第1篇 經營管理專員崗位職責
崗位職責:
1、 經營分析:經營數據庫的建立及維護,建立完善各類經營統(tǒng)計報表,處理各類經營信息,進行專業(yè)分析;定期或專題經營分析報告提供,異常提示與改善建議,為經營決策提供支持;
2、 組織績效:建立完善戰(zhàn)略組織績效管理體系,年度經營目標的分解和落實,追蹤關鍵業(yè)務指標達成情況,動態(tài)檢視,績效達成評價,確保戰(zhàn)略目標達成;
3、 項目管理:關鍵項目的立項、監(jiān)控、評價;
4、 預算管理:對預算執(zhí)行情況進行分析,推動年度利潤管理目標達成;
崗位要求:
1、 四年以上相關工作經驗;
2、 業(yè)務敏感度高,對經營管理有深刻的理解;
3、 很強的數據分析和建模能力;
4、 思維邏輯性強,工作作風嚴謹,善于溝通,學習力強;
5、 精通excel、ppt等辦公軟件,很強的文字、數據、圖表呈現能力。
第2篇 經營管理項目經理崗位職責
職責描述:
負責ppp經營拓展工作
任職要求:
1、有大型公司規(guī)范管理經驗,熟悉ppp項目運營并具有實操經驗;
2、具有政府背景、平臺背景者優(yōu)先;
第3篇 經營管理總經理崗位職責任職要求
經營管理總經理崗位職責
崗位職責】:
1、負責全面統(tǒng)籌區(qū)域項目的市場管理，對管轄區(qū)域的一切重大運作事項進行決策;
2、參與大區(qū)年度經營目標制定、年度市場目標的分解下達，組織各級各大區(qū)簽訂目標責任書，推動并確保指標的順利完成;
3、主持經營部日常管理工作，召集、主持經營管理各種會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和分解協(xié)調矛盾;
4、開拓市場業(yè)務，參與招投標工作，進行商務談判;
5、負責協(xié)調與政府等各方面關系，代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動，保持良好的社會關系。
【任職要求】:
1、全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、項目管理等相關專業(yè)為佳;
2、8年以上環(huán)衛(wèi)相關經營管理工作經驗，熟悉環(huán)衛(wèi)項目開發(fā)各項流程節(jié)點，具備環(huán)衛(wèi)企業(yè)的組織流程建設和優(yōu)化工作經驗;
3、能夠接受經常出差，抗壓能力強;
4、具備一定的商務談判能力和商務應酬能力。 【崗位職責】:
1、負責全面統(tǒng)籌區(qū)域項目的市場管理，對管轄區(qū)域的一切重大運作事項進行決策;
2、參與大區(qū)年度經營目標制定、年度市場目標的分解下達，組織各級各大區(qū)簽訂目標責任書，推動并確保指標的順利完成;
3、主持經營部日常管理工作，召集、主持經營管理各種會議等，總結工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和分解協(xié)調矛盾;
4、開拓市場業(yè)務，參與招投標工作，進行商務談判;
5、負責協(xié)調與政府等各方面關系，代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動，保持良好的社會關系。
【任職要求】:
1、全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、項目管理等相關專業(yè)為佳;
2、8年以上環(huán)衛(wèi)相關經營管理工作經驗，熟悉環(huán)衛(wèi)項目開發(fā)各項流程節(jié)點，具備環(huán)衛(wèi)企業(yè)的組織流程建設和優(yōu)化工作經驗;
3、能夠接受經常出差，抗壓能力強;
4、具備一定的商務談判能力和商務應酬能力。
經營管理總經理崗位
第4篇 經營管理部部長崗位職責任職要求
職責描述:
負責公司市場營銷管理、建設工程合同會簽，區(qū)域市場備案，投標鎖統(tǒng)一管理、市場營銷平臺管理;負責公司資質管理工作;負責“四庫一平臺”維護和管理;完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，工程管理類、市場營銷等相關專業(yè);
2、6年以上行業(yè)工作經驗，2年以上機關部門領導崗位工作經驗;
3、中級及以上職稱，一級建造師(房建、市政、機電)執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先;
4、熟悉招投標管理相關工作，熟悉企業(yè)資質管理相關知識，了解企業(yè)管理相關知識;
5、有高度的敬業(yè)精神和責任心，壓力承受能力強，有較強的領導、組織、協(xié)調和溝通能力;
6、熟練使用辦公軟件，具有良好的判斷能力、人際溝通能力;優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達能力;良好的獨立工作能力，敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識。
經營管理部部長崗位
第5篇 經營管理崗崗位職責任職要求
職責描述:
1、行業(yè)資訊研究及經營決策建議;
2、組織和籌備公司月度經營分析會:
3、組織制定各部門經營指標并下發(fā);
4、經營日報、月報等定期報表的統(tǒng)計分析、監(jiān)控及呈報集團;
5、項目進度管理及項目達成評價;
任職資格:
1、211本科及以上學歷，工商管理或相關專業(yè);
2、1年以上流程管理或數據統(tǒng)計分析經驗，熟悉相應工具;
3、具有經營計劃制定及推進實施經驗或項目管理經驗;
4、溝通表達較好、邏輯清晰、執(zhí)行力強、有較好的團隊合作和協(xié)調能力。
經營管理崗崗位
第6篇 房地產經營管理部經理崗位職責
房地產公司經營管理部經理崗位職責
1、主持企業(yè)管理部全面工作。
2、根據集團公司安排負責組織擬定和實施經批準實施的企業(yè)管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規(guī)劃和短期計劃。
3、負責組織對企業(yè)經營狀況跟蹤,及時了解企業(yè)狀況,幫助企業(yè)解決生產經營中的實際問題。
4、組織編制集團公司年度生產經營計劃,報總經理批準后組織實施;對各公司的生產經營計劃完成情況進行定期檢查;主持召開經濟活動分析會議,研究解決生產經營中存在的問題。
5、負責協(xié)調和組織對企業(yè)資產的有效管理。與集團公司財務部有效合作,防止資產流失,盡力確保資產保值增值。
6、負責集團公司下屬企業(yè)的經營業(yè)績考核,及時收取、統(tǒng)計企業(yè)的經營月報、季報和年報,并適時進行有效分析,為集團領導經營決策提供真實依據。
7、督導和檢查各級職能部門和下屬公司基礎管理工作,建立完善高效的經營管理體系。定期調研和向總經理報告基層單位經營管理和運行情況。
8、根據公司事業(yè)發(fā)展需要,擬定機構改革和部門職能設計方案,報總經理批準后組織實施。
9、主持責任范圍內的業(yè)務會議,處理業(yè)務管理方面存在的問題。
10、根據集團公司的總體目標,制訂本部門的工作目標,并組織實施;制訂下屬人員的崗位描述,并對其工作績效進行考核評價。
第7篇 經營管理主任崗位職責
經營管理副主任 職責:
醫(yī)院?？瓶剖业娜粘＝洜I管理、學科發(fā)展、專項改善、醫(yī)生績效管理、業(yè)績提升等經驗管理工作。
要求:
30~48歲,正規(guī)統(tǒng)招本科以上學歷;
5年以上知名醫(yī)療機構/醫(yī)院相關醫(yī)院經營管理經驗;
有知名大型綜合醫(yī)院?？葡冗M經營管理經驗優(yōu)先 醫(yī)院經營管理院長 運營總監(jiān) 經營管理部長 經營助理等
有情商、有抗壓力;
職責:
醫(yī)院?？瓶剖业娜粘＝洜I管理、學科發(fā)展、專項改善、醫(yī)生績效管理、業(yè)績提升等經驗管理工作。
要求:
30~48歲,正規(guī)統(tǒng)招本科以上學歷;
5年以上知名醫(yī)療機構/醫(yī)院相關醫(yī)院經營管理經驗;
有知名大型綜合醫(yī)院?？葡冗M經營管理經驗優(yōu)先 醫(yī)院經營管理院長 運營總監(jiān) 經營管理部長 經營助理等
有情商、有抗壓力;
第8篇 經營管理項目經理崗位職責任職要求
職責描述:
1.負責開拓不良資產業(yè)務，維護客戶資源，挖掘客戶資產價值;
2.綜合運用各類金融工具為客戶提供專業(yè)化、個性化的資產管理服務;
3.完成項目盡職調查、交易結構設計及后續(xù)管理等工作;
4.完成領導臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1.3年及以上銀行、信托、證券、資金管理公司、資產管理公司相關工作經驗;
2.本科及以上學歷，法律、金融、經濟學、財務相關專業(yè)優(yōu)先;
3.熟悉多種金融運作模式，有相關行業(yè)人脈資源。
經營管理項目經理崗位
第9篇 經營管理部副經理崗位職責
工作職責:
1、協(xié)助部門經理對公司經營管理計劃的編制、分解及落地執(zhí)行,對經營管理數據進行階段性分析并形成報告;
2、協(xié)助部門經理對建立和優(yōu)化組織績效,通過組織績效促使集團各中心部門及下屬公司實現對應的目標與計劃,通過科學、客觀的評價進行對應激勵;
3、參與公司組織架構及職能梳理,明確關聯(lián)單位的職能邊界劃分及成果數據標準,梳理公司各層級的權責管理體系并推動執(zhí)行和評估;
4、搭建公司項目計劃管理平臺,參與項目進度管理并跟進計劃的執(zhí)行并進行預警及評估
5、主導公司流程體系建設及制度文件建設,不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系,確保效率提升和風險降低
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,28-40歲;
2、5年以上地產行業(yè)相關工作經驗,其中3年以上同等崗位經驗。
第10篇 經營管理部經理崗位職責任職要求
經營管理部經理崗位職責
崗位職責:
1、經營分析
1)搭建經營分析體系，挖掘各類數據與測算;
2)輸出年/季/月度經營分析報告，按季/月/日輸出經營分析報告與專題數據分析報告，并提出經營決策意見。
2、目標管理
1)制定租車事業(yè)部季/月經營計劃，輸出季/月度經營目標表;
2)組織各分公司進行目標制定與分解。
3)每周輸出經營數據報告并進行目標滾動預測，針對差距提出改進建議;
4)組織各部門/各分公司輸出月度關鍵事項，實時跟蹤關鍵事項完成進度，以確保經營目標達成;
3、績效管理
1)事業(yè)部與分公司績效設計與考核實施;
2)按時輸出績效評估數據與溝通。
4、定價管理
1)完成短與共享業(yè)務價格管理辦法，擬定價格策略與調價標準;
2)針對淡旺季、特殊節(jié)假日等執(zhí)行不同價格策略，以提升收益。
5、成本管理
1)識別并分析成本的構成科目、組織運營一起估算每個科目的成本大小;
2)通過數據識別影響成本的各種因素，輔助決策，使費用控制在預定的范圍內;
3)分析成本費用預算和實際完成情況，通過數據查明影響預算完成的各種因素;
任職要求:
1、本科及以上學歷，統(tǒng)計學、應用數學等相關專業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的數據思維，精通數據統(tǒng)計與分析，熟悉經營數據、財務數據等
3、具備汽車租賃行業(yè)、連鎖酒店行業(yè)相關經驗者優(yōu)先
4、有較豐富的團隊管理經驗
5、5年及以上相關經驗
經營管理部經理崗位
第11篇 經營績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司業(yè)務數據的綜合統(tǒng)計管理，監(jiān)控公司及各部門目標執(zhí)行情況，進行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經營情況分析報告，復核價格是否符合報價政策;
2、研究宏微觀經濟及行業(yè)發(fā)展動態(tài)，結合公司綜合運營情況，撰寫公司經營情況及業(yè)務運營管理分析報告。
3、制定、跟蹤、評價各業(yè)務方向績效考核計劃;業(yè)績考核工具建設及維護。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷，3年以上工作經驗;
2、具備扎實的金融、經濟、財務及管理相關知識基礎;
3、有2年以上運營分析、考核管理、或會計、審計工作經驗;
4、有租賃公司運營分析、考核管理崗位經驗者優(yōu)先，有“四大”工作經驗優(yōu)先;
5、工作積極主動、有一定抗壓性。
經營績效管理崗位
第12篇 小區(qū)物業(yè)經營管理主辦崗位職責
小區(qū)物業(yè)經營管理主辦崗位職責
a.根據公司的經營方向和目標,制定商鋪、運動場所、幼兒園經營管理方案,策劃新的經營項目,協(xié)助經理完成公司下達的經濟指標。
b.按照公司文件的規(guī)定,建立、完善經營業(yè)務管理制度、商鋪租賃、管理制度,規(guī)范操作,建立商鋪管理資料檔案,保持與商鋪的良好溝通,及時解決商鋪中出現的問題。
c.結合有關規(guī)定和小區(qū)的實際情況,根據統(tǒng)一、美觀、適用的原則,對商鋪外觀進行統(tǒng)一規(guī)劃,并監(jiān)督商鋪的裝修情況。
d.負責管理處租賃業(yè)務的具體操作、管理,并建立租賃業(yè)務管理檔案,尊重業(yè)主和租戶,協(xié)調好業(yè)主與租戶的關系。
e.根據小區(qū)居民需要,不斷完善小區(qū)便民服務項目,滿足業(yè)主需求。
f.負責編制小區(qū)運動場的經營管理方案,制定運動場所管理規(guī)定及收費標準,報公司審批,指導監(jiān)督經營管理員對運動場所進行管理。
g.負責對小區(qū)內住戶現實和潛在的文化需求進行調查和分析,依分析結果,編制小區(qū)內社區(qū)文化活動的年度和月度的工作計劃,并報部門主管審批,同時上報公司備案。
h.依據小區(qū)社區(qū)文化工作計劃及小區(qū)住戶特點,每季度策劃開展一至二次社區(qū)文化活動,豐富業(yè)主、住戶的業(yè)余文化生活,并對活動情況進行評估總結。
i.在各種活動實施結束后,負責進行相關信息的反饋和整理,以改進工作。
j.負責小區(qū)內社區(qū)文化活動各項質量記錄的保管,確保相關的質量記錄的準確、完整和干凈,定期交信息資料員處存檔。
k.負責每周四12:30前向客戶服務主管報周信息、每月28日前報月工作計劃。
l.完成領導交辦的其他工作。
