w公司經(jīng)理崗位職責（20篇范文）

第1篇 w公司經(jīng)理崗位職責

w公司經(jīng)理的崗位職責

工作目的:協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理進行公司日常運營管理、規(guī)劃公司各階段發(fā)展計劃、關鍵項目(業(yè)務)的跟蹤監(jiān)控與推進;協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的溝通協(xié)作。

工作職責:

1、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解;

2、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系,尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理,必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議;

3、擬定所在公司的銷售計劃與任務布置,監(jiān)督、協(xié)調(diào),使得所在公司的工作有續(xù)展開;

4、對公司的銷售方案有實施權、擬定權、執(zhí)行權、建議權

督導專員崗位職責

工作權限:有對撤銷客戶加盟的建議權;有對各公司訂貨會、各展覽活動的參與權

崗位要求:

1、性別不限,23―35歲,大專以上學歷,市場營銷、經(jīng)濟類專業(yè),2年以上相關崗位工作經(jīng)驗

2、對市場的調(diào)研有豐富的經(jīng)驗3、對服裝行業(yè)有一定的認識和了解,能適應經(jīng)常出差,吃苦耐勞

4、熟悉女裝品牌市場營運流程

5、有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力

職責:

1、推廣促銷:熟悉并深入了解競爭品牌市場策略、廣告策略及其表現(xiàn)、商品銷售情況、新商品開發(fā)上市情況、促銷策略及其表現(xiàn)、消費者反應情況等,依據(jù)市場的發(fā)展規(guī)劃,制定區(qū)域市場推廣、促銷方案

2、效果評估:對公司組織策劃的促銷活動依市場調(diào)查方案進行效果評估,形成評估,形成評估報告,總結優(yōu)點,改正缺點

3、信息收集管理:收集信息、熟悉市場并深入了解所管轄區(qū)域的市場結構、消費能力、消費形態(tài)、競爭形態(tài)、客戶群體、風俗文化等相關因素,形成市場資料為市場網(wǎng)絡拓展與維護提供依據(jù);通過市場調(diào)查走訪工作,反饋和監(jiān)督市場專賣網(wǎng)點銷售操作過程的違規(guī)行為,并給予糾正指導,依據(jù)情節(jié)在必要時做出相關處罰的建議權

4、終端巡檢:制定具有針對性的解決方法,幫助考核中的不合格店鋪,跟蹤其提升過程,直到其達標;組織各類巡店活動,實地考察各片區(qū)終端營運情況,考核專賣店和專柜,并將發(fā)現(xiàn)的總是和考核結果上報經(jīng)理,協(xié)助形成解決方案

5、市場維護:依據(jù)公司營銷政策,渠道管理方針、促銷及形象整改要求進行執(zhí)行監(jiān)督、控制和效果的追蹤與評估,保證市場健康有序發(fā)展

6、終端培訓:根據(jù)年度培訓計劃目標,針對所負責區(qū)域分解制定季度、月度培訓計劃;依據(jù)培訓計劃制定相應的培訓執(zhí)行方案,形成培訓教材,經(jīng)批準后執(zhí)行

7、網(wǎng)點維護:協(xié)助加盟商根據(jù)當?shù)氐氖袌鰻顩r進行業(yè)務政策的擬定,組織架構的設計與人力資源配置,促使加盟商進行公司化運行,對物流銷售情況進行住處反饋,以便銷售部及時調(diào)整,提升銷售業(yè)績

8、完成上級領導交辦或相關部門提出需要協(xié)助的工作。

第2篇 科技公司業(yè)務部經(jīng)理崗位職責

科技服務公司業(yè)務部經(jīng)理崗位職責:

1)業(yè)務計劃的制定與執(zhí)行。根據(jù)**市場目標客戶群的需求分析及公司年度資產(chǎn)收購的業(yè)務計劃,分解并制定業(yè)務經(jīng)理的具體業(yè)務目標;

2)市場開發(fā)。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定市場開發(fā)計劃及具體的實施方案,不斷開發(fā)新的資產(chǎn)收購渠道;

3)業(yè)務團隊建設。根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等,制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的業(yè)務團隊,支持業(yè)務目標的達成;

4)業(yè)務費用控制。有效的控制業(yè)務方面成本產(chǎn)生與費用支出,做好月度費用總結和費用預算;

5)業(yè)務信息管理。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及市場特點,組織下屬收集產(chǎn)品的市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息,并對市場信息進行分析、預測并制定對策,及時提供建議;保證業(yè)務信息的及時性、準確性和完整性,為公司決策的制定提供支持;

6)在規(guī)定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至總經(jīng)辦助理處;

第3篇 區(qū)域經(jīng)理崗位職責農(nóng)業(yè)公司

1.對事業(yè)部經(jīng)理負責，全面負責開展本區(qū)域內(nèi)市場銷售和管理工作。

2.負責本轄區(qū)營銷渠道建設工作以及客戶管理工作。

3.進行市場調(diào)查分析和市場信息的收集，評估營銷能力。

4.本區(qū)域營銷目標、營銷策略的制定和監(jiān)控實施。

5.本區(qū)域人員專業(yè)知識培訓。

6.確保本區(qū)域的財務流、物流、信息流與事業(yè)部日清日報。

7.負責與政府相關管理部門的共#、。

8.負責安排本區(qū)域試驗示范工作。

9.負責本轄區(qū)的打假維權工作。

10.檢查、監(jiān)督經(jīng)銷商對公司營銷及服務政策的執(zhí)行情況。

第4篇 農(nóng)業(yè)公司呼倫貝爾分公司經(jīng)理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司在呼倫貝爾地區(qū)分公司的籌備、組建；

2、負責與總公司的工作溝通、匯報等工作對接；

3、負責呼倫貝爾地區(qū)政府相關部門工作對接、經(jīng)銷商合作洽談、市場調(diào)研、網(wǎng)點布局、網(wǎng)站推廣等工作；

4、負責執(zhí)行總公司的目標任務，對公司運營效果和業(yè)績負責。

職位要求：

1、有農(nóng)業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)相關專業(yè)本科以上學歷；

2、有三年以上企業(yè)中高級管理經(jīng)驗；

3、有良好的業(yè)務開拓能力；

4、有良好的溝通執(zhí)行能力和抗壓能力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第5篇 z地產(chǎn)公司物管技術部副經(jīng)理崗位職責

地產(chǎn)公司物管技術部副經(jīng)理崗位職責

1、負責協(xié)助經(jīng)理落實各管理處維修部、綠化部及各專業(yè)維修隊、綠化養(yǎng)護隊的工程維保、整改項目的實 施,確保配套設備系統(tǒng)的正常運行、景觀園林的效果及各項維保進度、質(zhì)量及安全的控制。

2、負責參與公司相關工程的方案論證及有關維保條款的合同簽訂,協(xié)助物業(yè)維修部在設備免費保修期結束 后進行有償維保協(xié)議擬訂。

3、配合經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各相關部門及其他協(xié)作單位的工作關系。

4、負責制定相關的培訓計劃、落實相應人員的技術培訓。

5、完成上級領導臨時交辦的其它各項工作。

第6篇 蘇州公司銷售經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責制定具體的銷售計劃和進行銷售預測;

2、負責管理團隊成員的年度目標與計劃,并督促實施;

3、負責分公司的銷售目標達成及區(qū)域客戶情況進行統(tǒng)一的管理;

4、控制運營費用管理、銷售范圍和銷售目標的發(fā)展;

5、激勵、支持與考核銷售及客服團隊人員;

6、參與制定和改進企業(yè)的銷售政策,使之不斷適應市場的變化;

7、負責團隊建設和人才培養(yǎng)管理。

崗位要求:

1、30-45歲,本科及以上學歷;

2、熱愛銷售工作,有5年及以上銷售管理經(jīng)驗,并成績優(yōu)秀;

3、意愿強烈、具備敏銳的市場洞察力,對所轄區(qū)域的經(jīng)濟情況及市場特點有較深的理解;

4、有豐富的市場營銷經(jīng)驗,對培訓行業(yè)有深入的了解和認識;

5、有較強的市場開拓能力,為人正直、責任心強、處事嚴謹,具有良好的職業(yè)道德與忠誠度、穩(wěn)定性。

第7篇 工程分公司生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責

建筑分公司生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責

一、定期組織工程質(zhì)量、重要環(huán)境因素和重大危險源的監(jiān)測活動,及時查出隱患,預防質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn),對查出的隱患,采取糾正與預防,防止質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn)。

二、參與領導本單位的經(jīng)營、生產(chǎn)活動,對分公司重大經(jīng)營決策提出建設性意見,并協(xié)助實施。

三、組織制定分公司各類人員崗位責任制和各項規(guī)章制度,加強檢查施工計劃、生產(chǎn)、技術、質(zhì)量、環(huán)境、安全、材料、機械、勞動力等管理辦法的執(zhí)行情況:

四、責分管業(yè)務工作內(nèi)與體系相關的其他工作,對分公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標、指標的完成負相應領導責任。

第8篇 裝飾公司工程部經(jīng)理崗位職責-3

裝飾公司工程部經(jīng)理崗位職責3

1、在總經(jīng)理領導下全面主持工程部工作,主管公司各項施工工程,愛崗 敬業(yè),務實創(chuàng)新,開拓進取。

2、貫徹執(zhí)行公司的各項決議,并帶頭遵守各項規(guī)章制度。

3、全面負責工程的預決算,施工質(zhì)量,施工安全工作,并根據(jù)施工任務 的多少和輕重緩急合理的調(diào)配人員和配送材料。

4、組織各工組員工認真學習公司的各項規(guī)章制度,并督查執(zhí)行情況,對 違章違規(guī)的員工給予批評教育,并將情況通報行政部擬定處理意見。負責督促 檢查各工組對工人的考核考勤,要求對工人的出工、誤工記載以及工時的計算 必須準確無誤。

5、努力學習與鉆研,不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。

6、作好施工的周工作計劃與小結,不斷總結經(jīng)驗,改進管理方法,以提 高工作效率。

7、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

第9篇 財務部經(jīng)理崗位職責范本燃氣公司

1.協(xié)助公司總經(jīng)理參與日常經(jīng)營決策、經(jīng)營會議等,監(jiān)督、執(zhí)行董事會和集團對財務管理工作的相關要求和制度體系,日常事務向公司總經(jīng)理負責,涉及重大事項可同時向總經(jīng)理和董事會及集團匯報。

2.全面負責公司的日常財務工作,審查、簽署重要的財務文件,組織擬訂公司的年度經(jīng)營預算計劃、資金使用計劃和費用預算計劃。

3.負責公司各部門及其下屬公司的季度、中期、年度財務報告的審核,保證公司財務報告的準確真實,并對上報的財務數(shù)據(jù)負責,按月向總經(jīng)理和集團提交財務分析報告,提出改善生產(chǎn)經(jīng)營的建議。

4.控制公司生產(chǎn)經(jīng)營成本,審核、監(jiān)督公司資金運用及收支平衡。

5.參與投資項目的可行性論證工作并負責新項目的資金保障,參與新投資項目的預算、核算、結算。

6.審核公司員工的差旅費、業(yè)務活動費以及其他一切管理費用,提出公司員工工資、獎金的發(fā)放及年終利潤分配方案,定期盤點資產(chǎn),并制定詳細賬目。

7.認真貫徹董事會下發(fā)的各項生產(chǎn)安全規(guī)章制度,根據(jù)實際情況修訂、維護下發(fā)的各項規(guī)程制度,制定符合現(xiàn)狀的各項管理制度,負責制度落實情況及日常工作的檢查管理。

8.主動與其他經(jīng)營層人員溝通,協(xié)助班子成員做好其他工作,完成總經(jīng)理交辦的臨時任

第10篇 勞服公司經(jīng)理崗位職責范本

1.在殯儀服務中心直接領導下進行工作,認真學習國家有關鎮(zhèn)改政策,掌握濱葬市場情況,熟悉經(jīng)營管理,不斷增加濱葬用品種類,以滿足不同喪戶消費的需要。根據(jù)濱葬市場的變化,在調(diào)查研究基礎上,開發(fā)新的生產(chǎn)項目,嚴格按市物價局審定的價格出售濱葬用品。

2.加強餐廳及招待所的管理工作,嚴格辦事手續(xù)。鼓勵職工艱苦創(chuàng)業(yè),注意生產(chǎn)安全與防火工作,不斷調(diào)動職工生產(chǎn)積極性,提高職工業(yè)務素質(zhì),堅持原則,勤政廉政。

第11篇 某客運公司分部后勤副經(jīng)理崗位職責

客運公司分部后勤副經(jīng)理崗位職責(綜合工時制管理層4份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;

2、在分部經(jīng)理領導下,管理分部后勤事務,控制好分部后勤成本,做好分部后勤保障工作。

3、做好日常后勤保障工作:

①檢查后勤員工到崗情況,合理安排各崗位員工當日工作,并對后勤員工工作情況進行檢查考核;

②每日進行采購物資的驗收,并根據(jù)次日后勤供應任務下達采購計劃;

③收取各工作點臨時后勤需求信息,并及時解決;

④保管好后勤物資,對于日常使用的工具做到逐日清點回收;

⑤適時調(diào)查一線員工供應需求,并根據(jù)實際情況作出合理調(diào)整安排。

4、做好月工作計劃安排:

①每月初安排好宿舍床上用品洗滌工作;

②每月底做好下月員工定餐統(tǒng)計工作;

③做好當月物資采購計劃,并完成上月后勤收支賬目,完成上月采購物資的資金支付工作;

④每月進行4次衛(wèi)生大檢查;

⑤每月4次對市場行情進行調(diào)查詢價,確保各定點采購點供應物資質(zhì)量、價格公平。

⑥一月須參加由安全運營總監(jiān)主持的安全生產(chǎn)例會1次并上交月工作總結;

⑦每月參加分部安全生產(chǎn)例會4次;

5、抓好后勤安全工作:

①調(diào)度房、食堂、宿舍區(qū)域的消防設施、電器設備每月進行1次檢查,確保調(diào)度房、食堂、宿舍區(qū)的消防用電安全;

②做好非一次性餐、炊具的清潔消毒工作,檢查儲存物資、熟食的質(zhì)量,對于霉爛、變質(zhì)食品堅決報廢,確保員工飲食安全,不發(fā)生食物中毒事件。

6、處理好相關方的關系,抓好分部員工隊伍建設,加強員工政治思想工作,履行好一崗雙責。

7、完成領導交辦的臨時任務。

第12篇 工程部經(jīng)理崗位職責燃氣公司

1.協(xié)助公司總經(jīng)理參與日常經(jīng)營決策、經(jīng)營會議等，監(jiān)督、執(zhí)行董事會和集團對工程管理工作的相關要求和制度體系，日常事務向公司總經(jīng)理負責，涉及重大事項可同時向總經(jīng)理和董事會及集團匯報。

2.主持與工程相關的各項工作，對分管工作涉及的組織結構提出方案或建議，對分管人員任用提出自己的意見建議。

3.根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標和任務統(tǒng)籌分管部門工作安排，制訂工作計劃，組織技術力量解決工程技術問題、技術管理問題，建立技術管理制度，就重大技術事項向公司領導或董事會提出決策建議。

4.貫徹執(zhí)行董事會對有關工程建設方面下達的規(guī)章制度，組織制定分管部門的各類管理制度。

5.根據(jù)公司的整體目標計劃，分解分管部門的階段工作任務，并監(jiān)督執(zhí)行考核。

6.負責本部門員工的職業(yè)道德教育和安全教育，培養(yǎng)敬業(yè)愛崗、技術過硬的員工隊伍，確保員工有良好的工作氛圍，及時為員工排憂解難，確保員工隊伍穩(wěn)定，提高員工成本意識和管理效能。

7.就本部門以及公司的技術力量配置、技術管理，挑選和配備公司各個技術崗位人員，培養(yǎng)、鞏固技術骨干隊伍，切實保障動力設備的安全運行以及房屋各方面設施的正常使用。盡最大的努力確保工程質(zhì)量，以最低的費用開支保持公司投資和費用處于控制范圍內(nèi)。

8.負責完成集團各部門及總經(jīng)理臨時交辦的其他各項任務，協(xié)助公司其他分管副總完成公司的其他業(yè)務工作。

第13篇 建筑公司經(jīng)理崗位崗位職責

1.在集團總經(jīng)理領導下,根據(jù)學校全年的維修工程計劃,及時掌握信息,主動與甲方和有關部門溝通,爭取更多的項目,完成集團下達的各項經(jīng)濟指標。

2.給項目經(jīng)理下達任務。協(xié)調(diào)各種關系,為項目經(jīng)理創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,分別與各項目經(jīng)理簽訂各項經(jīng)濟指標。

3.對施工過程中項目經(jīng)理的計劃、進度、質(zhì)量、資金方面等進行督促、檢查。

4.組織對大宗材料采購的定點招標,對采購員的工作進行監(jiān)督、對采購計劃和資金使用進行審批。

5.組織本部門的政治學習,關心員工的學習、工作和生活。加強思想政治工作,加強制度建設、健全監(jiān)控機制,搞好協(xié)作關系,不斷提高經(jīng)濟效益。

6.完成集團下達的其它任務。

第14篇 裝飾公司企劃部經(jīng)理崗位職責七

裝飾公司企劃部經(jīng)理崗位職責(七)

一、嚴格執(zhí)行相關法律、法規(guī)及裝飾行業(yè)、公司的規(guī)章制度;

二、裝飾公司企劃部經(jīng)理負責公司形象設計、裝修廣告宣傳的策劃與實施;

三、負責公司各類活動的策劃、布展及實施的組織管理;

四、負責公司的宣傳冊、圖冊的編輯、設計、制作;

五、企劃部經(jīng)理負責公司、分公司營業(yè)場地、門面設計、形象包裝;

六、負責公司網(wǎng)站建設、網(wǎng)頁制作及電子商務的開發(fā);

七、負責公司各類文件、宣傳資料的平面設計;

八、對下屬分公司的廣告宣傳、活動策劃進行指導、服務和協(xié)調(diào);

九、負責公司企業(yè)宣傳、營銷活動資料的采集和歸檔工作,負責各兄弟公司相關資料及信息的收集工作。

十、裝飾公司企劃部經(jīng)理負責公司全年廣告宣傳計劃的制定與實施。

第15篇 銷售經(jīng)理崗位職責范本廣告公司

1.進行廣告直接客戶及代理商的開發(fā)銷售。

2.完成廣告銷售任務,執(zhí)行公司銷售政策。

第16篇 市場部經(jīng)理崗位職責科技公司

1.在營銷總監(jiān)的指導下，制訂總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標。

2.制訂和實施年度市場推廣計劃，與銷售部經(jīng)理協(xié)同作業(yè)，完成公司制訂的業(yè)務計劃。

3.負責制訂客戶關懷策略，指導并監(jiān)督客戶關系管理各項工作的實施成效。

4.負責規(guī)劃、建立與維護公司品牌策略，設計與實施具體市場方案，并對品牌推廣總體效果負責。

5.參與各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、地區(qū)覆蓋策略的制定。

6.負責對渠道推廣、產(chǎn)品推廣及客戶拓展情況的統(tǒng)計信息進行分析，及時準確地反饋推廣效果及相關部門資源利用狀況。

7.管理監(jiān)督公司市場費用使用狀況以及本部門日常管理工作。

第17篇 物業(yè)公司經(jīng)理秘書崗位職責2

物業(yè)公司經(jīng)理秘書崗位職責(二)

崗位名稱:秘書

直接上司:物業(yè)公司經(jīng)理

監(jiān)督協(xié)助:物業(yè)公司行政人事主任、財務部主管、保安部主任、工程部主任、管理部主任、會所主任、清潔部主管、租賃部主任

1.0行政文秘

1.1負責公司政令頒布、各類文件報告、通知等的起草、送批(核)及打印;

1.2分發(fā)、送達、檢查各部門和全公司人員對公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。各項來文來函簽收及送閱;

1.3各類資料、文件、制度的收集、整理、歸檔、整理目錄和管理。

1.4協(xié)調(diào)各部門主管/當值與上級通力合作;

1.5根據(jù)上級指示和公司運作情況,隨時修改或完善各項規(guī)章制度及通知、組織召開各類型會議。

2.0人事勞資

2.1給物業(yè)公司人事勞資和職工福利管理

2.2在上級指導,公司安排下,進行協(xié)助人員招聘、調(diào)配、試用、轉(zhuǎn)正、晉升或辭退的全過程立檔管理,負責工資、勞保、福利、工會活動等的實施與檢查。

3.0 后勤供應管理

3.1后勤文具、物料、交通工具、辦公機械使用,管理辦公用品、職工住宿等一切物品用具的統(tǒng)計請購、發(fā)放、登記立檔管理。

4.0上級交辦的其它任務。

第18篇 煙臺公司經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應的銷售策略,并確保有效地在城市范圍內(nèi)執(zhí)行;

2. 完成公司制定的銷售計劃,達成團隊業(yè)績;

3. 負責本團隊人員的輔導與管理;

4. 負責管理本團隊的業(yè)務活動,并提供專業(yè)的輔導與訓練;

5. 根據(jù)一線工作銷售人員的反饋,向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;

6. 完成工作報告及相關的業(yè)務匯報工作。

任職資格:

1. 大專或以上學歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 5以上工作經(jīng)驗,有銀行、保險、信托、證券及第三方理財產(chǎn)品經(jīng)驗、5年以上相關行業(yè)管理經(jīng)驗;

3. 具有優(yōu)秀的團隊管理能力,能帶領團隊完成銷售任務;

4. 具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

5. 具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;

6. 強烈的時間觀念和服務意識,靈活熟練的談判技巧;

7. 強有力的自律和自我驅(qū)動力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

8. 有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,愿與公司一同成長。

第19篇 裝飾公司工程部經(jīng)理崗位職責

裝飾公司工程部經(jīng)理崗位職責

1 代表公司對公司所有施工項目進行工程管理工作。貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、方針政策和強制性標準,執(zhí)行三個管理體系和其它管理制度,維護公司的合法權益。

2 編制開工項目的項目經(jīng)理經(jīng)濟、技術目標責任書及考核指標。審核項目管理實施規(guī)劃,建立項目安全、質(zhì)量生產(chǎn)責任制和安全、質(zhì)量管理體系。

3 必須把安全、質(zhì)量列入重要議事日程,每月主持召開一次安全、質(zhì)量工作會議,及時解決安全、質(zhì)量問題。

4 必須將安全、質(zhì)量技術措施計劃與施工計劃一起安排下達,并列為施工計劃完成的考核指標,應確保安全、質(zhì)量、技術措施經(jīng)費的提取和正確使用。

5 認真貫徹安全、質(zhì)量與經(jīng)濟掛鉤的管理辦法,做到獎罰分明。

6 組織定期的安全、質(zhì)量大檢查,發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件,及時消除隱患。

7 參與重大傷亡事故,重大機械設備事故和重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析。組織重傷事故,一般質(zhì)量事故的調(diào)查分析,負責提出對事故責任者的處理意見并落實。

8 審查工程承包合同及外包合同,根據(jù)項目要求,審查施工組織設計、工程概(預)算和施工計劃節(jié)點進度計劃安排,及時掌握和控制施工進度,確保工期按時完成。掌握工程施工前期、高峰、收尾各階段的管理工作,監(jiān)督項目部按期完成各項經(jīng)濟技術指標。

9 檢查督促安全質(zhì)量部門認真實施安全、質(zhì)量管理體系,嚴格執(zhí)行施工規(guī)范和技術措施,保持安全、質(zhì)量體系有效運行,確保工程的安全和質(zhì)量。

10 組織預算合約和材設部門制定工程項目承包經(jīng)濟責任制和財控、物管、后勤保障等責任制度;抓好工程項目預算、結算、實施合理的勞動、材料定額,勵行增產(chǎn)節(jié)約,增收節(jié)支,提高經(jīng)濟效益。每月匯總各工程項目的實發(fā)人工、材料成本等費用,并提交公司預算合約部和總經(jīng)理室。

11 組織物資、行政部門廣開物資渠道和生活服務門類,保障供給,有利經(jīng)營、服務生產(chǎn),為職工服務。

12 重視人才發(fā)掘和人才培訓,會同有關部門培訓合格人才,充分調(diào)動積極因素,努力實現(xiàn)目標。

13 組織公司行政部門執(zhí)行公司職工考核、工作調(diào)配、晉級、調(diào)資、獎懲等有關規(guī)定。

14 做好對外包隊伍的資質(zhì)審核工作,確保工程外包給具有各項資質(zhì)的外包隊伍,確認預算合約部提供的分部分項工程成本及外包工程承包價并配合項目部與合格分承包商簽訂責任書。

15 做好內(nèi)外協(xié)調(diào)工作,協(xié)調(diào)各分公司和各管理部門之間的工作關系,堅持民主集中制原則,調(diào)動領導層、管理層、作業(yè)層的積極性。

16 組織有關管理部門,抓好隊伍的組織建設、思想建設、業(yè)務培訓,推行現(xiàn)代化管理。

17 協(xié)助公司進行項目的檢查、考核和評獎申報工作。

第20篇 s物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當好物業(yè)管理處領導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

8、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。