第1篇 管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中西部區(qū)域資金計(jì)劃管理
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中西部區(qū)域回款管理工作
3、參與運(yùn)營管理分析、運(yùn)營走訪等工作
4、持續(xù)完善資金計(jì)劃管理規(guī)則及制度
3、協(xié)助融資、財(cái)務(wù)、投資等職能工作
任職要求:
1、知名企業(yè)3年以上資金管理或財(cái)務(wù)運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財(cái)會相關(guān)專業(yè)專業(yè)背景
3、綜合素質(zhì)好、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有系統(tǒng)性思維
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、愿意奮斗投入,抗壓能力強(qiáng)
第2篇 經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)人 1.負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營指標(biāo)的組織落實(shí)并確保完成;
2.負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)經(jīng)營管理制度,參與制定各部門、各項(xiàng)目經(jīng)營指標(biāo),協(xié)助開展公司組織績效考核工作;
3.負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司市場拓展及項(xiàng)目談判工作,不斷捕捉新市場機(jī)會;
4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,管理類專業(yè),33-42周歲;
2.10年及以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年及以上企業(yè)經(jīng)營管理、市場拓展實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的人際溝通能力和客戶資源;
3.熟悉建筑行業(yè)市場行情及相關(guān)政策要求;
4.具備較強(qiáng)的市場拓展能力和責(zé)任意識。
1.負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營指標(biāo)的組織落實(shí)并確保完成;
2.負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)經(jīng)營管理制度,參與制定各部門、各項(xiàng)目經(jīng)營指標(biāo),協(xié)助開展公司組織績效考核工作;
3.負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司市場拓展及項(xiàng)目談判工作,不斷捕捉新市場機(jī)會;
4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,管理類專業(yè),33-42周歲;
2.10年及以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年及以上企業(yè)經(jīng)營管理、市場拓展實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的人際溝通能力和客戶資源;
3.熟悉建筑行業(yè)市場行情及相關(guān)政策要求;
4.具備較強(qiáng)的市場拓展能力和責(zé)任意識。
第3篇 物業(yè)管理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)－1
物業(yè)管理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(1)
1、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、決策,全面負(fù)責(zé)管理部門的日常事務(wù)和管理工作,對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度,檢查督促崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,落實(shí)獎懲制度。
3、有權(quán)指揮和調(diào)整本部門人員工作安排。負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,組織編寫管理報(bào)告和各種通知、公函。
4、檢查本部門工程維修、保衛(wèi)安全以及環(huán)境衛(wèi)生管理人員工作情況,按《員工手則》的要求抓好監(jiān)督管理工作。
5、熟悉國家有關(guān)法規(guī)法令和有關(guān)物業(yè)管理規(guī)定,掌握各樓層業(yè)主情況,檢查督促各樓層管理的實(shí)際操作。
6、制定審核本部門管理員、維修隊(duì)、保安隊(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃和考評標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。
7、隨時掌握租金,管理費(fèi)、水、電費(fèi)等繳納情況,及時做好管理費(fèi)催交的組織工作,并組織解決有關(guān)投訴,不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
8、抓好本部門的組織工作和思想工作,主持日常和定期工作會議,研究擬定下一步工作計(jì)劃。
9、加強(qiáng)各班組的團(tuán)結(jié)合作,樹立整體思想,密切與其他部門聯(lián)系,互相溝通、協(xié)調(diào)。
10、認(rèn)真組織完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),積極參加各種有益的集體活動。
第4篇 電梯安全管理主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、 全面管理單位電梯安全運(yùn)行管理和節(jié)能工作，建立健全電梯管理各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、 保證本單位電梯安全、節(jié)能必要的資源投入。
3、 確定電梯安全管理人員和電梯日常維護(hù)保養(yǎng)人員。
4、 配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項(xiàng)檢查考核工作。
5、 確定意外事件和事故的緊急救援小組成員，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，成員應(yīng)包括一名單位的行政領(lǐng)導(dǎo)。
6、 擬定演習(xí)內(nèi)容、時間、排險方法、急救預(yù)案并申報(bào)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每年至少組織一次應(yīng)急演習(xí)，成員都必須參加。
7、 負(fù)責(zé)組織意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)的實(shí)施。
8、 規(guī)定人員培訓(xùn)的內(nèi)容、方式，組織電梯安全管理和操作人員參加地方定期的培訓(xùn)。
9、 在電梯定期檢驗(yàn)有效期滿前1個月向檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)做好申請定期檢驗(yàn)工作。
10、 做好電梯使用證的年審。
第5篇 質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)火山質(zhì)量管理組的業(yè)務(wù)管理,合理調(diào)配人力,完成工作指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)火山質(zhì)量管理組的人員管理、制度建設(shè)、文化建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)從內(nèi)部發(fā)掘、培養(yǎng)或從外部引入優(yōu)秀人才。
4、優(yōu)化質(zhì)量管理組工作流程、創(chuàng)新業(yè)務(wù)范圍,產(chǎn)出數(shù)據(jù)化分析報(bào)告,為整個業(yè)務(wù)部門提供策略性支持。
5、挖掘業(yè)務(wù)部門現(xiàn)存問題,并提供解決方案。
任職要求:
1、本科學(xué)歷以上,2年以上互聯(lián)網(wǎng)或媒體行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)和自律性,工作投入度較高,時間觀念強(qiáng)。
3、具有創(chuàng)新思維和從數(shù)據(jù)化角度分析問題的能力,善于總結(jié)與復(fù)盤。
4、具有跨部門溝通能力和出色的判斷力。
5、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、有數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作者優(yōu)先。
第6篇 電梯安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)內(nèi)容
1 貫徹執(zhí)行與電梯安全、節(jié)能相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。
.2 負(fù)責(zé)組織制定、修訂本單位電梯安全、節(jié)能管理制度、崗位責(zé)任制度、安全操作規(guī)程和應(yīng)急救援預(yù)案,并報(bào)法定代表人(負(fù)責(zé)人)批準(zhǔn)。
3 組織電梯安全會議,提出電梯安全、節(jié)能的各項(xiàng)要求。
4組織應(yīng)急救援預(yù)案演練,參加電梯事故救援,配合事故調(diào)查。
5 組織相關(guān)人員進(jìn)行電梯安全相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
6 接到安全隱患報(bào)告后組織整改并報(bào)告本單位法定代表人(負(fù)責(zé)人)。
第7篇 特種設(shè)備安全管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)內(nèi)容
特種設(shè)備安全管理負(fù)責(zé)人受主要負(fù)責(zé)人的任命,全面負(fù)責(zé)本單位特種設(shè)備的使用安全管理,組織實(shí)施本單位的特種設(shè)備使用安全管理制度。特種設(shè)備安全管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)熟悉特種設(shè)備法律法規(guī)和相關(guān)安全知識,了解本單位特種設(shè)備的安全狀況。其職責(zé)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于:
1、組織制定特種設(shè)備安全管理的各項(xiàng)制度和操作規(guī)程。
2、 負(fù)責(zé)組織編制應(yīng)急救援預(yù)案和應(yīng)急演練。
3、 組織參加有關(guān)部門組織的特種設(shè)備安全教育培訓(xùn)。
4、 組織特種設(shè)備定期安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即督促整改。
5、 接受并配合特種設(shè)備安全監(jiān)督部門的安全監(jiān)督檢查,對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時采取措施予以改正或消除。
6、 負(fù)責(zé)特種設(shè)備突發(fā)事件或事故的報(bào)告和協(xié)助事故調(diào)查。
7、 組織開展本單位特種設(shè)備使用安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
第8篇 食堂管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范本
1.負(fù)責(zé)食堂全面工作,帶頭執(zhí)行學(xué)校和總務(wù)處的有關(guān)規(guī)章制度。
2.樹立全心全意為師生服務(wù)的思想,精打細(xì)算,努力降低飯菜成本,不斷提高飯菜質(zhì)量和管理水平。
3.提前一周出好菜單報(bào)總務(wù)處批準(zhǔn)。
4.管理和維護(hù)好各種廚具、用具,修舊利廢,厲行節(jié)約,減少開支。
5.以按勞分配為原則發(fā)放獎金,不搞平均主義,做到多勞多得;對于消極怠工者則根據(jù)情節(jié)少發(fā)或不發(fā)獎金。
6.負(fù)責(zé)ic卡售菜管理,確保安全、正常、準(zhǔn)確運(yùn)行。
7.嚴(yán)格執(zhí)行食堂衛(wèi)生制度,把好食堂衛(wèi)生安全關(guān)。在校醫(yī)指導(dǎo)下,組織全組人員搞好食堂衛(wèi)生,抓好食堂飲食衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)防食物中毒事故發(fā)生。
8.虛心聽取群眾意見,及時解決發(fā)現(xiàn)的問題,按時公開食堂有關(guān)的收支,并張貼在公開欄內(nèi)。
9.監(jiān)督做好生熟食品的驗(yàn)收工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
第9篇 安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指使用單位及其下屬機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)的特種設(shè)備安全管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人員。
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人做好本單位內(nèi)特種設(shè)備安全管理工作，起草本單位特種設(shè)備的年度工作計(jì)劃并提交負(fù)責(zé)人審定。負(fù)責(zé)人外出時，根據(jù)負(fù)責(zé)人安排獨(dú)立處理有關(guān)工作。
2、檢查本單位特種設(shè)備安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，制定內(nèi)部管理規(guī)范并組織實(shí)施。
3、協(xié)助負(fù)責(zé)人貫徹執(zhí)行本單位特種設(shè)備年度安全管理計(jì)劃的組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)向質(zhì)監(jiān)部門申報(bào)辦理本單位特種設(shè)備及其作業(yè)人員各項(xiàng)行政審批手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)本單位特種設(shè)備日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作。
6、向負(fù)責(zé)人上報(bào)特種設(shè)備突發(fā)事故和重大事故隱患。
7、協(xié)助負(fù)責(zé)人做好本單位特種設(shè)備突發(fā)事故的應(yīng)急救援和事故隱患的整改工作。
8、做好特種設(shè)備的其它日常安全管理工作。
9、特種設(shè)備使用單位安全管理員應(yīng)旅行的職責(zé)。
10、履行法律、法規(guī)和質(zhì)監(jiān)部門規(guī)定的其他職責(zé)，完成上級交辦的其他任務(wù)。
第10篇 物業(yè)項(xiàng)目管理處負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2
物業(yè)項(xiàng)目管理處負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)(二)
所在部門:zz售樓部管理處
直屬上級:物業(yè)公司副總經(jīng)理
職責(zé)概要:管理處實(shí)行在公司領(lǐng)導(dǎo)下和地產(chǎn)客服部監(jiān)督下的第一責(zé)任人負(fù)責(zé)制,管理處主管全權(quán)負(fù)責(zé)管理處的經(jīng)營管理工作,開展管理處內(nèi)部事務(wù)管理及客戶溝通、來訪接待工作。帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成公司所交給的各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)。
基本任務(wù)和職責(zé):
1、認(rèn)真執(zhí)行國家及政府的有關(guān)政策、法規(guī)及公司的各項(xiàng)工作方針、計(jì)劃和指令,制定和完善部門內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度定期向公司匯報(bào)管理處工作情況。
2、負(fù)責(zé)制定年度工作計(jì)劃及部門月工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)各類員工具體培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和培訓(xùn)結(jié)果的考核,監(jiān)督各類員工的培訓(xùn)工作是否有效,建立員工培訓(xùn)檔案。
3、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)相關(guān)單位、部門的公共關(guān)系,確保各項(xiàng)工作的順利開展。
4、負(fù)責(zé)組織與客戶溝通,及時認(rèn)真地研究客戶提出的合理要求并予以解決。收集各類信息,采納合理化建議。
5、負(fù)責(zé)管理處經(jīng)營管理工作及日常費(fèi)用支出項(xiàng)目的審核、月度費(fèi)用計(jì)劃申報(bào)工作,合理控制各項(xiàng)費(fèi)用開支,杜絕浪費(fèi);落實(shí)多種經(jīng)營管理措施,完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營管理任務(wù)及各項(xiàng)指標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類人員的工作安排,負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行公正合理的月工作效績考核,并將考核結(jié)果反饋至被考核人后,報(bào)公司相關(guān)部門。
7、負(fù)責(zé)規(guī)范、完善管理處行政人事管理制度,結(jié)合部門具體情況,制定管理處人事管理、人員儲備、人員調(diào)配方案并報(bào)經(jīng)理審批,確保符合管理處發(fā)展之需要
8、負(fù)責(zé)管理處內(nèi)的新到崗、調(diào)職及離辭職人員面談工作。
9、負(fù)責(zé)審批本部門的《物資申請單》、《物資領(lǐng)(借)用單》及各類物資的采購管理工作,控制本部門的物資進(jìn)出、采購程序。
10、按公司質(zhì)量體系文件要求負(fù)責(zé)簽訂本部門的b類合同。
11、負(fù)責(zé)落實(shí)每半年對員工的培訓(xùn)考核,每季度對員工的培訓(xùn)考核。
12、監(jiān)督、檢查管理區(qū)域內(nèi)公共設(shè)施維護(hù)、保養(yǎng)情況。
13、每周五制定《周工作情況報(bào)表》報(bào)公司。
14、組織每周管理處工作例會,及時了解人員狀態(tài)、工作中存在的不足、工作難點(diǎn)、處理信息,檢查、總結(jié)和布置工作,并及時向公司副總經(jīng)理匯報(bào)工作質(zhì)量與進(jìn)度。
15、制定兩級夜間查崗計(jì)劃,合理安排夜間查崗人員并監(jiān)督查崗情況,以確保管理區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作質(zhì)量。
16、負(fù)責(zé)配合管理區(qū)域內(nèi)各類活動的開展和監(jiān)督、實(shí)施工作,確保管理區(qū)域內(nèi)各類活動的順利開展,并與日常管理工作緊密結(jié)合。
17、負(fù)責(zé)管理處各類員工業(yè)余文化生活及體育活動的安排與落實(shí),以提高全員身心健康。
18、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)經(jīng)營管理人才,并負(fù)責(zé)管理處各類員工的加薪、調(diào)動、晉升及獎金分配等。
19、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
第11篇 項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)人區(qū)域平臺職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域項(xiàng)目管理部日常指導(dǎo)及管理工作，保證各工程項(xiàng)目正常運(yùn)作以及重大項(xiàng)目的協(xié)調(diào)、處理；
2、對公司所有工程項(xiàng)目（包括建筑、裝修、園林等）提供技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督，保證工程品質(zhì)要求，及時協(xié)調(diào)處理施工中的各項(xiàng)問題；
3、全面督促工程計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)調(diào)及監(jiān)控各項(xiàng)目的工程施工進(jìn)度，通過組織和協(xié)調(diào)確保各項(xiàng)相關(guān)工作順利進(jìn)行并如期完成。；
4、制定區(qū)域項(xiàng)目工程管理目標(biāo)，建立及優(yōu)化區(qū)域?qū)Ω黜?xiàng)目工程管理過程中的各項(xiàng)規(guī)章制度流程和標(biāo)準(zhǔn)化建立；
5、完善工程體系運(yùn)作，負(fù)責(zé)工程團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理、績效管理、成本費(fèi)用管理，確保年度工程管理目標(biāo)達(dá)成。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，工程管理、土木工程等相關(guān)專業(yè)，有中級及以上職稱證書優(yōu)先；
2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立組織3個以上大中型項(xiàng)目管理工作，具有多類型項(xiàng)目（商業(yè)、住宅、酒店等）等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國家工程管理法規(guī)、政策，工程施工流程和施工管理要點(diǎn)；
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和交際能力、優(yōu)秀的語言溝通能力和管理協(xié)調(diào)能力；
5、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的抗壓能力和風(fēng)險管理意識。
工作地點(diǎn)：廣州南沙
第12篇 零售管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
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工作職責(zé)
我以運(yùn)動用戶為中心,通過對運(yùn)動用戶的了解與互動,全渠道銷售我的運(yùn)動產(chǎn)品和服務(wù),讓運(yùn)動用戶滿意或更滿意
-我的運(yùn)動用戶:我熱愛運(yùn)動并與當(dāng)?shù)剡\(yùn)動用戶建立緊密的聯(lián)系,讓每一位運(yùn)動用戶滿意
-我的團(tuán)隊(duì):我招聘,培訓(xùn)并發(fā)展我的團(tuán)隊(duì),同時為公司儲備人才
-我的商業(yè):我制定我所負(fù)責(zé)運(yùn)動的商業(yè)政策,并通過全渠道的銷售方式,實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)
-我的陳列:我創(chuàng)建并維護(hù)良好的貨架陳列,確保良好的庫存周轉(zhuǎn),以提供快速自主的購物體驗(yàn)
-商場運(yùn)營:我維護(hù)商場的日常運(yùn)營,保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全
任職資格:
崗位要求
-熱愛并定期運(yùn)動
-熱愛零售行業(yè),具有較強(qiáng)的商業(yè)思維和用戶服務(wù)理念
-真誠友善,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,富有團(tuán)隊(duì)精神
-腳踏實(shí)地,高度的責(zé)任感及企業(yè)家精神,具有開拓創(chuàng)新意識
-具有管理者潛質(zhì),善于管理并發(fā)展團(tuán)隊(duì)
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤分享
-共同愛好的運(yùn)動社群,豐富多樣的體育活動以及運(yùn)動津貼、員工折扣
-無固定期限勞動合同
-可申請加入迪卡儂全球持股計(jì)劃,成為公司股東
-每年12-20天的帶薪年假
-五險一金,享受年度體檢,公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險(含配偶及子女)
培訓(xùn)發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓(xùn)發(fā)展體系與陪伴,助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間,實(shí)現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
【全渠道運(yùn)動負(fù)責(zé)人=>;商場負(fù)責(zé)人=>;區(qū)域負(fù)責(zé)人】
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機(jī)會,以及鼓勵員工一崗多能的模式,打造復(fù)合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】
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