第1篇 招聘主管:職責(zé)崗位說明書
崗位名稱:招聘主管
隸屬部門:人力資源部
直接上級:部門經(jīng)理
工作概述:
通過多種渠道及時補(bǔ)充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制,以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展。
主要工作職責(zé):
招聘計劃
1、編制年度人員招聘計劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
3、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;
5、與獵頭公司保持良好溝通,及時準(zhǔn)確地反饋信息;
簡歷管理
6、及時準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,對有效簡歷進(jìn)行篩選及備份;
7、將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲備;
8、對面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除、消毀或儲備;
筆試與面試
9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;
10、保存面試記錄及筆試試卷;
錄用
11、與初步選定候選人,進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn),上班時間等事宜;
12、完成面試評價表;
13、入職前的背景調(diào)查;
14、安排候選人進(jìn)行體檢;
15、體檢結(jié)果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;
入職管理
16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;
17、簽定薪水確認(rèn)單;
18、確定試用錄用考核條件;
試用期管理
19、通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個月后,與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,對條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);
離職管理
20、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋;
內(nèi)部舉薦管理
21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果;
23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵;
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;
25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;
工作關(guān)系:
內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。
外部:公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開發(fā)。
工作權(quán)限:
負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。
任職資格與要求:
1. 教育要求:本科及以上學(xué)歷;
2. 工作經(jīng)驗:有三年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
4. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
5. 熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
6. 能力要求:,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊合作意識;富有熱情、積極進(jìn)取、堅韌不拔,具有較強(qiáng)的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識。
第2篇 總部招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
第3篇 招聘行政主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
第4篇 人力部招聘主管崗位職責(zé)
一、管理執(zhí)行1、制定和執(zhí)行《員工手冊》制度條例;2、負(fù)責(zé)各項人事行政制度的實施和檢查,如制服、出勤、kpi業(yè)績等;3、負(fù)責(zé)各項后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監(jiān)督、員工關(guān)系的處理、團(tuán)隊活動的建設(shè)等;二、招募與配置1、負(fù)責(zé)公司人員招募工作,根據(jù)公司年初人員規(guī)劃完成招募人數(shù);2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,及有效開展招聘工作;3、每周、每月上報和統(tǒng)計招聘的相關(guān)數(shù)據(jù)及匯總分析;4、負(fù)責(zé)簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;5、完善及優(yōu)化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;三、員工關(guān)系1、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調(diào)動降級、人事檔案歸檔等事項;2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金辦理事項;3、負(fù)責(zé)公司活動的策劃、組織、安排、實施;四、培訓(xùn)與發(fā)展1、負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn),人事制度、財務(wù)制度、行政制度;2、負(fù)責(zé)新人專業(yè)技能培訓(xùn)的安排、跟蹤、培訓(xùn)評估;五、薪酬與績效管理1、負(fù)責(zé)對新人工作進(jìn)行日跟蹤,進(jìn)行周面談或?qū)崟r面談,鼓勵新人;2、控制優(yōu)秀人員離職,推動更多的新人完成kpi指標(biāo)并達(dá)標(biāo);3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統(tǒng)計,審核每月的薪酬發(fā)放,有效改進(jìn)薪酬調(diào)整方案;六、行政日常事務(wù)1、負(fù)責(zé)公司快遞、消耗品和辦公用品的采購、領(lǐng)用、庫存管理;2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項;
第5篇 銷售招聘主管崗位職責(zé)
銷售招聘主管崗位指責(zé):
1、銷售招聘體系及制度建設(shè)，建立健全完善的銷售招聘的評測體系
2、根據(jù)人力資源需求制定合理的銷售招聘計劃，按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作
3、銷售招聘渠道管理，維護(hù)并開發(fā)招聘渠道，對每種招聘渠道進(jìn)行評測及維護(hù)
4、銷售招聘工作的實施(合理選擇當(dāng)前崗位適當(dāng)?shù)恼衅盖? 單次招聘費(fèi)用預(yù)算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監(jiān)督篩選;面試安排及基本測評安排;聯(lián)絡(luò)用人部門復(fù)試安排;入職跟進(jìn);招聘總結(jié))
5、銷售人才庫的建立及管理
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
應(yīng)聘要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上銷售團(tuán)隊招聘經(jīng)驗;
3、可接受出差;
4、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成熟穩(wěn)重，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的人格魅力及親和力，能隨機(jī)應(yīng)變。
第6篇 招聘主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容
招聘主管職位要求
1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。
2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;具有較好的英文能力。
招聘主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
第7篇 人力招聘主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
第8篇 招聘銷售主管崗位職責(zé)
銷售招聘主管 萬華普曼 萬華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬華普曼,萬華普曼生物,萬華普曼 崗位指責(zé):
1、銷售招聘體系及制度建設(shè),建立健全完善的銷售招聘的評測體系
2、根據(jù)人力資源需求制定合理的銷售招聘計劃,按照招聘需求合理分配招聘方式及招聘人員具體工作
3、銷售招聘渠道管理,維護(hù)并開發(fā)招聘渠道,對每種招聘渠道進(jìn)行評測及維護(hù)
4、銷售招聘工作的實施(合理選擇當(dāng)前崗位適當(dāng)?shù)恼衅盖? 單次招聘費(fèi)用預(yù)算;招聘人員確定;招聘資料管理及招聘中高層管理人員的監(jiān)督篩選;面試安排及基本測評安排;聯(lián)絡(luò)用人部門復(fù)試安排;入職跟進(jìn);招聘總結(jié))
5、銷售人才庫的建立及管理
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
應(yīng)聘要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上銷售團(tuán)隊招聘經(jīng)驗;
3、可接受出差;
4、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、成熟穩(wěn)重,有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的人格魅力及親和力,能隨機(jī)應(yīng)變。
第9篇 招聘儲備主管崗位職責(zé)
儲備工程主管(消防)濟(jì)南招聘 深圳市中航樓宇科技有限公司 深圳市中航樓宇科技有限公司,中航樓宇 任職資格要求
教育背景: 消防安全工程等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,取得中級以上專業(yè)職稱證。
工作經(jīng)驗:5年以上消防工程管理工作經(jīng)驗,在酒店、寫字樓、購物 中心等公用項目中具有豐富經(jīng)驗。
能力素質(zhì):
熟悉消防工程專業(yè)理論知識、國家消防安全法律法規(guī)及相關(guān)安全規(guī)范;
熟悉消防工程驗收規(guī)范、質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)、施工操作規(guī)范和安全操作規(guī)范;
能編制全套施工方案、技術(shù)方案和安全措施;
對一般安全、質(zhì)量有良好的處理能力,對消防各子系統(tǒng)工程質(zhì)量有糾正錯誤操作的能力;
熟悉消防施工程序、熟悉單位工程施工組織設(shè)計和施工圖紙,具有審核圖紙、組織及指揮施工、施工進(jìn)度管理的能力;
具有鑒別消防設(shè)施設(shè)備質(zhì)量的能力,熟悉消防常用機(jī)械工具的性能和操作;
熟悉機(jī)電消防、給排水設(shè)計、防排煙工程報價、預(yù)算及現(xiàn)場施工流程;
熟悉工程資料檔案的管理;
良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊開展施工驗收工作;
熟練使用cad繪圖軟件及office辦公軟件。
第10篇 招聘主管會計崗位職責(zé)要求
以下就是招聘主管會計崗位職責(zé)要求等等的介紹，希望為各位帶來幫助。
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)設(shè)置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿，按上市公司的要求進(jìn)行會計核算，做好記賬、結(jié)賬和對賬，并及時完成檔案整理歸檔工作;
2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進(jìn)行分析，按時完成年度審計工作;
3、為公司預(yù)算編制及管理提供財務(wù)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)編制年度財務(wù)預(yù)算及日常預(yù)算分析;
4、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年終匯算工作;
5、不定期對出納現(xiàn)金進(jìn)行抽盤，月末對實存現(xiàn)金進(jìn)行監(jiān)盤;月末對存貨進(jìn)行監(jiān)盤并出具相應(yīng)的報告;
6、負(fù)責(zé)定期對公司的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等財產(chǎn)進(jìn)行清查;
7、完成上級交付的臨時工作及其他任務(wù)。
二、崗位要求：
1.教育背景：具有?？埔陨蠈W(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：獨(dú)立負(fù)責(zé)公司財務(wù)工作3年以上。
3.資格及職稱：中級會計師以上職稱優(yōu)先。
4.專業(yè)技能：熟練掌握企業(yè)會計準(zhǔn)則、各項財經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關(guān)財務(wù)事務(wù)處理方法;熟練運(yùn)用財務(wù)軟件以及office等辦公軟件。
5.職位能力與素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，知識素養(yǎng)高，有較強(qiáng)的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力;有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
招聘主管會計崗位職責(zé)要求
第11篇 招聘項目主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
第12篇 招聘顧問主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
