培訓顧問崗位職責工作內(nèi)容（20篇范文）

第1篇 培訓顧問崗位職責工作內(nèi)容

培訓顧問職位要求

1.有良好的溝通能力以及理解能力。

2.對客戶的需求有較強的分解思維。

3.具有較強的應變能力。

培訓顧問崗位職責/工作內(nèi)容

1.通過各種模式和渠道尋找潛在客戶。

2.對目標客戶進行回訪和持續(xù)跟進,達成與客戶的培訓合作事宜。

3.根據(jù)客戶提供的培訓需求,撰寫客戶培訓實施方案以及目標,并與客戶達成共識。。

4.組織培訓實施,包括前期培訓資料的準備,與講師的溝通,培訓現(xiàn)場的協(xié)助等。

第2篇 高薪誠聘留學咨詢顧問免費培訓?五險一金?晉升崗位職責要求

職位描述：

1.?????? 回答客戶關(guān)于對應國家留學的相關(guān)問題；

2.???????? 收集客戶相關(guān)信息：聯(lián)系方式、學術(shù)背景、家庭背景、簽證歷史、英語水平、留學意向等；

3.???????? 定期回訪未簽約客戶，維護良好的客戶關(guān)系；

4.???????? 根據(jù)客戶情況，制定合理的留學方案，指導和協(xié)助客戶準備相關(guān)材料；

5.???????? 客戶簽約后，安排接機住宿，行前指導，預定機票等工作；

6.???????? 與離境客戶保持聯(lián)系，幫助辦理家人探親或陪讀簽證等，辦理離境客戶轉(zhuǎn)學、續(xù)簽、移民咨詢等業(yè)務；

7.???????? 定期與離境客戶保持聯(lián)系，了解和確認客戶情況。

第3篇 留學咨詢顧問教育/培訓/招生/課程顧問崗位職責要求

職位描述：

1. 制定本部門業(yè)務計劃并負責監(jiān)督計劃執(zhí)行情況；

2. 培訓、建設(shè)和管理高素質(zhì)的咨詢顧問團隊，指導其完成公司計劃，推動部門業(yè)務管理的規(guī)范化、專業(yè)化；

3. 負責對咨詢顧問日常的電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)咨詢、面詢進行規(guī)范化指導、監(jiān)督及管理；

4. 負責對顧問在和客戶簽約程序上進行監(jiān)督管理；

5. 負責客戶在辦流程中遇到的問題進行協(xié)調(diào)與安排；

6. 協(xié)助市場部策劃活動及實施市場推廣活動；

職位要求：

1. 有1年及以上留學咨詢團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2. 有1年及以上高端留學咨詢團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3. 有海外留學經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

4. 本科及以上學歷，嫻熟的英語溝通能力；

5. 熱愛教育事業(yè)，誠實守信，有事業(yè)心和責任感；

6. 具備市場推廣活動組織才干；

7. 認同企業(yè)文化，有較強的學習和融入能力，熟悉使用辦公軟件

福利待遇：

1.試用期高額帶薪培訓5000--6000，線上、線下全方位培訓指導；

2.轉(zhuǎn)正高額無責底薪；豐富完善的薪資結(jié)構(gòu)，行業(yè)較高競爭力薪酬。

3.每單合同除提成外，還有物質(zhì)獎勵；

4. 轉(zhuǎn)正后享有績效考核獎金、目標獎金、優(yōu)質(zhì)服務獎金、高績效獎金及通訊補助；

第4篇 培訓師/咨詢顧問崗位職責要求

職位描述：

招募方向：

1、人力資源管理：股權(quán)激勵制度、組織變革、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位要求體系、全面薪酬設(shè)計、績效考核體系、崗位價值評估、組織診斷、勝任力模型、人才梯隊建設(shè)、崗位職責要求與配置、培訓體系、員工激勵、hrbp管理、領(lǐng)導力、勞務外包等；

2、企業(yè)戰(zhàn)略管理：商業(yè)模式、企業(yè)文化、全球化戰(zhàn)略、競爭分析、組織戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、變革管理、阿米巴經(jīng)營、反熵增、可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新思維、差異化競爭等；

3、財稅與法務：ipo、投融資、并購重組、財務規(guī)劃、內(nèi)控內(nèi)審、稅收籌劃、知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)濟訴訟、勞動爭議、合同審查、常年法律顧問等；

4、運營營銷：運營體系、流程化建設(shè)、信息化系統(tǒng)、營銷管理、品牌策略、分銷與渠道、互聯(lián)網(wǎng)營銷、新媒體營銷、項目管理、新零售等；

5、軟硬件開發(fā)與產(chǎn)品：產(chǎn)品定位、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品運營、項目管理、集成化、ipd、cmmi、利潤中心等；

6、供應鏈與生產(chǎn)：一體化供應鏈、sqm、采購選擇與談判、iqc、qc、成本控制、iso9001、iso14001、iso22000、 erp、oa、pdm等；

7、職業(yè)規(guī)劃與領(lǐng)導力：管理心理學、高績效管理、情緒管理、ttt、nlp、領(lǐng)導力訓練、時間管理、會議管理、八項修煉、六頂思考帽、教練技術(shù)、有效溝通、影響力、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)轉(zhuǎn)型等；

職位要求：

1、15年以上工作經(jīng)驗，3年以上培訓或咨詢工作經(jīng)驗；

2、有500強企業(yè)背景，或國內(nèi)知名企業(yè)管理工作背景；

3、有成熟的課程體系，有成功的交付案例。

第5篇 行業(yè)培訓顧問崗位職責

崗位職責:

1.負責學員就業(yè)推薦及指導;

2.開拓合作企業(yè)資源,拓展學員就業(yè)渠道;

3.定期回訪已就業(yè)學員,維護合作企業(yè)關(guān)系;

4.建立、更新和維護企業(yè)信息庫及學員信息庫。

任職資格:

1.相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷;

2.具備良好的計算機基礎(chǔ),了解cg教育培訓行業(yè)者佳;

3.一年以上工作經(jīng)驗,其中有教育培訓行業(yè)咨詢師或就業(yè)指導相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

具備較強的公關(guān)能力,有團隊合作精神,工作責任心強。

第6篇 資深培訓顧問崗位職責

崗位職責:

負責客戶e-learning網(wǎng)絡(luò)大學等培訓項目售后應用的咨詢、診斷、實施指導運營工作開展;

1、負責客戶網(wǎng)絡(luò)學院及移動學習的需求調(diào)研及實施規(guī)劃

2、根據(jù)企業(yè)在線學習平臺運營現(xiàn)狀,設(shè)計個性化運營方案確保運營指標提升

3、負責成交客戶活動方案策劃及實施,通過在線學習平臺提高客戶企業(yè)對員工的培訓效果。

4、對企業(yè)在線學習運營項目進行梳理形成一定的規(guī)范和標準化沉淀;

崗位要求:

1、能以咨詢項目形式引導客戶使用eln等培訓產(chǎn)品

2、具備較強的邏輯思維能力及較強的分析和解決問題能力,工作有條理性

3、具有良好的傾聽、溝通表達、應變能力

4、思維活躍,有tob企業(yè)軟件運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

5、積極樂觀,勤奮好學,有較強的工作和心理壓力承受力;

第7篇 培訓顧問崗位職責內(nèi)容

1.負責搜集通路各設(shè)點地培訓需求,并據(jù)此設(shè)計培訓計劃與課程。

2.根據(jù)通路發(fā)展需求,協(xié)助室經(jīng)理規(guī)劃年度培訓目標和課程。

3.執(zhí)行年度培訓計劃,并提交培訓總結(jié)報告。

4.搜集成功銷售案例和推廣經(jīng)驗,并組織學習、借鑒及推廣。

第8篇 培訓咨詢顧問崗位職責

銷售培訓及咨詢顧問 上汽通用金融 上汽通用汽車金融有限責任公司,上汽通用,上汽通用金融,上海通用汽車金融,上汽通用 主要/核心職責

面向經(jīng)銷商的線下培訓;

課程設(shè)計,教材編寫

面向經(jīng)銷商的網(wǎng)絡(luò)學習平臺的運營和支持,及活動策劃

在線學習企業(yè)號運營和活動策劃

經(jīng)銷商dfim常規(guī)培訓組織和執(zhí)行

與經(jīng)銷商保持良好的關(guān)系,聽取經(jīng)銷商的建議和意見

向經(jīng)銷商的管理團隊和員工提供必要的培訓,如業(yè)務開展培訓,新產(chǎn)品培訓和公司的政策和程序

針對公司內(nèi)部提出的渠道調(diào)研需求,設(shè)計問卷,經(jīng)銷商實地調(diào)研,網(wǎng)絡(luò)二手資料收集;

數(shù)據(jù)分析和報告設(shè)計,提出可操作建議;

持續(xù)分析,監(jiān)測和提高培訓質(zhì)量

經(jīng)銷商金融能力評估和提升計劃并輔助執(zhí)行

教育背景及資質(zhì)要求

本科學位學歷或以上

經(jīng)銷商輔導或培訓工作經(jīng)驗1-5年

理工科專業(yè)優(yōu)先

踏實上進,有敬業(yè)精神

以過程和結(jié)果為導向,始終關(guān)心質(zhì)量,準確性和秩序

積極主動和創(chuàng)新精神

有良好的溝通能力和團隊精神

良好的演示技能

第9篇 顧問培訓崗位職責

崗位職責:

1. 負責基地市場調(diào)研、客戶的開發(fā)和咨詢;

2. 定期對記錄的信息進行回訪,告知最近的培訓動態(tài)及引導客戶選擇培訓課程;

3. 組織、接待學員并協(xié)助講師和教官工作;

4. 完成其他臨時性工作。

任職資格:

1. 年齡22到35歲,專科以上學歷;

2. 普通話標準,有親和力、幽默感,溝通能力強;

3. 有團隊合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力好,抗壓能力強,富有責任心。

第10篇 銷售顧問西安-學習培訓業(yè)務崗位職責要求

職位描述：

職位關(guān)鍵詞：直銷銷售客戶拜訪面銷商戶合作 商務拓展 客戶維護 廣告銷售

崗位職責：

1、通過銷售拜訪，了解商戶的業(yè)務現(xiàn)狀與實際需求并結(jié)合消費者的消費動向，制定個性化營銷方案，與商戶談判并達成合作；

2、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達成業(yè)績目標；

3、與公司各部門配合，及時處理用戶的反饋、投訴和建議，提高用戶滿意度；

4、歸檔和更新所有目標商戶拜訪、協(xié)議、服務條款等有關(guān)的文件和數(shù)據(jù)，確保信息在數(shù)據(jù)庫中得到正確的維護；

職位要求：

1、大專及以上學歷，有銷售工作經(jīng)驗；

2、有很強的學習能力和適應能力，適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，精力充沛，具備在高強壓力下出色完成任務的能力；

3、具備較強的人際溝通及邏輯思維能力，思維敏捷，能夠準確把握產(chǎn)品優(yōu)勢和客戶心理，高效整合內(nèi)外部資源促成銷售業(yè)績；

4、富有激情和創(chuàng)新理念，追求個人職業(yè)發(fā)展和公司利益的雙贏；

5、熱愛銷售，善于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強烈的成功欲望和企圖心；

6、為人正直，誠實可靠，以公司利益為重；

第11篇 顧問助理培訓助理/項目助理/助理培訓師崗位職責要求

職位描述：

崗位描述：

1、負責協(xié)助部門處理日常辦公事務；

2、相關(guān)資料的保管工作，杜絕公司機密泄露；

3、負責各類銷售指標的統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領(lǐng)導對銷售動態(tài)情況的了解；

4、負責部門內(nèi)考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、報告；

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好部內(nèi)內(nèi)務、各種部內(nèi)會議的記錄等工作；

6、搜集項目相關(guān)信息，進行項目前期調(diào)研；

7、整理項目相關(guān)信息，并進行初步分析；

8、參與對客戶的訪談及其它企業(yè)內(nèi)部調(diào)研工作；

9、根據(jù)項目經(jīng)理及咨詢顧問的要求，完成項目相關(guān)文檔的制作；

10、 對項目運作與方案進行總結(jié)，并進行公司內(nèi)部交流；

11、管理顧問部資料和主顧問行程。

12、完成領(lǐng)導和部門同事臨時交辦的其他任務。

崗位要求

1、本科以上學歷，mba優(yōu)先；1-3年咨詢公司工作經(jīng)歷；

2、專業(yè)理論功底扎實，具有學習鉆研精神；具備敏銳地洞察力，快速搜集資料并分析、提練觀點的能力；

3、擁有正直、坦誠、豁達、自信的精神品質(zhì)，有較強的心理素質(zhì)，能夠承受較大的工作壓力和強度；有極強的工作責任心和敬業(yè)精神；

4、具有較高的語言和書面表達能力，親和力強，善于溝通，語言表達流暢，邏輯性強 ；具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團隊合作精神；

5、精通office辦公軟件，具備演講技能；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和主動服務的意識；

6、能夠適應出差；熱愛咨詢行業(yè)，能承受較強的工作壓力。

第12篇 銷售顧問青島-學習培訓業(yè)務崗位職責要求

職位描述：

職位關(guān)鍵詞：直銷銷售客戶拜訪面銷商戶合作 商務拓展 客戶維護 廣告銷售

崗位職責：

1、通過銷售拜訪，了解商戶的業(yè)務現(xiàn)狀與實際需求并結(jié)合消費者的消費動向，制定個性化營銷方案，與商戶談判并達成合作；

2、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達成業(yè)績目標；

3、與公司各部門配合，及時處理用戶的反饋、投訴和建議，提高用戶滿意度；

4、歸檔和更新所有目標商戶拜訪、協(xié)議、服務條款等有關(guān)的文件和數(shù)據(jù)，確保信息在數(shù)據(jù)庫中得到正確的維護；

職位要求：

1、大專及以上學歷，有銷售工作經(jīng)驗；

2、有很強的學習能力和適應能力，適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，精力充沛，具備在高強壓力下出色完成任務的能力；

3、具備較強的人際溝通及邏輯思維能力，思維敏捷，能夠準確把握產(chǎn)品優(yōu)勢和客戶心理，高效整合內(nèi)外部資源促成銷售業(yè)績；

4、富有激情和創(chuàng)新理念，追求個人職業(yè)發(fā)展和公司利益的雙贏；

5、熱愛銷售，善于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強烈的成功欲望和企圖心；

6、為人正直，誠實可靠，以公司利益為重；

第13篇 培訓學習顧問崗位職責

崗位職責:

1、通過電話溝通、上門拜訪等形式,銷售公司課程;

2、遵守公司營銷政策,完成公司下達的業(yè)務指標;

3、收集潛在客戶和新客戶的資料,開拓新市場;

4、老客戶的多次開發(fā)、維護服務、跟進需求挖掘;

5、及時了解客戶需求,反饋產(chǎn)品情況,并及時向直接上級匯報;

6、上級交辦的其它相關(guān)工作。

任職資格:

1、學歷專業(yè)要求:大專以上學歷;

2、工作經(jīng)驗要求:1年以上工作經(jīng)驗,有制造業(yè)、中小企業(yè)客戶資源或培訓咨詢公司銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、知識技能要求: 良好的溝通交流技巧,并具備一定的企業(yè)管理知識;

4、態(tài)度能力要求: 積極主動、善于溝通、良好的學習能力、應變能力和適應能力、團隊合作意識和敬業(yè)精神;

完善的培訓機制:

1.免費的知名講師培訓課程;

2.完善的入職培訓和在職培訓機制;

3.公司設(shè)有系統(tǒng)的內(nèi)部培訓機制,為每位員工提供崗位及個人綜合能力提升等培訓。

廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:

1.管理方向:培訓學習顧問—營銷總監(jiān)—各學院執(zhí)行院長

2.專業(yè)方向:咨詢顧問—高級咨詢顧問—咨詢總監(jiān)

3.培訓講師方向:咨詢顧問—內(nèi)訓講師—專職培訓講師

4.參加內(nèi)部招聘至其它崗位:可從公司不定期發(fā)布的內(nèi)部招聘職位信息中選擇自己期望轉(zhuǎn)型的職位,參加內(nèi)聘。如:培訓師、項目咨詢顧問、希諾公司市場經(jīng)理、部門經(jīng)理等崗位。

第14篇 銷售顧問南京-學習培訓業(yè)務崗位職責要求

崗位職責：

1、通過銷售拜訪，了解商戶的業(yè)務現(xiàn)狀與實際需求并結(jié)合消費者的消費動向，制定個性化營銷方案，與商戶談判并達成合作；

2、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達成業(yè)績目標；

3、與公司各部門配合，及時處理用戶的反饋、投訴和建議，提高用戶滿意度；

4、歸檔和更新所有目標商戶拜訪、協(xié)議、服務條款等有關(guān)的文件和數(shù)據(jù)，確保信息在數(shù)據(jù)庫中得到正確的維護；

職位要求：

1、大專及以上學歷，有銷售工作經(jīng)驗；

2、有很強的學習能力和適應能力，適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，精力充沛，具備在高強壓力下出色完成任務的能力；

3、具備較強的人際溝通及邏輯思維能力，思維敏捷，能夠準確把握產(chǎn)品優(yōu)勢和客戶心理，高效整合內(nèi)外部資源促成銷售業(yè)績；

4、富有激情和創(chuàng)新理念，追求個人職業(yè)發(fā)展和公司利益的雙贏；

5、熱愛銷售，善于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強烈的成功欲望和企圖心；

6、為人正直，誠實可靠，以公司利益為重；

第15篇 獵頭顧問培訓生崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

第16篇 培訓咨詢顧問天津崗位職責要求

職位描述：

一、崗位職責：

1、負責政府/園區(qū)等有招商培訓需求客戶的開發(fā)工作，完成計劃的銷售業(yè)績指標；

2、通過網(wǎng)絡(luò)、電話等形式收集目標區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)信息、潛在目標園區(qū)客戶信息，進行整合分析；

3、邀約潛在客戶到訪并完成接待工作，根據(jù)客戶需求制定相應的解決方案；

4、對客戶合作進行談判跟進，直至達成合作；

5、配合其他部門開展業(yè)務活動。

6、負責上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

二、職位要求：

1、學歷專業(yè)：統(tǒng)招本科含以上，市場營銷或經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先；

2、辦公軟件：熟練操作excel、ppt及相關(guān)辦公軟件（擅長ps、視頻剪輯者優(yōu)先）；

3、工作經(jīng)驗：具備1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，具備顧問式銷售或大客戶銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

4、能力要求：形象氣質(zhì)佳，具備良好的溝通能力、抗壓能力、影響力及人際交往能力，能接受短期出差。

三、薪資待遇：

5-8k+提成+年終獎

第17篇 銷售顧問重慶-學習培訓業(yè)務崗位職責要求

崗位職責：

1、通過銷售拜訪，了解商戶的業(yè)務現(xiàn)狀與實際需求并結(jié)合消費者的消費動向，制定個性化營銷方案，與商戶談判并達成合作；

2、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達成業(yè)績目標；

3、與公司各部門配合，及時處理用戶的反饋、投訴和建議，提高用戶滿意度；

4、歸檔和更新所有目標商戶拜訪、協(xié)議、服務條款等有關(guān)的文件和數(shù)據(jù)，確保信息在數(shù)據(jù)庫中得到正確的維護；

職位要求：

1、大專及以上學歷，有銷售工作經(jīng)驗；

2、有很強的學習能力和適應能力，適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，精力充沛，具備在高強壓力下出色完成任務的能力；

3、具備較強的人際溝通及邏輯思維能力，思維敏捷，能夠準確把握產(chǎn)品優(yōu)勢和客戶心理，高效整合內(nèi)外部資源促成銷售業(yè)績；

4、富有激情和創(chuàng)新理念，追求個人職業(yè)發(fā)展和公司利益的雙贏；

5、熱愛銷售，善于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強烈的成功欲望和企圖心；

6、為人正直，誠實可靠，以公司利益為重；

第18篇 培訓顧問崗位職責要求

職位描述：

1. ka關(guān)系維護；對接客戶人力資源部培訓負責人，處理客戶的需求；

2. 培訓項目經(jīng)理；（從培訓調(diào)研、師資安排、課程跟進、現(xiàn)場安排等多方面管理培訓項目，保證培訓的順利進行

3 商務拓展 ：持續(xù)bd大客戶，為培訓帶來穩(wěn)定的流量

職位要求：

1.大專及以上學歷

2.具有互聯(lián)網(wǎng)、零售、培訓或者管理咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

3.掌握基本辦公軟件，具備一定的文案能力

4.形象氣質(zhì)佳，溝通能力強

第19篇 咨詢顧問可培養(yǎng) 有培訓崗位職責要求

職責描述：

1、負責熱線電話咨詢的接聽以及課程的推廣工作；

2、向客戶進行專業(yè)課程體系的講解能符合滿足客戶的需求，對其約訪、接待咨詢等工作；

3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員數(shù)據(jù)庫跟蹤回訪的工作；

4、負責學員入學前測評，為顧客設(shè)計符合其需求專業(yè)、個性化的課程體系并促成簽約開始學習課程；

5、跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關(guān)系，幫助學生完成學習目標。

6、定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作。

職位要求：

第20篇 培訓課程銷售顧問崗位職責要求

職責描述：

1、負責培訓課程和相關(guān)項目的銷售工作；

2、開發(fā)新客戶，收集客戶需求，與老客戶維持良好的互動關(guān)系；

3、根據(jù)客戶需求，設(shè)計和撰寫培訓規(guī)劃；

4、策劃、跟蹤銷售全過程以確保完成銷售任務。

職位要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷，英語良好；

2、1年以上銷售經(jīng)驗，有工廠工作經(jīng)驗或培訓咨詢公司銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，有電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

3、對人力資源管理和工廠流程熟悉者優(yōu)先考慮；

4、有較強的進取心、責任心和協(xié)作能力，能承受較大的工作壓力。