高級管理咨詢師崗位職責（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-25 查看人數：32

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高級管理咨詢師崗位職責

第1篇高級管理咨詢師崗位職責

高級咨詢師(經營管理背景) 1、三年以上大型企業(yè)經營管理或財務管理工作經驗,熟悉財務基礎知識,并對企業(yè)的經營管理有較深刻的理解;

2、 mba、財會類、管理類或相關專業(yè)碩士及以上學歷,有團隊管理經驗,擔任過團隊負責人者優(yōu)先;

3、邏輯思維能力強,有較強的財務分析能力,善于與人溝通,有較強的文字功底;

4、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,能根據項目需要經常性出差。

1、三年以上大型企業(yè)經營管理或財務管理工作經驗,熟悉財務基礎知識,并對企業(yè)的經營管理有較深刻的理解;

2、 mba、財會類、管理類或相關專業(yè)碩士及以上學歷,有團隊管理經驗,擔任過團隊負責人者優(yōu)先;

3、邏輯思維能力強,有較強的財務分析能力,善于與人溝通,有較強的文字功底;

4、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,能根據項目需要經常性出差。

第2篇高級管理師崗位職責

職責描述:

1、圍繞事業(yè)部各部門人才需求標準,通過現有招聘渠道及個人招聘渠道進行人才引進(以研發(fā)人才及中高層管理人才為主);

2、負責關鍵崗位的面試評估并建立人才信息庫及人才選拔/儲備機制;

3、協(xié)助總部進行年度校園招聘工作;

4、完善研發(fā)體系組織架構及人員編制;

5、負責日常員工關系處理、員工關懷、員工訪談等;

6、其他hrbp日常工作處理。

任職要求:

1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、2年以上人力資源工作經驗,其中三年以上技術研發(fā)型崗位招聘經驗佳;

3、熟悉現代人力資源管理知識,掌握招聘技巧,人才測評工具運用熟練;

4、能承受較大工作壓力,擁有較為廣泛的招聘網絡渠道,較強的組織、溝通、協(xié)調能力。

第3篇高級系統(tǒng)管理工程師崗位職責任職要求

高級系統(tǒng)管理工程師崗位職責

工作職責:

1. 負責公司信息技術系統(tǒng)的日常管理和維護;

2. 負責公司信息技術系統(tǒng)的項目設計、規(guī)劃，制定實施方案，組織項目實施;

3. 負責公司信息技術系統(tǒng)故障處理、性能優(yōu)化;為公司其他部門提供技術支持及解決方案;

4. 負責公司技術管理其它工作。

任職資格:

1.全日制大學本科，計算機及相關專業(yè); 具有恒生、ctp、易盛等行業(yè)主流信息系統(tǒng)2年以上管理經驗;

2.熟悉windows和linux操作系統(tǒng)管理配置;

3.掌握一定的網絡安全知識;

4.熟悉oracle數據庫，能熟練進行oracle數據的配置、管理、性能調優(yōu);

5.具有較強的溝通和方案策劃能力;具備一定的項目實施及管理經驗;

6.具備期貨從業(yè)資格者優(yōu)先。

高級系統(tǒng)管理工程師崗位

第4篇技術管理高級經理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

技能要求：

通信技術，移動通信，云計算，大數據

1、負責物聯(lián)網專網、平臺、產品、方案、終端等能力板塊的核心技術發(fā)展趨勢跟蹤研究，承擔公司技術發(fā)展方向的研判與總控；

2、負責公司各能力板塊的技術發(fā)展總體規(guī)劃設計，牽頭制訂技術戰(zhàn)略滾動規(guī)劃與整體研發(fā)策略；

3、負責組織對公司各板塊能力建設技術水平與技術質量的整體評估；

4、負責與集團各部門的技術工作對接，統(tǒng)籌政府、集團科技項目的申報管理，組織完成集團交辦的物聯(lián)網技術類相關任務；

5、負責與天翼云、智慧家庭、互聯(lián)網金融等集團內部各生態(tài)圈的技術工作對接，推進電信生態(tài)的技術融合融通；

6、負責與省市公司的技術工作對接，統(tǒng)籌技術合作與技術支撐等相關事務；

7、負責對物聯(lián)網前沿技術、互聯(lián)網創(chuàng)新技術和跨界融合新技術等前瞻性技術的發(fā)展研究，適時引進并推動試點驗證；

8、重點確保對5g、v2x等戰(zhàn)略性新技術的快速融合演進與轉化上線，并牽頭實施在人工智能等重要前瞻領域的聯(lián)合研究、融合實踐與占位布局。

任職要求

1、通信、電子、計算機、自動化、信息技術等崗位相關專業(yè)（全日制本科及以上學歷，研究生優(yōu)先）；

2、研究生具有8年以上相關工作經驗，本科具有10年以上相關工作經驗。具備5年以上電信行業(yè)的大型技術項目、新技術研究項目等工作經驗；

3、具備移動通信網絡建設運營、物聯(lián)網專網建設運營、物聯(lián)網平臺研發(fā)運營、物聯(lián)網產品方案研發(fā)、物聯(lián)網終端硬件研發(fā)、5g/v2x新技術研究等項目實施或項目主導經驗優(yōu)先；

4、具備通信、電子、計算機、自動化、信息技術等領域的廣泛技術知識面積累、深厚的專業(yè)技術研究能力及項目實踐經驗；

5、具有優(yōu)秀的大局觀與統(tǒng)籌協(xié)調能力，能夠獨立主導完成公司技術演進發(fā)展方案、技術戰(zhàn)略規(guī)劃設計以及其他技術任務，能夠統(tǒng)籌推進公司內外各項技術項目/技術事務的組織管理、協(xié)調溝通等工作活動；

6、具備優(yōu)秀的學習能力，對物聯(lián)網、移動通信（5g）、移動互聯(lián)網、產業(yè)互聯(lián)網、車聯(lián)網、云計算、大數據等各類崗位相關的重要技術具有較好的掌握能力。

第5篇高級管理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、為人正直、處事公平，敢于擔當、挑戰(zhàn)、創(chuàng)新。

2、本科及以上，石油化工專業(yè)優(yōu)先。

3、須從事石化行業(yè)五年以上，有管理石化企業(yè)團隊經驗者可放寬。

4、熟知銷售、人事、金融、后勤管理流程

5、能獨立設立、完善各崗位規(guī)章及考核

6 、能協(xié)調各部門工作。

薪資待遇：

1、總經理直接決定薪資待遇

2、執(zhí)行各部門負責人同等補助

3、合理的其他補助及獎勵

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第6篇高級管理人才崗位職責任職要求

高級管理人才崗位職責

工作職責:

1、具體負責事業(yè)部或子公司的經營管理，包括研發(fā)、生產、銷售等。

任職資格:

1、10年以上機械或電子制造企業(yè)工作經驗;

2、熟悉電子元器件大批量生產特點和管理方式;

3、具有較強的組織管理能力或市場營銷能力并取得相應的成果。

高級管理人才崗位

第7篇高級工藝管理工程師崗位職責任職要求

高級工藝管理工程師崗位職責

崗位職責:

1、主持并負責公司工程項目工藝技術方案編制、工程項目初步設計及施工圖設計及后期技術支持工作;

2、主持并負責工程項目的方案、標書、可行性研究報告的編寫及其他與市場開發(fā)相關的技術支持工作;

3、運營項目的技術管理，負責運營項目的技術診斷、問題解決;

4、運營項目節(jié)能降耗技術的開發(fā)、推廣和實施;

5、制定各類生產技術規(guī)范、規(guī)程、操作手冊、標準，并為生產運行提供技術支持;

6、指導初級技術人員開展工作;

7、參與公司大項目技術討論，參與技術總結提煉;

8、配合并支持公司其他部門開展技術工作;

9、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、給排水、環(huán)境工程相關專業(yè);

2、3年以上污水處理項目運營或工程技術經驗;

3、熟練使用office、cad軟件;

4、具有污水處理技術管理工程經驗，熟悉給排水行業(yè)相關知識和技術規(guī)范;

5、掌握污水處理工藝設計、運行及污水廠生產工藝控制管理等方面的技術;

6、對污水處理運營技術的開發(fā)、研究有較強的興趣，樂于進行技術鉆研;

7、為人樂觀積極，責任心強;具有較好的團隊合作意識和良好的組織、溝通能力，能適應長期出差工作。

第8篇中高級管理人才崗位職責任職要求

中高級管理人才崗位職責

1.自由組建團隊，負責帶領團隊銷售產品，完成銷售業(yè)務指標;

2.負責團隊管理工作，組織實施團隊招聘，培訓，督導，考核等工作，建立健全團隊各項管理制度;

3.負責對團隊員工進行培訓，指導和監(jiān)督，確保團隊所有員工明確工作進度和個人目標;

4.負責解決渠道營銷過程中出現的問題面不斷提升團隊凝聚力。

崗位要求:

1.2年以上銷售團隊管理經驗，具備管理能力;

2.與有良好和溝通，人際交往及維系客戶關系的能力;

3.具有敏銳的市場洞察力和客戶分析能力，能夠有效地開發(fā)客戶資源;

4.有廣泛的社會關系網和人脈資源優(yōu)先。

第9篇高級管理經理崗位職責

1.編寫和完善公司風險管理制度和流程;

2.參與審查業(yè)務部門提交的可行性研究報告,出具風險評價意見;

3.跟蹤業(yè)務進展情況、負責風控委員會決議的落實,定期編寫風險排查報告、項目執(zhí)行情況報告;

4.調查公司風控管理執(zhí)行情況,及時反應業(yè)務風險狀況;

5.部門經理交辦的其他事務。

任職資格:

1.教育背景:

◆金融、投資、法律、財務以及風險管理相關專業(yè)本科以上學歷。

2.工作經驗

◆大型信托機構或其他金融行業(yè)風控高級經理崗位3年以上工作經歷。

3.個人素質與技能技巧:

◆誠實正直,堅持原則,獨立思考,抗壓能力強,細致而有耐心;

◆較高的理論水平、文字表述能力;

◆具備金融信托業(yè)務實踐工作經驗;

◆較強的風險識別能力和風控管理能力;

◆具備獨立處理風控事務的能力;

◆具備溝通、協(xié)調能力。

4.其他條件:

◆年齡35歲以下;

◆能夠勝任出差或兩地工作;

◆有信托行業(yè)從業(yè)經驗者,學歷、年齡等相關條件可適當放寬。

其他說明:

◆紫金信托對于應聘者資料將嚴格保密,未錄用者材料將存入公司人才庫

第10篇高級管理顧問崗位職責

高級財富管理顧問中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司此崗位為銷售崗位

職位描述:即用新的理財顧問式行銷方式,通過個人理財工具,從資產規(guī)劃、風險管理等方面為保險客戶提供全面的財務分析和理財建議。理財規(guī)劃師標志著傳統(tǒng)意義上以銷售保險產品為中心的保險代理人的角色將向以客戶需求為中心的全面理財顧問轉變。保險規(guī)劃作為一種針對個人的金融服務,個人理財在海外較為普遍和流行。它主要根據客戶的資產狀況與風險偏好,以規(guī)范的模式提供財務建議,為客戶尋找最適合的理財方式和最佳的風險管控和風險規(guī)避,包括儲蓄計劃、保險計劃、置產計劃、金融投資計劃、年金計劃、稅務計劃以及生命、時間價值等,確保其資產的保值、增值。任職要求;20-45歲,男女不限,大?；蛞陨蠈W歷;

2、有一定金融,投資,經濟等相關領域知識,一定的行業(yè)與公司研究能力;

3、具備使用常用工具、解讀與報告制作能力;

4、敏銳快捷的市場反應能和實戰(zhàn)能力,和較強的風險控制意識;

5、具有嚴密的邏輯思維和分析判斷能力;

6、具有良好的口頭和人際溝通能力;

7、有較強的學習能力,能通過主動學習與鉆研不斷提升自己。

公司提供:

1、薪酬體系:遠高于業(yè)內平均水平的基本薪資,高比例的業(yè)績提成;

2、休息休假:周末雙休,享受國家法定假期(不補班);

3、晉升制度:透明標準化考核晉升制度,完善的晉升體系和廣闊的發(fā)展空間;

4、培訓體系:系統(tǒng)專業(yè)知識及技能培訓;

5、員工活動:不定期公司聚餐、活動、員工旅游;