制造部管理部長崗位職責制造部管理部長職責任職要求（2篇范文）

第1篇 制造部管理部長崗位職責制造部管理部長職責任職要求

職位描述:

1、根據企業(yè)經營目標做好公司人力資源規(guī)劃、編制部門工作計劃;

2、負責編制和修改企業(yè)各項勞動人事及行政管理制度、流程，并及時做好監(jiān)督、檢查、落實工作;

3、負責員工招聘管理及組織任用評估工作，為企業(yè)重大人事任免事項提供參考意見;

4、負責設計薪酬福利方案，編制人力資源費用預算;

5、負責設計、審核員工績效考核方案與策劃、制定企業(yè)文化建設方案;

6、負責參與企業(yè)戰(zhàn)略的制訂、組織結構設置以及定員定崗方案;

7、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協調各部門和橫向公司的工作關系;

8、協調管理公司內部其他行政總務工作，包括車輛管理、印章管理、會議管理、公文起草發(fā)布、土建工程、零星修繕、接待外聯工作等。

任職要求:

1、從事人力資源及行政管理工作5年以上，擔任部門經理2年以上;

2、具備良好的專業(yè)知識和社會知識;

3、具備建立完善的人力資源與行政管理體系、企業(yè)文化體系的能力;

4、良好的職業(yè)道德和工作責任心，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，能承受較大的工作壓力。

第2篇 制造部管理部長崗位職責

任職資格

1、全日制本科及以上學歷,機械工藝規(guī)劃相關專業(yè);

2、10年以上大型企業(yè)或者單位制造團隊運營管理經驗,精通精益生產,并具備制造工藝、裝備制造開發(fā)等工作經驗,有一定的企業(yè)經營與戰(zhàn)略發(fā)展把我能力;

3、能夠建立與集團戰(zhàn)略規(guī)劃匹配的特色生產組織方式和制造履約能力;

4、思路清晰,格局視野開闊,思路敏捷;

崗位職責

1、提供超越客戶期待的構件品質與服務,從設計輸入、工藝研究、試驗檢測、采購和生產制造建立全生命周期質量體系及其嚴謹細致的系統生產成本管控;

2、打造可視化與信息化融合的現場管理、快速輸出制造管理模式與制造能力;

3、從生產設計的自動化、信息化、智能化提升肖小pc工廠工藝規(guī)劃的升級迭代,立足現場研發(fā)改進工藝裝備與工具,提升效率、降低勞動強度;