第1篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
薪資福利經(jīng)理職位要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域,掌握薪酬設(shè)計方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬
福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
4、為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);
5、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的
政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
4、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;
5、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供
數(shù)據(jù)支持。
第2篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)及職位要求
當(dāng)今社會人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價值。
薪資福利經(jīng)理職位要求
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；
3.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬；
福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
4.為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；
5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)
1.中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的；
政策和制度；
2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3.制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
4.組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；
5.收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
