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第1篇 酒店人事經(jīng)理工作崗位職責
作為酒店人事經(jīng)理,其崗位職責是怎樣的以下是一則酒店人事經(jīng)理崗位職責,僅供各位參考。
1、組織制定人事計劃,經(jīng)酒店經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)批準后執(zhí)行。
2、負責酒店人事工作,掌握業(yè)務(wù)計劃,擬定工作計劃,及時向有關(guān)部門領(lǐng)導匯報并共同研究、討論。
3、抓好管理工作,經(jīng)常深入基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出調(diào)整意見。
4、組織本部門工作人員學習,提高管理水平和業(yè)務(wù)能力,負責酒店后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作,做到管理規(guī)范化。
5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
6、結(jié)合酒店實際,制定本酒店工資、獎金、福利標準,報領(lǐng)導審核批準;負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。
7、負責審核、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。
8負責人事檔案的管理工作。
9、完成總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)交給的其他各項工作。
第2篇 某酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責
酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;
2、根據(jù)任務(wù)之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;
3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;
4、記錄有關(guān)員工個人資料存檔;
5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動,職務(wù)變動;
6、為員工辦理各種有關(guān)手續(xù)和證件(進店、離店、調(diào)動……)。
7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。
第3篇 酒店人事副經(jīng)理崗位職責
某酒店人事副經(jīng)理的崗位職責:
1.直接向人事及培訓部經(jīng)理負責。
2.根據(jù)上級的授權(quán)主持分管部分工作,并處理好人事部的日常工作,與有關(guān)部門進行協(xié)調(diào)和溝通。
3.負責對人事分部有關(guān)規(guī)章制度和發(fā)文通知。
4.負責員工招聘、面試等相關(guān)工作。
5.負責員工飯?zhí)?、宿舍、小賣部的管理。
6.負責工會的開展活動。
7.草擬人事分部有關(guān)規(guī)章制度和發(fā)文通知。
8.負責員工每月工資發(fā)放的核對。
9.負責員工的獎罰制度。
10.召開員工座談會和飯?zhí)霉ぷ骺偨Y(jié)會議。
