考慮與收入分配制度相配套,保證收入分配制度改革的政策落到實處。崗位管理應(yīng)實行動態(tài)管理,定期進行評估,明確各崗位的聘任期限。堅持因事設(shè)崗的原則。先有崗后有人,按崗聘任,實行全員聘任制,從而建立一支人才梯隊,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),推動人才隊伍的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
(二)考核制度的建設(shè),完善績效評價體系
考核制度是根據(jù)高校教學、科研工作規(guī)律,以品德、知識、能力、業(yè)績等為要素,積極探索科學合理的評價方法,對教職工的工作實績進行全面評價的制度?？己酥贫鹊慕ㄔO(shè),一是要積極探索多元化的評價方法;二是要強化同行專家特別是校外知名同行專家以及專業(yè)組織和學生在評價體系中的作用;三是要積極完善分類評價標準?？冃гu價體系要有利于創(chuàng)新和出高質(zhì)量、高水平的學術(shù)成果。實行目標管理。真正實現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬,起到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。激發(fā)教職工的工作積極性。
(三)人才激勵制度的建設(shè),引入競爭機制
人才激勵制度是以鼓勵勞動和創(chuàng)新創(chuàng)造為導向激勵人才。人才激勵制度的建設(shè),一是要突出體現(xiàn)激勵功能將教職工的勞動收入與崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻相聯(lián)系;二是要更新管理方式,將高校收入分配的總體水平與學校完成社會公益目標任務(wù)及考核情況相聯(lián)系;三是要完善多種收入分配形式,采用靈活多樣的分配辦法激勵高層次的優(yōu)秀人才,充分調(diào)動教職工的積極性,真正實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。在人事激勵制度的建設(shè)中還要引入競爭機制,形成激勵、競爭、擇優(yōu)的環(huán)境,促進優(yōu)秀人才脫穎而出。
(四)人員分類管理制度的建設(shè),體現(xiàn)公平原則
人員分類管理制度是按照各崗位特點對人員進行分類管理。人員分類管理在高校中主要是對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員實行分類管理,以全面推進高校管理人員的職員制,推進管理隊伍的專業(yè)化和職員化,嚴格控制“雙肩挑”的比例。人員分類管理要嚴格控制各類人員的比例,體現(xiàn)教師隊伍為主體的思想,創(chuàng)造條件、營造良好的氛圍,讓年輕骨干全身心地做好教學和科研工作。人員分類管理還須體現(xiàn)各類人員的晉升通道,真正實現(xiàn)各司其職,為建立一支穩(wěn)定的管理隊伍創(chuàng)造條件。
(五)配套措施的建設(shè),保障良好的人才環(huán)境
人事制度改革的全面實施,除了上述制度的建設(shè)外。還需進行社會保障制度、人才流動制度、人事代理或人才租賃制度、人員退出制度等配套制度的建設(shè),真正實現(xiàn)“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變,促進人才的雙向流動,激發(fā)高?；盍?保障良好的人才環(huán)境。
***同志曾指出,制度好可以使好人做好、做成事。制度不好可以使好人無法做事,甚至走向反面。高校人事制度建設(shè)是一項根本性、基礎(chǔ)性、長期性的工作,需要我們把握人事人才工作的規(guī)律性,不斷開拓教育干部人事人才工作的新局面。
第3篇 車間統(tǒng)計員崗位職責工作內(nèi)容
車間統(tǒng)計員職位要求
1.有執(zhí)著的敬業(yè)精神,工作能吃苦,有耐心和毅力,能很好的領(lǐng)悟上級指示。堅決執(zhí)行和努力完成工作任務(wù)。
2.具有高度的工作責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,工作細心、穩(wěn)重、可靠。
3.在工作中有較強的時間觀念,講求工作效率,辦事不拖拉而且有序不亂,計劃性好。
4.有較好的語言表達能力和文字寫作才華,能夠熟練地操作電腦。
5.身體健康,能承受繁忙的工作壓力。
車間統(tǒng)計員崗位職責/工作內(nèi)容
1.做好本車間成本和費用的核算,及時向生產(chǎn)技術(shù)部和財務(wù)部匯報。
2.近期編制經(jīng)營指標報告,及時提供核算資料,按要求做好各種報表,做到真實、正確、可靠并按時匯總報告。
3.根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)指令及時領(lǐng)取凈料、輔料、包裝容器、領(lǐng)料時要驗收數(shù)量,查驗檢驗報告單。按規(guī)定填制領(lǐng)料單,經(jīng)質(zhì)檢員驗收后,登記入帳。
4.建立車間內(nèi)部領(lǐng)料制度,做到物料發(fā)放手續(xù)齊全,車間領(lǐng)料人在發(fā)放登記簿中簽字,為成本核算建立良好原始記錄。
5.每日匯總車間生產(chǎn)情況及時填寫生產(chǎn)日報 ,上報生產(chǎn)技術(shù)部,每周匯總車間生產(chǎn)情況及時填寫生產(chǎn)周報,上報生產(chǎn)技術(shù)部和計劃分析室。
6.每月末結(jié)賬后及時與供應(yīng)部核對領(lǐng)料金額、庫存凈料及(半)成品、在制品,準確填制材料消耗表、月成本明細表、累計成本明細表、累計總成本報表、半成品入庫單、完工情況表、庫存半成品數(shù)量表,報財務(wù)部及生產(chǎn)技術(shù)部。將本月考勤如實上報人力資源部。
7.在日常工作中要有重點參與生產(chǎn)的全過程,準確了解凈料、酒精、輔料、工時的消耗量,成產(chǎn)周期
有記錄,為公司成本核算建立原始資料,同時在月末成本分析中有根據(jù)的將成本的變化情況分析清楚。分析出的是成本率問題還是其他問題。
8.參與計算機的應(yīng)用,掌握電子瑤應(yīng)用,將日報表、月報表、累計報表等利用電腦進行核算、上報。
9.保管好車間的成本資料,包括傳票、成本計算表、其他各種報表及賬本等。保管三年后報財務(wù)部成本會計共同封存、存檔。
10.做好領(lǐng)導安排的各項工作。
第4篇 管輸車間統(tǒng)計員崗位職責
崗位目的：依據(jù)統(tǒng)計工作要求，匯總、統(tǒng)計管輸車間各項數(shù)據(jù)，及時、準確向相關(guān)部門提供必要的報表和統(tǒng)計分析資料。
工作職責：
1．核對、統(tǒng)計當日生產(chǎn)量，按要求完成各類報表，及時上報。
2．完成車間員工考勤、工資、勞保等造冊上報工作。
3．負責統(tǒng)計報表的歸納整理存檔，原始票據(jù)及時上報。
4．根據(jù)需要完成車間其他統(tǒng)計工作。
5．完成車間主任交辦的其他事項。
工作要求：
1．按時將車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)準確上報給生產(chǎn)計劃科，其他報表按要求真實、完整進行上報。
2．每月中旬以前向企管科、人事科及時準確上報考勤、工資、獎金等報表。
3．做好統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
第5篇 車間統(tǒng)計員崗位職責說明書
1 在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下從事生產(chǎn)系統(tǒng)的綜合統(tǒng)計工作。
2 根據(jù)公司及行業(yè)管理要求編制有關(guān)報表格式、 原始記錄表, 報部門經(jīng)理審批, 并負責組建生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)。 并對各統(tǒng)計人員進行。
3 負責生產(chǎn)系統(tǒng)各統(tǒng)計崗位人員的專業(yè)培訓和專業(yè)管理, 專業(yè)考核和提出處理意見。
4 負責對各有關(guān)部門報生產(chǎn)部的統(tǒng)計報表的真實性進行復(fù)核。 負責向上級或?qū)?外填報各種統(tǒng)計報表,并報部門經(jīng)理審核及有關(guān)主管領(lǐng)導審批。對報出的各種統(tǒng) 計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、及時性負主要責任。
5 完成領(lǐng)導臨時安排的其他工作。
第6篇 某管輸車間統(tǒng)計員崗位職責
崗位目的:依據(jù)統(tǒng)計工作要求,匯總、統(tǒng)計管輸車間各項數(shù)據(jù),及時、準確向相關(guān)部門提供必要的報表和統(tǒng)計分析資料。
工作職責:
1.核對、統(tǒng)計當日生產(chǎn)量,按要求完成各類報表,及時上報。
2.完成車間員工考勤、工資、勞保等造冊上報工作。
3.負責統(tǒng)計報表的歸納整理存檔,原始票據(jù)及時上報。
4.根據(jù)需要完成車間其他統(tǒng)計工作。
5.完成車間主任交辦的其他事項。
工作要求:
1.按時將車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)準確上報給生產(chǎn)計劃科,其他報表按要求真實、完整進行上報。
2.每月中旬以前向企管科、人事科及時準確上報考勤、工資、獎金等報表。
3.做好統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
第7篇 車間統(tǒng)計員崗位職責內(nèi)容
1.在車間主任領(lǐng)導下,負責車間內(nèi)各種核算和其他業(yè)務(wù)的記帳工作。
2.貫徹執(zhí)行國家會計法規(guī)和油田、采油廠制定的會計制度及實施細則。
3.負責設(shè)置核算帳薄體系,協(xié)助倉管、業(yè)務(wù)等其他部門建立必要的臺帳。
4.根據(jù)會計制度規(guī)定,設(shè)置科目明細帳和使用對應(yīng)的帳簿,認真、準確地記錄各類明細帳,要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符,發(fā)現(xiàn)問題及時更正。
5.規(guī)范會計基礎(chǔ)工作和核算流程,認真審核原始憑證,正確編制記帳憑證,準確登帳。
6.負責固定資產(chǎn)的會計明細核算工作,及時辦理記帳登記手續(xù)。
7.負責車間的生產(chǎn)成本及費用核算。
8.完成主任臨時交辦的其他任務(wù)。
第8篇 車間統(tǒng)計員崗位工作職責
一個公司的車間,有多個工作崗位,其中的車間統(tǒng)計員是負責哪些具體的工作,以下[制度職責大全]人才網(wǎng)介紹詳細的車間統(tǒng)計員崗位職責,僅供參考。
1、嚴格遵守財務(wù)規(guī)章制度和統(tǒng)計法,建立健全各種臺帳。
2、及時上報有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)、勞資等各種報表,做到內(nèi)容齊全、數(shù)據(jù)正確、可靠及時。
3、內(nèi)部考核資料齊全,數(shù)據(jù)準確,為車間領(lǐng)導做好參謀工作。
4、做好車間生產(chǎn)材料、備件計劃的匯集、上報工作,做到及時、全面、不耽誤生產(chǎn)。
5、月末與倉庫做好出庫材料核對工作。
6、負責車間常用材料和備件的倉儲、支領(lǐng)工作,做到存放整齊、支領(lǐng)手續(xù)齊全。
7、嚴格控制車間成本消耗,作業(yè)成本界限清楚,口徑一致,核算真實。
8、會計憑證內(nèi)容完整,原始憑證齊全,符合要求,裝訂整齊。
9、保存好統(tǒng)計資料和一切原始計錄。
10、及時編寫統(tǒng)計分析和成本分析,及時參加有關(guān)會議。
11、負責車間低值易耗品和辦公用品的管理工作。
12、負責車間的計劃生育工作。及時參加有關(guān)會議,收集、繳報各種數(shù)據(jù)。
13、保質(zhì)保量及時地完成領(lǐng)導交辦的各項臨時性工作。
第9篇 車間統(tǒng)計員崗位職責條例
1負責車間各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計積累工作。
2保管好各種記錄、對上報的數(shù)據(jù)真實性負責，并負責資料保管。
3負責本車間的統(tǒng)計、核算工作。
4應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)、借助電腦對本車間生產(chǎn)情況進行統(tǒng)計分析。
5根據(jù)需要有權(quán)向有關(guān)人員查詢，核對數(shù)據(jù)。
6負責本車間考勤工作，及車間考核統(tǒng)計工作。
第10篇 s原油接收車間統(tǒng)計員崗位職責
崗位目的:依據(jù)統(tǒng)計工作要求,匯總、統(tǒng)計原油接收車間各項數(shù)據(jù),及時、準確向相關(guān)部門提供必要的報表和統(tǒng)計分析資料。
工作職責:
1.核對、統(tǒng)計當日生產(chǎn)量,按要求完成各類報表,及時上報。
2.完成車間員工考勤、工資、勞保等造冊上報工作。
3.負責統(tǒng)計報表的歸納整理存檔,原始票據(jù)及時上報。
4.根據(jù)需要完成車間其他統(tǒng)計工作。
5.完成車間主任交辦的其他事項。
工作要求:
1.按時將車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)準確上報給生產(chǎn)計劃科,其他報表按要求真實、完整進行上報。
2.每月中旬以前向企管科、人事科及時準確上報考勤、工資、獎金等報表。
3.做好統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
第11篇 車間統(tǒng)計員崗位職責、要求
車間統(tǒng)計員職位要求
1.有執(zhí)著的敬業(yè)精神，工作能吃苦，有耐心和毅力，能很好的領(lǐng)悟上級指示。堅決執(zhí)行和努力完成工作任務(wù)。
2.具有高度的工作責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，工作細心、穩(wěn)重、可靠。
3.在工作中有較強的時間觀念，講求工作效率，辦事不拖拉而且有序不亂，計劃性好。
4.有較好的語言表達能力和文字寫作才華，能夠熟練地操作電腦。
5.身體健康，能承受繁忙的工作壓力。
車間統(tǒng)計員崗位職責
1.做好本車間成本和費用的核算，及時向生產(chǎn)技術(shù)部和財務(wù)部匯報。
2.近期編制經(jīng)營指標報告，及時提供核算資料，按要求做好各種報表，做到真實、正確、可靠并按時匯總報告。
3.根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)指令及時領(lǐng)取凈料、輔料、包裝容器、領(lǐng)料時要驗收數(shù)量，查驗檢驗報告單。按規(guī)定填制領(lǐng)料單，經(jīng)質(zhì)檢員驗收后，登記入帳。
4.建立車間內(nèi)部領(lǐng)料制度，做到物料發(fā)放手續(xù)齊全，車間領(lǐng)料人在發(fā)放登記簿中簽字，為成本核算建立良好原始記錄。
5.每日匯總車間生產(chǎn)情況及時填寫生產(chǎn)日報 ，上報生產(chǎn)技術(shù)部，每周匯總車間生產(chǎn)情況及時填寫生產(chǎn)周報，上報生產(chǎn)技術(shù)部和計劃分析室。
6.每月末結(jié)賬后及時與供應(yīng)部核對領(lǐng)料金額、庫存凈料及（半）成品、在制品，準確填制材料消耗表、月成本明細表、累計成本明細表、累計總成本報表、半成品入庫單、完工情況表、庫存半成品數(shù)量表，報財務(wù)部及生產(chǎn)技術(shù)部。將本月考勤如實上報人力資源部。
7.在日常工作中要有重點參與生產(chǎn)的全過程，準確了解凈料、酒精、輔料、工時的消耗量，成產(chǎn)周期有記錄，為公司成本核算建立原始資料，同時在月末成本分析中有根據(jù)的將成本的變化情況分析清楚。分析出的是成本率問題還是其他問題。
8.參與計算機的應(yīng)用，掌握電子瑤應(yīng)用，將日報表、月報表、累計報表等利用電腦進行核算、上報。
9.保管好車間的成本資料，包括傳票、成本計算表、其他各種報表及賬本等。保管三年后報財務(wù)部成本會計共同封存、存檔。
10.做好領(lǐng)導安排的各項工作。
第12篇 原油接收車間統(tǒng)計員崗位職責
崗位目的：依據(jù)統(tǒng)計工作要求，匯總、統(tǒng)計原油接收車間各項數(shù)據(jù)，及時、準確向相關(guān)部門提供必要的報表和統(tǒng)計分析資料。
工作職責：
1．核對、統(tǒng)計當日生產(chǎn)量，按要求完成各類報表，及時上報。
2．完成車間員工考勤、工資、勞保等造冊上報工作。
3．負責統(tǒng)計報表的歸納整理存檔，原始票據(jù)及時上報。
4．根據(jù)需要完成車間其他統(tǒng)計工作。
5．完成車間主任交辦的其他事項。
工作要求：
1．按時將車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)準確上報給生產(chǎn)計劃科，其他報表按要求真實、完整進行上報。
2．每月中旬以前向企管科、人事科及時準確上報考勤、工資、獎金等報表。
3．做好統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
