第1篇 培訓管理師崗位職責任職要求
培訓管理師崗位職責
崗位職責:
1、完善適合公司戰(zhàn)略發(fā)展的培訓體系、建立相應的培訓及考核制度并不斷完善;
2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要與業(yè)務需求，組織制定公司各類崗位人員及合作伙伴的培訓計劃及課程規(guī)劃并定期策劃和組織培訓;
3、根據培訓目標，開發(fā)并制作適合培訓對象的培訓方案、教材、課件、物料等并定期對進行補充、修訂;
4、開展對培訓客體的需求調查，進行綜合分析，提取有價值的信息，并撰寫報告;
5、組織協調培訓課程，發(fā)掘公司內部培訓資源，協調外部培訓機構。
任職要求:
1、本科及以上學歷，it、理工類相關專業(yè);
2、必須具備2年以上it產品技術、 銷售或項目實施任一方向從業(yè)經驗， 并有1年以上同職能類型培訓講師經驗;
3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查方式方法，具備制定培訓方案的經驗能力，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經驗，掌握培訓效果評估方法，熟悉培訓項目、培訓課程及培訓教材的開發(fā);
4、演講富有激情，具有感染力、控制局面的能力，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
培訓管理師崗位
第2篇 培訓管理總監(jiān)崗位職責
工作職責:
帶領和管理下屬pm團隊,負責網易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平,驅動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:
1. 結合網易游戲海外布局及規(guī)劃,協助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;
2. 深入業(yè)務,根據項目目標有效進行跨部門溝通和協作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經驗,熟悉歐美當地文化,關注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯網企業(yè)資深項目管理經理職位3年及以上任職和帶pm團隊經驗;
4. 善于溝通、協調并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
第3篇 培訓管理人員崗位職責
1.制定部門年度、月度培訓計劃,并組織實施培訓。
2.對培訓進行合理的成本核算并對其效果進行績效評估。
3.建立完善的培訓檔案。
4.選擇與編寫培訓教材。
5.完成部門主任交辦的其他工作。
第4篇 管理培訓師崗位職責
職責描述:
1、獨立完成線上線下培訓方案、培訓課件、講義的編寫,對培訓內容負責。
2、完成線上培訓類視頻課程的授課及錄制;完成線上的直播類課程的授課,及直播互動答疑。
3、完成線下面授集訓或個性化培訓,解答學員疑問,嚴控培訓品質,完成培訓考核。培訓結束后追蹤培訓效果,并記錄。
4、對每期培訓進行復盤總結,收集學員建議,針對培訓服務提出改進性意見,并將意見充分落地。
5、能夠根據其他部門的需求,提供巡店督導支持,或實地個性化支持等短期出差任務。
任職要求:
1、從事幼兒園園長、保教主任,或培訓機構校長等管理職位2年以上,熟悉實體學校管理與運作;英文流利者佳;
2、對實體幼兒園或學校整體運作有足夠經驗沉淀,在管理、市場、招生方面有特長者佳;
3、對教學有自己的理解,能夠把握培訓重難點內容的有效輸出,及輸出的節(jié)奏;
4、有氣場,有良好的培訓控場技巧,思維敏捷,親和力佳;
5、有良好的文字駕馭能力,語言溝通能力出色;
6、熟練掌握各種辦公軟件操作,ppt制作技巧熟練,能獨立完成ppt課件編寫;
7、普通話標準、形象氣質佳,身體健康;
8、熱愛教育事業(yè),對工作有高度責任心,誠信穩(wěn)重;
9、能適應短期出差者優(yōu)先。
第5篇 培訓管理總監(jiān)崗位職責任職要求
培訓管理總監(jiān)崗位職責
崗位職責
1、 負責培訓體系建設，課程開發(fā)、講師隊伍建設和管理;
2、 協同各區(qū)域公司、城市公司保證培養(yǎng)效果，提升人力資源質量;
3、 根據組織文化的需要獨立組織策劃相應文化場景的文化活動，營造有溫度的組織氛圍。
任職要求
1、 統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中3年以上知名房地產企業(yè)及知名企業(yè)培訓工作經驗，有一定團隊管理經驗更優(yōu);
2、 有校園招聘及培養(yǎng)經驗，具備校園招聘宣講能力，良好的穩(wěn)定性及溝通執(zhí)行能力;
3、 能夠獨立設計培訓規(guī)劃，開發(fā)課件，系統(tǒng)地完成培訓準備及實施和優(yōu)化;
4、 熟悉word、excel、ppt、ps、h5頁面設計、平面設計優(yōu)先。
崗位職責
1、 負責培訓體系建設，課程開發(fā)、講師隊伍建設和管理;
2、 協同各區(qū)域公司、城市公司保證培養(yǎng)效果，提升人力資源質量;
3、 根據組織文化的需要獨立組織策劃相應文化場景的文化活動，營造有溫度的組織氛圍。
任職要求
1、 統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中3年以上知名房地產企業(yè)及知名企業(yè)培訓工作經驗，有一定團隊管理經驗更優(yōu);
2、 有校園招聘及培養(yǎng)經驗，具備校園招聘宣講能力，良好的穩(wěn)定性及溝通執(zhí)行能力;
3、 能夠獨立設計培訓規(guī)劃，開發(fā)課件，系統(tǒng)地完成培訓準備及實施和優(yōu)化;
4、 熟悉word、excel、ppt、ps、h5頁面設計、平面設計優(yōu)先。
第6篇 產品管理培訓生崗位職責
崗位職責:
1、協助產品組進行業(yè)內相關產品的市場調研工作,進行市場信息的收集、整理、初步分析;
2、協助進行產品周期管理,跟進研發(fā)部門進度;
3、協助擬定新品營銷方案及活動策劃,新品試銷、上市效果追蹤和反饋;
4、協助進行產品優(yōu)化工作;
5、其他配合工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,市場營銷相關專業(yè);
2、溝通表達能力良好,執(zhí)行力強,思維活躍。
第7篇 培訓管理崗位職責作內容
培訓管理崗位崗位職責
崗位職責:
1. 負責促銷人員的招聘/第三方服務公司的工作對接安排，促銷活動宣導、銷售技巧的培訓;
2. 負責每檔促銷活動的原物料、輔材等材料申請;
3. 負責日常巡店、檢查促銷員出勤情況，落實促銷活動的要求，并收集現場反饋的問題，匯總后進行解決;
4. 負責對促銷人員的現場工作進行指導并在活動結束后進行考核;
5. 負責每檔促銷活動的結案報告，對促銷活動的結果進行分析評估;
6. 負責市場調研、反饋競品的信息;
7. 負責ka門店促銷人員活動銷售的提成考核統(tǒng)計;
8. 領導交辦的其他事項
任職要求:
1. 年齡30-40歲，大專以上學歷，專業(yè)不限
2. 3年以上連鎖行業(yè)運營督導經驗(有快消、商超經驗者優(yōu)先錄用)
3. 能夠接受短期出差(外地ka區(qū)域事務溝通，門店支援)
4. 良好的溝通和表達能力，快速的應變能力
5. 熟悉microsoft office等辦公軟件，懂得基礎操作
6. 服從領導安排，能快速融入團隊
培訓管理崗位崗位
第8篇 團險培訓管理崗位職責
職責描述:
1. 負責中國區(qū)ivs業(yè)務發(fā)展和管理工作,包括團險ivs模式的建立和發(fā)展、業(yè)務方案的制定和推進,ivs產品的設計和推廣,各類ivs工具的建設和運營(如團險公眾號、團險活動平臺等),規(guī)劃、組織和實施各類ivs相關培訓;
2. 負責中國區(qū)me業(yè)務管理工作,建立me考核晉升制度,并予以落實執(zhí)行;
3. 負責中國區(qū)團險營銷員渠道團險培訓工作,包括編制年度培訓規(guī)劃并組織實施、培訓分類和課件編寫、內部講師團隊建立和管理,外部講師對接和篩選等,培訓對象為分公司各級營銷員、me、marketing等人員,主要內容為各類團險專業(yè)銷售技能。
4. 負責中國區(qū)團險專家團隊的培訓、帶教和日常活動量管理;
5. 負責中國區(qū)團險營銷員渠道大單業(yè)務團險技術支持,包括新單和續(xù)保;
6. 部門交辦的其他工作
任職要求:
1、大學本科或以上學歷
2、5年以上團險相關工作經驗
3、熟練使用ms-office軟件;
4、大學英語四級
5、具備金融保險/市場/銷售/人力資源/教育等工作經驗
6、具備市場營銷經驗,尤其在團體保險領域有實踐經驗;
7、客戶導向,具備極強的溝通能力;
8、快速解決問題及決策能力。
第9篇 經銷商培訓規(guī)劃管理師馬自達銷售崗位職責描述崗位要求
職責描述：
1.編制年度經銷商售前培訓規(guī)劃并開展定期評估
2.研究并組織開展總經理及銷商售前內部培訓管體系實施與年度考核
3.建立售前培訓信息化管理平臺，完善知識并輔助決策
4.組織開展第三方培訓公司選擇、采購與年度評估管理
5.協助室主任執(zhí)行部門工作 企劃與日常管理
職位要求：
1.國家統(tǒng)招大學本科以上學歷，獲得相應學位
2.外語水平通過國家四級
3.二年以上相關工作經驗
4.身體健康
第10篇 培訓管理崗位職責任職要求
培訓管理崗位職責
崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等，促成業(yè)務成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限，優(yōu)先;
2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，工作積極主動，樂觀開朗;
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;
5、注明:無房地產從業(yè)背景者優(yōu)先。
培訓管理崗位
第11篇 管理培訓產品開發(fā)部部長工作地：杭州崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位關鍵詞： 領導力 培訓課程體系搭建與規(guī)劃，培訓課程設計與開發(fā)
崗位工作地：杭州 - 華為全球培訓中心
職位信息
1、構建數字化領導力培訓體系，包括數字化領導力培訓產品框架開發(fā)，課程體系開發(fā)。
2、推進領導力發(fā)展項目外部合作與資源引進。
3、推進領導力核心課程開發(fā)。
4、策劃與設計學習產品的市場推廣活動。
5、推進前言領導力發(fā)展理論的產品化。
6、負責部分產品領導力產品升級。
崗位要求：
1、大學碩士以上學歷，管理學、教育學、心理學相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經歷。
3、8年以上培訓工作經歷，5年以上中高層領導力發(fā)展項目設計與實施經驗。
4、熟悉領導力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式，具備較強的授課與引導能力。
5、具備較強的項目管理能力。
6、良好的前瞻性視野、結構化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。
7、具備良好品格。
第12篇 銷售管理培訓生崗位職責
崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等,促成業(yè)務成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。
