計劃經營管理崗位職責任職要求（2篇范文）

第1篇 計劃經營管理崗位職責任職要求

計劃經營管理崗位職責

崗位職責:

1、組織編制年度經營計劃、確定年度經營目標，組織開展年度經營計劃的調整;

2、定期組織召開公司總經理辦公會議、經營會議，編制會議紀要，跟進會議決議的落實;

3、參與審定公司年度人員編制和年度預算，與經營計劃對接;

4、監(jiān)控經營計劃的執(zhí)行過程，并提交相關報告與建議;

5、就特定經營問題組織調研、召集會議和提交報告;

6、組織開展對公司年度經營計劃的實施情況評價;

7、領導安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，財經、管理及相關專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上生產企業(yè)運營、計劃管理相關工作經驗;

3、較強的語言和文字表達能力，工作責任心強，能承擔較大工作壓力;

4、 敬業(yè)負責，思維敏捷，有較強的溝通協(xié)調能力、人際關系處理能力;

5、卓越的分析能力，良好的解決問題能力、溝通能力、組織協(xié)調能力，有責任感，做事原則性強，穩(wěn)重;

6、嚴謹誠實，具有很強的保密意識。

計劃經營管理崗位

第2篇 計劃經營管理崗位職責

負責審定本標準,檢查和監(jiān)督本標準的執(zhí)行;負責提出公司的長遠規(guī)劃(討論稿)、三年短期經營計劃、年度計劃、季度計劃,并向總經理說明;負責向總經理報告公司對公司年度計劃、季度計劃、月度計劃的實施情況,接受總經理對未完成的年度計劃、季度計劃、月度計劃的質詢,并提出相應的解決辦法;負責各部門工作計劃及工作的完成質量進行評定,并提出相應的激勵措施以及相關文件的審批,并負責接收員工的投訴。有權就工作計劃的完成情況對計劃負責人提出獎勵、批評和處罰。負負責對本部門員工工作計劃完成質量進行評定,并提出相應的激勵措施。