第1篇 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
工作職責(zé):
協(xié)助開(kāi)展財(cái)務(wù)管理(會(huì)計(jì)、資金、稅務(wù)等)相關(guān)工作;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,男女不限;、
2、在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人或有技能特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;
3、性格開(kāi)朗,學(xué)習(xí)和溝通能力強(qiáng),較強(qiáng)的抗壓能力。
第2篇 管理處內(nèi)務(wù)財(cái)務(wù)兼?zhèn)}管員崗位職責(zé)
管理處內(nèi)務(wù)(財(cái)務(wù))兼?zhèn)}管員崗位職責(zé):
1、協(xié)助主任處理好日常內(nèi)部事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)管理處的檔案管理,文件收發(fā)工作。按公司要求建立并保管業(yè)主檔案,房屋、設(shè)備、設(shè)施技術(shù)檔案及其他文件,資料分門(mén)別類(lèi)存檔。
3、負(fù)責(zé)管理處的打字、文印,負(fù)責(zé)信息傳遞管理工作,做好新視窗智能物業(yè)管理系統(tǒng)的維護(hù)和日常督促工作。
4、負(fù)責(zé)管理處員工的考勤工作,經(jīng)管理處領(lǐng)導(dǎo)審核后,及時(shí)上報(bào)公司綜合部。
5、檢查各班組工作記錄和報(bào)表,按程序?qū)⒂涗浿胁缓细袂闆r匯總上報(bào)管理處主任和公司相關(guān)職能管理部門(mén)。
6、負(fù)責(zé)物管處財(cái)務(wù)工作,按公司財(cái)務(wù)管理制度要求,做好二級(jí)核算工作,定期向公司財(cái)務(wù)部核對(duì)管理處財(cái)務(wù)情況。如物管費(fèi),代收代繳費(fèi)用的收繳登記,核對(duì),物品的申購(gòu)登記,費(fèi)用簽字報(bào)銷(xiāo)等,每日按要求及時(shí)向公司財(cái)務(wù)部上繳當(dāng)日已收的物管費(fèi)等現(xiàn)金、支票等。
7、負(fù)責(zé)各種資料、報(bào)表的保管、領(lǐng)發(fā)工作。
8、負(fù)責(zé)管理處的接待工作,業(yè)主、使用人的查詢(xún)及特約有償委托服務(wù)工作。
9、做好小區(qū)低值耗材、辦公用品的進(jìn)出庫(kù)領(lǐng)用、盤(pán)倉(cāng)工作,定期進(jìn)行盤(pán)查、清點(diǎn)。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第3篇 財(cái)務(wù)部預(yù)算管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
一:負(fù)責(zé)建立完善集團(tuán)預(yù)算管理體系，組織集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善預(yù)算管理模式、預(yù)算編制、預(yù)算考評(píng)、預(yù)算分析等全面預(yù)算管理制度;
2、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)，并制定預(yù)算編制方案;
3、組織、指導(dǎo)各單元進(jìn)行預(yù)算編制的開(kāi)展工作，并組織評(píng)審，匯總平衡。
二:負(fù)責(zé)制定集團(tuán)預(yù)算管控政策，并定期檢查執(zhí)行情況
1、負(fù)責(zé)制定預(yù)算管控方案及下屬單元預(yù)算管控政策的審核;
2、定期監(jiān)控各單元預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)產(chǎn)生重大偏差進(jìn)行披露;
3、負(fù)責(zé)對(duì)各單元的預(yù)算調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行審核。
三:負(fù)責(zé)組織集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)并準(zhǔn)備預(yù)算分析材料
1、定期出具預(yù)算分析報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，擬定建議，糾正偏差;
2、定期跟蹤預(yù)算糾偏實(shí)施情況，并提出財(cái)務(wù)建議。
四:負(fù)責(zé)組織集團(tuán)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)編制
1、負(fù)責(zé)建立動(dòng)態(tài)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)模型，確定***的預(yù)測(cè)方法;
2、定期組織集團(tuán)滾動(dòng)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)工作的開(kāi)展;
3、負(fù)責(zé)定期檢查驗(yàn)證經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)結(jié)果，并找出誤差原因，修訂預(yù)測(cè)結(jié)果及預(yù)測(cè)模型。
五:負(fù)責(zé)預(yù)算管理模塊信息化建設(shè)工作
1、參與預(yù)算管理模塊業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì);
2、負(fù)責(zé)梳理預(yù)算編制、管控流程，固化至信息系統(tǒng);
3、負(fù)責(zé)組織本模塊信息化系統(tǒng)的驗(yàn)收及推廣工作。
任職要求:
1、35周歲及以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)，了解財(cái)務(wù)信息化管理軟件;
3、掌握全面預(yù)算管理知識(shí)、精通財(cái)務(wù)分析技能。。
4、六年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)工作背景者優(yōu)先。
5、能夠利用辦公軟件、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等工具進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析，具備大型企業(yè)集團(tuán)預(yù)算管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
6、優(yōu)秀的溝通交流能力、人際關(guān)系處理能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力
財(cái)務(wù)部預(yù)算管理崗位
第4篇 學(xué)院財(cái)務(wù)處微機(jī)管理崗位職責(zé)
學(xué)院財(cái)務(wù)處微機(jī)管理崗崗位職責(zé):
一、每日按時(shí)開(kāi)啟和關(guān)閉服務(wù)器,對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù),保證數(shù)據(jù)完整和機(jī)房安全。
二、對(duì)當(dāng)日發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),每日終了打印出當(dāng)日科目匯總表及現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,轉(zhuǎn)交出納崗。
三、每月終了進(jìn)行月末結(jié)賬,次月5日前完成各種報(bào)表、賬頁(yè)的打印工作。
四、負(fù)責(zé)賬務(wù)的對(duì)外查詢(xún)及打印工作,并進(jìn)行記錄。
五、按要求及時(shí)裝訂記賬憑證、報(bào)表和各種賬簿。
六、做好各種會(huì)計(jì)資料、數(shù)據(jù)的安全保密工作。
七、為保證微機(jī)軟件的安全運(yùn)行,嚴(yán)禁各種盜版光盤(pán)、軟件及帶有病毒的光盤(pán)帶入機(jī)房,并禁止使用。
八、根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)各種數(shù)據(jù)及各種磁性介質(zhì)做好雙備份工作,并且在不同室內(nèi)存放。
九、做好微機(jī)的開(kāi)啟及會(huì)計(jì)憑證裝訂的記錄工作。
十、做好防火防盜工作。
十一、學(xué)校交辦的其他任務(wù)。
第5篇 資深經(jīng)理財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述：
1、會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)保障：根據(jù)問(wèn)題升級(jí)，協(xié)同it團(tuán)隊(duì)，及時(shí)有效地處置日常核算和月度結(jié)賬中的it系統(tǒng)問(wèn)題，保證核算與報(bào)告業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展；
2、核算與報(bào)告系統(tǒng)的數(shù)據(jù)與it運(yùn)營(yíng)優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和實(shí)踐運(yùn)營(yíng)，識(shí)別與主動(dòng)規(guī)劃賬務(wù)的系統(tǒng)優(yōu)化點(diǎn)，持續(xù)優(yōu)化、支撐優(yōu)質(zhì)高效核算作業(yè)；
3、管理核算及會(huì)計(jì)解決方案提供：拉通業(yè)務(wù)、交易層級(jí)核算、報(bào)告層核算，以端到端的視角提供核算解決方案。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)要求：
1）7年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
2）有三個(gè)以上完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
3）有大型公司的oracle ebs或hfm或sap hybris方案設(shè)計(jì)與實(shí)施、運(yùn)維保障經(jīng)驗(yàn)；
4）有大型公司it系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)保障和問(wèn)題處置經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、技能要求：
1）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力；
2）良好的技術(shù)知識(shí)儲(chǔ)備。
3、教育背景要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4、語(yǔ)言能力要求：英語(yǔ)四級(jí)及以上。
第6篇 財(cái)務(wù)預(yù)算管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述:
1、參與股份年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織編制股份年度、季度、月度財(cái)務(wù)預(yù)算,并配合組織實(shí)施全面預(yù)算,核對(duì)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果,提出合理化改善建議;
2、定期對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行分析匯總,季度配合出具預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告;
3、定期進(jìn)行預(yù)算完成情況的檢查和預(yù)警,對(duì)預(yù)算執(zhí)行率評(píng)估及公示;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及時(shí)對(duì)預(yù)算制度流程進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化;
任職要求
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè),年齡30-45歲;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉集團(tuán)或上市公司財(cái)務(wù)管理體系,具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力,熟悉任職崗位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)及運(yùn)作流程;
4. 熟悉制造企業(yè)預(yù)算管理體系;
第7篇 財(cái)務(wù)管理部會(huì)計(jì)師崗位職責(zé)
公司財(cái)務(wù)管理部會(huì)計(jì)師崗位職責(zé)(五)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,在充分溝通的基礎(chǔ)上,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬訂公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略計(jì)劃方案。
2、負(fù)責(zé)制訂財(cái)務(wù)應(yīng)變計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)制訂日常運(yùn)營(yíng)資金的融資計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部控制管理。
6、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章及相關(guān)資質(zhì)證明的使用管理。
7、完成經(jīng)理安排的其他工作。
第8篇 財(cái)務(wù)管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容
1.盤(pán)結(jié)每日營(yíng)業(yè)收人及管理費(fèi)用。
2.填寫(xiě)、核對(duì)、整理美容院財(cái)務(wù)月報(bào)表,分析總結(jié)本月經(jīng)營(yíng)收支,并向上級(jí)主管提供增收節(jié)支和資金運(yùn)用方面的參考意見(jiàn)。
3.每月及時(shí)填寫(xiě)、核對(duì)和整理“產(chǎn)品銷(xiāo)售報(bào)表”及時(shí)提供暢銷(xiāo)、滯銷(xiāo)的信息。
4.每周填寫(xiě)周報(bào)表,反映本周的購(gòu)進(jìn)、銷(xiāo)售、庫(kù)存、損耗情況,及時(shí)遞交給院長(zhǎng),以便訂立下周的銷(xiāo)售計(jì)劃。
5.制訂月、季、年度及節(jié)假日促銷(xiāo)費(fèi)用計(jì)劃。
6.整理好客戶(hù)檔案統(tǒng)一存檔。
第9篇 財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理集團(tuán)各外派財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算工作;
2、建立科學(xué)、系統(tǒng)符合異地公司實(shí)際情況的財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各外派財(cái)務(wù)人員的考核工作;
4、建立異地公司的定期檢查制度，對(duì)異地公司財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)制度執(zhí)行進(jìn)行定期檢查;能適應(yīng)短期出差;
5、宣導(dǎo)公司財(cái)務(wù)制度，對(duì)接與指導(dǎo)外派財(cái)務(wù)人員日常工作;
6、其他集團(tuán)總部財(cái)務(wù)交辦的工作。
7、如會(huì)計(jì)人員變動(dòng)時(shí)，能短期臨時(shí)接替會(huì)計(jì)崗位工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)以上職稱(chēng)以上優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，且具備3年以上管理經(jīng)驗(yàn); 有地產(chǎn)、影視類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、年齡在35周歲以下;
4、出色的內(nèi)控、內(nèi)審管理能力和經(jīng)驗(yàn);
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)務(wù)敏感，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
6、具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力;
7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
8、有外派財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)崗位
第10篇 s食品藥品監(jiān)督管理局財(cái)務(wù)管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)
1.全系統(tǒng)財(cái)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、裝備和國(guó)有資產(chǎn)管理。
2.監(jiān)督執(zhí)行全市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)制度。
3.全系統(tǒng)財(cái)務(wù)預(yù)、決算和經(jīng)費(fèi)的計(jì)劃編制、審核上報(bào)及劃撥、結(jié)算工作。
4.與省食品藥品監(jiān)督管理局財(cái)務(wù)處、市財(cái)政局、審計(jì)局、物價(jià)局溝通和協(xié)調(diào)。
5.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第11篇 銀行咨詢(xún) - 財(cái)務(wù)分析與績(jī)效管理 - 經(jīng)理 / 高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
1)職責(zé)：
i.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值管理、財(cái)務(wù)分析、經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理解決方案建設(shè)及整體規(guī)劃，包括企業(yè)戰(zhàn)略分析、客戶(hù)價(jià)值管理、產(chǎn)品價(jià)值管理、kpi體系設(shè)計(jì)、管理駕駛艙等領(lǐng)域的創(chuàng)新
ii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)上述領(lǐng)域的業(yè)務(wù)規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)
iii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理方案的產(chǎn)品選型、技術(shù)體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)服務(wù)
iv.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程管理
2)資質(zhì)要求
i.具備創(chuàng)新意愿
ii.工作年限：7年以上咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)
iii.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：2個(gè)以上銀行管理會(huì)計(jì)、預(yù)算及考核、kpi或管理駕駛艙類(lèi)咨詢(xún)或建設(shè)經(jīng)驗(yàn)
iv.管理能力：具有項(xiàng)目經(jīng)理或組長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
v.專(zhuān)業(yè)技能：
a.能夠準(zhǔn)確/分析把握銀行業(yè)的管理意圖、經(jīng)營(yíng)分析方法和內(nèi)外部報(bào)送等業(yè)務(wù)需求
b.能夠解讀分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制戰(zhàn)略地圖
c.掌握銀行業(yè)數(shù)據(jù)類(lèi)應(yīng)用體系設(shè)計(jì)方法
d.了解cognos、biee….等bi工具的體系架構(gòu)、設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)方法
第12篇 財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和財(cái)務(wù)支撐需求,制訂公司財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)規(guī)劃并推進(jìn)落地。
2.配合公司erp研發(fā)組完成企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)工作。包括需求調(diào)研,需求分析,系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì),流程設(shè)計(jì),系統(tǒng)測(cè)試,系統(tǒng)上線及驗(yàn)收等。
3.負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)及外圍信息系統(tǒng)的對(duì)接、維護(hù)和數(shù)據(jù)配置,保障系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行,確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的完整、準(zhǔn)確、及時(shí)生成。
4.配合和支撐財(cái)務(wù)部伙伴的日常工作,包含賬務(wù)核對(duì),數(shù)據(jù)提取,報(bào)表編制等。
5.負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理、系統(tǒng)用戶(hù)管理。
6.財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)用戶(hù)的培訓(xùn)工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理流程,熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng);
3.2年以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)、維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)完整的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.熟悉用友或其他財(cái)務(wù)軟件功能和應(yīng)用,包含總賬核算、固定資產(chǎn)、預(yù)算、成本、報(bào)表等模塊,具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ);
5.對(duì)erp技術(shù)發(fā)展有一定的前瞻性,能統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、安排財(cái)務(wù)支撐系統(tǒng)以適應(yīng)公司未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,具有較強(qiáng)的悟性能快速理解和向開(kāi)發(fā)方清晰解讀傳達(dá)應(yīng)用需求,具備較強(qiáng)的文檔撰寫(xiě)能力;
6.符合中國(guó)東信公司價(jià)值觀,品德端正,積極進(jìn)取,勇于擔(dān)當(dāng),善于學(xué)習(xí),追求卓越,心理韌性強(qiáng);
7.年齡在35周歲以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)。
