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第1篇 hr管理崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.收集、梳理人力資源各模塊需求,負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署、上線及運(yùn)維;
2.解決ehr系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)溝通、分析,優(yōu)化系統(tǒng);
3.負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的管理,確保各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性,并定期提交相關(guān)分析報(bào)告;
4.負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常管理工作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、30歲以下;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè);
3、2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
4、有良好的邏輯思維能力、溝通能力,較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力;
5、能夠獨(dú)立承擔(dān)ehr系統(tǒng)建設(shè)工作。
第2篇 hr管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評(píng)議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,保障人才梯隊(duì),并組織實(shí)施;
3、督導(dǎo)區(qū)域及項(xiàng)目公司對(duì)管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;
4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用;
5、推動(dòng)其他與干部管理相關(guān)的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗(yàn)。
二.工作經(jīng)驗(yàn)/能力/個(gè)性特質(zhì)描述:
1.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;
2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、組織管理,有干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實(shí)施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對(duì)組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實(shí)進(jìn)取,能在壓力下開(kāi)展工作。
第3篇 ehr系統(tǒng)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;
2.負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)效果、用戶使用行為,對(duì)系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;
3.負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào);
4.負(fù)責(zé)對(duì)hr專業(yè)人員及員工操作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題給予支持;
5.負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代,參與運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等環(huán)節(jié);
6.負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);
7.負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。
第4篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責(zé)任職要求
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、跟業(yè)務(wù)部門配合，采集業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。
2、在外部采購(gòu)項(xiàng)目中，進(jìn)行業(yè)務(wù)前期調(diào)研，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考察，項(xiàng)目交付過(guò)程中對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行執(zhí)行管理，評(píng)估供應(yīng)商解決方案，管理項(xiàng)目文檔交付質(zhì)量、跟進(jìn)進(jìn)度等。
3、在自主研發(fā)項(xiàng)目中，協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)，對(duì)接技術(shù)團(tuán)隊(duì)，跟進(jìn)開(kāi)發(fā)、測(cè)試進(jìn)度。
4、持續(xù)響應(yīng)業(yè)務(wù)對(duì)系統(tǒng)的優(yōu)化運(yùn)維需求。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年~5年hr信息化領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)完整研發(fā)或?qū)嵤╉?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2、邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有技術(shù)開(kāi)發(fā)背景優(yōu)先。
3、有責(zé)任心，推進(jìn)能力強(qiáng)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位
第5篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作
4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作
5.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核管理工作
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理
任職要求:
1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.熟知國(guó)家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理能力
4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力
5.有過(guò)教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);
3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍;
4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國(guó)際訪學(xué);
第6篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
3、負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效、人事等模塊的線上運(yùn)營(yíng)及維護(hù);
4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同管理等事宜;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.信息自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)技術(shù)等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷;
2.有e-hr系統(tǒng)上線、實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉hr招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、人事運(yùn)營(yíng)、員工關(guān)系等各個(gè)模塊業(yè)務(wù)流程,有主導(dǎo)過(guò)系統(tǒng)上線或?qū)嵤┑膬?yōu)先;
3.工作踏實(shí),細(xì)心,工作穩(wěn)定性高,責(zé)任心強(qiáng)。
