第1篇 培訓(xùn)管理崗職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
人力資源管理培訓(xùn)崗
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
2.對員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計劃，并按計劃開展工作;
3.開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程，并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果，如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作；
4.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進合適的外部培訓(xùn)資源；
5.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.具備培訓(xùn)專業(yè)知識、管理技能與技巧，三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，且有大型主題公園培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的關(guān)系；
4.具備優(yōu)秀的文字功底，較強的公眾演說能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力；
5.具備良好的分析判斷能力、計劃制定以及執(zhí)行能力;
6.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團隊合作精神。
第2篇 管理培訓(xùn)生市場運營方向職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
【工作職責(zé)】
1、研究公眾號推廣模式與玩法，挖掘移動互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道；
2、負(fù)責(zé)運營微信公眾號、海外社交媒體，策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容；
3、負(fù)責(zé)官方微信公眾平臺的日常運營管理、信息發(fā)布與維護，提高關(guān)注度、熱度；
4、分析并發(fā)掘用戶需求、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)專題策劃和活動策劃，提高產(chǎn)品信息、市場活動的傳播量，提高公司品牌在目標(biāo)客戶群中的知名度；
5、負(fù)責(zé)市場活動的執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)跟進課程項目執(zhí)行與復(fù)盤，對接各個團隊，落實最終效果；
7、研究和調(diào)研公司app產(chǎn)品用戶增長的策略。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)或者新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有廣告公司或相關(guān)行業(yè)文案策劃或客戶執(zhí)行實習(xí)經(jīng)驗，熟悉廣告或數(shù)字媒體行業(yè)基本運作流程；
2、具有一定的提案能力、策劃創(chuàng)意以及良好的協(xié)調(diào)、配合、溝通能力，善于維護客戶關(guān)系；
3、有一定的市場分析與拓展能力，能迅速作出有利于公司與客戶的反應(yīng)；
4、熟練操作辦公軟件，主動積極、責(zé)任心強，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
5、歡迎優(yōu)秀的！
第3篇 店鋪管理培訓(xùn)生 zara 南寧崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1. 挑戰(zhàn)自我的工作內(nèi)容
作為inditex店鋪管理培訓(xùn)生，你將從零開始挑戰(zhàn)自己，快速成為一名合格的國際化時尚零售店鋪管理人才。
2. 自由開放的崗位要求
- 本科及以上學(xué)歷的/1年內(nèi)工作經(jīng)驗的往屆生；
- 熱愛時尚，充滿活力，擅于溝通；
- 帶領(lǐng)團隊，不畏挑戰(zhàn)，英文交流；
- 樂于接受站立工作模式的緊湊節(jié)奏和靈活工作時間
- 西班牙語優(yōu)先
崗位要求:
3. 快速進階的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
你將獲得豐富、快速、度身定做的培訓(xùn)：
普通店員實踐 →店鋪主管/副店長 →店鋪經(jīng)理 → 更多職業(yè)發(fā)展方向（區(qū)域零售經(jīng)理/陳列經(jīng)理/運營經(jīng)理/人力資源/電商部門等）
第4篇 市場營銷管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助執(zhí)行各種促銷方案,監(jiān)督、反饋門店執(zhí)行與效果的評估;
2、協(xié)助策劃促銷活動;
3、執(zhí)行各區(qū)域市場調(diào)研工作,反饋各區(qū)域商情;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域促銷活動支持及各類巡展活動的開展;
5、組織、實施各類會員活動,異業(yè)聯(lián)盟及聯(lián)合促銷的開展與效果評估;
6、跟進各類線下活動執(zhí)行與效果的評估。
任職資格:
1、本科(含)以上學(xué)歷,市場營銷、廣告學(xué)專業(yè)優(yōu)先 ;
2、活潑開朗,有責(zé)任感,認(rèn)真積極投入;
3、具備較強溝通協(xié)調(diào)及學(xué)習(xí)能力。
第5篇 管理學(xué)院培訓(xùn)崗位職責(zé)
培訓(xùn)師(幸福企業(yè)管理學(xué)院) 天九共享控股集團有限公司 天九共享控股集團有限公司,天九共享,天九共享控股集團有限公司,天九共享
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)幸福企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)品研發(fā)與講授;
2、協(xié)助總監(jiān)有關(guān)工作。
任職要求
1、具備管理培訓(xùn)授課3年以上工作經(jīng)驗,了解當(dāng)前國內(nèi)外培訓(xùn)咨詢市場;
2、較強的語言能力,普通話標(biāo)準(zhǔn),感染能力強,具備一定的課程研發(fā)能力;
3、認(rèn)同天九幸福企業(yè)文化,熱愛培訓(xùn)咨詢事業(yè)。對幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。
第6篇 培訓(xùn)營運管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)現(xiàn)有加盟店直店營運營病態(tài),制定相應(yīng)的培訓(xùn)制度和流程,掌握一手收據(jù)并據(jù)此數(shù)據(jù)制定相應(yīng)的客戶服務(wù)和支撐戰(zhàn)略并落實為相應(yīng)的可行性計劃; 2、據(jù)戰(zhàn)略制定組織發(fā)展規(guī)劃及團隊建設(shè)目標(biāo)(人員標(biāo)配、招聘計劃、培訓(xùn)計劃等)并嚴(yán)格落實以上規(guī)劃和計劃,確保戰(zhàn)略目標(biāo)的落地和完成; 3、在總監(jiān)和其他部門經(jīng)理的協(xié)助下制定醫(yī)美運營管理培訓(xùn)部的的相應(yīng)體系文件及標(biāo)準(zhǔn)文件,經(jīng)受控后執(zhí)行; 4、根據(jù)培訓(xùn)市場反饋及時提報建議和意見,到教育總監(jiān)或更高級別管理干部,及時修訂相應(yīng)制度和標(biāo)準(zhǔn),(收集并整改客戶意見,整理公司流程制度)
5、負(fù)責(zé)醫(yī)美教育中心運營部戰(zhàn)略的制定,監(jiān)督、落地、指導(dǎo)和考核,對分院培訓(xùn)業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成負(fù)全責(zé)并賦能相關(guān)人員組織實施;
6、依據(jù)醫(yī)美教育戰(zhàn)略,協(xié)助醫(yī)美教育人力資源總監(jiān)完成本培訓(xùn)部組織架構(gòu)及培訓(xùn)管理團隊和講師團隊的建設(shè)、人才培養(yǎng)與考核;
7、負(fù)責(zé)運營管理培訓(xùn)體系的搭建與策略的制定,包含但不限于培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)軟、硬件支持體系、課程營銷體系、課程效果評估體系等制定及落地執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與客戶需求制定專項培訓(xùn)課題、制作培訓(xùn)課件、培訓(xùn)方案與計劃,確保業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;
9、根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織評估培訓(xùn)效果。 10、不定期開發(fā)店務(wù)管理,運營管理課程 11、及時制定和完善利益分配機制; 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜
任職要求:
1. 坦誠、正直、善良、市場敏銳度、市場意識、客戶服務(wù)意識、事業(yè)心、上進心、責(zé)任心、大局觀、富有激情、遠(yuǎn)見及適當(dāng)冒險精神、邏輯思維
2.非凡的表達(dá)溝通能力、市場開拓能力、授課能力、課程策劃與開發(fā)能力、營銷策劃能力、團隊建設(shè)能力、管理能力、文化建設(shè)及維護能力、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略制定和落地能力、市場洞察及應(yīng)對能力、影響力及親和力
3.市場營銷知識、企劃知識、品牌管理知識、光電臨床專業(yè)知識、企業(yè)管理知識、美業(yè)行業(yè)知識、了解皮膚美容知識者優(yōu)先、美容行業(yè)法律法規(guī)知識、有一定的財務(wù)和人力知識
4.5年以上的培訓(xùn)管理經(jīng)驗、大型活動策劃經(jīng)驗、多團隊管理經(jīng)驗
5.3年以上培訓(xùn)授課、課程開發(fā)與管理經(jīng)歷,店務(wù)運營管理能力
第7篇 教育培訓(xùn)管理崗位職責(zé)任職要求
教育培訓(xùn)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂企業(yè)各階段經(jīng)營管理計劃并監(jiān)督實施。
2、執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)。
3、組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。
4、建立規(guī)章制度和完善質(zhì)量管理體系，逐步實現(xiàn)公司的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、現(xiàn)代化管理模式。
5、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。
6、執(zhí)行董事會決策，完成董事會交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷，金融，經(jīng)濟，管理等相關(guān)專業(yè);
2、28歲-38歲之間，具備3年以上教育培訓(xùn)類招商加盟和管理經(jīng)驗;
3、熟悉“互聯(lián)網(wǎng)+”連鎖的營運模式，具有豐富的招商渠道及營銷網(wǎng)絡(luò)資源;
4、具備敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)決策能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，思維開闊，具有創(chuàng)新意識;
5、為人正直、忠誠守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);
第8篇 培訓(xùn)管理師崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)管理師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、完善適合公司戰(zhàn)略發(fā)展的培訓(xùn)體系、建立相應(yīng)的培訓(xùn)及考核制度并不斷完善;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要與業(yè)務(wù)需求，組織制定公司各類崗位人員及合作伙伴的培訓(xùn)計劃及課程規(guī)劃并定期策劃和組織培訓(xùn);
3、根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)并制作適合培訓(xùn)對象的培訓(xùn)方案、教材、課件、物料等并定期對進行補充、修訂;
4、開展對培訓(xùn)客體的需求調(diào)查，進行綜合分析，提取有價值的信息，并撰寫報告;
5、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程，發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機構(gòu)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，it、理工類相關(guān)專業(yè);
2、必須具備2年以上it產(chǎn)品技術(shù)、 銷售或項目實施任一方向從業(yè)經(jīng)驗， 并有1年以上同職能類型培訓(xùn)講師經(jīng)驗;
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查方式方法，具備制定培訓(xùn)方案的經(jīng)驗?zāi)芰?，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法，熟悉培訓(xùn)項目、培訓(xùn)課程及培訓(xùn)教材的開發(fā);
4、演講富有激情，具有感染力、控制局面的能力，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;
培訓(xùn)管理師崗位
第9篇 培訓(xùn)管理主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職責(zé)描述：
1、搭建公司員工培訓(xùn)發(fā)展體系，制定培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)計劃，擬定并管理培訓(xùn)預(yù)算；
2、調(diào)查培訓(xùn)需求，組織完成培訓(xùn)項目的具體運營，并開展培訓(xùn)總結(jié)及后期追蹤，確保培訓(xùn)項目有效；
3、負(fù)責(zé)公司講師資源的統(tǒng)一管理，組織公司講師管理，組織講師評級、培訓(xùn)、評優(yōu)等工作，培養(yǎng)并提升講師能力；
4、建立健全相關(guān)管理制度，不斷優(yōu)化相關(guān)工作流程。
職位要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強，有較強的分析和解決問題的能力、項目推動執(zhí)行能力；
3、較強的溝通能力，善于自我管理，良好的團隊合作精神。
4、具備培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
第10篇 培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作;員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工社保以及公積金;
3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
4、對接集團總部人力資源;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù);
任職要求:
1、 2023年或2023年畢業(yè)生優(yōu)先;行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、性格活波開朗，五官端正，氣質(zhì)良好;
3、海歸優(yōu)先;
4、碩士研究生優(yōu)先;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
培訓(xùn)資源管理崗位
第11篇 經(jīng)銷商培訓(xùn)規(guī)劃管理師馬自達(dá)銷售崗位職責(zé)描述崗位要求
職責(zé)描述：
1.編制年度經(jīng)銷商售前培訓(xùn)規(guī)劃并開展定期評估
2.研究并組織開展總經(jīng)理及銷商售前內(nèi)部培訓(xùn)管體系實施與年度考核
3.建立售前培訓(xùn)信息化管理平臺，完善知識并輔助決策
4.組織開展第三方培訓(xùn)公司選擇、采購與年度評估管理
5.協(xié)助室主任執(zhí)行部門工作 企劃與日常管理
職位要求：
1.國家統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，獲得相應(yīng)學(xué)位
2.外語水平通過國家四級
3.二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
4.身體健康
第12篇 戰(zhàn)略管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求
戰(zhàn)略管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
bmw集團管理培訓(xùn)生項目(售后戰(zhàn)略)bmw group global leader development programme 華晨寶馬 華晨寶馬汽車有限公司，華晨寶馬 division: sales & marketing
location: beijing
the global leader development programme (gldp) is the bmw group’s acclaimed international graduate programme. gldp offers the opportunity to jumpstart the career of talented graduates and young professionals whose working experience are less than 3 years. through completing four different rotations， candidates work in various parts of the company and complete two international assignments， one is at bmw headquarters in munich. during their assignments， participants gain insight into business processes， strategy， culture， and the bmw group brands from both a local and global perspective. establishing an excellent international network， as well as working on strategic and operational projects in three different countries， participants can get a solid basis for a successful international career at the bmw group.
your work will focus primarily on:
? this position needs to learn / focus on overall aftersales business development and understand key business area in order to have accurate judgement for various program steering in team.
? retail audit project overall steering in order to support healthy dealer business development as well as to enhance aftersales parts retail management.
? dealer aftersales profitability analysis for understand dealer operational status.
? aftersales market trend monitoring to support aftersales management analysing the current business situation & dig out potential business areas.
? investigate and provide facts/figures for evaluation of the aftersales strategy and working processes optimization.
? aftersales management report preparation based on requests.
? other tasks assigned by line manager.
you should have:
? a degree in international finance/ economics/ management / trade/ vehicle engineering or similar discipline with excellence grades (master’s degree preferred).
? at least six months of relevant work experience (e.g. internships， training， initial professional experience).
? a maximum of 3 years professional working experience after graduation.
? at least four months of relevant experience abroad (e.g. studies， practical experience， work & travel).
? familiar with the automotive industry and aftersales business.
? personal commitment alongside or outside university.
? excellent skills on data analytics and related tools. knowledge of mathematics modelling is preferred.
? fluent english as well as knowledge of another foreign language (german language business fluent is preferred).
? a sharp intellect.
? passion for bmw.
? initiative， personal accountability， willingness to change， team spirit and self-reflection.
? readiness for an international career.
