第1篇 中層管理儲備崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 搭建國際件航空運力優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)和獲取優(yōu)質(zhì)運力資源;
2、 提升國際件航空運力議價能力,了解空運市場的運行規(guī)則及市場變化規(guī)律;
3、 制定全貨機包機操作流程,以及現(xiàn)場作業(yè)指導(dǎo);
4、 完善運力管理體系,包括艙位獲取、質(zhì)量保障、成本管控、供應(yīng)商管理等;
5、 跨部門溝通協(xié)調(diào),及推動重點項目性工作;
6、 通過在中國3-6個月的儲備學(xué)習(xí),成長為可派遣至順豐海外國家的營運中層人才。
main job description
1. setting up international airfreight transportation advantage network and acquire superior transportation resource.
2. improving bargaining power of international airfreight transportation, understanding the operation rule and market discipline of airfreight market.
3. setting out charter operation process and guiding field operation.
4. optimizing transportation planning management system, including acquire flight space, quality assurance, cost controlling, suppliers management and so on.
5. crossing department communication, and driving key project work.
6. with 3-6 months' training and practise in hq, china, they will become senior ops talents for sf overseas offices.
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,具有it相關(guān)教育或工作背景優(yōu)先
2、具有10年以上空運行業(yè)經(jīng)歷,有航司或大型貨代工作經(jīng)驗,有商務(wù)談判、現(xiàn)場操作等經(jīng)驗;
3、中英文流利;國籍不限;可以接受國際派遣,海外派遣國家包含但不限于英國、美國、日本、韓國、新加坡、馬來西亞、蒙古、越南、泰國、澳洲、中東和印度等。
4、熟悉ppt、excel、word等辦公軟件,熟練掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析的常用方法;
5、團(tuán)隊合作意識強,對工作具備高度責(zé)任心,能承受較大工作壓力。
job requirements:
1. bachelor degree or above in aviation, have experience of education or work in it background is preferred.
2. minimum 10 years’ experience in the field of air freight, airline, or large forwarding company, experienced in business negotiation, filed operation and so on.
3. fluent both in english and chinese. all nationalities. can accept international mobility (travels or relocations). for international mobility, the countries include the uk, usa, japan, korea, singapore, malaysia, mongolia, vietnam, thailand, australia, middle east, india and so on.
4. be familiar with office software like ppt, excel, and word; be skilled in using common method of data statistics and analysis.
5. strong sense of team work, high responsibility in work. anti-pressure ability.
第2篇 中層管理人員崗位職責(zé)
中層管理人員 山東國舜建設(shè)集團(tuán)有限公司 山東國舜建設(shè)集團(tuán)有限公司,國舜 職責(zé)描述及任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲,具有5年以上相關(guān)行業(yè)中層管理(財務(wù)/行政/人力資源/法律/商務(wù)/采購等專業(yè))經(jīng)驗;
2.對建筑、環(huán)保行業(yè)較熟悉或有同行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3.具有強烈的責(zé)任心和抗壓能力,具備較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力。
第3篇 中層管理崗位職責(zé)任職要求
中層管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:【中層管理崗】
1、負(fù)責(zé)對投資目標(biāo)公司進(jìn)行行業(yè)研究和企業(yè)背景調(diào)查;
2、負(fù)責(zé)pe項目的盡職調(diào)查、市場行業(yè)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析等;撰寫投資報告和盡調(diào)報告(項目方向產(chǎn)業(yè)基金、股權(quán)投資);
3、負(fù)責(zé)投、融資項目的財務(wù)測算、成本分析、風(fēng)險評估等，配合制定投、融資方案;
4、負(fù)責(zé)投資協(xié)議起草，參與投資談判;
5、協(xié)助對已投資項目進(jìn)行跟蹤管理。
任職要求:
1、具有財務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，有cpa資格者優(yōu)先;
2、具有五年以上投資、審計評估或投行等相關(guān)工作經(jīng)驗。從事過會計師事務(wù)所、大型pe機構(gòu)和投行工作經(jīng)驗者優(yōu)先;有全程參與ipo、并購項目經(jīng)驗的優(yōu)先;具有良好的風(fēng)控習(xí)慣;
3、思維清晰，邏輯性強，具有較強的信息搜集能力、研究分析能力、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力和分析報告撰寫能力;
4、具有較強的執(zhí)行能力、善于溝通、優(yōu)良的團(tuán)隊精神和積極的工作態(tài)度，能適應(yīng)短期外地出差。
中層管理崗位
第4篇 中層管理干部崗位職責(zé)
學(xué)校中層管理干部 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院,上海思博 碩士及以上學(xué)歷,高級職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學(xué)、學(xué)生、科研、宣傳、后保等)工作經(jīng)驗,具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力。
第5篇 儲備中層管理崗位職責(zé)
管理培訓(xùn)生-儲備中層管理者 東方劍橋教育集團(tuán) 東方劍橋教育集團(tuán),劍橋教育集團(tuán),東方劍橋 崗位描述:
1、培養(yǎng)方向:作為分公司中層管理人員、項目主管進(jìn)行培養(yǎng)。
2、培養(yǎng)方式:從基層培養(yǎng),根據(jù)公司需求派駐到相對應(yīng)部門進(jìn)行任職管理層。
任職要求:
1、xxxx年(設(shè)計/文案相關(guān)專業(yè)),本科及以上學(xué)歷,英語良好;
2、能夠服從集團(tuán)工作分配,能適應(yīng)出差;
3、品學(xué)兼優(yōu),具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,有高度的自律性和團(tuán)隊協(xié)作精神。
4、班級、學(xué)生會、協(xié)會主要負(fù)責(zé)人;
5、積極主動、誠信負(fù)責(zé)、學(xué)習(xí)能力佳、富有創(chuàng)新意識及團(tuán)隊合作精神;
6、具有良好的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力及組織能力;
7、熱愛教育行業(yè),能承受高強度的工作;
8、有志于參與進(jìn)行團(tuán)隊管理,善于團(tuán)隊合作和激勵。
第6篇 各管理部室中層以上管理崗位崗位職責(zé)
2.1? 執(zhí)行政策，貫徹制度
2.1.1? 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國家的有關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)具體內(nèi)容和要求，結(jié)合公司實際提出貫徹意見或按照主管領(lǐng)導(dǎo)的批示辦理。
2.1.2? 各項需要長期貫徹執(zhí)行的方針、政策、法律法規(guī)，在傳達(dá)之后，要結(jié)合公司的具體情況，層層落實，項項落實。有些內(nèi)容要補充到有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)和制度中去的應(yīng)主動按有關(guān)程序辦理。
2.1.3? 對于各項與本部門工作、業(yè)務(wù)有密切關(guān)系的法律法規(guī)，要經(jīng)常檢查其貫徹執(zhí)行情況，并與考核和獎懲等聯(lián)系起來。
2.1.4? 以身作則，遵紀(jì)守法，帶頭遵守國家法律和社會公德，模范地執(zhí)行公司各項管理標(biāo)準(zhǔn)和制度。嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律。服從組織調(diào)配，按要求時間到新崗位報到工作，離開原崗位時要做好交接工作。
2.2? 業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)建設(shè)
2.2.1? 熟悉與掌握本部門（或分管部門）工作職責(zé)范圍。了解和熟悉下屬主要機構(gòu)的業(yè)務(wù)。
2.2.2? 組織制定所在部門及其下屬機構(gòu)的管理與工作制度，建立正常的工作秩序。
2.2.3? 按公司及有關(guān)部門的要求，精簡部門內(nèi)重疊的機構(gòu)，減少多余人員，提高工作效率。
2.2.4? 根據(jù)公司的要求，結(jié)合本部門的實際情況，主持編制本部門的工作計劃。
2.2.5? 負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)作任務(wù)與正常業(yè)務(wù)的聯(lián)系。
2.2.6? 檢查下屬工作任務(wù)的完成情況。主持起草部門工作總結(jié)。
2.2.7? 重視收集與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的信息，不斷提高管理水平。
2.3? 工作方法與工作作風(fēng)
2.3.1? 以身作則并經(jīng)常啟發(fā)、引導(dǎo)和教育本部門的工作人員樹立良好的工作作風(fēng)，面向生產(chǎn)經(jīng)營，面向基層單位（項目部），面向市場和用戶。解決問題應(yīng)積極、主動、果斷，不拖拉，不扯皮。
2.3.2? 深入基層，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真了解和掌握真實情況，以便實施正確領(lǐng)導(dǎo)，取得實效。
2.3.3? 工作中要學(xué)會抓住主要矛盾，不回避矛盾?？礈?zhǔn)了的事，要果斷地去辦，防止喪失時機，造成被動。
2.3.4? 要善于團(tuán)結(jié)和依靠團(tuán)隊成員一起工作，調(diào)動多種積極因素和化消極因素為積極因素。
2.3.5? 辦實事、解難事，事事以身作則，為員工做出表率。
2.4? 組織觀念與組織紀(jì)律
2.4.1嚴(yán)肅認(rèn)真地執(zhí)行上級組織的決定。副職協(xié)助正職工作，抓好分管的工作，必要時根據(jù)授權(quán)代行正職的權(quán)限。
2.4.2? 積極完成上級交給的任務(wù)。服從組織分配和工作調(diào)動。嚴(yán)格保守機密，維護(hù)公司和股東、員工的合法利益。自覺抵制和反對各種不良傾向。
2.4.3? 自覺地遵守國家法律和社會公德。嚴(yán)格執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)和各項規(guī)章制度。及時依章制止、處理違法亂紀(jì)行為。
2.5? 職工培訓(xùn)與人員調(diào)動
2.5.1? 積極做好部門內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作，有計劃地組織崗位練兵活動，不斷提高業(yè)務(wù)、技術(shù)水平和工作能力。
2.5.2? 根據(jù)要求推薦有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，給他們以鍛煉提高的機會。
2.5.3? 對于本部門的各項工作，根據(jù)工作任務(wù)的易難程度和工作量的大小，合理地安排人員。在有關(guān)部門的幫助支持下，有權(quán)合理地調(diào)配本部門的各崗位人員。
2.6? 文明生產(chǎn)（工作）
2.6.1? 堅持安全第一、預(yù)防為主的方針，創(chuàng)造良好、健康的工作環(huán)境，提高員工職業(yè)健康安全意識，保證人員及財產(chǎn)的安全。
2.6.2? 認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)和防火制度，對本部門職工經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)、嚴(yán)防火險等方面的宣傳教育。組織本部門職工保持辦公室內(nèi)外整齊清潔和包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。
2.6.3? 堅持以人為本，主動開展思想政治工作，勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，節(jié)約水電，節(jié)約辦公用品，創(chuàng)造良好的工作氛圍，培育積極向上的團(tuán)隊精神。
2.7? 工作協(xié)調(diào)與單位協(xié)作
經(jīng)常教育本部門職工，既要搞好本職工作，又要相互配合，共同完成本部門的各項工作任務(wù)。按授權(quán)代表公司處理好與外單位的有關(guān)事務(wù)。按時完成所承擔(dān)的協(xié)作任務(wù)。
第7篇 中層管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
中層管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)上市公司會計核算、綜合報表、預(yù)算管理及分析、內(nèi)部考核、信息披露、業(yè)務(wù)管理、稅務(wù)管理、風(fēng)險管理中的若干項工作，制定并不斷完善相應(yīng)的政策、制度和流程;
2、負(fù)責(zé)對子公司有關(guān)財務(wù)管理、會計核算等工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并組織實施檢查督導(dǎo);
3、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，27-40歲，五年以上財務(wù)從業(yè)經(jīng)驗，具有大宗商品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，注冊會計師考試合格者優(yōu)先;
3、熱愛財務(wù)管理工作，有較強的學(xué)習(xí)、溝通和組織協(xié)調(diào)能力，風(fēng)險意識強，善于管理，具有擔(dān)當(dāng)精神。崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)上市公司會計核算、綜合報表、預(yù)算管理及分析、內(nèi)部考核、信息披露、業(yè)務(wù)管理、稅務(wù)管理、風(fēng)險管理中的若干項工作，制定并不斷完善相應(yīng)的政策、制度和流程;
2、負(fù)責(zé)對子公司有關(guān)財務(wù)管理、會計核算等工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并組織實施檢查督導(dǎo);
3、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，27-40歲，五年以上財務(wù)從業(yè)經(jīng)驗，具有大宗商品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，注冊會計師考試合格者優(yōu)先;
3、熱愛財務(wù)管理工作，有較強的學(xué)習(xí)、溝通和組織協(xié)調(diào)能力，風(fēng)險意識強，善于管理，具有擔(dān)當(dāng)精神。
中層管理經(jīng)理崗位
第8篇 中層管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)概念性規(guī)劃、城市設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計等編制、審查,
2.負(fù)責(zé)控規(guī)編制、控規(guī)調(diào)整相關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)與設(shè)計單位對接,組織落實項目方案設(shè)計、初步設(shè)計。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,城市規(guī)劃、建筑學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.年齡35周歲以下;具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具有較強的語言表達(dá)和文字編撰能力;
4.熟悉工作相關(guān)的工程制圖、文本編輯、圖片處理;
5.工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心。
第9篇 儲備中層管理崗位職責(zé)任職要求
儲備中層管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
市場管理方向:在業(yè)務(wù)員崗學(xué)習(xí)，往業(yè)務(wù)經(jīng)理、區(qū)域主管方向培養(yǎng)!
生產(chǎn)管理方向:生產(chǎn)總廠輪崗學(xué)習(xí)，往車間組長、主管、部長等管理崗方向培養(yǎng)!
晉升通道:儲備干部——主管——部長——總監(jiān)
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、工作經(jīng)驗不限，提供一對一帶訓(xùn);
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，有親和力;
4、有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力;
儲備中層管理崗位
