醫(yī)院管理崗崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 醫(yī)院管理崗崗位職責(zé)

醫(yī)院核心管理崗 執(zhí)行院長:

1、主任醫(yī)師(婦產(chǎn)兒科類優(yōu)先),本科及以上學(xué)歷,。

2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)院長或醫(yī)療副院長職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,全局統(tǒng)籌思維強,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡55歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。

醫(yī)務(wù)部長:

'1、副主任醫(yī)師及以上職稱,本科及以上學(xué)歷,。

2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)醫(yī)務(wù)部部長或婦產(chǎn)類科主任職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,有魄力,有決斷力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

護(hù)理部主任:

'1、副主任護(hù)師及以上職稱,本科及以上學(xué)歷,。

2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)護(hù)理部部長或婦產(chǎn)類大科護(hù)士長職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,管理水平高,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

執(zhí)行院長:

1、主任醫(yī)師(婦產(chǎn)兒科類優(yōu)先),本科及以上學(xué)歷,。

2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或三級婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)院長或醫(yī)療副院長職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,全局統(tǒng)籌思維強,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡55歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至60歲。

醫(yī)務(wù)部長:

'1、副主任醫(yī)師及以上職稱,本科及以上學(xué)歷,。

2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)醫(yī)務(wù)部部長或婦產(chǎn)類科主任職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,有魄力,有決斷力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

護(hù)理部主任:

'1、副主任護(hù)師及以上職稱,本科及以上學(xué)歷,。

2、擔(dān)任過3年以上三級醫(yī)院或婦產(chǎn)醫(yī)院(婦幼保健院)護(hù)理部部長或婦產(chǎn)類大科護(hù)士長職務(wù)。

3、業(yè)務(wù)能力強,管理水平高,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,愛崗敬業(yè)。

4、年齡50歲及以下,特別優(yōu)秀者可放寬至55歲。

第2篇 醫(yī)院管理咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標(biāo)客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

2、根據(jù)目標(biāo)客戶的業(yè)務(wù)需求,開展前期的信息收集和調(diào)研工作,形成書面的初步評估意見,進(jìn)行可行性論證;

3、根據(jù)客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務(wù)禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進(jìn)操作方案的實施和落地;

4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進(jìn)行方案的修正和完善,保證達(dá)到預(yù)期效果;

5、根據(jù)公司要求,跟進(jìn)項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結(jié)果進(jìn)行風(fēng)險管控。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)工作者優(yōu)先;

3、能承受工作壓力,適應(yīng)能力強;

4、工作責(zé)任心強,具有團(tuán)隊合作精神,快速學(xué)習(xí)能力;

5、深入實際分析問題和解決問題的能力;

6、較好的書面和口頭表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第3篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；

2、設(shè)計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊負(fù)責(zé)），參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔(dān)或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗；

（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團(tuán)隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計咨詢項目經(jīng)驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

第4篇 醫(yī)院管理咨詢項目總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

崗位職責(zé)：

1、建立完善醫(yī)院管理咨詢項目的業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品體系；

2、負(fù)責(zé)完成公司醫(yī)院管理咨詢項目，保證項目的進(jìn)度和質(zhì)量；

3、根據(jù)項目進(jìn)度安排，組織方案研討，并統(tǒng)籌撰寫咨詢報告；

4、根據(jù)項目任務(wù)要求，進(jìn)行管理調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，把控咨詢報告的質(zhì)量；

5、進(jìn)行項目開拓，做好客戶維護(hù)和發(fā)掘客戶需求；

6、進(jìn)行專家維護(hù)，為咨詢項目提供智力和技術(shù)支持。

職位要求：

1、五年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗或醫(yī)院管理工作經(jīng)驗；

2、碩士以上學(xué)歷，公共事業(yè)管理、企業(yè)管理、醫(yī)學(xué)護(hù)理專業(yè)優(yōu)先；

3、具備項目策劃、組織和執(zhí)行能力，較強的溝通能力、分析和創(chuàng)新能力；

4、自信、良好的團(tuán)隊合作精神和積極向上的心態(tài)；

5、熟練使用office word、powerpoint和excel等辦公軟件。

第5篇 醫(yī)院管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、為集團(tuán)的數(shù)字醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)從患者需求到患者滿意的端到端流程體系;

2、傾聽患者聲音,收集流程優(yōu)化需求,持續(xù)優(yōu)化流程體系;

3、為數(shù)字醫(yī)院運營引入業(yè)界醫(yī)療領(lǐng)先實踐;

4、基于流程,開展數(shù)字醫(yī)院的知識管理;

5、協(xié)助審計部門開展醫(yī)療合規(guī)審計。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可放寬要求;

2、在衛(wèi)生局從事醫(yī)政管理,或在醫(yī)院從事醫(yī)療業(yè)務(wù)管理或醫(yī)療流程管理工作3年及以上;

3、具有中級以上職稱者優(yōu)先;

4、具有數(shù)字醫(yī)院運營經(jīng)驗者優(yōu)先。

第6篇 人民醫(yī)院財務(wù)科會計檔案管理崗位職責(zé)

人民醫(yī)院財務(wù)科會計檔案管理崗位職責(zé)

一、醫(yī)院會計檔案指會計憑證、會計帳簿和會計報表等會計專業(yè)核算資料,是記錄和反映醫(yī)院經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動、資金運動情況的重要證明。

二、醫(yī)院會計檔案工作,要接受衛(wèi)生主管部門和同級檔案管理機關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

三、醫(yī)院每年形成的會計檔案,由財會部門按照歸檔要求,整理裝訂成冊,年度終結(jié)暫由財務(wù)部門保管二年,期滿后,原則上應(yīng)由財務(wù)會計部門編造清冊移交醫(yī)院檔案部門保管。

四、醫(yī)院財務(wù)部門對會計檔案,必須進(jìn)行科學(xué)管理,做到妥善保管,存放有序,查找方便,嚴(yán)格執(zhí)行安全、保密措施。

五、借閱會計檔案必須有登記制度。

第7篇 醫(yī)院物業(yè)管理崗位職責(zé)任職要求

醫(yī)院物業(yè)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.制定本事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃(含拓展計劃、拓展進(jìn)度)，并組織落實，完成公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo);

2.落實公司品牌戰(zhàn)略，打造標(biāo)桿項目，組織高校物業(yè)管理事業(yè)部的宣傳推廣，提高品牌知名度及影響力;

3.制定本事業(yè)部市場拓展策略，開發(fā)、維護(hù)客戶資源;

4.分析公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營、管理情況，制定相應(yīng)的改善措施，確保目標(biāo)和計劃完成;

5.整合公司內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)與外部相關(guān)部門和單位建立良好的工作關(guān)系。

任職要求:

1. 30-45歲，大專以上學(xué)歷，8年以上校園物業(yè)后勤管理工作經(jīng)驗，有大型物業(yè)集團(tuán)公司管理崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備學(xué)校類物業(yè)管理的豐富的行業(yè)資源和人脈資源;

3.具備優(yōu)秀的行動能力、市場開拓能力、談判能力、問題處理能力，全局觀和全盤統(tǒng)籌的能力;

4.有物業(yè)項目拓展經(jīng)歷，并有成功案例;

5.具有很強的適應(yīng)能力和承受較大工作壓力的能力;

行業(yè)競爭力薪酬+股權(quán)分紅，合伙人模式，有良好發(fā)展前景

醫(yī)院物業(yè)管理崗位

第8篇 區(qū)人民醫(yī)院庫房管理崗位職責(zé)

區(qū)人民醫(yī)院庫房管理組崗位職責(zé)

(一)在科主任領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)病案庫房管理工作,負(fù)責(zé)的病案保管工作,保證病案安全。

(二)保持庫房清潔,整齊,干燥,必須做到防火、防潮、防光、防塵、防蟲等,保證病案庫房安全,保證病案安全。

(三)負(fù)責(zé)庫房內(nèi)病案資料的索引、登記、示蹤等工作,合理放置示蹤卡,合理排列病案,確保病案供應(yīng)工作順利開展。

(四)負(fù)責(zé)入庫病案的處理與保管工作。合格病案及時裝袋、排序、上架。問題病案及時通知醫(yī)師整改,并做好接待溝通工作。

(五)協(xié)助復(fù)印、借閱等工作的病案查找、供應(yīng)工作,并按時收回入庫。

(六)負(fù)責(zé)涉及醫(yī)療糾紛案件病案的封存、保管,并做好與醫(yī)務(wù)科、患者家屬的溝通接待工作。

第9篇 醫(yī)院管理總監(jiān)崗位職責(zé)

財務(wù)總監(jiān)--醫(yī)院管理 北京中衛(wèi)康融醫(yī)院管理有限公司 北京中衛(wèi)康融醫(yī)院管理有限公司,中衛(wèi)康融醫(yī)院管理,康融 1、熟知醫(yī)療相關(guān)業(yè)務(wù)及醫(yī)療行業(yè)相關(guān)政策;

2、有醫(yī)院財務(wù)管理經(jīng)驗;

3、有上市公司財務(wù)管理經(jīng)驗。

第10篇 咨詢醫(yī)院管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、把握醫(yī)院管理的市場需求,深入了解和挖掘目標(biāo)客戶的需求,建立客戶聯(lián)系的有效方式,維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

2、根據(jù)目標(biāo)客戶的業(yè)務(wù)需求,開展前期的信息收集和調(diào)研工作,形成書面的初步評估意見,進(jìn)行可行性論證;

3、根據(jù)客戶的需求,量身定制5s,績效管理,qcc,服務(wù)禮儀,智能化后勤,評審評鑒等方面管理咨詢或項目運營方案,并在客戶的支持配合下,推進(jìn)操作方案的實施和落地;

4、定期跟蹤項目實施效果,并根據(jù)實際情況進(jìn)行方案的修正和完善,保證達(dá)到預(yù)期效果;

5、根據(jù)公司要求,跟進(jìn)項目合同的簽訂和履行,并根據(jù)實際履行結(jié)果進(jìn)行風(fēng)險管控。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有從事過醫(yī)院管理咨詢的專業(yè)人員或有參與過咨詢培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)工作者優(yōu)先;

3、能承受工作壓力,適應(yīng)能力強;

4、工作責(zé)任心強;具有團(tuán)隊合作精神;快速學(xué)習(xí)能力;

5、深入實際分析問題和解決問題的能力;

6、較好的書面和口頭表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第11篇 醫(yī)院電梯管理崗位職責(zé)內(nèi)容

一、單位主要負(fù)責(zé)人

單位主要負(fù)責(zé)人是電梯安全使用的主要責(zé)任人,履行下列主要職責(zé):

(一)建立、健全電梯安全使用責(zé)任制,設(shè)置安全管理機構(gòu)或者配備安全管理人員;

(二)根據(jù)電梯使用特點和安全需要,配備電梯司機;

(三)組織制定電梯安全使用相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

(四)組織制定電梯意外事件和事故應(yīng)急救援預(yù)案;

(五)保證電梯安全使用所需的必要投入,并有效實施;

(六)督促、檢查電梯安全使用工作,及時消除事故隱患;

(七)及時、如實向有關(guān)部門報告電梯使用過程中發(fā)生的安全事故。

二、安全管理人員

電梯安全管理人員是電梯安全使用具體工作的負(fù)責(zé)人,對本單位電梯安全使用履行下列職責(zé):

(一)嚴(yán)格執(zhí)行電梯使用安全管理制度,在安全使用管理各方面以身作則,對電梯操作人員定期進(jìn)行安全教育,保證操作人員應(yīng)為具備《特種設(shè)備作業(yè)資格證》的人員持證上崗;

(二)經(jīng)常進(jìn)行電梯檢查,發(fā)現(xiàn)危險隱患及時處理,及糾正和制止違章使用電梯行為,及時消除事故隱患;

(三)負(fù)責(zé)對本安全管理制度所列各條款的具體實施,指導(dǎo)和督促電梯操作人員正確操作電梯;

(四)建立并管理電梯檔案,認(rèn)真填寫相關(guān)記錄;

(五)負(fù)責(zé)定期報檢的工作,應(yīng)及時通知電梯公司對電梯進(jìn)行定期檢驗前的檢查調(diào)整,并與檢驗部門商定具體檢驗日期,配合檢驗工作,對于檢驗部門提出的問題及時落實整改,確保電梯安全運行;

(六)做好電梯使用登記或者變更、注銷手續(xù)工作,編制年度電梯定期檢驗計劃,及時更換'安全檢驗合格'標(biāo)志;

(七)妥善保管好電梯層門鑰匙、機房鑰匙;

(八)監(jiān)督、確認(rèn)電梯日常維護(hù)保養(yǎng)單位定期檢修、保養(yǎng)電梯工作;

(九)當(dāng)電梯故障,致使乘客被困轎廂內(nèi),如因需要,須將乘客在專業(yè)維修人員到達(dá)前釋放出來,必須嚴(yán)格按困梯施救操作規(guī)程逐項實行將乘客救出;

(十)每年組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)電梯緊急救援措施并進(jìn)行相應(yīng)的演習(xí),并做好相關(guān)記錄。

三、電梯操作人員

電梯安全使用的直接實施者,電梯操作人員應(yīng)履行下列職責(zé):

(一)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,正確使用和操作電梯;

(二)每天負(fù)責(zé)對電梯檢查工作,電梯運行異常或出現(xiàn)故障時應(yīng)及時通知維修人員到位修理并通知管理部門貼出暫停使用的通知。嚴(yán)禁讓電梯帶安全隱患運行;

(三)作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素,應(yīng)當(dāng)停止操作,立即向電梯安全管理人員或單位主要負(fù)責(zé)人報告;

(四)做好日常清理工作,對轎廂環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行清理,并及時清除門地坎槽內(nèi)積有的垃圾;

(五)在值班期間嚴(yán)禁脫離崗位,做好交接班手續(xù),在上下班高峰期時應(yīng)有效疏導(dǎo)乘客,維持正常乘客梯秩序;

(六)搬運笨重或較長物品時,應(yīng)在現(xiàn)場給予指導(dǎo);

(七)如遇電梯故障,致使乘客被困轎廂內(nèi),應(yīng)及時通知安全管理員和維保人員,并安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂,耐心等待專業(yè)人員予以施救。切勿嘗試強行釋放乘客。在救援時應(yīng)配合救援人員做好救援工作;

(八)如遇火災(zāi)、地震等應(yīng)立即停止使用電梯,熟散乘客;

(九)配合電梯管理人員開展各項工作,配合電梯檢驗、維保工作。

第12篇 醫(yī)院運營管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.搭建醫(yī)院運營管理團(tuán)隊,負(fù)責(zé)導(dǎo)入、推進(jìn)和優(yōu)化合作醫(yī)院的精細(xì)化運營管理體系,制定運營管理方案;

2.對各醫(yī)院進(jìn)行整體的運營維護(hù),推進(jìn)落實管理體系,對標(biāo)桿管理模式不斷改進(jìn)優(yōu)化;

3.落實公司本部各項決策及任務(wù),及時與各醫(yī)院的對接,協(xié)調(diào)各家醫(yī)院之間的有效橫向協(xié)同;

4.統(tǒng)籌各醫(yī)院的管理、醫(yī)療質(zhì)量與客戶管理、信息化建設(shè)與管理;

5.研究醫(yī)院現(xiàn)有資源和運營狀態(tài),做好項目發(fā)展規(guī)劃,為項目的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定培訓(xùn)及監(jiān)督管理;

6.對醫(yī)院運營指標(biāo)完成情況、經(jīng)營業(yè)績情況進(jìn)行管理與考核。

任職資格

1.醫(yī)學(xué)背景本科及以上學(xué)歷;

2.有綜合醫(yī)院運營管理經(jīng)驗,具有醫(yī)療管理理論和實際操作經(jīng)驗,業(yè)務(wù)技能輔導(dǎo)、提高各醫(yī)療機構(gòu)實體業(yè)務(wù)經(jīng)營能力。

3.有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和項目推動能力;

4.國內(nèi)外知名醫(yī)療管理機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第13篇 b醫(yī)院醫(yī)療廢棄物管理人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格按醫(yī)療廢物管理分類,避免生活垃圾混入,以增加不必要的支出。

2、使用專用垃圾箱,醫(yī)療廢物用黃色帶標(biāo)識的專用箱,包裝袋標(biāo)識清楚,材質(zhì)耐用,利器盒達(dá)標(biāo),送暫存處前檢查標(biāo)簽項目是否齊全。

3、 運送過程中防止污染、滲漏、破損,日產(chǎn)日清;暫存處存放< 2 d。

4、認(rèn)真交接簽字,檔案留存?zhèn)洳椤?/p>

5、 做好防護(hù),如發(fā)生刺傷,按針刺傷應(yīng)急程序處理。

第14篇 醫(yī)院管理系統(tǒng)崗位職責(zé)

ai創(chuàng)新業(yè)務(wù)部_產(chǎn)品經(jīng)理(tob醫(yī)院管理系統(tǒng)) baidu 百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司,baidu,百度,百度公司,百度

工作職責(zé)

-依據(jù)ai影像整體業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行任務(wù)拆解,并完成產(chǎn)品規(guī)劃

-負(fù)責(zé)醫(yī)院管理系統(tǒng)相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計及優(yōu)化,并撰寫相關(guān)產(chǎn)品文檔

-負(fù)責(zé)產(chǎn)品的界面、功能、流程設(shè)計,協(xié)調(diào)開發(fā)人員進(jìn)行開發(fā)工作,推動及協(xié)調(diào)產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度,把控項目質(zhì)量

-研究醫(yī)院相關(guān)管理系統(tǒng),并對產(chǎn)品提出優(yōu)化建議

-跟蹤分析產(chǎn)品上線后的用戶反饋,定期對自身產(chǎn)品及行業(yè)、競爭對手等進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,評估、優(yōu)化用戶體驗和功能

任職資格

-2年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗,可獨立完成單個產(chǎn)品,具有相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先

-具備良好的分析觀察梳理能力,能從觀察中挖掘需求

-良好的表達(dá)能力,能夠清晰描述功能需求、產(chǎn)品特性等

-邏輯思維清晰,抽象能力好,能把需求清晰轉(zhuǎn)化為功能

-同理心強,具備較強用戶體驗感

-具備良好的表達(dá)溝通能力,團(tuán)隊協(xié)作意識,抗壓能力強,學(xué)習(xí)能力強

第15篇 醫(yī)院管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

祈福醫(yī)院信息管理部經(jīng)理 祈福新邨房地產(chǎn) 廣州市番禺祈福新邨房地產(chǎn)有限公司,祈福新邨房地產(chǎn),祈福新邨房地產(chǎn)廣州,祈福新邨 崗位資質(zhì):

1、必須碩士及以上學(xué)歷,博士優(yōu)先;

2、醫(yī)學(xué)院專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

3、年齡30歲及以上;

4、熱愛信息化,熱愛工作!

崗位職責(zé):

1、統(tǒng)籌規(guī)劃祈福醫(yī)療版塊信息化、智能化建設(shè)工作

2、管理和提升醫(yī)院信息管理部綜合能力和素質(zhì)

3、協(xié)助把祈福醫(yī)院打造成高水平信息化大型三甲綜合醫(yī)院;

第16篇 醫(yī)院運營管理經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司及下屬醫(yī)院/子公司運營統(tǒng)籌及分析工作,負(fù)責(zé)定期組織公司內(nèi)運營管理專項會議、負(fù)責(zé)年度、季度、月度運營情況審核、執(zhí)行分析、監(jiān)控,并月度出具包括集團(tuán)、醫(yī)院、科室層面業(yè)務(wù)分析報告供各級管理團(tuán)隊運營參考;

2、負(fù)責(zé)公司總部職能部門、子公司、成員醫(yī)院年度績效考核工作,包括績效考核體系設(shè)計、考核辦法制定、年度內(nèi)重點工作跟進(jìn)、年度績效考核工作開展等,確保各級考核目標(biāo)的實現(xiàn);

3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬醫(yī)院/單位專項運營管理工作,包括開展醫(yī)院運營專項項目、醫(yī)院內(nèi)部績效考核管理統(tǒng)籌、醫(yī)保管理分析、drgs分析等;

4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司內(nèi)的資源協(xié)調(diào)、共享,為成員單位提供運營支持和指導(dǎo);

5、完成管理層交辦的其他運營管理專項工作;

6、為下屬醫(yī)院/子公司培養(yǎng)、儲備并輸出運營管理/財務(wù)管理崗位人才。

任職要求:

1、 有不少于3年的醫(yī)療機構(gòu)運營管理實踐經(jīng)驗或醫(yī)療行業(yè)管理咨詢經(jīng)驗,了解醫(yī)院運營管理體系和管理方法;

2、 能夠深入理解國家醫(yī)改政策動態(tài),了解行業(yè)發(fā)展趨勢,并能夠結(jié)合國家政策導(dǎo)向有針對性的調(diào)整、設(shè)計醫(yī)院運營管理體系;

3、 有數(shù)字敏感性,具有較強的數(shù)據(jù)分析能力;具有較強的邏輯思維能力和組織能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

4、 具有團(tuán)隊合作意識和較強的溝通能力;

5、 能夠熟練應(yīng)用rbrvs、drgs等醫(yī)院管理工具者優(yōu)先。

第17篇 附二醫(yī)院電梯管理崗位職責(zé)

醫(yī)院電梯管理崗位職責(zé)

一、單位主要負(fù)責(zé)人

單位主要負(fù)責(zé)人是電梯安全使用的主要責(zé)任人,履行下列主要職責(zé):

(一)建立、健全電梯安全使用責(zé)任制,設(shè)置安全管理機構(gòu)或者配備安全管理人員;

(二)根據(jù)電梯使用特點和安全需要,配備電梯司機;

(三)組織制定電梯安全使用相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

(四)組織制定電梯意外事件和事故應(yīng)急救援預(yù)案;

(五)保證電梯安全使用所需的必要投入,并有效實施;

(六)督促、檢查電梯安全使用工作,及時消除事故隱患;

(七)及時、如實向有關(guān)部門報告電梯使用過程中發(fā)生的安全事故。

二、安全管理人員

電梯安全管理人員是電梯安全使用具體工作的負(fù)責(zé)人,對本單位電梯安全使用履行下列職責(zé):

(一)嚴(yán)格執(zhí)行電梯使用安全管理制度,在安全使用管理各方面以身作則,對電梯操作人員定期進(jìn)行安全教育,保證操作人員應(yīng)為具備《特種設(shè)備作業(yè)資格證》的人員持證上崗;

(二)經(jīng)常進(jìn)行電梯檢查,發(fā)現(xiàn)危險隱患及時處理,及糾正和制止違章使用電梯行為,及時消除事故隱患;

(三)負(fù)責(zé)對本安全管理制度所列各條款的具體實施,指導(dǎo)和督促電梯操作人員正確操作電梯;

(四)建立并管理電梯檔案,認(rèn)真填寫相關(guān)記錄;

(五)負(fù)責(zé)定期報檢的工作,應(yīng)及時通知電梯公司對電梯進(jìn)行定期檢驗前的檢查調(diào)整,并與檢驗部門商定具體檢驗日期,配合檢驗工作,對于檢驗部門提出的問題及時落實整改,確保電梯安全運行;

(六)做好電梯使用登記或者變更、注銷手續(xù)工作,編制年度電梯定期檢驗計劃,及時更換'安全檢驗合格'標(biāo)志;

(七)妥善保管好電梯層門鑰匙、機房鑰匙;

(八)監(jiān)督、確認(rèn)電梯日常維護(hù)保養(yǎng)單位定期檢修、保養(yǎng)電梯工作;

(九)當(dāng)電梯故障,致使乘客被困轎廂內(nèi),如因需要,須將乘客在專業(yè)維修人員到達(dá)前釋放出來,必須嚴(yán)格按困梯施救操作規(guī)程逐項實行將乘客救出;

(十)每年組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)電梯緊急救援措施并進(jìn)行相應(yīng)的演習(xí),并做好相關(guān)記錄。

三、電梯操作人員

電梯安全使用的直接實施者,電梯操作人員應(yīng)履行下列職責(zé):

(一)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,正確使用和操作電梯;

(二)每天負(fù)責(zé)對電梯檢查工作,電梯運行異?；虺霈F(xiàn)故障時應(yīng)及時通知維修人員到位修理并通知管理部門貼出暫停使用的通知。嚴(yán)禁讓電梯帶安全隱患運行;

(三)作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素,應(yīng)當(dāng)停止操作,立即向電梯安全管理人員或單位主要負(fù)責(zé)人報告;

(四)做好日常清理工作,對轎廂環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行清理,并及時清除門地坎槽內(nèi)積有的垃圾;

(五)在值班期間嚴(yán)禁脫離崗位,做好交接班手續(xù),在上下班高峰期時應(yīng)有效疏導(dǎo)乘客,維持正常乘客梯秩序;

(六)搬運笨重或較長物品時,應(yīng)在現(xiàn)場給予指導(dǎo);

(七)如遇電梯故障,致使乘客被困轎廂內(nèi),應(yīng)及時通知安全管理員和維保人員,并安撫乘客不要試圖強行逃離轎廂,耐心等待專業(yè)人員予以施救。切勿嘗試強行釋放乘客。在救援時應(yīng)配合救援人員做好救援工作;

(八)如遇火災(zāi)、地震等應(yīng)立即停止使用電梯,熟散乘客;

(九)配合電梯管理人員開展各項工作,配合電梯檢驗、維保工作。

第18篇 醫(yī)院項目管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求,明確項目的概念及目標(biāo),制定相應(yīng)的計劃;

2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通,編寫需求說明書及方案;

3.負(fù)責(zé)軟件工程的實施進(jìn)度,進(jìn)行有效質(zhì)量控制;

4.實施軟件,發(fā)現(xiàn)問題并對問題進(jìn)行跟蹤分析和報告,及時解決發(fā)現(xiàn)的問題;

5.負(fù)責(zé)編寫系統(tǒng)的用戶手冊、安裝手冊;

6.其他臨時性工作。

任職資格:

1、有it系統(tǒng)開發(fā)或運維、項目管理經(jīng)驗優(yōu)先

2、有醫(yī)療背景優(yōu)先

第19篇 醫(yī)院醫(yī)療保險管理科財務(wù)人員崗位職責(zé)

醫(yī)療保險管理科財務(wù)人員崗位職責(zé)(醫(yī)院)

一、遵守國家財政方針及醫(yī)院各項財務(wù)制度,嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保政策和法規(guī)。

二、負(fù)責(zé)省、市、區(qū)、縣各類醫(yī)保病人的住院費用及長期門診核算。

三、每月按時將參保人員上月發(fā)生的費用清單及結(jié)算報表經(jīng)科長審核后,報送各級醫(yī)療保險管理部門,同時上報醫(yī)院財務(wù)部門。做好撥款登記并認(rèn)真核對撥款金額,對醫(yī)保局不及時撥回的款項進(jìn)行催撥和詢問。

四、做好每月醫(yī)保病人統(tǒng)計分析工作,及時向科長匯報。

五、及時準(zhǔn)確發(fā)送出、入院周報,妥善保管醫(yī)保證,不隨意外借,做好傳送登記。

六、積極參與參保人員住院管理,及時向科長報告本崗位發(fā)生的問題。按照財務(wù)制度要求做好核算工作,定期對賬,做到賬賬相符。

七、做好本崗位文件材料收集、整理、歸檔工作。

八、負(fù)責(zé)解答醫(yī)?；颊?、臨床科室對醫(yī)保事宜的咨詢。九、完成處室交辦的各項工作。

第20篇 醫(yī)院管理人員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)章制度,建立完善分院各項規(guī)章制度,并督促檢查執(zhí)行;

2、熟悉體檢流程,根據(jù)檢線實際需求,對檢線醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行合理崗位調(diào)配;

3、全面負(fù)責(zé)分院的體檢質(zhì)量管理工作,建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);

4、對分院人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配;

5、在分院內(nèi),有效開展團(tuán)隊建設(shè),保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運行;

6、完成公司下發(fā)的各項工作指標(biāo)。

任職資格:

1、50歲以下,本科及以上學(xué)歷;

2、醫(yī)療相關(guān)專業(yè),主治醫(yī)師及以上職稱;

3、良好的團(tuán)隊建設(shè)能力、較強的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機能力;

4、五年以上,二甲醫(yī)院從事醫(yī)療管理工作經(jīng)歷或有相關(guān)體檢機構(gòu)和民營醫(yī)院經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。