第1篇 分析管理崗位職責(zé)
崗位要求:
1)男女不限,年齡18歲以上,專業(yè)不限,以能力取才
2)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和新知識(shí)的接受能力,對(duì)金融知識(shí)感興趣
3)具備較強(qiáng)的心理調(diào)整能力,能在交易成敗后很好地調(diào)整
4)有較強(qiáng)的自律能力,對(duì)公司資金高度負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行安全控制制度;
崗位職責(zé): 1)操作交易賬戶,并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和研究;
2)根據(jù)公司要求,嚴(yán)格執(zhí)行交易規(guī)則;
3)在公司技術(shù)操作總監(jiān)的指導(dǎo)下,并結(jié)合自身的觀點(diǎn),完成每月盈利任務(wù)。
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任職要求:主要對(duì)公司的投資人賬戶進(jìn)行無風(fēng)險(xiǎn)操作。
1.能夠有獨(dú)立思考能力;
2.對(duì)于行情的判斷能夠有自己的見解;
3.具備一定的抗壓能力和擁有良好的心態(tài);
4.金融學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué),以及有股票,外匯操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第2篇 管理分析經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、跟蹤國(guó)內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)、高科技、高端人才密集型產(chǎn)業(yè)公司的管理發(fā)展趨勢(shì),結(jié)合行業(yè)及企業(yè)狀況分析背后原因;
2、研究公司業(yè)務(wù)發(fā)展中的管理問題,設(shè)計(jì)解決方案并跟蹤落地情況;
3、參與公司重要管理項(xiàng)目的討論及決策;
4、負(fù)責(zé)全球多國(guó)辦公室的管理運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、mbb等一線咨詢公司2-3年工作經(jīng)驗(yàn);
2、商業(yè)分析和業(yè)務(wù)判斷能力,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)模式、行業(yè)趨勢(shì)和管理方式有一定理解;
3、接受挑戰(zhàn)和變化,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和思辨能力,通過表象看清問題本質(zhì)和背后原因;
4、強(qiáng)協(xié)調(diào)能力,積極主動(dòng)推動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行;
5、性格沉穩(wěn),習(xí)慣從長(zhǎng)期和全局思考問題;
6、英語流利,可用英語進(jìn)行商務(wù)溝通。
第3篇 銀行咨詢 - 財(cái)務(wù)分析與績(jī)效管理 - 經(jīng)理 / 高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
1)職責(zé)：
i.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值管理、財(cái)務(wù)分析、經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理解決方案建設(shè)及整體規(guī)劃，包括企業(yè)戰(zhàn)略分析、客戶價(jià)值管理、產(chǎn)品價(jià)值管理、kpi體系設(shè)計(jì)、管理駕駛艙等領(lǐng)域的創(chuàng)新
ii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)上述領(lǐng)域的業(yè)務(wù)規(guī)劃、營(yíng)銷
iii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理方案的產(chǎn)品選型、技術(shù)體系設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)
iv.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施過程管理
2)資質(zhì)要求
i.具備創(chuàng)新意愿
ii.工作年限：7年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn)
iii.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：2個(gè)以上銀行管理會(huì)計(jì)、預(yù)算及考核、kpi或管理駕駛艙類咨詢或建設(shè)經(jīng)驗(yàn)
iv.管理能力：具有項(xiàng)目經(jīng)理或組長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
v.專業(yè)技能：
a.能夠準(zhǔn)確/分析把握銀行業(yè)的管理意圖、經(jīng)營(yíng)分析方法和內(nèi)外部報(bào)送等業(yè)務(wù)需求
b.能夠解讀分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制戰(zhàn)略地圖
c.掌握銀行業(yè)數(shù)據(jù)類應(yīng)用體系設(shè)計(jì)方法
d.了解cognos、biee….等bi工具的體系架構(gòu)、設(shè)計(jì)及開發(fā)方法
第4篇 財(cái)務(wù)分析管理崗位職責(zé)任職要求
財(cái)務(wù)分析管理崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)預(yù)算分析管理 協(xié)助總監(jiān)完成預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析及內(nèi)控等工作;
本科以上財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3年以上財(cái)務(wù)管理、預(yù)算分析或內(nèi)控經(jīng)驗(yàn); 協(xié)助總監(jiān)完成預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析及內(nèi)控等工作;
本科以上財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3年以上財(cái)務(wù)管理、預(yù)算分析或內(nèi)控經(jīng)驗(yàn);
財(cái)務(wù)分析管理崗位
第5篇 項(xiàng)目管理分析師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)軟件開發(fā)(業(yè)務(wù)系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)、集成測(cè)試等);
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)分析,包括業(yè)務(wù)的跟蹤和支持等;
3、參與項(xiàng)目的管理,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的建立、管理和控制;
4、管理開發(fā)外包商;
5、開發(fā)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)制定;
6、負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)流程規(guī)劃設(shè)計(jì)。
任職要求:
1、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,研究生優(yōu)先;
2、有3年以上it項(xiàng)目軟件開發(fā)或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn),精通java、delphi、c開發(fā)技術(shù)、精通oracle和sql server數(shù)據(jù)庫;
3、至少1年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),實(shí)際主持或參與3個(gè)以上中型金融行業(yè)軟件項(xiàng)目;
4、it知識(shí)全面、思路清晰,能按照公司的項(xiàng)目實(shí)施流程,獨(dú)立承擔(dān)具體項(xiàng)目的軟件開發(fā)和日常維護(hù)工作;
5、搜集、分析相關(guān)部門的業(yè)務(wù)需求,獨(dú)立完成需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)方面的工作;
6、有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),能夠承受較大工作壓力。
第6篇 管理分析崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、集團(tuán)會(huì)員規(guī)劃:從集團(tuán)戰(zhàn)略層面,規(guī)劃公司用戶經(jīng)營(yíng)的遠(yuǎn)景及行動(dòng)路徑,負(fù)責(zé)全渠道用戶數(shù)據(jù)治理與會(huì)員相關(guān)系統(tǒng)項(xiàng)目的規(guī)劃落地,推進(jìn)業(yè)務(wù)數(shù)字化、在線化;
2、管理制定全渠道會(huì)員指標(biāo),提升會(huì)員滿意度及品牌會(huì)員權(quán)益感和會(huì)員粘性,進(jìn)而提升會(huì)員月均貢獻(xiàn)值。
3、基于大數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)決策提供有力依據(jù),最終實(shí)現(xiàn)提升會(huì)員資產(chǎn)價(jià)值的目的。
任職要求:
1、有會(huì)員運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉rfm模型等會(huì)員分析工具;
2、邏輯思維清晰,熟練運(yùn)用excel、ppt等辦公軟件;
3、有全渠道百萬級(jí)會(huì)員管理規(guī)劃和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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1、上下班免費(fèi)班車;
2、免費(fèi)工作餐;
3、可提供公司宿舍(空調(diào)、熱水器);
4、良好的職業(yè)規(guī)劃和公平、公正的人才競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展舞臺(tái);
5、公司提倡人文關(guān)懷,每逢節(jié)假日均發(fā)放慰問品、每月過生日的員工都會(huì)收到禮物、員工享有購買公司產(chǎn)品特價(jià)折扣、年末舉辦盛大的團(tuán)拜會(huì)等。
第7篇 分析管理崗崗位職責(zé)分析管理崗職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃和能力體系建設(shè)，提升運(yùn)營(yíng)效率;
2、負(fù)責(zé)搭建制度流程體系，監(jiān)督運(yùn)營(yíng)分析管理相關(guān)制度流程的執(zhí)行情況，及時(shí)糾偏和完善;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成情況過程監(jiān)控，并根據(jù)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行運(yùn)營(yíng)調(diào)度及相關(guān)提升措施制定、推進(jìn)執(zhí)行，定期提交運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司年度任務(wù)、月度任務(wù)的下達(dá)，月度計(jì)劃的審核、月度完成情況考評(píng)，配合專項(xiàng)考核，共同組成考核體系;
5、負(fù)責(zé)參與分析各項(xiàng)目公司運(yùn)營(yíng)情況，指導(dǎo)各項(xiàng)目公司制定運(yùn)營(yíng)策略，并監(jiān)督各項(xiàng)目公司執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)橫向協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源幫助項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)年度各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo);
7、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
2、三年以上大型房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，一年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉地產(chǎn)全過程計(jì)劃運(yùn)營(yíng)及組織績(jī)效管理工作，具備管理指標(biāo)體系和運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)流程建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
4、具備合作項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，工作責(zé)任心強(qiáng)。
第8篇 管理數(shù)據(jù)分析崗崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、搭建共享平臺(tái)部指標(biāo)體系，建立和完善數(shù)據(jù)報(bào)告體系，能及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的呈現(xiàn)部門整體情況，為整體運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)規(guī)劃提供決策支持;
2、根據(jù)日常數(shù)據(jù)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)人力和人效的監(jiān)控和分析，改善人力、人效管理機(jī)制和體系;
3、負(fù)責(zé)日間實(shí)時(shí)運(yùn)營(yíng)情況監(jiān)控，針對(duì)異常情況建立有效的應(yīng)急機(jī)制，并監(jiān)控預(yù)警后的有效實(shí)施，有效保障運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成;
4、能通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和話務(wù)數(shù)據(jù)，搭建用戶分類模型，為業(yè)務(wù)培訓(xùn)、流程改善、品質(zhì)關(guān)注提供數(shù)據(jù)支持;
5、協(xié)同質(zhì)培、流程，對(duì)整體服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行多維度分析，聯(lián)合推動(dòng)改善。
任職要求:
1、具備后臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉服務(wù)體系運(yùn)作;
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力，能快速發(fā)現(xiàn)問題并推動(dòng)解決;
3、具備良好的邏輯思考和溝通能力，善于整合資源，跨部門有效協(xié)作;
4、有獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，參與過運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)體系搭建項(xiàng)目;
5、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、責(zé)任心強(qiáng)、較強(qiáng)的溝通能力、善于分析及總結(jié)，自驅(qū)性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神。
管理數(shù)據(jù)分析崗崗位
第9篇 管理會(huì)計(jì)分析崗位職責(zé)任職要求
管理會(huì)計(jì)分析崗位職責(zé)
經(jīng)營(yíng)分析員/管理會(huì)計(jì) 深圳市兆威機(jī)電股份有限公司 深圳市兆威機(jī)電股份有限公司，兆威崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè);
2、3年或以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)分析等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握會(huì)計(jì)(成本)核算、內(nèi)部控制、預(yù)算管理;
4、具有較強(qiáng)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理思維、出色的數(shù)據(jù)組織處理能力等，能承受較大工作壓力;
5、有erp使用經(jīng)驗(yàn)，熟悉erp財(cái)務(wù)成本模塊及供應(yīng)鏈相關(guān)模塊的工作流程及數(shù)據(jù)傳遞;
崗位職責(zé):
1、協(xié)助完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析管理體系，協(xié)助制定相關(guān)管理制度與流程;
2、定期收集各項(xiàng)關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)、管理指標(biāo)數(shù)據(jù)，向決策層和管理層提交匯總分析報(bào)告;
3、定期提供多維度的公司級(jí)盈利能力分析，跟蹤業(yè)務(wù)趨勢(shì)變化;
4、結(jié)合公司考核的需要，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)實(shí)際經(jīng)營(yíng)執(zhí)行結(jié)果，為考核工作推進(jìn)提供依據(jù)。
管理會(huì)計(jì)分析崗位
第10篇 管理數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)任職要求
管理數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、通過數(shù)據(jù)分析，為風(fēng)險(xiǎn)管理決策提供支持，包括但不限于客戶畫像、風(fēng)控指標(biāo)監(jiān)控、外部服務(wù)效果評(píng)測(cè)、模型開發(fā)與監(jiān)控、及對(duì)外數(shù)據(jù)支持(如外部機(jī)構(gòu)盡職調(diào)查數(shù)據(jù)支持、監(jiān)管報(bào)送等)。
2、建立靈活的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控體系，開發(fā)并維護(hù)自動(dòng)化報(bào)表，跟蹤核心指標(biāo)變化，并通過數(shù)據(jù)分析定位問題，提出解決方案。
3、梳理底層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和問題，與風(fēng)控業(yè)務(wù)及科技團(tuán)隊(duì)緊密配合溝通，不斷進(jìn)行數(shù)據(jù)治理提高工作效率。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)，研究生優(yōu)先。
2、熟悉sql數(shù)據(jù)查詢，熟悉sas， python其中一種優(yōu)先考慮。
3、具備1年以上金融機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)提取、清洗和整理經(jīng)驗(yàn)。 4、對(duì)業(yè)務(wù)有很強(qiáng)的興趣，喜歡并擅長(zhǎng)利用數(shù)據(jù)分析來解決業(yè)務(wù)問題，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，思路清晰，主動(dòng)性強(qiáng)，有很強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力。
管理數(shù)據(jù)分析師崗位
第11篇 運(yùn)營(yíng)管理分析師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、深入了解業(yè)務(wù),構(gòu)建業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)模型、業(yè)務(wù)分析指標(biāo)體系,評(píng)估業(yè)務(wù)進(jìn)展、剖析業(yè)務(wù)問題,提供數(shù)據(jù)分析和決策支持;
2、持續(xù)跟蹤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),了解業(yè)務(wù)動(dòng)作,監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)發(fā)展,為業(yè)務(wù)指標(biāo)異常提供預(yù)警、監(jiān)測(cè)和解讀;
3、對(duì)商戶、商品進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)象和規(guī)律,挖掘業(yè)務(wù)問題與路徑機(jī)會(huì),推進(jìn)業(yè)務(wù)改進(jìn);
4、基于業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)助銷售戰(zhàn)略制定,支持銷售戰(zhàn)略落地,推進(jìn)銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化;
5、不斷推進(jìn)數(shù)據(jù)產(chǎn)品優(yōu)化,結(jié)構(gòu)化模塊化數(shù)據(jù)需求,以求高效完成指標(biāo)及洞悉產(chǎn)出;
6、結(jié)合行業(yè)數(shù)據(jù)、業(yè)界觀點(diǎn)和市場(chǎng)趨勢(shì),為長(zhǎng)期業(yè)務(wù)發(fā)展方向提供戰(zhàn)略層面的意見和建議。
任職要求:
1、有商業(yè)分析背景,能將經(jīng)典的分析方法或統(tǒng)計(jì)模型應(yīng)用到業(yè)務(wù)場(chǎng)景中,有自己的分析方法論積累;
2、業(yè)務(wù)敏感度強(qiáng),自驅(qū)力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;1-2年及以上互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握sql、excel,較強(qiáng)的ppt及文案能力;
4、良好的結(jié)分析與化表達(dá)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)推進(jìn)能力;
5、極具主動(dòng)性,思路開闊,能夠制定合理可檢驗(yàn)的目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃;
6、懂業(yè)務(wù),有過銷售管理及運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
第12篇 管理數(shù)據(jù)分析崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)表的編制,數(shù)據(jù)采集、監(jiān)控及分析;
2、參與報(bào)表體系的搭建、優(yōu)化;
3、參與數(shù)據(jù)模型的規(guī)劃與建設(shè),完善數(shù)據(jù)分析流程和體系;
4、編寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告及結(jié)算報(bào)表,為公司經(jīng)營(yíng)提供數(shù)據(jù)支持;
5、 此崗位屬于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中心。
任職要求:
1、統(tǒng)計(jì)學(xué),數(shù)學(xué),金融等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷(碩士?jī)?yōu)先);
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),(重點(diǎn)大學(xué)本科以上優(yōu)秀可以考慮);
3、精通excell等基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)分析軟件,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析能力,精通vba開發(fā)、sas、spss、r等優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,邏輯分析力強(qiáng),溝通力和團(tuán)隊(duì)合作力強(qiáng);
5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織等綜合能力,能承受一定的工作壓力。
