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第1篇 高級信息管理師崗位職責(zé)任職要求
高級信息管理師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 承擔(dān)項(xiàng)目實(shí)施中的需求分析工作，承擔(dān)需求調(diào)研、撰寫需求分析報(bào)告及需求變更確認(rèn)相關(guān)任務(wù);
2. 承擔(dān)部分系統(tǒng)設(shè)計(jì)任務(wù)，將需求轉(zhuǎn)換為系統(tǒng)、界面功能，并協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解有關(guān)需求;
3. 參與項(xiàng)目實(shí)施中的評審工作，包括需求評審、詳細(xì)設(shè)計(jì)評審、測試方案評審等;
4. 承擔(dān)項(xiàng)目測試和交付階段的部分工作;
5. 承擔(dān)項(xiàng)目(產(chǎn)品)使用和維護(hù)方面的培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)對象包括最終用戶、合作伙伴及運(yùn)營服務(wù)人員;
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)/軟件/信息管理類專業(yè);
2. 有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷;
3. 參與過至少1個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施，有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4. 良好的語言表達(dá)能力、文字寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5. 熟練運(yùn)用各類辦公軟件;
6. 為人正直，踏實(shí)上進(jìn)，敢于擔(dān)當(dāng)。
高級信息管理師崗位
第2篇 高級信息管理工程師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及部門需求,不斷優(yōu)化和拓展oa辦公平臺系統(tǒng)功能,為各部門業(yè)務(wù)開展提供數(shù)據(jù)支持和保障;
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作,確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作;
3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù);
4、維護(hù)和監(jiān)控公司網(wǎng)絡(luò),保證其安全穩(wěn)定運(yùn)行;
5、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件,同時(shí)為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持;
6、解決排除各種軟硬件故障,做好記錄,定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告;
7、維護(hù)數(shù)據(jù)中心,對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。
任職要求:
1、通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷,5年以上網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與it系統(tǒng)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件,可獨(dú)立進(jìn)行安裝、調(diào)試及故障排除;
3、精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全知識,可熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本維護(hù)和故障處理;
4、能熟練對服務(wù)器進(jìn)行維護(hù)與管理;
5、工作主動(dòng)性強(qiáng),耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
第3篇 高級信息管理師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)各模塊規(guī)則的梳理及管控,并跟進(jìn)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的規(guī)范性,準(zhǔn)確性,及時(shí)性,定期出具系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢核報(bào)表并跟進(jìn)檢核改善點(diǎn)完成情況; 2、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)各流程的梳理,確保流程根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況的變化及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,以支撐業(yè)務(wù)的正常高效運(yùn)行; 3、負(fù)責(zé)整理并形成人事系統(tǒng)設(shè)置規(guī)則的文檔及人事系統(tǒng)操作規(guī)范的sop文檔,并根據(jù)實(shí)際情況的變化,及時(shí)更新文檔; 4、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的系統(tǒng)化,出具月度人事分析報(bào)表;
任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,熟悉hr六大模塊工作,有hr系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn); 2、較優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力以及項(xiàng)目推動(dòng)能力; 3、抗壓性強(qiáng),心態(tài)沉穩(wěn),主動(dòng)積極; 4、具有it導(dǎo)向思維,解決問題能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。
