第1篇 發(fā)展管理總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門(mén)溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛(ài)游戲;
2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;
3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開(kāi)拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語(yǔ),通過(guò)pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第2篇 數(shù)據(jù)管理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
數(shù)據(jù)管理是利用計(jì)算機(jī)硬件和軟件技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的收集、存儲(chǔ)、處理和應(yīng)用的過(guò)程。
數(shù)據(jù)管理崗崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)各分公司業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的收集、傳遞(主要是上報(bào))和核實(shí)工作，對(duì)未按時(shí)間要求漏報(bào)和數(shù)據(jù)有誤的分公司要及時(shí)督促。
2.做好各類(lèi)數(shù)據(jù)及報(bào)表的備份工作，做好歸檔、保管工作，做好信息數(shù)據(jù)的保密工作，嚴(yán)禁向未授權(quán)部門(mén)及個(gè)人提供各類(lèi)信息數(shù)據(jù)。
3.負(fù)責(zé)各分公司業(yè)務(wù)遞交報(bào)銷(xiāo)或請(qǐng)款/退費(fèi)的金額進(jìn)行核對(duì)。
4.日常對(duì)各分公司臺(tái)帳及系統(tǒng)錄入合規(guī)性監(jiān)督。
數(shù)據(jù)管理崗崗位要求
1.有相關(guān)行業(yè)同等崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.熟練使用excel、ppt、access等辦公軟件；
4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有清晰地問(wèn)題分析思路及分析框架，有求知欲，具敬業(yè)精神、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
數(shù)據(jù)管理崗發(fā)展方向
目的在于充分有效地發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用。實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)有效管理的關(guān)鍵是數(shù)據(jù)組織。
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，數(shù)據(jù)管理經(jīng)歷了人工管理、文件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)三個(gè)發(fā)展階段。
在數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)中所建立的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，更充分地描述了數(shù)據(jù)間的內(nèi)在聯(lián)系，便于數(shù)據(jù)修改、更新與擴(kuò)充，同時(shí)保證了數(shù)據(jù)的獨(dú)立性、可靠性、安全性與完整性，減少了數(shù)據(jù)冗余，故提高了數(shù)據(jù)共享程度及數(shù)據(jù)管理效率。利用數(shù)據(jù)優(yōu)化，可以為公司節(jié)約成本，獲得更大的收入。
第3篇 設(shè)計(jì)管理人員崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
設(shè)計(jì)管理人員要根據(jù)使用者的需求，有計(jì)劃有組織地進(jìn)行研究與開(kāi)發(fā)管理活動(dòng)。并有效地積極調(diào)動(dòng)自身的開(kāi)發(fā)創(chuàng)造性思維，把市場(chǎng)與消費(fèi)者的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)換在新產(chǎn)品中，以新的更合理、更科學(xué)的方式影響和改變?nèi)藗兊纳睿槠髽I(yè)獲得最大限度的利潤(rùn)而進(jìn)行一系列設(shè)計(jì)策略與設(shè)計(jì)活動(dòng)的管理。
設(shè)計(jì)管理人員崗位職責(zé)
1.組織制定公司規(guī)劃設(shè)計(jì)管理等方面的管理制度、流程；
2.參加施工圖紙交底，對(duì)施工中遇到的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)處理；
3.負(fù)責(zé)建筑專(zhuān)業(yè)全過(guò)程管理，其它專(zhuān)業(yè)日常協(xié)調(diào)工作；
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體、建筑單體方案設(shè)計(jì)管理，參與設(shè)計(jì)單位篩選和評(píng)審；
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建筑專(zhuān)業(yè)的成本控制，與相關(guān)部門(mén)相互溝通協(xié)作，達(dá)到成本最優(yōu)化管理；
6.對(duì)建筑專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)變更進(jìn)行管理，及時(shí)與相關(guān)部門(mén)和單位溝通；
7.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)招標(biāo)管理；
8.組織開(kāi)展設(shè)計(jì)質(zhì)量及設(shè)計(jì)進(jìn)度控制管理。
設(shè)計(jì)管理人員崗位要求
1.具較強(qiáng)的審圖能力，能做好優(yōu)化設(shè)計(jì)工作；
2.熟悉建筑設(shè)計(jì)規(guī)范及相關(guān)知識(shí)，具有豐富的方案、施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉住宅、大型公建、酒店等多類(lèi)型的開(kāi)發(fā)流程，建筑施工相關(guān)法律，法令及法規(guī)；
4.熟練操作autocad、photoshop、word、powerpoint等繪圖軟件；
5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃管理能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；
6.細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，吃苦耐勞，能獨(dú)立解決問(wèn)題。
設(shè)計(jì)管理人員發(fā)展方向
設(shè)計(jì)管理人員可向設(shè)計(jì)總監(jiān)或藝術(shù)總監(jiān)的方向發(fā)展。
第4篇 客戶(hù)投訴管理專(zhuān)員崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
客戶(hù)投訴管理專(zhuān)員協(xié)調(diào)客戶(hù)服務(wù)主管制定客戶(hù)投訴處理制度，負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴處理各項(xiàng)事宜，參與客戶(hù)投訴處理能力的提升活動(dòng)，提出客戶(hù)投訴問(wèn)題改善建議。
客戶(hù)投訴管理專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)受理客戶(hù)有關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢(xún)、查詢(xún)及投訴等客戶(hù)服務(wù)工作，解決客戶(hù)所提出的問(wèn)題，并跟蹤、反饋處理結(jié)果；
2.負(fù)責(zé)客戶(hù)所反應(yīng)問(wèn)題的歸類(lèi)、統(tǒng)計(jì)、分析等工作；
3.對(duì)服務(wù)中發(fā)現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及其他有可能造成越級(jí)投訴的服務(wù)質(zhì)量隱患，及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；
4.負(fù)責(zé)滿(mǎn)意度回訪(fǎng)，針對(duì)用戶(hù)不滿(mǎn)意問(wèn)題，合理并積極協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的解決方案；
5.協(xié)助部門(mén)分析、調(diào)查客戶(hù)投訴的原因，提出處理方案、建議。
客戶(hù)投訴管理專(zhuān)員崗位要求
1.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，工作細(xì)致認(rèn)真；
2.具備良好的溝通、表達(dá)能力以及高度的責(zé)任心，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
3.具備良好的法律意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力，品德優(yōu)秀，誠(chéng)信務(wù)實(shí)；
4.具有很強(qiáng)的邏輯思維能力，性格開(kāi)朗，工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)；
5.熟練使用word、excel等辦公軟件，有一定的計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)操作基礎(chǔ)。
客戶(hù)投訴管理專(zhuān)員發(fā)展方向
可向客戶(hù)服務(wù)主管發(fā)展。
第5篇 發(fā)展管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;
2. 開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;
3. 組織開(kāi)展各層級(jí)由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實(shí)施;
4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。
任職要求:
1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn), 具備一定授課能力;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及親和力;
4.較好的英文水平。
第6篇 網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)管理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)管理是指網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)體系中一切與網(wǎng)站的后期運(yùn)作有關(guān)的工作。
網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)管理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)網(wǎng)站的線(xiàn)上線(xiàn)下活動(dòng)的策劃、組織和整體推廣，并執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)收集策劃活動(dòng)的市場(chǎng)反饋信息，進(jìn)行分析并調(diào)整活動(dòng)方案；
3.根據(jù)要求策劃、組織網(wǎng)站的專(zhuān)題，對(duì)網(wǎng)站的資源進(jìn)行深度挖掘和資源整合；
4.整合各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，進(jìn)行用戶(hù)分析，并提交相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告及整改，優(yōu)化建議；
5.負(fù)責(zé)部份對(duì)外的溝通和商務(wù)合作，與目標(biāo)網(wǎng)站達(dá)成資源互換和異業(yè)合作活動(dòng)方案，提升網(wǎng)站品牌和知名度；
6.其他相關(guān)策劃推廣工作。
網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)管理崗位要求
1.能夠獨(dú)立完成活動(dòng)創(chuàng)意方案及方案撰寫(xiě)，具備扎實(shí)的文字功底、方案策劃能力、提案制作能力；
2.精通html、css、js語(yǔ)言，有一定的查找錯(cuò)誤能力；
3.能熟練使用ftp對(duì)官方網(wǎng)站文件進(jìn)行管理，掌握office辦公軟件；
4.會(huì)簡(jiǎn)單操作ps等圖片處理軟件，具備較好的視覺(jué)審美能力；
5.熟悉網(wǎng)站合作流程，熟悉論壇合作等，具有網(wǎng)站合作成功經(jīng)驗(yàn)；
6.責(zé)任心非常強(qiáng)，心細(xì)，性格活潑開(kāi)朗，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈；
7.對(duì)電子商務(wù)市場(chǎng)具備強(qiáng)烈的興趣，思路清晰，具備策略思考與企劃能力。
網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)管理發(fā)展方向
網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員→網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)主管→網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
第7篇 薪酬福利管理專(zhuān)員崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
薪酬福利專(zhuān)員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi) 用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)。
薪酬福利管理專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；
2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類(lèi)保險(xiǎn)；
3.收集公司外部薪酬福利資料；
4.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作；
5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；
6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿(mǎn)意度調(diào)查；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬福利管理專(zhuān)員崗位要求
1.大學(xué)本科學(xué)歷，社會(huì)保障、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；
2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
3.了解薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程；
4.熟練使用office辦公軟件；
5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬福利管理專(zhuān)員發(fā)展方向
調(diào)任人力資源管理專(zhuān)員或培訓(xùn)專(zhuān)員，晉升人力資源管理督導(dǎo)。
第8篇 發(fā)展管理經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門(mén)溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛(ài)游戲;
2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;
3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開(kāi)拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語(yǔ),通過(guò)pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第9篇 研究發(fā)展管理崗位職責(zé)任職要求
研究發(fā)展管理崗位職責(zé)
00100-生物研究發(fā)展研發(fā)運(yùn)營(yíng)和質(zhì)量管理主管 上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司 上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司，復(fù)宏漢霖 主 要 職 責(zé):
1. 負(fù)責(zé)一個(gè)6-8人的運(yùn)營(yíng)和質(zhì)量管理小組;
2. 負(fù)責(zé)方法sop的撰寫(xiě)，復(fù)核和更新;
3. 負(fù)責(zé)樣品穩(wěn)定性實(shí)驗(yàn)方案的書(shū)寫(xiě)和復(fù)核;
4. 負(fù)責(zé)異常情況的報(bào)告，配合oos調(diào)查;
5. 負(fù)責(zé)檢驗(yàn)儀器電子數(shù)據(jù)，原始數(shù)據(jù)的保存和歸檔管理。
任 職 條 件:
1. 化學(xué)、生物、制藥分析等本科以上學(xué)歷，從事過(guò)生物制藥和有過(guò)組織管理經(jīng)歷。
2. 有過(guò)生物制藥分析、qc或qa 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 熟悉gdp，gmp相關(guān)法規(guī)及其對(duì)抗體和蛋白藥臨床和商業(yè)化生產(chǎn)的重要性和必要性;
4. 具有良好溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;
5. 誠(chéng)實(shí)，敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，并具有良好的大局觀和高度的責(zé)任心。
6. 具有3條或以上如下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):
- 從事過(guò)單克隆抗體的研發(fā)，生產(chǎn)或質(zhì)量管理;
- 從事過(guò)蛋白藥分析方法開(kāi)發(fā)或驗(yàn)證，sop的撰寫(xiě)，審核或更新;
- 有過(guò)qc或qa經(jīng)驗(yàn)或中國(guó)ind申報(bào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
- 抗體或蛋白藥穩(wěn)定性研究;
- 參比品的制備或管理
- 樣品管理
第10篇 供應(yīng)鏈管理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
供應(yīng)鏈管理指在滿(mǎn)足一定的客戶(hù)服務(wù)水平的條件下，為了使整個(gè)供應(yīng)鏈系統(tǒng)成本達(dá)到最小而把供應(yīng)商、制造商、倉(cāng)庫(kù)、配送中心和渠道商等有效地組織在一起來(lái)進(jìn)行的產(chǎn)品制造、轉(zhuǎn)運(yùn)、分銷(xiāo)及銷(xiāo)售的管理方法。
供應(yīng)鏈管理崗位職責(zé)
1.參與制訂、組織實(shí)施集團(tuán)采購(gòu)戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展采購(gòu)管理體系，為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力保障；
2.協(xié)助制定、組織實(shí)施公司制定的采購(gòu)戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展公司供應(yīng)商資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)與整合利用資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供保障；
3.根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂采購(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大采購(gòu)決策提供建議和信息支持；
4.組織采購(gòu)部相關(guān)規(guī)章制度、工作規(guī)范和工作計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
5.審核采購(gòu)工作計(jì)劃的制訂、分解、實(shí)施及考核，并準(zhǔn)確傳達(dá)和執(zhí)行集團(tuán)公司的指導(dǎo)精神；
6.匯總、審核下級(jí)上報(bào)的月底預(yù)算，并參加集團(tuán)公司月度預(yù)算分析會(huì)議；
7.組織建立集團(tuán)公司采購(gòu)的供應(yīng)系統(tǒng)，多方面開(kāi)拓供應(yīng)渠道，并對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理。
供應(yīng)鏈管理崗位要求
1.對(duì)公司供應(yīng)鏈管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)供商開(kāi)發(fā)與管理、采購(gòu)價(jià)格和合同管理、采購(gòu)進(jìn)度的控制、采購(gòu)質(zhì)量、結(jié)算管理、成本控控制、績(jī)效管理、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2.對(duì)供應(yīng)鏈管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉采購(gòu)工作流程；
3.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的erp物資管理軟件；
4.較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；
5.對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
6.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；
7.善于與各類(lèi)性格的人交往。
供應(yīng)鏈管理發(fā)展方向
供應(yīng)鏈管理是適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)方式而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的現(xiàn)代流通方式，反過(guò)來(lái)，它的不斷完善和水平的提高又加速了現(xiàn)代生產(chǎn)方式的發(fā)展；供應(yīng)鏈管理是現(xiàn)代流通方式的創(chuàng)新，是新的利潤(rùn)源；供應(yīng)鏈向我們展示了現(xiàn)代的全新的流通方式。
第11篇 酒店管理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
酒店管理是指在一定生產(chǎn)方式條件下，遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求。依照一定的原則、程序和方法，對(duì)酒店的人力、物力、財(cái)力及其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、指揮、監(jiān)督和協(xié)調(diào)，以保證酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，達(dá)到最少的勞動(dòng)耗費(fèi)，取得最大的經(jīng)濟(jì)效益。管理者要履行管理的職能，充分發(fā)揮管理的作用，很重要一條就是：管理者使下屬把自己所負(fù)責(zé)的那一部份工作做好。
酒店管理崗位職責(zé)
1.遵循對(duì)直接上司負(fù)責(zé)、時(shí)間管理、溝通協(xié)商等原則；
2.遵循“顧客是上帝”的宗旨；
3.用心工作，保持微笑服務(wù)，禮儀要規(guī)范；
4.保持個(gè)人衛(wèi)生和工作環(huán)境的整潔；
5.熟悉酒店管理制度，有效管理酒店工作人員和正常工作流程；
6.制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施；
7.制訂并組織落實(shí)市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃，定期分析經(jīng)營(yíng)管理狀況和市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，深入研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不斷改變競(jìng)爭(zhēng)策略，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
8.定期分析財(cái)務(wù)狀況，控制各類(lèi)費(fèi)用指標(biāo)和生產(chǎn)服務(wù)成本。
9.審核簽發(fā)以酒店名義發(fā)出的文件。
10.處理酒店重大突發(fā)事件。
11.主持酒店的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，擬訂酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。
12.決定中高管理層崗位的人事調(diào)動(dòng)，對(duì)中高管理職位者的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、獎(jiǎng)懲。
酒店管理崗位要求
1.具有誠(chéng)信、堅(jiān)毅的品格和敬業(yè)、負(fù)責(zé)的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
2.具有較好的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和自學(xué)能力、進(jìn)取創(chuàng)新意識(shí)；
3.掌握現(xiàn)代服務(wù)理念，了解現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；
4.熟悉酒店前廳、客房、餐飲、康樂(lè)等部門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)；
5.熟悉中國(guó)酒店業(yè)發(fā)展的方針、政策和法規(guī)；
6.具有酒店的前廳、客房、餐飲、康樂(lè)、會(huì)展等管理與基本服務(wù)能力；
7.具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作、文字表達(dá)、人際溝通能力以及一定的職業(yè)外語(yǔ)表達(dá)能力。
8.具有融合、簡(jiǎn)單、實(shí)效、速度、個(gè)性化和太極思維。
9.掌握酒店經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的相關(guān)知識(shí)。
10.擁有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)。
酒店管理發(fā)展方向
國(guó)家酒店管理師主要有高級(jí)酒店管理師、酒店管理師、助理酒店管理師，分別針對(duì)酒店高層管理者、部門(mén)經(jīng)理、主管等層級(jí)。
第12篇 發(fā)展工程管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司涉密及非涉密辦公信息化基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的立項(xiàng)論證、方案設(shè)計(jì)、招標(biāo)選型及實(shí)施管理工作;
2.負(fù)責(zé)對(duì)信息化通用設(shè)備采購(gòu)提出技術(shù)要求;
3.負(fù)責(zé)公司管理信息化及研發(fā)信息化規(guī)劃論證工作;
4.負(fù)責(zé)圍繞boss系統(tǒng)開(kāi)展以erp、plm、mes及des等系統(tǒng)為核心的信息化管理平臺(tái)建設(shè);
5.負(fù)責(zé)圍繞公司核心任務(wù)，開(kāi)展面向設(shè)計(jì)、研發(fā)、仿真、生產(chǎn)的信息化工具體系建設(shè)。
基本要求:
1.985或211高校優(yōu)先、碩士及以上學(xué)歷;
2.具有較強(qiáng)的調(diào)研論證能力，項(xiàng)目管理能力，溝通能力，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題處理能力;
3.具有良好的政治素養(yǎng)、道德素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，接受短期、較頻繁出差，具備很強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力;
專(zhuān)業(yè)背景:
1.計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2.熟練掌握計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)絡(luò)、信息安全和信息系統(tǒng)集成相關(guān)知識(shí)，熟悉涉密信息系統(tǒng)、系統(tǒng)集成相關(guān)法律規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
工作經(jīng)歷:
1.有3年以上信息價(jià)=化項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.有軟件研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
發(fā)展工程管理崗位
