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第1篇 bd管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)戰(zhàn)略客戶(hù)拓展,提升合作層次,增加客戶(hù)粘性,發(fā)現(xiàn)新市場(chǎng),引入新商機(jī)。
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)工作,準(zhǔn)備解決方案,與供應(yīng)商談判,跟進(jìn)供應(yīng)等來(lái)支持銷(xiāo)售案例
負(fù)責(zé)從內(nèi)部賦能、客戶(hù)拓展、產(chǎn)品合作落地、流程規(guī)范優(yōu)化、合作伙伴管理,等多方面支撐銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)提升業(yè)績(jī)。
負(fù)責(zé)推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新并落地,制定gtm戰(zhàn)略,創(chuàng)新和優(yōu)化商業(yè)模式。
負(fù)責(zé)開(kāi)展重大項(xiàng)目管理。
負(fù)責(zé)與合作伙伴一起提高產(chǎn)品組合和服務(wù)質(zhì)量。
任職要求:
1.具有3年以上it或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)sp和ott的行業(yè)背景及趨勢(shì)有較為深刻的理解,有營(yíng)銷(xiāo)管理咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.熟悉cloud、 sdn/nfv、iot、cdn等技術(shù),有aws 相關(guān)技術(shù)認(rèn)證者優(yōu)先。
3.具有良好的溝通能力,項(xiàng)目管理能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
4.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄⑹逻壿嫼蛢?yōu)秀的ppt制作能力。
5.積極主動(dòng),抗壓能力強(qiáng),能獨(dú)立完成較為困難的工作。
第2篇 bd業(yè)務(wù)管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、團(tuán)體產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)制定、審核;個(gè)人產(chǎn)品設(shè)定的管理、審核等;
2、公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)及匯報(bào)等;
3、通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的調(diào)研分析,參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā);
任職要求:
1、熟悉業(yè)務(wù)管理工作,有保險(xiǎn)公司團(tuán)體業(yè)務(wù)核保經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有健康管理類(lèi)產(chǎn)品、醫(yī)療保險(xiǎn)類(lèi)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有國(guó)內(nèi)大型體檢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具備良好的醫(yī)療相關(guān)知識(shí)和視野,以及對(duì)健康行業(yè)客戶(hù)特征及需求的理解能力;
第3篇 bd管理崗崗位職責(zé)
bd/銷(xiāo)售管理崗 · 在事業(yè)部的未來(lái)發(fā)展中承接集團(tuán)產(chǎn)品在區(qū)域的銷(xiāo)售工作,具有極大的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)。
· 能與國(guó)內(nèi)外不同類(lèi)型客戶(hù)建立良好的客情關(guān)系,幫助促進(jìn)客戶(hù)間經(jīng)驗(yàn)的分享和共同成長(zhǎng)。
· 扁平化管理,結(jié)果導(dǎo)向型管理使得員工能充分發(fā)揮并尋找合適的工作方式,提高解決問(wèn)題的能力。
· 定期分析總結(jié)并輸出行業(yè)信息,提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶(hù)反饋方面的準(zhǔn)確信息;
· 根據(jù)客戶(hù)資源,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,篩選目標(biāo)客戶(hù),并拜訪(fǎng)、了解需求,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極協(xié)調(diào)內(nèi)外資源以實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo);
· 與相關(guān)行業(yè)客戶(hù)建立穩(wěn)定長(zhǎng)期的合作關(guān)系。 · 在事業(yè)部的未來(lái)發(fā)展中承接集團(tuán)產(chǎn)品在區(qū)域的銷(xiāo)售工作,具有極大的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)。
· 能與國(guó)內(nèi)外不同類(lèi)型客戶(hù)建立良好的客情關(guān)系,幫助促進(jìn)客戶(hù)間經(jīng)驗(yàn)的分享和共同成長(zhǎng)。
· 扁平化管理,結(jié)果導(dǎo)向型管理使得員工能充分發(fā)揮并尋找合適的工作方式,提高解決問(wèn)題的能力。
· 定期分析總結(jié)并輸出行業(yè)信息,提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶(hù)反饋方面的準(zhǔn)確信息;
· 根據(jù)客戶(hù)資源,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,篩選目標(biāo)客戶(hù),并拜訪(fǎng)、了解需求,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極協(xié)調(diào)內(nèi)外資源以實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo);
· 與相關(guān)行業(yè)客戶(hù)建立穩(wěn)定長(zhǎng)期的合作關(guān)系。
