第1篇 崗位職責(zé)與崗位說明書內(nèi)容區(qū)別
崗位職責(zé)和崗位說明書的區(qū)別
崗位職責(zé)或責(zé)任制,只是一個(gè)總綱,比如說作文前的一個(gè)大體方向,讓每個(gè)崗位的每個(gè)人知道自己要干什么,什么是可做,什么是不可做的一個(gè)總要求。
它是一人范圍,大同小異!
而說明書,是要細(xì)化到工作中的日?，嵤?、工作時(shí)間段,工作計(jì)劃、工作目標(biāo),工作異常等一些日常操作細(xì)節(jié),
一般崗位說明書很細(xì),細(xì)到可以讓他個(gè)崗位一天正常上班時(shí)間都要做什么~
海爾就做到了這一點(diǎn)~
具體細(xì)化到詳細(xì)點(diǎn)要對(duì)癥下藥才可以,不是一天或一個(gè)月兩個(gè)月可以完成的,一個(gè)崗位說明書最少要6個(gè)月才是定稿
贊同
1、崗位職責(zé)是崗位說明書中最重要的一部分,不是全部。
2、崗位說明書包括了:上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級(jí)別、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)禁區(qū)等。
3、崗位職責(zé)僅僅是對(duì)崗位工作范圍的劃定或描述。
| 一、崗位職責(zé)的含義:
1、崗位:是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)內(nèi)容組成。
2、職責(zé):是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。
二、怎樣確定崗位及職責(zé):
1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。
2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。
3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。
4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。
5、確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系;
6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。
三、實(shí)行崗位職責(zé)管理的作用和意義:
1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置;
2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。
3、提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。
4、是組織考核的依據(jù)。
5、提高工作效率和工作質(zhì)量意識(shí)。
6、規(guī)范操作行為。
7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。
職務(wù)、職位、崗位三個(gè)詞的區(qū)別:
職務(wù)與職位的區(qū)別
職務(wù)即工作(job),它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的職位(或崗位)所組成,它是由實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的一個(gè)個(gè)具體活動(dòng)所構(gòu)成的相對(duì)獨(dú)立體。職位即崗位(position),它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)、由一個(gè)特定的人所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)任務(wù)所組成。簡(jiǎn)單地講,職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)。
職務(wù)表示的是工作的類別,而職位表示的是工作任務(wù);職務(wù)與機(jī)構(gòu)沒有直接的關(guān)系(確切地說,一個(gè)職務(wù)可為多個(gè)部門所有,而一個(gè)部門也可以有多個(gè)職務(wù)),職位與機(jī)構(gòu)有直接的關(guān)系(即一個(gè)職位只能為某個(gè)具體的部門所擁有)。
我們說秘書是個(gè)職位,但秘書不是個(gè)職務(wù)。我們會(huì)說職位說明書,但不會(huì)說職務(wù)說明書,想來(lái)應(yīng)該可以理解了。
職位與崗位不是一個(gè)概念:
我們說,經(jīng)理是個(gè)職位,秘書是個(gè)職位,但很少說經(jīng)理是個(gè)崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的,而崗位是隨事定的,也就是我們常說的因事設(shè)崗。
職位和崗位的關(guān)系
崗位與人對(duì)應(yīng),只能由一個(gè)人擔(dān)任,一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位,即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。比如:制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個(gè)職位,這個(gè)職位有很多的崗位的員工擔(dān)任,如果具體到某個(gè)工序的,就是崗位了,比如鉆孔操作員,操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對(duì)于組織而言,崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴(kuò)大而不斷產(chǎn)生的。其演變過程和邏輯關(guān)系如下:
要素(pactor)--活動(dòng)(activity)--任務(wù)(tast)--職責(zé)(duty)--崗位(position)--職位(job)
職務(wù)和職位、崗位的關(guān)系
職務(wù)可以由不同的職位和崗位擔(dān)任,比如管理者職務(wù),可以由某個(gè)職能部門的經(jīng)理,也可以由某個(gè)能力達(dá)到了職務(wù)的要求的非管理職位的員工擔(dān)任。最常見的就是在項(xiàng)目管理中的不同職務(wù)。比如:就上個(gè)例子中的鉆孔操作員可能在某個(gè)工序改善項(xiàng)目組中扮演項(xiàng)目成員的職務(wù)。
第2篇 人力資源部經(jīng)理:崗位職責(zé)說明書
崗位名稱:人力資源部經(jīng)理
職位等級(jí):
職位編號(hào):
工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃,組織人員配備,組織開發(fā)和員工關(guān)系處理。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)?？?jī)效。薪資等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實(shí)施。
4.分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。
5.負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。
6.建立完善公司績(jī)效管理制度,并負(fù)責(zé)考核。
7.建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
9.加強(qiáng)與公司外的社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系:
1.接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。
2.管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。
3.協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。
工作規(guī)范:
1.學(xué)歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2.五年以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,善于分析和解決問題。
4.較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識(shí)。
5.強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細(xì)致、踏實(shí)。
6.有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。
第3篇 技術(shù)部主管:崗位職責(zé)說明書
技術(shù)部主管崗位職責(zé)說明書
1.負(fù)責(zé)做好公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、管理、數(shù)據(jù)信息處理,管理系統(tǒng)保密口令,保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé);按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
3.負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司月度制作計(jì)劃,與營(yíng)銷部門密切配合,確保公司制作合同的履行,力爭(zhēng)公司制作任務(wù)全面、超額完成;
4.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計(jì)劃,編制長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,并組織對(duì)計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作;
5.行使對(duì)公司技術(shù)產(chǎn)品制作過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù);
6.負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施,確保技術(shù)不斷更新。領(lǐng)導(dǎo)新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)。
7. 妥善保管能直接影響公司權(quán)益和利益的經(jīng)營(yíng)決策文件資料和技術(shù)資料。負(fù)責(zé)各計(jì)算機(jī)資料的管理,包括登記、分類、存貯、備份、轉(zhuǎn)錄,不得泄
第4篇 材料員:崗位職責(zé)說明書
材料員崗位職責(zé)
1、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和防火規(guī)定。
2、根據(jù)施工組識(shí)設(shè)計(jì)和材料預(yù)算制度實(shí)施采購(gòu)計(jì)劃,確保工程進(jìn)度。
3、熟悉圖紙,對(duì)建筑材料做到心中有數(shù),進(jìn)料應(yīng)和進(jìn)度同步跟上。
4、對(duì)所購(gòu)材料、構(gòu)件、設(shè)備的質(zhì)量、規(guī)格、型號(hào)必須符合設(shè)計(jì)要求。由于采購(gòu)、保管原因而影響工程質(zhì)量或造成質(zhì)安事故,承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。負(fù)責(zé)向資料員提供材料質(zhì)保資料。
5、負(fù)責(zé)建立材料管理制度,做到分類保管,對(duì)易燃易爆物品專地隔離存放,嚴(yán)格進(jìn)出料管理,建立材料帳冊(cè)。
6、負(fù)責(zé)組織倉(cāng)庫(kù)值勤,設(shè)置防火防盜設(shè)施,禁止在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙聚會(huì)娛樂。
7、負(fù)責(zé)按規(guī)定及時(shí)采購(gòu)發(fā)放勞保用品。
第5篇 崗位職責(zé)說明書－采購(gòu)主管
采購(gòu)主管崗位職責(zé)說明書
職位概要
指導(dǎo)和監(jiān)督采購(gòu)人員按采購(gòu)制度進(jìn)行采購(gòu)作業(yè),滿足企業(yè)的物料需求
工作內(nèi)容
1.開發(fā)7p成人標(biāo)準(zhǔn)有reach&7p標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)商
2.設(shè)計(jì)采購(gòu)制度、手冊(cè)、流程、表單等
3.編制采購(gòu)計(jì)劃,尋找優(yōu)秀供應(yīng)商
4.管理供應(yīng)商,與技術(shù)、品質(zhì)管理等部門人員共同選擇供應(yīng)商
5.審查訂購(gòu)單,以供應(yīng)商簽訂合同
6.進(jìn)行采購(gòu),包括詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)和訂購(gòu)
7.監(jiān)督與協(xié)調(diào)控制交貨
8.處理突發(fā)問題及物料退貨與索賠
9.開發(fā)物料來(lái)源,調(diào)查價(jià)格
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)擬定采購(gòu)部門的工作方針與目標(biāo),遞交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批
2.負(fù)責(zé)建立并不斷調(diào)整改善采購(gòu)制度和流程
3.負(fù)責(zé)及時(shí)提供有效的市場(chǎng)信息
4.負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督控制采購(gòu)部門的工作負(fù)擔(dān)
5.負(fù)責(zé)主持與參與采購(gòu)部門的會(huì)議,協(xié)調(diào)溝通本部門的各種關(guān)系
6.負(fù)責(zé)規(guī)劃和配置組織采購(gòu)部門的人員需求
7.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、開發(fā)和考核采購(gòu)人員,推動(dòng)采購(gòu)人員的晉升、調(diào)遷和職業(yè)發(fā)展
8.負(fù)責(zé)監(jiān)控采購(gòu)人員的作業(yè)進(jìn)度
9.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商建立良好的關(guān)系,掌握供應(yīng)商物料供應(yīng)制造與供應(yīng)能力
10.負(fù)責(zé)約束和規(guī)范檢查采購(gòu)人員的道德行為規(guī)范
11.負(fù)責(zé)審核訂購(gòu)單與采購(gòu)合約,核查采購(gòu)每日物料追蹤情況
12.負(fù)責(zé)分析評(píng)估所采購(gòu)物料成本和產(chǎn)品成本、分析競(jìng)爭(zhēng)情況
13.負(fù)責(zé)審核采購(gòu)案件項(xiàng)目與供應(yīng)商的付款、運(yùn)送條件
14.負(fù)責(zé)監(jiān)督采購(gòu)物料到位情況,監(jiān)督進(jìn)料品質(zhì),協(xié)調(diào)物料供應(yīng)管理流程
15.負(fù)責(zé)建立并維持緊急需求物料的采購(gòu)物料渠道
崗位職權(quán)
1.有權(quán)即時(shí)處理采購(gòu)過程中出現(xiàn)的各種問題
第6篇 軟件測(cè)試工程師:崗位職責(zé)說明書
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)大型系統(tǒng)的測(cè)試工作,參與測(cè)試需求分析、測(cè)試用例設(shè)計(jì);
2、執(zhí)行測(cè)試用例,記錄測(cè)試結(jié)果,分折測(cè)試發(fā)現(xiàn)的問題,跟蹤并驗(yàn)證bug并確認(rèn)問題,編寫測(cè)試報(bào)告;
3、按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)分配的任務(wù);
4、編寫自動(dòng)化測(cè)試及性能測(cè)試腳本,開發(fā)輔助測(cè)試工具;
5、負(fù)責(zé)搭建和維護(hù)基于linu*和windows下的測(cè)試環(huán)境,執(zhí)行自動(dòng)化測(cè)試,提交測(cè)試報(bào)告;
工作要求:
1、至少2年以上的it行業(yè)(尤其是web)測(cè)試經(jīng)驗(yàn);熟悉b/s架構(gòu)、web browser軟件產(chǎn)品的測(cè)試方法;
2、溝通能力強(qiáng),具團(tuán)隊(duì)合作精神,與研發(fā)等相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通;
3、有較強(qiáng)的邏輯分析能力和學(xué)習(xí)能力,可以勝任重復(fù)性工作,工作細(xì)致認(rèn)真,有耐心;
4、至少掌握一種自動(dòng)化測(cè)試工具或性能測(cè)試工具,如:qtp、selenium、lr等;
5、熟悉mysql/sql server數(shù)據(jù)庫(kù)的使用;
6、能熟練地應(yīng)用一門或幾門腳本語(yǔ)言perl/python/shell等進(jìn)行工具開發(fā);
7、有ios,android app的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
8、有大型b/s項(xiàng)目、性能測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
第7篇 崗位職責(zé)說明書－常務(wù)副總
關(guān)于常務(wù)副總裁的崗位職責(zé)說明
1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助總裁做好公司的各項(xiàng)戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃;提出連公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式,經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施并貫徹執(zhí)行。
2、協(xié)助總裁全面管理公司,協(xié)助總裁制訂公司戰(zhàn)略,并實(shí)施監(jiān)督、管理、考核。
3、按照董事會(huì)的既定方針、政策完成年度的各項(xiàng)銷售業(yè)務(wù)指標(biāo)。
4、配合總裁指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的預(yù)算和利潤(rùn)指標(biāo)。
5、協(xié)助總裁組織公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),保證企業(yè)的安全、運(yùn)作的合法性。
6、堅(jiān)持原則,嚴(yán)守公司制度,在品格、素質(zhì)等方面成為下屬表率。
7、嚴(yán)格履行授權(quán)范圍內(nèi)的人、財(cái)、物的管理職責(zé),按照公司人事制度進(jìn)行綜合管理。
8、主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;
9、協(xié)助總裁負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外的品牌宣傳、新聞公關(guān)、政府關(guān)系處理等企業(yè)形象的整合傳播及對(duì)分子公司的策劃工作的指導(dǎo)監(jiān)督,促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來(lái),樹立良好的企業(yè)形象。
10、協(xié)助總裁總體負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、工資、福利等工作,審查、簽批各種人事表單、文件等;重點(diǎn)開發(fā)和引進(jìn)高端人才儲(chǔ)備,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,建立、健全公司培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò),為人才的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。
11、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;
12、審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例,審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案,審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;
13、協(xié)助總裁編制采購(gòu)工作方案、目標(biāo)與采購(gòu)管理制度,制訂年度、月度采購(gòu)計(jì)劃與預(yù)算,指導(dǎo)主要藥品或新特藥品采購(gòu)。
14、對(duì)公司商品供應(yīng)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查,選擇資信狀況良好的供應(yīng)商,并與供應(yīng)商建立良好親和的協(xié)作關(guān)系。
15、審核采購(gòu)合同與審核采購(gòu)訂單,對(duì)采購(gòu)部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。
關(guān)于常務(wù)副總經(jīng)理的崗位職責(zé)說明
1、負(fù)責(zé)單位日常的運(yùn)營(yíng)管理,協(xié)助總經(jīng)理對(duì)單位計(jì)劃的制度及實(shí)施和檢查。
2、掌握單位的組織機(jī)構(gòu),人事制度,各部門日常操作規(guī)程以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。
3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持單位種種人事培訓(xùn)工作,督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量,有及紀(jì)律性符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
6、了解和分析單位需求,制度營(yíng)銷計(jì)劃,負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。
7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
8、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作,定期召開會(huì)議,根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。
9、當(dāng)總經(jīng)理外出,受總經(jīng)理委托,代理行使總經(jīng)理權(quán)力。
第8篇 房地產(chǎn)開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
房地產(chǎn)開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
崗位編號(hào):0112
所在部門:房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司
崗位定員:1
崗位名稱:開發(fā)部經(jīng)理
直接上級(jí):主管副總經(jīng)理
直接下級(jí):報(bào)建員
職責(zé)與工作任務(wù):
本職:負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的引進(jìn)、前期談判、手續(xù)報(bào)批
一、職責(zé)表述
組織制定本部門公司年度經(jīng)營(yíng)實(shí)施計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)組織實(shí)施并檢查督促
工作任務(wù):
負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)在本部門內(nèi)的展開工作,并進(jìn)行審核
編制本部門年度計(jì)劃,報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后執(zhí)行
二、職責(zé)表述
主持公司項(xiàng)目開發(fā)工作
工作任務(wù):
掌握公司開發(fā)區(qū)域范圍內(nèi)項(xiàng)目開發(fā)情況,土地供應(yīng)情況及相關(guān)政策
負(fù)責(zé)項(xiàng)目的引進(jìn)、前期談判、土地投標(biāo)工作
負(fù)責(zé)土地款撥付計(jì)劃和報(bào)批工作
三、職責(zé)表述
組織實(shí)施項(xiàng)目所有手續(xù)的報(bào)批工作
工作任務(wù):
主持土地、規(guī)劃、環(huán)保、立項(xiàng)、人防、消防、建設(shè)、市政、房管、質(zhì)檢、公安、各專項(xiàng)辦公 室、街道、村鎮(zhèn)、軍事等政府部門和國(guó)家機(jī)構(gòu)的審批工作
主持自來(lái)水、地下水資源、排污、電力、煤氣(天然氣)、供熱、道橋、交通、園林、教育 、通訊、電視等相關(guān)單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系工作
主持與公司項(xiàng)目建立聯(lián)系單位的公關(guān)工作
將所有與項(xiàng)目相關(guān)文件交辦公室檔案員建檔保管
四、職責(zé)表述
負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件
工作任務(wù):
根據(jù)授權(quán),處理特殊事項(xiàng)或重大突發(fā)事件
向主管副總匯報(bào)特殊事件解決方案,并請(qǐng)求授權(quán)
事后對(duì)解決過程進(jìn)行總結(jié),向主管副總進(jìn)行匯報(bào)
五、職責(zé)表述
由主管副總授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)
權(quán)力:
本部具體工作開展的決策權(quán)
對(duì)部門計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果考核獎(jiǎng)懲有決策權(quán)
對(duì)階段性公關(guān)活動(dòng)方案和費(fèi)用預(yù)算有決策權(quán)
對(duì)項(xiàng)目公司開發(fā)工作有垂直組織管理工作權(quán)利
解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時(shí)授權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系:
內(nèi)部:公司內(nèi)所有部門
外部:政府及其他相關(guān)部門
任職資格:
教育水平:大學(xué)以上學(xué)歷
專業(yè):房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷:房地產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)
經(jīng)驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
知識(shí):具備相應(yīng)的房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí),掌握房地產(chǎn)開發(fā)全程操作程序
技能技巧:熟練使用office專業(yè)辦公軟件、能夠使用cad軟件看圖
具有一定的協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力,執(zhí)行能力
其他:
使用工具設(shè)備:網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)的使用、一般辦公設(shè)備使用
工作環(huán)境:辦公場(chǎng)所、政府部門、公關(guān)場(chǎng)所
工作時(shí)間特征:正常工作時(shí)間,根據(jù)工作情況加班
備注:開發(fā)部經(jīng)理由主管副總提名,總經(jīng)理任命,其工作對(duì)主管副總負(fù)責(zé)
第9篇 工司崗位職責(zé)說明書
崗位說明書撰稿：白水泉 qq：1630030
1、總經(jīng)理崗位說明書
崗位名稱：總經(jīng)理 崗位代碼： 0101
直接上級(jí)：董事會(huì)
直接下屬：付總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師
職 級(jí)：總經(jīng)理級(jí)
崗位定員: 1人
職位概要:
負(fù)責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展目標(biāo)建立和
健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；處理公司重大突發(fā)事件。
職 責(zé):
根據(jù)董事會(huì)提出的要求制定戰(zhàn)略目標(biāo)，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，
經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施；
主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
審定公司規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例、工資獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施；
審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
召集、主持辦公、行政例會(huì)，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；
主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；
向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；
推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
處理公司重大突發(fā)事件。
任職資格:
教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、
經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn): 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。
知 識(shí)：通曉企業(yè)管理知識(shí)；
具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、
質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)；
了解房產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)和相關(guān)知識(shí)。
技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；
在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；
善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全
局的能力；
熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程；
具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)；
熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
個(gè)人素質(zhì): 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；
善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；
為人干練、踏實(shí)；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
考核指標(biāo)：
銷售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況；
預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率；
領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。
工作條件:
工作場(chǎng)所：辦公室、需要經(jīng)常出差；
環(huán)境狀況：舒適，獨(dú)立辦公室；
工作時(shí)間：正常工作時(shí)間、無(wú)明顯的節(jié)假日；
危 險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。
2、副總經(jīng)理崗位說明書
職位名稱：副總經(jīng)理， 職位代碼：0201
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下屬：行政部、營(yíng)銷策劃部、物流中心
職 級(jí)：副總經(jīng)理級(jí)
崗位定員: 1人
職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目
標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；
將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；
組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；
開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；
按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；
指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；
協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；
協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項(xiàng)。
任職資格:
教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、
財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn): 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。
知 識(shí)：通曉企業(yè)管理知識(shí)；
具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)；
了解房產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)和相關(guān)知識(shí)。
技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，有廣
泛的客戶資源和社會(huì)資源；
良好的寫作、表達(dá)、閱讀能力；
熟練使用辦公軟件。
個(gè)人素質(zhì): 敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力；
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
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sp; 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
考核指標(biāo)：
領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識(shí)及技能；
制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時(shí)率、預(yù)算執(zhí)行效果、對(duì)外投資回報(bào)率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進(jìn)情況、重要任務(wù)完成情況；
下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理；
預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率；
第10篇 g旅行社總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
旅行社總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
姓名:zz
崗位:總經(jīng)理
班次:
直接上級(jí):
直接下級(jí):副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理助理
工作時(shí)間:
工作職責(zé):領(lǐng)導(dǎo)制定、實(shí)施公司總體戰(zhàn)略,帶領(lǐng)公司健康發(fā)展;領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì);領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作
工作原則:分工合理,指揮靈活,協(xié)作有力,權(quán)責(zé)明確
工作內(nèi)容:
1、主持召開總經(jīng)理辦公會(huì),對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。
2、組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
3、組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
4、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
5、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
6、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng),塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
7、負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。
8、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度,組織制定財(cái)務(wù)政策,審批重大財(cái)務(wù)支出。
第11篇 采購(gòu)員-崗位職責(zé)說明書
公司的采購(gòu)員根據(jù)采購(gòu)的需求及采購(gòu)流程來(lái)執(zhí)行采購(gòu)工作,采購(gòu)人員日常的崗位職責(zé)如何來(lái)制定呢以下是采購(gòu)員崗位職責(zé)說明書,僅供參考。
采購(gòu)人員的工作職責(zé)描述
1、采購(gòu)主管的職責(zé)
◎負(fù)責(zé)本部門的日常管理運(yùn)作。
◎負(fù)責(zé)本部門的采購(gòu)任務(wù)的達(dá)成、庫(kù)存周轉(zhuǎn)預(yù)算。
◎指導(dǎo)采購(gòu)員開展工作,并完成每年的采購(gòu)任務(wù)和庫(kù)存控制指標(biāo)。
◎發(fā)展與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)關(guān)系。
◎督促落實(shí)每期采購(gòu)計(jì)劃,審核采購(gòu)品項(xiàng)和價(jià)格。
◎制定新商品引進(jìn)計(jì)劃和舊商品汰換計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)。
◎負(fù)責(zé)采購(gòu)合同的簽署。
◎負(fù)責(zé)采購(gòu)成本的控制。
2、采購(gòu)工程師的職責(zé)
◎主要原材料的估價(jià)。
◎供應(yīng)商材料樣板的品質(zhì)初步確認(rèn)。
◎供應(yīng)商的評(píng)審。
◎材料樣板的初期制作與更改。
◎替代材料的搜尋。
◎采購(gòu)部門有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)文件的擬制。
◎與技術(shù)、品質(zhì)部門有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。
◎與供應(yīng)商有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。
◎采購(gòu)成本的評(píng)估。
3、采購(gòu)員的職責(zé)
◎貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)和各項(xiàng)管理制度。
◎負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研,提供符合公司要求的供應(yīng)商名單,并建立合格的供方檔案。
◎執(zhí)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)制度,努力降低采購(gòu)成本。
◎?qū)ι虅?wù)談判、采購(gòu)進(jìn)度、質(zhì)量檢驗(yàn)等全過程負(fù)責(zé);按時(shí)完成采購(gòu)任務(wù),保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。◎辦理部分需要現(xiàn)金采購(gòu)物資的個(gè)人借款和采購(gòu)貨款的結(jié)算手續(xù)。
◎負(fù)責(zé)不合格品的處理。
◎?qū)Σ少?gòu)業(yè)務(wù)進(jìn)行匯總、分析,需要時(shí)向管理層提供采購(gòu)報(bào)告。
◎負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理,與供應(yīng)商維持健康、良好的商業(yè)合作關(guān)系;協(xié)助公司法律顧問,處理與供應(yīng)商的各種糾紛。
◎參與合同評(píng)審,配合有關(guān)部門做好報(bào)價(jià)、采購(gòu)成本、交貨期方面的方案。
◎參與設(shè)計(jì)評(píng)審,配合研發(fā)部門開發(fā)新產(chǎn)品供應(yīng)商。
◎協(xié)助采購(gòu)主管做好采購(gòu)成本控制。
4、采購(gòu)文員的職責(zé)
◎負(fù)責(zé)收發(fā)各種文件、信件、公文、請(qǐng)購(gòu)單、采購(gòu)單,并及時(shí)交給經(jīng)理審閱批示,做到不積壓、不拖延各類文件。
◎做好各類文件的登記與存檔,做好往來(lái)業(yè)務(wù)單據(jù)的登記,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)檢查采購(gòu)過程。
◎接聽電話,并認(rèn)真細(xì)致做好記錄;接待來(lái)訪客人,文明待客;做好會(huì)議記錄及存檔。
第12篇 樓面經(jīng)理:崗位職責(zé)說明書
崗位描述:
1、管理督導(dǎo)整個(gè)客房樓層的日常工作;
2、檢查樓層公共區(qū)域的衛(wèi)生、并保持良好的狀態(tài);
3、做好轄區(qū)內(nèi)的防火、防盜等安全工作,確保樓層的安全、安靜;
4、協(xié)助經(jīng)理處理客人投訴、定期訪問賓客,做好物品遺失或損壞的記錄;
5、控制房間及其他房門的鑰匙、按時(shí)做好更換工作;
6、負(fù)責(zé)每日樓層人員的工作安排和調(diào)配;
7、負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)班進(jìn)行工作指導(dǎo),并落實(shí)、檢查完成工作的情況;
8、檢查所轄員工的儀表儀容和禮貌服務(wù)情況,處理客人投訴及反饋員工工作情況;
9、協(xié)助客房部經(jīng)理計(jì)劃并安排員工業(yè)務(wù)操作技能和程序及飯店規(guī)章制度的培訓(xùn)。
任職資格:
1、男女不限,30歲以下,大專以上學(xué)歷,具備英語(yǔ)會(huì)話基礎(chǔ);
2、3年以上星級(jí)酒店相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力;
4、掌握酒店管理一般理論知識(shí),熟悉各種清潔設(shè)備、洗滌劑的使用方法。
