經營管理人才崗位職責（20篇范文）

第1篇 經營管理人才崗位職責

工作職責:

1、具體負責事業(yè)部或子公司的經營管理,包括研發(fā)、生產、銷售等。

任職資格:

1、10年以上機械或電子制造企業(yè)工作經驗;

2、熟悉電子元器件大批量生產特點和管理方式;

3、具有較強的組織管理能力或市場營銷能力并取得相應的成果。

第2篇 經營管理崗崗位職責任職要求

職責描述:

1、行業(yè)資訊研究及經營決策建議;

2、組織和籌備公司月度經營分析會:

3、組織制定各部門經營指標并下發(fā);

4、經營日報、月報等定期報表的統(tǒng)計分析、監(jiān)控及呈報集團;

5、項目進度管理及項目達成評價;

任職資格:

1、211本科及以上學歷，工商管理或相關專業(yè);

2、1年以上流程管理或數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析經驗，熟悉相應工具;

3、具有經營計劃制定及推進實施經驗或項目管理經驗;

4、溝通表達較好、邏輯清晰、執(zhí)行力強、有較好的團隊合作和協(xié)調能力。

經營管理崗崗位

第3篇 業(yè)務經營管理部主任崗位職責

1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關系，督促各崗位工作的認真落實。

2.以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達的各項任務。

3.督促并落實各種文件的轉發(fā)、處理及上報工作。

4.指導全市業(yè)務工作，特別是新業(yè)務的學習指導、經營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務發(fā)展情況的通報工作。

5.負責全市的業(yè)務管理及指導，掌握業(yè)務主管、會計主管權限、負責啟用、增加、修改、注銷業(yè)務管理員，負責重置業(yè)務管理員密碼并修改査詢業(yè)務管理員權限集，授權本局的司法查詢。

6.協(xié)調儲匯局各部門的關系，督促各部門工作及時完成。

7.負責授權業(yè)務管理員重置市縣局業(yè)務主管密碼，增加市縣局各部門主管。

8.負責組織業(yè)務管理員進行業(yè)務規(guī)程、業(yè)務流程的制定，規(guī)范業(yè)務操作。

9.根據(jù)業(yè)務種類建立信管系統(tǒng)的各種分析體系，及時收集各種信息資料，全面分析各市的各種經營數(shù)據(jù)，綜合分析后定期通報。

10.對中間業(yè)務各項生產環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。

11.負責對中間業(yè)務人員進行考核。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

第4篇 經營管理總經理崗位職責

1、建立向董事會的經營管理匯報機制,全面負責二級集團及下屬企業(yè)經營業(yè)績考核,及時收取、統(tǒng)計企業(yè)的經營月報、季報和年報,并進行有效分析,為集團經營決策提供真實依據(jù);

2、督導和檢查各個集團公司的基礎管理工作,建立完善高效的經營管理體系,定期向集團匯報各個二級集團的經營管理和運行情況;

3、主持公司經營管理部的全面管理工作;主持召開例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報,檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展;

4、負責組織對企業(yè)經營狀況跟蹤,及時了解集團狀況,解決經營中的實際問題;

5、組織編制集團公司和二級集團公司年度生產經營計劃,報總裁辦公室批準實施,對各二級集團公司生產經營計劃完成情況進行定期檢查;主持召開經濟活動分析會議,研究解決生產經驗問題;

6、落實制定集團公司和二級集團公司經營管理部各項考核指標,并組織實施完成。

任職資格:

1、本科以上學歷,生物技術、管理、經濟等相關專業(yè);

2、連續(xù)五年大型集團制造型企業(yè)從業(yè)經驗,三年以上集團同等職務工作經驗;

3、具有較強的數(shù)據(jù)模型建立能力,擅長數(shù)據(jù)分析,對整體營運工作有全面的了解;

4、有較強的團隊管理能力和溝通藝術,熟悉從企業(yè)經營角度進行數(shù)據(jù)匯總,運營協(xié)調等;

5、掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;

6、有很強的分析問題和解決問題的能力,有很強的承受力和協(xié)調能力,勇于承擔責任,面對困難敢于擔當并有能力加以解決。

第5篇 經營績效管理崗位職責

職責描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財經、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè);

3. 潛質優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。

第6篇 管理經營主管崗位職責

經營管理主管 北京中關村科技發(fā)展(控股)股份有限公司 北京中關村科技發(fā)展(控股)股份有限公司,中關村,中關村科技 任職要求:

1.本科學歷以上,財務專業(yè),具有管理學、經濟學、項目管理、財務管理等相關專業(yè)知識;

2.3年以上多元化集團經營管理相關工作經驗;

3.具備較強的溝通、表達、協(xié)調能力;

4.具備較強的責任感,有較好的執(zhí)行能力;

5.具備一定的文字功底。

工作職責:

1. 集團下屬公司業(yè)績考核工作日常管理,包括根據(jù)年度預算制定業(yè)績考核指標初稿,定期執(zhí)行情況監(jiān)督,出具考核期內初步考核意見等;

2.定期經營報告制度的具體執(zhí)行和操作維護 ;

3.協(xié)助開展集團經營管理制度建設,協(xié)助集團各子公司經營業(yè)務流程和授權的梳理、更新;

4.經營管理相關信息搜集,為集團各類經營決策提供初步依據(jù);

5.其他相關工作及領導安排的臨時工作。

第7篇 經營管理副經理崗位職責任職要求

經營管理副經理崗位職責

規(guī)劃經營部副經理(市場營銷管理) 中廣核高新核材集團 中廣核高新核材集團有限公司，中廣核 1.搭建集團公司銷售管理平臺，組織完善公司銷售管理制度及體系建設。

2.通過加強各子公司銷售協(xié)同，提升企業(yè)整體銷售能力和外部市場競爭力。

3.提升客戶服務水平，提高重點客戶訂單份額。

4.協(xié)同研發(fā)公司、子公司銷售部門對接，加速公司新品市場推廣。

5.多平臺、多渠道加強公司宣傳，提升品牌形象，增強公司產品競爭力。

6.月度子公司營業(yè)指標達成分析及對策。

7.加強應收款管理，提高應收款周轉天數(shù)。

8.異常逾期賬款預警及督促回收資金。

9.協(xié)同各子公司進行銷售經驗、培訓。

10.與核技術公司和中廣核集團進行業(yè)務對接，完成集團和核技術公司要求。

11.與相關部門密切協(xié)調配合，共同完成相關工作。

12.領導安排的其他工作。

年齡:30歲以上

學歷/專業(yè):本科及以上學歷。市場營銷、國際貿易、高分子材料、化工等。

經驗:5年以上工作經歷，其中本崗位或相關工作經驗3年。

技能:具備較強的市場營銷管理能力，較強的分析判斷、組織協(xié)調、溝通配合能力，較專業(yè)的行業(yè)洞察力，一定財務、法律能力，明晰的邏輯思維能力。

語言:普通話

經營管理副經理崗位

第8篇 經營管理總裁崗位職責任職要求

經營管理總裁崗位職責

崗位職責:

1、負責制定經營發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃和預算方案，實施公司年度經營計劃。監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任;

2、定期向公司匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜 ;

3、主持公司經營管理部的全面管理工作;主持召開例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展;

4、組織開拓市場業(yè)務，制訂公司營銷戰(zhàn)略和營銷計劃，組織實施以達到公司年度銷售目標;

5、領導公司開展產業(yè)整合和產能擴張，組織尋找投資項目，進行可行性研究，促進產業(yè)規(guī)模與結構優(yōu)化升級;

6、根據(jù)經營管理需要，合理配置人力資源，組建團隊，實現(xiàn)團隊資源的整合，促進團隊工作效率的提高;

7、落實制定公司經營管理部各項考核指標，并組織完成;

8、決定與批準公司各項重要報告及處理各種突發(fā)事項。

任職資格:

1、對自動化行業(yè)整體營運工作有全面的了解;

2、具備自動化行業(yè)管理經驗，有較寬的眼界，了解國內自動化行業(yè)領域發(fā)展狀態(tài)，熟悉國家產業(yè)政策;

3、在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

4、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念;

5、有很強的分析問題和解決問題的能力，有很強的承受力和協(xié)調能力，勇于承擔責任，面對困難敢于擔當并有能力加以解決;

6、具有財務、法律、質量控制、風險管理、人力資源規(guī)劃和發(fā)展等管理理念。

經營管理總裁崗位

第9篇 經營經營管理崗位職責

崗位職責:

1、負責按運營中心及項目《年度目標責任書》進行預算編制,預算執(zhí)行督導,并階段性進行經營對標、財務分析、評價與提出改進方法或措施;

2、負責運營中心財務臺賬的建立,包括項目收入或支出; 負責按月統(tǒng)計管理費等收入的欠費情況,督促項目催收欠費,督導虧損項目進行扭虧或減虧,并進行評估與提出考核意見或建議;

3、負責每月對接運營中心及項目預算執(zhí)行情況分析匯總及問題反饋,收集運營中心及項目預算調整問題及傳達預算調整方案;

4、負責運營中心所轄項目續(xù)標漲費計劃與方案的跟進,以及虧損項目扭虧方案的執(zhí)行與效果評估;負責對接運營中心各項目催繳函管理,及時督促項目按照總部要求發(fā)送催繳函及催繳函檔案管理;

5、負責各項目多種經營業(yè)務相關方資質管理、合同簽訂與管理、臺賬建立等;

6、負責運營中心金融理財產品及非金融產品(舊改、餐飲、智能化建設、廣告等)的管理工作,包括計劃、組織、總結等;

7、負責所轄項目多種經營業(yè)務的現(xiàn)場檢查,督導完成金融理財產品及非金融產品(舊改、餐飲、智能化建設、廣告等)的相關工作;負責各項目多種經營業(yè)務收費催款,及合同到期的續(xù)簽漲費等。

8、日常工作接受財務風控部的統(tǒng)籌與對接,完成領導安排的其它工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,財務管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2、有2年及以上管理經驗及財務工作經驗;

3、熟悉物業(yè)管理的相關知識,熟悉相關政策、法規(guī),扎實的各大模塊專業(yè)理論知識,豐富的運營管理部各模塊的實踐經驗;

4、具有良好的成本意識,有良好的執(zhí)行力,有良好的協(xié)調和溝通能力。

第10篇 經營管理項目經理崗位職責

職責描述:

負責ppp經營拓展工作

任職要求:

1、有大型公司規(guī)范管理經驗,熟悉ppp項目運營并具有實操經驗;

2、具有政府背景、平臺背景者優(yōu)先;

第11篇 物業(yè)管理經營部主任助理崗位職責

物業(yè)管理公司經營部主任助理崗位職責

1.負責所屬班組員工的工作安排和調配;

2.督促落實所屬班組員工崗位職責執(zhí)行情況;

3.負責所屬區(qū)域質量、員工個人衛(wèi)生、工作態(tài)度、工作效率、服務質量綜合檢查;

4.安排處理客人提出的各種服務要求及普通投訴,確保優(yōu)質服務;

5.負責監(jiān)督和確保各種財產、設施、設備,掌握物品的領用及消耗,在保證服務質量的前提下,厲行節(jié)約,堵塞漏洞,降低成本,確保經濟指標;

6.定期提出設施、設備維修、保養(yǎng),用品添置更新計劃;

7.負責經營部員工業(yè)務技能培訓和考核工作;

8.配合部門做好vip接待工作;

9.平級之間加強溝通、配合,將工作做好。

第12篇 房地產經營管理崗位職責

1、負責客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務;

2、陪同客戶看房,促成二手房買賣或租賃業(yè)務;

3、負責公司房源開發(fā)與積累,并與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系;

4、促使公司現(xiàn)有房源資產盤活,增加公司收益。

任職要求:

1、在大型中介房產公司工作7年及以上,并擔任副總及以上職位;

2、有一定的客戶資源;

3、熟悉房產中介的運作模式;

4、大專及以上學歷,年齡35歲及以上。

本崗位提供具有競爭力的薪酬,公司購買五險一金,雙休,法定節(jié)假日正常休息,有過節(jié)費、年終獎等福利。

第13篇 經營管理專員崗位職責

崗位職責:

1、 經營分析:經營數(shù)據(jù)庫的建立及維護,建立完善各類經營統(tǒng)計報表,處理各類經營信息,進行專業(yè)分析;定期或專題經營分析報告提供,異常提示與改善建議,為經營決策提供支持;

2、 組織績效:建立完善戰(zhàn)略組織績效管理體系,年度經營目標的分解和落實,追蹤關鍵業(yè)務指標達成情況,動態(tài)檢視,績效達成評價,確保戰(zhàn)略目標達成;

3、 項目管理:關鍵項目的立項、監(jiān)控、評價;

4、 預算管理:對預算執(zhí)行情況進行分析,推動年度利潤管理目標達成;

崗位要求:

1、 四年以上相關工作經驗;

2、 業(yè)務敏感度高,對經營管理有深刻的理解;

3、 很強的數(shù)據(jù)分析和建模能力;

4、 思維邏輯性強,工作作風嚴謹,善于溝通,學習力強;

5、 精通excel、ppt等辦公軟件,很強的文字、數(shù)據(jù)、圖表呈現(xiàn)能力。

第14篇 經營管理市場崗位職責

1、統(tǒng)籌深圳地區(qū)ka客戶市場研究工作。負責ka客戶潛在需求識別、市場銷售漏斗及業(yè)務機會管理等;

2、屬地競爭策略分析,搜集區(qū)域競爭者的競爭策略,組織競品研究,開發(fā)制定相應的市場競爭策略;

3、協(xié)調內外部資源,幫助區(qū)域達成市場拓展業(yè)績指標;

4、結合區(qū)域市場需求及外部環(huán)境特點,協(xié)調內外部各項資源,推動公司服務模式及運營模式優(yōu)化,幫助區(qū)域實現(xiàn)市場占有率提升。

任職要求:

1、本科以上學歷,5年以上成熟行業(yè)市場研究相關工作及管理經驗;

2、具備較強的規(guī)劃、組織、策劃、競爭對手研究、方案執(zhí)行能力或有同類工作經驗;

3、具備良好的溝通協(xié)調能力、學習能力和邏輯思維能力,并能承受一定工作壓力;

4、有行業(yè)標桿企業(yè)市場研究工作經驗者優(yōu)先。

第15篇 經營管理項目經理崗位職責任職要求

職責描述:

1.負責開拓不良資產業(yè)務，維護客戶資源，挖掘客戶資產價值;

2.綜合運用各類金融工具為客戶提供專業(yè)化、個性化的資產管理服務;

3.完成項目盡職調查、交易結構設計及后續(xù)管理等工作;

4.完成領導臨時交辦的其他工作。

任職要求:

1.3年及以上銀行、信托、證券、資金管理公司、資產管理公司相關工作經驗;

2.本科及以上學歷，法律、金融、經濟學、財務相關專業(yè)優(yōu)先;

3.熟悉多種金融運作模式，有相關行業(yè)人脈資源。

經營管理項目經理崗位

第16篇 小區(qū)物業(yè)經營管理主辦崗位職責

小區(qū)物業(yè)經營管理主辦崗位職責

a.根據(jù)公司的經營方向和目標,制定商鋪、運動場所、幼兒園經營管理方案,策劃新的經營項目,協(xié)助經理完成公司下達的經濟指標。

b.按照公司文件的規(guī)定,建立、完善經營業(yè)務管理制度、商鋪租賃、管理制度,規(guī)范操作,建立商鋪管理資料檔案,保持與商鋪的良好溝通,及時解決商鋪中出現(xiàn)的問題。

c.結合有關規(guī)定和小區(qū)的實際情況,根據(jù)統(tǒng)一、美觀、適用的原則,對商鋪外觀進行統(tǒng)一規(guī)劃,并監(jiān)督商鋪的裝修情況。

d.負責管理處租賃業(yè)務的具體操作、管理,并建立租賃業(yè)務管理檔案,尊重業(yè)主和租戶,協(xié)調好業(yè)主與租戶的關系。

e.根據(jù)小區(qū)居民需要,不斷完善小區(qū)便民服務項目,滿足業(yè)主需求。

f.負責編制小區(qū)運動場的經營管理方案,制定運動場所管理規(guī)定及收費標準,報公司審批,指導監(jiān)督經營管理員對運動場所進行管理。

g.負責對小區(qū)內住戶現(xiàn)實和潛在的文化需求進行調查和分析,依分析結果,編制小區(qū)內社區(qū)文化活動的年度和月度的工作計劃,并報部門主管審批,同時上報公司備案。

h.依據(jù)小區(qū)社區(qū)文化工作計劃及小區(qū)住戶特點,每季度策劃開展一至二次社區(qū)文化活動,豐富業(yè)主、住戶的業(yè)余文化生活,并對活動情況進行評估總結。

i.在各種活動實施結束后,負責進行相關信息的反饋和整理,以改進工作。

j.負責小區(qū)內社區(qū)文化活動各項質量記錄的保管,確保相關的質量記錄的準確、完整和干凈,定期交信息資料員處存檔。

k.負責每周四12:30前向客戶服務主管報周信息、每月28日前報月工作計劃。

l.完成領導交辦的其他工作。

第17篇 經營管理部經理崗位職責

經營管理部經理 北京自如生活資產管理有限公司 北京自如生活資產管理有限公司,北京自如,自如友家 一、崗位職責:

1. 負責公司目標管理,合理公平地分解目標,設定目標考核標準,并跟進、促成目標的達成;

2. 負責績效管理,統(tǒng)籌管理公司月度薪酬績效崗位的提傭計算及績效結果分析,并根據(jù)經營狀況,提出績效修改建議和方案;

3. 負責公司業(yè)務組織結構拆分標準制定和評估;

4. 負責樓盤管理,能夠根據(jù)業(yè)務運營發(fā)展狀況,建立有效的管理方法和工具,保障各模塊指標的健康運轉;

5. 負責公司經營指標提升,通過數(shù)據(jù)分析和區(qū)域調研針對問題及現(xiàn)狀,提出合理化建議和方案;

6. 負責根據(jù)公司規(guī)劃制定合理的整體運營方案策略和實施。

二、任職要求:

1. 本科或以上學歷,管理類相關專業(yè)優(yōu)先,3年及以上工作經驗;

2. 有一定的項目管理或運營管理工作經驗者優(yōu)先;

3. 掌握常用數(shù)據(jù)分析模型和方法,有較強的數(shù)據(jù)分析能力、洞察能力;

4. 有較強的客戶思維和服務意識,有敏銳的市場洞察力;

5. 思維活躍、具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力;

6. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng),較強的責任心和溝通能力、團隊協(xié)作及管理能力;

7. 有較強的自驅力和學習能力,工作主動、嚴謹,有較強的抗壓能力。

第18篇 物業(yè)管理經營部副主任崗位職責3

物業(yè)管理公司經營部副主任崗位職責3

1.掌握市場信息,拓展經營業(yè)務,制定經營價格,確定經營策略,增加經營收入;

2.負責處理日常業(yè)務及巡視督導各營業(yè)場所情況及服務水準;

3.培訓、督導各級工作人員,知人善任,獎勤罰懶,充分調動員工的積極性,提高員工隊伍的整體素質;

4.控制成本開支,提高增收創(chuàng)利水平;

5.負責經營項目經營情況總結、匯報;

6.協(xié)助經營部主任完成公司下達的計劃經營指標;

7.關心了解員工崗后生活情況。

8.全面協(xié)助經營部主任開展經營部的各項運營管理工作,充分發(fā)揮上傳下達、協(xié)調支持、促進落實的作用,確保經營部各項工作的有效落實及保障經營管理目標的實現(xiàn);

9.代經營部主任分配工作任務,分解并下達工作指標,并負責檢查、監(jiān)督各職能部門工作進展及完成情況,促進各工作細節(jié)的有效落實;

10.協(xié)調各職能部門的工作關系及輔助其日常工作的開展,有效控制工作效果;

11.定期向經營部主任匯報工作和提出合理化建議;

12.代經營部主任進行與項目其他部門及外聯(lián)單位的溝通與聯(lián)系;

13.協(xié)助經營部主任開展正常外聯(lián)活動;

14.協(xié)助經營部主任制定經營部經營目標及管理方案;

15.完成上級交辦的其他任務。

第19篇 經營管理崗位職責工作內容

職責描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司年度經營計劃的制定、實施、檢查和調整。

2、根據(jù)年度經營計劃，統(tǒng)籌各業(yè)務板塊的年度經營計劃的制定、實施，跟蹤、推進和協(xié)調。

3、根據(jù)各業(yè)務板塊年度經營計劃，檢查、督辦和匯總各業(yè)務板塊年度重點工作的落實情況。

4、根據(jù)公司階段性工作重點的調整，跟蹤、推進、協(xié)調、督辦和匯總各業(yè)務板塊月度重點工作的落實情況。

5、通過統(tǒng)籌、牽頭、協(xié)調、督辦，解決各業(yè)務板塊相互交織相互影響區(qū)域出現(xiàn)的政企矛盾、業(yè)務沖突等重大問題。

任職要求

1、教育經歷。要求雙學士或者碩士以上學歷。

2、所學專業(yè)。要求是環(huán)境工程、環(huán)境科學、企業(yè)管理、工商管理、市場營銷、金融管理等。

3、工作經驗。要求具有水務集團、固廢集團、環(huán)衛(wèi)集團等企業(yè)從事過市場拓展、運營管理、施工管理、宣傳策劃、投資分析、資產管理、計劃管理、績效管理、戰(zhàn)略管理等一項或多項工作的職業(yè)經驗。

4、性別不限。

5、年齡在35歲以下。

6、要求3-5年的工作經驗。

7、要求扎實的文字功底、優(yōu)秀的報告撰寫能力。

經營管理崗位崗位

第20篇 管理經營管理經理崗位職責管理經營管理經理職責任職要求

管理經營管理經理崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分解公司年度目標，組織各部門制定部門年度工作目標和經營計劃;

2.負責對各部門年度/季度/月度計劃完成情況進行綜合統(tǒng)計，定期對各部門報送的經營信息進行綜合統(tǒng)計分析，并向相關領導提供有關統(tǒng)計分析報告;

3.收集各部門運營信息，保持對各部門戰(zhàn)略監(jiān)控和協(xié)調，對過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改善建議并跟進執(zhí)行;

4.負責協(xié)助建立完善公司各組織單元的組織績效評價體系并督導落實相關績效評價工作;

5.優(yōu)化并完善公司經營管理體系，保證其規(guī)范、高效運行;

6.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及與日常運營相關的制度體系、業(yè)務流程等。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷，財務、管理相關專業(yè);

2.三年以上大于500人規(guī)模企業(yè)經營管理相關崗位工作經驗;

3.熟悉公司運營流程和管理規(guī)范，對運營管理有較深的理解和把握;

4.熟練運用office系列辦公軟件;

5.具有較強的溝通能力、分析能力、文字綜合能力和組織協(xié)調能力。

崗位職責:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分解公司年度目標，組織各部門制定部門年度工作目標和經營計劃;

2.負責對各部門年度/季度/月度計劃完成情況進行綜合統(tǒng)計，定期對各部門報送的經營信息進行綜合統(tǒng)計分析，并向相關領導提供有關統(tǒng)計分析報告;

3.收集各部門運營信息，保持對各部門戰(zhàn)略監(jiān)控和協(xié)調，對過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改善建議并跟進執(zhí)行;

4.負責協(xié)助建立完善公司各組織單元的組織績效評價體系并督導落實相關績效評價工作;

5.優(yōu)化并完善公司經營管理體系，保證其規(guī)范、高效運行;

6.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及與日常運營相關的制度體系、業(yè)務流程等。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷，財務、管理相關專業(yè);

2.三年以上大于500人規(guī)模企業(yè)經營管理相關崗位工作經驗;

3.熟悉公司運營流程和管理規(guī)范，對運營管理有較深的理解和把握;

4.熟練運用office系列辦公軟件;

5.具有較強的溝通能力、分析能力、文字綜合能力和組織協(xié)調能力。