第1篇 城市管理崗位職責(zé)
1、協(xié)助制定運(yùn)營(yíng)年度指標(biāo)、運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,并對(duì)線上線下所需達(dá)成目標(biāo)進(jìn)行拆解!
2、監(jiān)控線上線下運(yùn)營(yíng)指標(biāo)推進(jìn)進(jìn)度和完成情況,并對(duì)實(shí)施過程中遇到的問題提供策略性建議!
3、通過數(shù)據(jù)分析,全盤了解線上線下推進(jìn)指標(biāo)往良性方向發(fā)展!
4、協(xié)調(diào)橫向資源,協(xié)助線上線下業(yè)務(wù)的順利開展!
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,需要有較高的職業(yè)理想和職業(yè)熱情
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn),有出行行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備基本的商業(yè)思考,邏輯能力強(qiáng)!具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力! 崗位職責(zé)
1、協(xié)助制定運(yùn)營(yíng)年度指標(biāo)、運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,并對(duì)線上線下所需達(dá)成目標(biāo)進(jìn)行拆解!
2、監(jiān)控線上線下運(yùn)營(yíng)指標(biāo)推進(jìn)進(jìn)度和完成情況,并對(duì)實(shí)施過程中遇到的問題提供策略性建議!
3、通過數(shù)據(jù)分析,全盤了解線上線下推進(jìn)指標(biāo)往良性方向發(fā)展!
4、協(xié)調(diào)橫向資源,協(xié)助線上線下業(yè)務(wù)的順利開展!
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,需要有較高的職業(yè)理想和職業(yè)熱情
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn),有出行行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備基本的商業(yè)思考,邏輯能力強(qiáng)!具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力!
第2篇 管理城市經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對(duì)所管轄酒店的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)進(jìn)行分解,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與計(jì)劃的完成情況,配合公司政策開展?fàn)I銷活動(dòng),促進(jìn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)對(duì)所管轄酒店進(jìn)行巡回的檢查和指導(dǎo),檢查員工服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、酒店內(nèi)外設(shè)施狀態(tài),加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作,保證酒店的日常運(yùn)營(yíng);
3.負(fù)責(zé)所管轄酒店的人員管理,包括人員選拔、培訓(xùn)、工作安排、表現(xiàn)評(píng)估 及團(tuán)隊(duì)激勵(lì),
4.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐恼P(guān)系維護(hù)、區(qū)域協(xié)議公司客戶的維護(hù)和拓展
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷
2.5年以上酒店工作經(jīng)驗(yàn),3年以上酒店統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn),連鎖酒店多店總經(jīng)理優(yōu)先
3.具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,較強(qiáng)的管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
第3篇 管理城市經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor
? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management
? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td
? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan
? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel
2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard
? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources
? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz
? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)
? coach dom to manage td sales force in mdlz way
3. enhance td operation capability by executing td operation manual
? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual
? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan
? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)
4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement
? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.
? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer
? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.
? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team
5. delivery of first class in store execution
? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution
? regular store visit to monitor the execution quality
6. effective internal communication
? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality
? collect market information and feedback to relevant team timely
7. mondelez sales force team management and capability improvement
? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency
? provide in-store coaching according to the companywide guideline
? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide
? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching
任職要求:
education degree: college graduate or above
experience:
? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.
? at least 3 yrs experience in team management and distributor management
? solid experience in ka and traditional trade management
? good communication skills and people agility
? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)
管理城市經(jīng)理崗位
第4篇 項(xiàng)目助理城市管理方向崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1、參與政府城市管理及民生民意類的研究咨詢項(xiàng)目；
2、參與客戶溝通及項(xiàng)目管控工作；
3、參與項(xiàng)目計(jì)劃書的撰寫與競(jìng)標(biāo)；
4、參與完成研究報(bào)告撰寫和成果的匯報(bào)展示工作。
職位要求：
1、碩士學(xué)歷，社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、城市管理、行政管理、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2、有較好的研究素質(zhì)，對(duì)城市治理領(lǐng)域有一定的了解或者濃厚的興趣；
3、有調(diào)研課題研究經(jīng)驗(yàn)或者同行業(yè)研究類實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熱愛研究，有鉆研精神，自信有想法，好學(xué)上進(jìn)；
5、對(duì)研究分析感興趣，邏輯思維強(qiáng)，喜歡分析和關(guān)注新鮮事物；
6、良好的溝通表達(dá)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神；
7、可適應(yīng)高強(qiáng)度且快速的工作生活節(jié)奏。
零點(diǎn)集團(tuán)城市管理研究部，致力于為推動(dòng)城市綜合管理體制改革、促進(jìn)城市管理精細(xì)化以及提升城市治理能力提供研究咨詢服務(wù)。
第5篇 城市綜合管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、所在辦公城市的行政辦公日常事務(wù)管理與執(zhí)行(辦公費(fèi)用、會(huì)議及辦公環(huán)境)
2、辦公資產(chǎn)(設(shè)備、辦公用品)的采購(gòu)與日常使用維護(hù)管理;
3、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、電話、消防安全及后勤保障服務(wù);
4、負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)證件及各類工商資質(zhì)的注冊(cè)、審核、年檢等事項(xiàng)辦理;
5、區(qū)域企業(yè)文化各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議及活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;
6、客戶來訪接待服務(wù)安排與執(zhí)行;
7、區(qū)域員工日常費(fèi)用報(bào)銷的收集和初審;
8、協(xié)助辦理部分人力資源事務(wù)。
任職要求
1、大專或以上學(xué)歷,2年以上綜合行政管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉各種辦公設(shè)備,熟練操作各種辦公軟件,對(duì)國(guó)家法律法規(guī)有一定的了解;
3、具有良好的書面編輯能力,擅長(zhǎng)供應(yīng)商談判者優(yōu)先,具備一定財(cái)務(wù)知識(shí)者優(yōu)先;
4、細(xì)心,有熱情,時(shí)間管理能力強(qiáng),善于與他人溝通協(xié)作,具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
第6篇 城市管理科科員崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)轄區(qū)城管、綠化、環(huán)保、愛衛(wèi)、農(nóng)林水、有害生物防治等工作。
2.協(xié)助區(qū)職能部門開展階段性整治行動(dòng)。
3.協(xié)助科長(zhǎng)完成其他城管工作。
第7篇 s城市管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)科室全面工作。
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行區(qū)政府對(duì)本街道市政規(guī)劃建設(shè)任務(wù)。
3.負(fù)責(zé)轄區(qū)城市建設(shè)、市容環(huán)境管理及綜合整治工作。
4.監(jiān)督、檢查轄區(qū)基層單位開展“三防'、排污、排洪工作。
5.完成上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。
