員工關(guān)系管理師崗位職責(zé)任職要求（8篇范文）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-25 查看人數(shù)：75

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目錄
第1篇員工關(guān)系管理師崗位職責(zé)任職要求第2篇員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé) 第3篇員工關(guān)系管理崗位職責(zé)任職要求第4篇員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第5篇員工關(guān)系管理崗位職責(zé) 第6篇員工關(guān)系管理主管崗位職責(zé)任職要求第7篇員工關(guān)系管理主管崗位職責(zé) 第8篇員工關(guān)系管理師崗位職責(zé)

員工關(guān)系管理師崗位職責(zé)任職要求

第1篇員工關(guān)系管理師崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、每日招募入職作業(yè);2、人力編制及需求統(tǒng)計(jì);3、間接人力需求統(tǒng)計(jì)及職缺發(fā)布;4、簡(jiǎn)歷搜索、面試邀約;5、人才市場(chǎng)及校園招聘

任職要求:1、有招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或校企合作經(jīng)歷優(yōu)先;2、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;3、亦可;

二、人事專(zhuān)員:

崗位職責(zé):1、新進(jìn)人員資料建立與核對(duì)與維護(hù); 2、員工薪資核算、及日?？记谧鳂I(yè);3、員工五險(xiǎn)一金繳納作業(yè);4、員工勞動(dòng)合同續(xù)簽作業(yè);5、人事檔案歸檔、維護(hù)管理作業(yè)。

任職要求: 1、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)亦可。

三、員工關(guān)系專(zhuān)員:

崗位職責(zé):1)員工醫(yī)療救助及重大事故處理 :1、年度員工職業(yè)健康體檢辦理; 2、員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

2)員工活動(dòng)策劃辦理、社團(tuán)管理、海報(bào)管理: 1、廠(chǎng)區(qū)文化活動(dòng)比賽開(kāi)發(fā)、策劃及舉辦 2、廠(chǎng)區(qū)才藝班、社團(tuán)開(kāi)發(fā)及開(kāi)展作業(yè) 3、組織社團(tuán)招生、社團(tuán)活動(dòng)、社團(tuán)經(jīng)費(fèi)管控及成果展示等管理;

任職要求:1、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)亦可。3、有相關(guān)才藝如:歌唱、舞蹈、美術(shù)、表演、新聞、ps等才藝優(yōu)先。

四、教育訓(xùn)練專(zhuān)員:

崗位職責(zé): 1、年度教育訓(xùn)練課程實(shí)施2、全廠(chǎng)訓(xùn)練資料匯整、呈報(bào)與歸檔3、年/月教育訓(xùn)練內(nèi)外訓(xùn)計(jì)劃編訂與執(zhí)行4、員工學(xué)歷提升課程實(shí)施5、新增內(nèi)外訓(xùn)課程執(zhí)行及費(fèi)用結(jié)報(bào) ;

任職要求:有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

員工關(guān)系管理師崗位

第2篇員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的文化活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的推進(jìn)與員工士氣的激勵(lì);

3、負(fù)責(zé)員工福利活動(dòng)的統(tǒng)籌管理;

4、負(fù)責(zé)員工的心理與情緒管理。

第3篇員工關(guān)系管理崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定勞動(dòng)關(guān)系制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);

2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)崗和違紀(jì)處理等事務(wù)工作;

3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核實(shí)施落地工作;

4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)策劃和組織;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、兩年以上員工關(guān)系或績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對(duì)人力資源管理各模塊均有一定認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、熟練使用常用辦公軟件，word、excel應(yīng)用熟練;

5、具備很強(qiáng)的工作計(jì)劃性和執(zhí)行力;親和力和責(zé)任心強(qiáng);

6、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力。

員工關(guān)系管理崗位

第4篇員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司人力資源目標(biāo)，參與制定和優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系政策及流程;

2.建立合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系管理體系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、預(yù)防及勞動(dòng)爭(zhēng)議管理，參與處理勞動(dòng)仲裁與訴訟事務(wù); 4.規(guī)范公司用工管理體系和政策，確保勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性; 5.負(fù)責(zé)處理員工沖突、投訴及勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)氛圍;

6.分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)，為勞動(dòng)關(guān)系處理提供參考依據(jù)。

任職要求:

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.3年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī);

3.熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)措施與處理流程，能獨(dú)立處理勞動(dòng)關(guān)系事件;

4.具備較高的工作主動(dòng)性、執(zhí)行力及敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng);

5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。

第5篇員工關(guān)系管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.年度員工職業(yè)健康體檢辦理;

2.員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

3.員工突發(fā)事故處理;