第1篇 培訓管理工程師崗位職責
工作職責:
1、一同協(xié)作建設網(wǎng)易游戲知識管理實踐體系,輔助企業(yè)戰(zhàn)略落地;
2、持續(xù)完善和迭代游戲領(lǐng)域知識庫,尤其強化國際化實踐經(jīng)驗分享;
3、推進員工(尤其是外籍員工)間的知識分享與互動交流,幫助其快速學習發(fā)展;
4、進入一流研發(fā)團隊,幫助打造學習型組織,并提供卓越知識管理服務。
任職要求:
1、對企業(yè)知識管理有濃厚興趣,有激情、有興趣一起成就知識管理事業(yè);
2、掌握企業(yè)知識管理理念、體系和方法,對知識管理工具也有較深入的理解;
3、以用戶為中心的服務態(tài)度,認真細致、負責嚴謹?shù)淖鍪聭B(tài)度 ;
4、具備良好的統(tǒng)籌能力,能夠全流程推進新舉措,取得新業(yè)績點;
5、 有比較突出的跨部門溝通能力,以及較好的團隊協(xié)作意識;
6、 有知識管理經(jīng)驗者優(yōu)先,重點考慮歐美外籍員工。
第2篇 運營管理培訓生崗位職責任職要求
運營管理培訓生崗位職責
運營管理培訓生 ux168 廣州市廣穎創(chuàng)貿(mào)易有限責任公司 1.學習、掌握平臺運營規(guī)則和技巧，成為平臺運營專業(yè)人員。
2.熟悉所負責產(chǎn)品的相關(guān)知識，掌握對應產(chǎn)品線上銷售必要技能，并能夠?qū)︿N售助理/客服人員進行平臺知
識和銷售技能的培訓;
3.制定合理的產(chǎn)品上架節(jié)奏并落地執(zhí)行，針對已上架產(chǎn)品優(yōu)化listing內(nèi)容，以提升業(yè)績;
4.根據(jù)銷售策略及公司銷售指引手冊，參與平臺營銷活動推廣，評估、回復郵件并優(yōu)化營銷活動;
5.根據(jù)產(chǎn)品特性及產(chǎn)品生命周期，制定銷售目標及推動計劃;
6.收集分析市場及競爭對手狀況，適時調(diào)整銷售策略，并為產(chǎn)品開發(fā)部門提供新產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的有效信息;
7.定期(每日、周、月)統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)，分析及診斷銷售業(yè)績，制定完善的銷售改善計劃并卓越執(zhí)行。
8.根據(jù)部門需求，及時提交各類相關(guān)數(shù)據(jù)給數(shù)據(jù)分析崗位。
9.嚴格執(zhí)行平臺安全標準，維護公司賬號的安全穩(wěn)定，完善各自店鋪政策與制度，保持店鋪的好評率和良
好的信用度;
10.新運營人員的培訓和輔導。
11.其他與產(chǎn)品銷售、運營相關(guān)的事宜
任職要求
1.大專或以上，專業(yè)不限，數(shù)理類專業(yè)優(yōu)先
2.對跨境電商的運營模式有一定了解，熟悉amazon/ebay等境外電商平臺購物流程和平臺規(guī)則者優(yōu)先。
3.英語6級或以上;熟悉excel表格操作，其他office軟件熟練
4.較強的邏輯思維能力、工作執(zhí)行能力、溝通能力
運營管理培訓生崗位
第3篇 it管理培訓生崗位職責
崗位職責:
1、對供應商、系統(tǒng)需求進行管理;
2、對應用系統(tǒng)進行項目管理;
3、負責業(yè)務數(shù)據(jù)的分析與處理。
縱向發(fā)展:培養(yǎng)成為it項目管理方向的專業(yè)型人才;
橫向發(fā)展:培養(yǎng)成為公司總部其他職能崗位的儲備人才。
崗位要求:
1、全日制高校統(tǒng)招的2019屆畢業(yè)生,軟件工程、項目管理、計算機科學與技術(shù)等相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的綜合素質(zhì),學習能力強,心態(tài)開放;
3、具備計算機基本操作技能,能熟練應用office辦公軟件;
4、學生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長的,可于同等條件下優(yōu)先錄取。
第4篇 培訓管理科科員崗位職責范本
1.承擔辦公室內(nèi)務具體工作。
2.承擔本科室日常管理工作。
3.承擔各培訓班次課程表安排的具體工作。
4.承擔教師聘任與調(diào)整具體工作。
5.承擔學員管理、學籍及培訓班的檔案管理工作。
6.兼任班主任工作,并負責落實在該培訓班授課教師具體上課時間與地點。
第5篇 培訓管理人員崗位職責
1.制定部門年度、月度培訓計劃,并組織實施培訓。
2.對培訓進行合理的成本核算并對其效果進行績效評估。
3.建立完善的培訓檔案。
4.選擇與編寫培訓教材。
5.完成部門主任交辦的其他工作。
第6篇 管理培訓崗崗位職責任職要求
管理培訓崗崗位職責
工作職責:
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓計劃，包括月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與督導管理;
2. 制定員工培訓制度和規(guī)定、年度培訓預算的編制與管理;
3. 進行培訓需求分析，搭建常規(guī)類培訓課程講師隊伍;
4. 挖掘公司各業(yè)務單位、各部門培訓需求，進行課程研發(fā);
5. 建立和完善員工培訓講師隊伍;
6. 做好與集團等部門的協(xié)調(diào)合作;
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉培訓管理工作;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應新的組織文化 。
工作職責:
1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓計劃，包括月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與督導管理;
2. 制定員工培訓制度和規(guī)定、年度培訓預算的編制與管理;
3. 進行培訓需求分析，搭建常規(guī)類培訓課程講師隊伍;
4. 挖掘公司各業(yè)務單位、各部門培訓需求，進行課程研發(fā);
5. 建立和完善員工培訓講師隊伍;
6. 做好與集團等部門的協(xié)調(diào)合作;
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉培訓管理工作;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應新的組織文化 。
管理培訓崗崗位
第7篇 培訓管理崗位職責任職要求
培訓管理崗位職責
崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限，優(yōu)先;
2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，工作積極主動，樂觀開朗;
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;
5、注明:無房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。
培訓管理崗位
第8篇 人力資源管理培訓生崗位職責任職要求
人力資源管理培訓生崗位職責
人力資源方向——管理培訓生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司，羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎
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職位空缺:管理培訓生(獵頭顧問)
培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向
職位要解決的問題:
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試，跟進面試的進程和反饋。
6.公司安排的其他業(yè)務。
職位將得到的支持資源:
1.公司提供完善的培訓體系，并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;
2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關(guān)廣告資源;
3.行業(yè)知識、職位知識等;
4.有激情、愛學習的行動派羅卡團隊;
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學歷，性別不限，專業(yè)不限;
2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.愛跟人打交道，溝通技巧和客戶服務技巧良好;
4.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;
5.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);
6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;
7.良好的團隊意識，注重團隊合作;
8.自我驅(qū)動，結(jié)果導向。
人力資源管理培訓生崗位
第9篇 助理培訓管理崗位職責
崗位職責:
1、負責組織新員工集團級培訓;
2、負責日常性集團級培訓組織;
3、負責總部部門內(nèi)訓管理;
4、負責外訓的日常性管理;
5、負責培訓管理系統(tǒng)的日常維護;
6、部門內(nèi)訓管理員職責。
任職資格:
1、25-28周歲,本科及以上學歷,可接受優(yōu)秀;
2、具備良好的培訓管理基礎(chǔ)知識;
3、有較強的策劃組織能力;
4、有較強的口頭表達與書面表達能力;
5、學習能力強;
6、具備較強的親和力,及團隊精神。
第10篇 培訓資源管理崗位職責任職要求
培訓資源管理崗位職責
崗位職責:
1、負責招聘工作;員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負責離職員工的善后處理工作;
2、負責辦理員工社保以及公積金;
3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
4、對接集團總部人力資源;完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)任務;
任職要求:
1、 2023年或2023年畢業(yè)生優(yōu)先;行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、性格活波開朗，五官端正，氣質(zhì)良好;
3、海歸優(yōu)先;
4、碩士研究生優(yōu)先;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
培訓資源管理崗位
第11篇 運營管理培訓生濟南崗位職責要求
職位描述：
1.渠道拓展與維護
- 針對公司業(yè)務部門的需求，協(xié)助完成公司全年及各月的高中宣傳推廣計劃；
- 拓展并維護與高中各個渠道的關(guān)系，同時發(fā)掘新的高中推廣渠道；
- 深入學校，對各渠道合伙人進行培訓和業(yè)務指導，讓其有效參與公司推廣活動；
- 通過跟學校建立的良好合作關(guān)系，進而建立跟學校老師、學生社團，以及學生的親密合作關(guān)系；
- 負責所管轄區(qū)域的高中校園大使的崗位職責要求、管理，對這些高中的推廣目標負責；
2、維護渠道以及客戶關(guān)系
- 保持與現(xiàn)有學校客戶的經(jīng)常性聯(lián)系、拜訪工作，了解客戶的情況和變化；；
- 根據(jù)客戶信息和需求，以公司內(nèi)部資源和流程可用為前
提，在領(lǐng)導的指導下針對客戶設計維護方案；
- 在公司內(nèi)外調(diào)集資源保證客戶維護方案的實施；
- 將客戶關(guān)系由低層提高到高層；
職位要求：
1、本科及以上學歷，有市場營銷或工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先，有學生會等校內(nèi)活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先；有校園代理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有相關(guān)教育行業(yè)b2b或b2c業(yè)務銷售、商務或客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；有相關(guān)國內(nèi)升學2b資源者優(yōu)先；
3、對市場營銷工作有較深刻認知；有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
4、積極主動，性格外向，溝通能力強，能承受一定的工作壓力。
5、周一至周五全職上班，可接受周六日或節(jié)假日非經(jīng)常性加班
具體負責工作：賽事活動運營相關(guān)，以渠道拓展工作為主要任務
優(yōu)先考慮條件：
如應屆生，則有市場營銷或工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先，有學生會等校內(nèi)活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先；有校園代理經(jīng)驗者優(yōu)先；
如非應屆生，則有相關(guān)教育行業(yè)b2b或b2c業(yè)務銷售、商務或客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；有相關(guān)國內(nèi)升學2b資源者優(yōu)先；
第12篇 培訓管理主管崗位職責描述崗位要求
職責描述：
1、搭建公司員工培訓發(fā)展體系，制定培訓規(guī)劃與培訓計劃，擬定并管理培訓預算；
2、調(diào)查培訓需求，組織完成培訓項目的具體運營，并開展培訓總結(jié)及后期追蹤，確保培訓項目有效；
3、負責公司講師資源的統(tǒng)一管理，組織公司講師管理，組織講師評級、培訓、評優(yōu)等工作，培養(yǎng)并提升講師能力；
4、建立健全相關(guān)管理制度，不斷優(yōu)化相關(guān)工作流程。
職位要求：
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強，有較強的分析和解決問題的能力、項目推動執(zhí)行能力；
3、較強的溝通能力，善于自我管理，良好的團隊合作精神。
4、具備培訓相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
