主管技術(shù)員崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 主管技術(shù)員崗位職責(zé)

在隊長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)施工技術(shù)工作對全隊安全、質(zhì)量及生產(chǎn)負(fù)技術(shù)責(zé)任對分管技術(shù)員負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

1.根據(jù)設(shè)計和有關(guān)資料協(xié)助隊長制定本隊作業(yè)計劃及實施方案 2.負(fù)責(zé)組織編制施工作業(yè)規(guī)程或施工技術(shù)措施并向職工貫徹?，F(xiàn)場檢查落實嚴(yán)格執(zhí)行一工程一措施規(guī)定

保障工程符合設(shè)計要求搞好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作實現(xiàn)動態(tài)達(dá)標(biāo)

3.經(jīng)常深入現(xiàn)場及時準(zhǔn)確地掌握施工現(xiàn)場地質(zhì)條件變化情況并制定出對性措施保證施工順利進(jìn)行

4.定期對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)提高職工的技術(shù)素質(zhì)和自主保安能力

5.推廣使用新技術(shù)、新工藝開展技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)促進(jìn)安全生產(chǎn)和生產(chǎn)效率、經(jīng)濟(jì)效益的提高

6.負(fù)責(zé)施工原始記錄、隱蔽工程記錄并作為技術(shù)基礎(chǔ)資料妥善保管經(jīng)常與生產(chǎn)技術(shù)部門聯(lián)系并匯報工作

7.遵章守紀(jì)積極工作努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。

第2篇 客服主管非技術(shù)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助做好客戶的來訪接待工作；認(rèn)真完成公司對其相應(yīng)崗位制定的目標(biāo)任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)開發(fā)客戶資源，有意向的客戶應(yīng)立即上報部門經(jīng)理以及副總經(jīng)理或總經(jīng)理；并協(xié)助溝通談判。

3.每日認(rèn)真詳實的向部門經(jīng)理回報當(dāng)日工作情況并協(xié)助當(dāng)日工作報表的填寫。

4.負(fù)責(zé)與客戶的聯(lián)絡(luò)，根據(jù)客戶的要求和設(shè)計情況，及時準(zhǔn)確的將有關(guān)信息資料交回公司填寫好設(shè)計工單。

5設(shè)計好后的稿件應(yīng)及時準(zhǔn)確的將稿件送到客戶手中，并將客戶的改稿意見準(zhǔn)確無誤的傳達(dá)給設(shè)計人員。

6.負(fù)責(zé)客戶稿件的校對工作。（包括送稿前以及出片前、及出片后的打樣稿）

7.客戶確定稿件后，應(yīng)嚴(yán)格按照合同要求在行政經(jīng)理處填寫好生產(chǎn)通知單，并協(xié)助做好交貨任務(wù)。

8.負(fù)責(zé)做好客戶的回訪工作，隨時掌握客戶動態(tài)，保持與客戶的緊密聯(lián)系。

9.將客戶的重要情況、要求及建議要迅速上報部門經(jīng)理、副總經(jīng)理或總經(jīng)理。

10.認(rèn)真完成公司其他臨時交辦的任務(wù)。

第3篇 通防辦技術(shù)主管主管工程師崗位職責(zé)

1適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了通防辦技術(shù)主管的工作總則與目標(biāo)、工作內(nèi)容與要求、職責(zé)與權(quán)限、檢查與考核等。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司編制內(nèi)的各二級單位通防辦技術(shù)主管。

2規(guī)范性引用文件

2.1《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《防突規(guī)定》

2.2集團(tuán)和公司各項相關(guān)管理制度

3工作總則與目標(biāo)

3.1防突技術(shù)管理科學(xué)合理；

3.2防治突出工作切實有效，及時到位；

3.3各種原始資料真實有效，收集齊全；

3.4各項措施、計劃編制及時、準(zhǔn)確、科學(xué)、可行；

3.5嚴(yán)格按照“四位一體”措施施工；

3.6嚴(yán)格按照煤礦“三大規(guī)程”和《防突規(guī)定》執(zhí)行；

3.7堅持安全第一，做到安全生產(chǎn)；

3.8發(fā)現(xiàn)處理隱患及時，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。

4工作內(nèi)容與要求

4.1負(fù)責(zé)通防辦技術(shù)管理工作，經(jīng)常深入現(xiàn)場解決實際問題；

4.2負(fù)責(zé)組織收集防突有關(guān)資料、填寫突出卡片、掌握突出動態(tài)和規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗；

4.3負(fù)責(zé)編寫制定防突措施，防突設(shè)計并參與防突措施及有關(guān)防突工作面的規(guī)程措施的審批；

4.4協(xié)助通防辦主任編制礦井防突規(guī)劃及年度、季度、月度”一通三防”、防突各類總結(jié)、計劃；

4.5協(xié)助主任與地測科、通防區(qū)共同編制并及時填繪瓦斯地質(zhì)圖、防突預(yù)測圖，指導(dǎo)安全生產(chǎn)；

4.6負(fù)責(zé)石門（井巷）揭煤設(shè)計及新水平、新采區(qū)突出煤層的防治突出設(shè)計及措施編制；

4.7負(fù)責(zé)編制礦井、工作面瓦斯綜合治理規(guī)劃，指導(dǎo)安全生產(chǎn)；緊盯瓦斯治理工程施工進(jìn)度、施工進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報；

4.8負(fù)責(zé)編制“一通三防”匯報材料，做好各類會議的記錄；

4.9負(fù)責(zé)做好隱患排查、隱蔽致災(zāi)因素排查及上級檢查問題的跟蹤、督辦；

4.10負(fù)責(zé)按時上報物資材料計劃，以滿足安全生產(chǎn)需求；

4.11協(xié)助通防辦主任定期開展“一通三防”安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化檢查；

4.12負(fù)責(zé)組織防突措施和防突設(shè)施的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和匯報；

4.13負(fù)責(zé)各類防突報表、牌板、臺帳的登記填制工作；

4.14參與有關(guān)“一通三防”事故的處理與調(diào)查；

5職責(zé)與權(quán)限

5.1職責(zé)

5.1.1貫徹執(zhí)行煤礦安全法規(guī)、《煤礦安全規(guī)程》及各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做好礦井防突技術(shù)管理工作。

5.1.2負(fù)責(zé)編制防突設(shè)計、措施，石門（井巷）揭煤防突設(shè)計和監(jiān)督措施的正確實施，保證安全生產(chǎn)。

5.1.3根據(jù)采掘工作面地質(zhì)和瓦斯變化情況，及時補(bǔ)充防突措施內(nèi)容，保證防突設(shè)計、措施實施的有效性。

5.1.4協(xié)助主任、副主任，經(jīng)常深入現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)和處理防突技術(shù)問題，排除事故隱患。

5.1.5為施工單位提供防突與瓦斯治理工作技術(shù)指導(dǎo)。

5.1.6及時收集資料，編制礦井瓦斯地質(zhì)圖并及時填繪。

5.1.7做好防突與瓦斯治理鉆孔施工的驗收工作。

5.2權(quán)限

5.2.1對本崗位范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作業(yè)務(wù)工作上有組織指揮、建議獎勵和處罰權(quán)；

5.2.2有權(quán)對崗位所屬資源分配管理有決定和參與權(quán)；

5.2.3有權(quán)要求配備本崗位工作所需的資源；

5.2.4對本崗位所屬設(shè)備、工具有使用、保養(yǎng)和監(jiān)護(hù)權(quán)；

5.2.5有權(quán)按企業(yè)相關(guān)規(guī)程、規(guī)定工作；

5.2.6有權(quán)按企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度辦事。

6檢查與考核

按礦制定的考核辦法和程序進(jìn)行檢查與考核。

第4篇 美容技術(shù)主管崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)美容部的消耗目標(biāo)達(dá)成和完成上級下達(dá)的工作任務(wù);

2、嚴(yán)格要求自已,必須具備豐富的專業(yè)知識,嫻熟的操作技能,做好上傳下達(dá)的各部門的工作(包括通告、培訓(xùn)、開會);

3、對于公司新開發(fā)的項目,每個系列、每支產(chǎn)品都要有專業(yè)性的口述表達(dá)并形成文字形式(一個星內(nèi)必須完成),監(jiān)督在每天的例會上重復(fù)培訓(xùn)、檢查、考核,并做好產(chǎn)品、項目銷售的專業(yè)知識工作;

4、按時按量(每周每人考核一個項目并做評估報告遞交管理部)抽查考核在職美容師的專項手法,儀器操作,理論知識是否達(dá)到公司所規(guī)定的要求和標(biāo)準(zhǔn),對學(xué)習(xí)較慢或操作不夠規(guī)范或下牌的員工進(jìn)行輔導(dǎo)、糾正、激勵,力求整個部門人員的能力達(dá)到平衡水準(zhǔn),具體工作和組長進(jìn)行溝通、分配;

5、安排并實施新員工、學(xué)生的培訓(xùn)工作及時培訓(xùn)(美容師全程培訓(xùn):理論+實操),顧問理論、學(xué)生全程教導(dǎo)(不需分配美容師),考核公司最新推出的新產(chǎn)品(三天內(nèi)考核進(jìn)行第一次考核,第七天進(jìn)行第二次考核)、新儀器、新手法、理論及技能,并加以督導(dǎo)及輔助更好的加以運(yùn)用;

6、對于突發(fā)性的投訴問題(如操作、產(chǎn)品、療程)而產(chǎn)生的皮膚敏感,要冷靜、專業(yè)及設(shè)身處地為顧客處理解決問題,第一時間上報總經(jīng)理,超過24小時上報所造成的損失自行負(fù)責(zé);

7、熟練掌握全店產(chǎn)品,項目的單價、成份、配料、操作流程和不同的折扣點(diǎn),熟練進(jìn)行全店的禮儀,操作模式指導(dǎo)、考核。(總經(jīng)理不定期抽查);

8、負(fù)責(zé)安排每月2次技術(shù)并實行考核,專業(yè)知識比賽并用文字形式匯報;

9、配合總經(jīng)理增加員工的團(tuán)結(jié),愛崗,進(jìn)步精神;

10、負(fù)責(zé)美容部的整體衛(wèi)生情況,執(zhí)行區(qū)域責(zé)任制;

11、負(fù)責(zé)店內(nèi)的水電、煤氣等安全使用,并節(jié)約每滴水、每度電;

12、監(jiān)督、檢查美容師安全操作規(guī)范,確保安全服務(wù),杜絕安全事故。(每服務(wù)1位客人必須進(jìn)房間咨詢了解情況1次以上)

13、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查美容院內(nèi)所有設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。(每星期進(jìn)行1次檢查,隨時跟進(jìn)反饋儀器的使用情況)

14、用心服務(wù)好每一位操作的客人,對美容部的消耗負(fù)責(zé),每月消耗不能低于75%,所有目標(biāo)分解到每位美容老師;

15、定時檢查美容師的儀表、儀容、指甲、儀態(tài),指導(dǎo)大家避免不雅的言話和行為,提高專業(yè)美容師的素質(zhì)和道德修養(yǎng),隨時檢查員工的工作表現(xiàn)和妝容、禮認(rèn)、服務(wù)素質(zhì)進(jìn)行檢查。

16、檢查及安排員工進(jìn)行各房間的布置與衛(wèi)生清潔,與營運(yùn)部一起安排好輪休人員,調(diào)班人員衛(wèi)生工作的交接工作,合理配合安排員工排休、上班安排加班、補(bǔ)鐘、ot、請假、休假事宜。

17、每日清查員工有否在通告本上或例會本上簽名,了解是否理解當(dāng)日會議內(nèi)容,通告內(nèi)容,經(jīng)常考核員工,了解內(nèi)容的清晰度。

18、完成上級安排的其他工作。

第5篇 駐海外技術(shù)部主管駐緬甸崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部的管理，合理調(diào)配人力、物力、設(shè)備，保質(zhì)保量按時完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工藝單、核料單等制作任務(wù)，并及時提供給相關(guān)部門；

2、負(fù)責(zé)制訂和建立技術(shù)部門的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及cad的推廣和技術(shù)升級；

3、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門、生產(chǎn)部門等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，及時了解客戶反饋的修改信息和生產(chǎn)部門的反饋意見，并及時做出相應(yīng)的調(diào)整；

4、組織召開產(chǎn)品分析會，研究、解決問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，進(jìn)行工作和技術(shù)交流；

5、加強(qiáng)質(zhì)量管理，認(rèn)真審核輸出的技術(shù)資料。避免造成大貨生產(chǎn)出現(xiàn)問題；

6、負(fù)責(zé)成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本；

7、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓(xùn)、考核等工作；

8、負(fù)責(zé)本部門技術(shù)資料、文檔的管理和保密工作；

9、負(fù)責(zé)公司各項制度在本部門的貫徹執(zhí)行；

10、上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、工作細(xì)致認(rèn)真；

2、熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，五年以上針?biāo)罂椉夹g(shù)科主管資歷懂電腦制版、cad、跳碼、嘜架，懂模板制作，有縫制樣衣工資歷；

3、熟悉精益生產(chǎn)技術(shù)；

4、具有很強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)和管理能力，熟悉服裝制版等技術(shù)操作，熟悉英語者優(yōu)先.

5、工作地點(diǎn)在緬甸

*福利待遇從優(yōu)！

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第6篇 技術(shù)負(fù)責(zé)人試驗室主管崗位職責(zé)

1負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品檢測技術(shù)工作。

2負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品檢測計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

3檢查督促檢測員嚴(yán)格按照檢測工作流程及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、要求完成檢測工作。

4組織和參與有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量檢測工作，校準(zhǔn)檢測數(shù)據(jù)，編寫檢測報告，對檢測結(jié)果和檢測報告的準(zhǔn)確性、正確性負(fù)責(zé)。

5遵守保密制度，防止泄密情況，對檢測結(jié)果和有關(guān)檢測計劃負(fù)責(zé)保密。

6發(fā)現(xiàn)檢測事故應(yīng)及時反映，在相關(guān)部門的協(xié)助下，積極分析原因，采取處理措施。

7承擔(dān)或參與有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗方法，測試操作規(guī)程，非標(biāo)儀器設(shè)備校準(zhǔn)方法的制訂修訂工作。

8負(fù)責(zé)試驗報告的簽字審核工作。

第7篇 客服主管非技術(shù)崗位職責(zé)工作內(nèi)容

客服主管(非技術(shù))職位要求

1.教育培訓(xùn):

市場營銷或工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2.經(jīng)驗素質(zhì):

6年以上客服領(lǐng)域工作經(jīng)驗;至少3年以上客服經(jīng)理工作經(jīng)驗。擁有扎實的客戶服務(wù)理論和市場營銷理論基礎(chǔ)。

客服主管(非技術(shù))崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)協(xié)助做好客戶的來訪接待工作;認(rèn)真完成公司對其相應(yīng)崗位制定的目標(biāo)任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)開發(fā)客戶資源,有意向的客戶應(yīng)立即上報部門經(jīng)理以及副總經(jīng)理或總經(jīng)理;并協(xié)助溝通談判。

3.每日認(rèn)真詳實的向部門經(jīng)理回報當(dāng)日工作情況并協(xié)助當(dāng)日工作報表的填寫。

4.負(fù)責(zé)與客戶的聯(lián)絡(luò),根據(jù)客戶的要求和設(shè)計情況,及時準(zhǔn)確的將有關(guān)信息資料交回公司填寫好設(shè)計工單。

5設(shè)計好后的稿件應(yīng)及時準(zhǔn)確的將稿件送到客戶手中,并將客戶的改稿意見準(zhǔn)確無誤的傳達(dá)給設(shè)計人員。

6.負(fù)責(zé)客戶稿件的校對工作。(包括送稿前以及出片前、及出片后的打樣稿)

7.客戶確定稿件后,應(yīng)嚴(yán)格按照合同要求在行政經(jīng)理處填寫好生產(chǎn)通知單,并協(xié)助做好交貨任務(wù)。

8.負(fù)責(zé)做好客戶的回訪工作,隨時掌握客戶動態(tài),保持與客戶的緊密聯(lián)系。

9.將客戶的重要情況、要求及建議要迅速上報部門經(jīng)理、副總經(jīng)理或總經(jīng)理。

10.認(rèn)真完成公司其他臨時交辦的任務(wù)。

第8篇 工程項目技術(shù)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)現(xiàn)有文盛檔案管理系統(tǒng)系統(tǒng)的模塊和新增功能需求;

2、參與軟件產(chǎn)品項目規(guī)劃工作,制定具體項目實施方案,整合并優(yōu)化項目開發(fā)所需各種資源;

3、負(fù)責(zé)軟件開發(fā)技術(shù)和規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)流程的改進(jìn);

5、根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配,完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計、開發(fā)、編程任務(wù)。

任職資格

1、計算機(jī)及相關(guān)專業(yè),大專(含)以上學(xué)歷;

2、2年以上java開發(fā)經(jīng)驗,熟練使用jquery框架、html、javascript、extj等web開發(fā)技術(shù)和ssh、ssi、springmvc等主流開發(fā)框架,熟悉文件解析,多線程,mysql/oracle存儲過程,觸發(fā)器等后臺開發(fā)相關(guān)技術(shù),熟練使用sql的常用語法;

3、良好的文檔撰寫習(xí)慣,良好的文字表達(dá)能力,具有良好的溝通能力,工作積極主動,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、團(tuán)隊配合精神,能夠短期出差。

第9篇 養(yǎng)護(hù)技術(shù)主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)園林景觀綠化項目日常養(yǎng)護(hù)的監(jiān)督、跟蹤、紀(jì)錄，制定并實施養(yǎng)護(hù)計劃。

2. 負(fù)責(zé)園林維護(hù)管理、技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查，編制園林綠化施工計劃。

3. 負(fù)責(zé)制訂園林養(yǎng)護(hù)月工作計劃，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，并提出相應(yīng)措施建議。

職位要求：

1. 40周歲及以下。

2. 本科以上學(xué)歷。

3. 植物保護(hù)及相近專業(yè)。

4. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。8年以上工作經(jīng)驗者學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬至大專學(xué)歷。

5. 專業(yè)知識豐富，實踐性強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

6. 中級及以上職稱。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第10篇 發(fā)動機(jī)技術(shù)主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位要求： 職位要求：

（1）本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)（機(jī)械、發(fā)動機(jī)、車輛、工程熱力學(xué)、熱能及動力工程、材料專業(yè)）

（2）日語2級以上（聽說讀寫能力佳）

（3）有相關(guān)工作經(jīng)驗 者優(yōu)先

（4）能夠熟練使用日常辦公軟件

（5）性格開朗，有較強(qiáng)的溝通能力，良好的團(tuán)隊合作能力

崗位職責(zé)職位要求人數(shù)：1名，24～30歲

崗位職責(zé)：

（1）中國生產(chǎn)的發(fā)動機(jī)的供應(yīng)商調(diào)查

（2）針對發(fā)動機(jī)零部件的國產(chǎn)化設(shè)計及聯(lián)絡(luò)工作

（3）與合資公司的生產(chǎn)部門及發(fā)動機(jī)部門進(jìn)行改良討論，并解決品質(zhì)問題

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第11篇 通風(fēng)隊技術(shù)主管崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行上級安全法規(guī)和“一通三防”管理規(guī)定，具體負(fù)責(zé) “一通三防”安全技術(shù)措施及月度工作計劃，監(jiān)督檢查措施、計劃的落實，把好工程質(zhì)量技術(shù)關(guān)。

二、負(fù)責(zé)“一通三防”系統(tǒng)調(diào)整、改造的技術(shù)工作，負(fù)責(zé)會審采掘作業(yè)規(guī)程技術(shù)措施中一通三防相關(guān)內(nèi)容。

三、熟悉《 煤礦安全規(guī)程》 有關(guān)規(guī)定，編制有關(guān)通風(fēng)計劃、通風(fēng)安全技術(shù)措施，做到一工程一措施。

四、組織進(jìn)行各種儀器、儀表校驗調(diào)試工作，做好本礦有關(guān)工種“一通三防”技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)水平。

五、做好技術(shù)基礎(chǔ)工作。負(fù)責(zé)通風(fēng)報表、臺帳、圖紙及其技術(shù)資料編制、管理、審查、上報等工作。保證信息真實、數(shù)據(jù)可靠，上報及時。六、會同隊長及時調(diào)整通風(fēng)、防塵、注漿系統(tǒng)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定、合理、可靠。呆證礦井安全生產(chǎn)。

七、參加“一通三防”檢查，積極推廣新技術(shù)、新工藝。

八、參與編制、修訂《礦井災(zāi)害預(yù)防與處理計劃》及應(yīng)急預(yù)案中有關(guān)“一通三防“的內(nèi)容。參與采掘作業(yè)規(guī)程、采區(qū)設(shè)計的審查，解決有關(guān)通風(fēng)技術(shù)方面的具體問題，組織技術(shù)人員深人現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)“一通三防”隱患，采取措施及時排除。

九、負(fù)責(zé)組織編制和補(bǔ)充礦井通風(fēng)、防塵、防火、監(jiān)測系統(tǒng)圖。不斷學(xué)習(xí)，提高政治和業(yè)務(wù)水平。

第12篇 影城技術(shù)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)氙燈使用和易耗品管理,做好采購預(yù)算;

2、負(fù)責(zé)督促技術(shù)人員遵守工程與技術(shù)中心的規(guī)章制度,保證影城正常的放映工作;

3、負(fù)責(zé)設(shè)備管理、機(jī)房管理工作;

4、負(fù)責(zé)影城各種活動的技術(shù)支持和日常放映工作;

5、負(fù)責(zé)制定影城放映技術(shù)人員培訓(xùn)方案、維修以及完成其他相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)影城水電、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)、維修以及完成其他相關(guān)工作。

崗位要求:

全日制本科畢業(yè)1年或大專畢業(yè)2年以上,1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

第13篇 資深技術(shù)主管崗位職責(zé)

資深后端開發(fā)技術(shù)主管 安徽酷哇機(jī)器人有限公司 安徽酷哇機(jī)器人有限公司,cowarobot,酷哇機(jī)器人,酷哇 主要工作職責(zé):

1.帶領(lǐng)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品及研發(fā)團(tuán)隊實現(xiàn)自動駕駛數(shù)據(jù)閉環(huán),規(guī)劃數(shù)據(jù)收集、標(biāo)注、使用、迭代等產(chǎn)品以及技術(shù)團(tuán)隊未來發(fā)展路徑;

2.負(fù)責(zé)公司級數(shù)據(jù)平臺產(chǎn)品及業(yè)務(wù)需求的梳理、研發(fā)計劃的制定并推進(jìn)研發(fā)計劃的進(jìn)行;

3.制定數(shù)據(jù)平臺的技術(shù)架構(gòu),并隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求,不斷的改進(jìn)技術(shù)應(yīng)用和引入新的技術(shù)滿足離線數(shù)據(jù)、場景、算法的迭代需求;

4.基于數(shù)據(jù)平臺的計算數(shù)據(jù),提供開放的接口服務(wù),為其他平臺應(yīng)用提供數(shù)據(jù)支持;

任職資格:

1. 本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)相關(guān)專業(yè),基礎(chǔ)知識扎實

2.3年以上后臺或大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)經(jīng)驗,獨(dú)立承擔(dān)過至少一個后端的實際建設(shè)工作。

3. 熟練掌握至少一種編程語言:scala、python;熟悉linux平臺;

4. 對數(shù)據(jù)有充分的敏感度,基于數(shù)據(jù)的產(chǎn)品功能有成功案例。

5.了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢,掌握前沿互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)動態(tài),能不斷完善技術(shù)開發(fā)體系;

6. 對智能駕駛等新興物種有著較深的興趣,有良好的溝通能力、業(yè)務(wù)理解能力、團(tuán)隊協(xié)作能力以及部門間協(xié)調(diào)能力

7.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),良好的團(tuán)隊合作精神和解決問題分析能力。鉆研技術(shù)克服困難,勇于接受挑戰(zhàn);有獨(dú)立解決問題的能力

第14篇 系統(tǒng)技術(shù)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.主管電動汽車電機(jī)及驅(qū)動系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)

2.負(fù)責(zé)電機(jī)與驅(qū)動系統(tǒng)方案設(shè)計及參數(shù)匹配等

3.負(fù)責(zé)與電機(jī)及驅(qū)動系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)協(xié)調(diào)和供貨商管控

4.協(xié)助人力資源部門與本部門主管,參與團(tuán)隊建設(shè),負(fù)責(zé)電機(jī)及驅(qū)動系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn);

5.電機(jī)及驅(qū)動系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)文件編寫。

崗位要求:

1.全日制本科以上學(xué)歷(211和985學(xué)校優(yōu)先);

2.電機(jī)學(xué)、控制理論與控制工程、機(jī)電一體化、自動化等及相關(guān)專業(yè);

3.具有3年以上電機(jī)及驅(qū)動系統(tǒng)開發(fā)、試制、試驗等工作經(jīng)驗;

4.熟悉電機(jī)及驅(qū)動系統(tǒng)方案設(shè)計和開發(fā)流程;

5.具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力,具備從全局、系統(tǒng)角度開展工作和解決問題能力;

6.具備良好的技術(shù)文件編寫能力。

第15篇 技術(shù)主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)技術(shù)部運(yùn)營管理工作，包括體系建立、把控、實施跟進(jìn)和持續(xù)運(yùn)營優(yōu)化管理等；

2、落實協(xié)調(diào)項目技術(shù)對接工作，對項目的技術(shù)情況進(jìn)行質(zhì)量控制、成本控制、進(jìn)度控制及目標(biāo)管理；

3、審核項目設(shè)計方案的合理性，基于技術(shù)方案的性價比提出優(yōu)化意見；

4、負(fù)責(zé)本部門工作目標(biāo)設(shè)定、分解，帶領(lǐng)部門員工落實達(dá)成及培養(yǎng)團(tuán)隊成員成長；

5、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，保證完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，車輛工程、電子信息與自動化等工科專業(yè)；

2、從事技術(shù)管理工作5年以上，能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有技術(shù)部管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、能獨(dú)立開展工作，有較強(qiáng)的組織管理能力，具備良好的團(tuán)隊合作精神和人際溝通能力；

4、取得技術(shù)職稱者優(yōu)先。

企業(yè)福利

1. 除法定節(jié)假日外，還可享受帶薪年假及休假津貼；

2.均有機(jī)會享受節(jié)日福利、舉辦生日party、國內(nèi)外旅游、國內(nèi)外培訓(xùn)交流、體檢、等福利；

工作時間

1. 周一~周五 8:30-17:30

2. 能按國家規(guī)定享受雙休日及各節(jié)假日假期。

3. 納兒期待志同道合的“您”的加入！

企業(yè)文化“納兒讓每個員工感受家的溫暖”。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第16篇 果樹技術(shù)主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1.推進(jìn)項目計劃和控制階段的工作。

2.制定項目進(jìn)度表。

3.控制進(jìn)度,確保成功。

4.跟蹤和分析成本。

5.管理項目中的問題、風(fēng)險和變化。

6.記錄并傳達(dá)項目狀態(tài)信息。

7.完成菌劑與有機(jī)肥銷售任務(wù)。

第17篇 生產(chǎn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容數(shù)字技術(shù)部

1.組織下屬并指導(dǎo)其完成生產(chǎn)計劃,實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)。

2.規(guī)劃并完成組織生產(chǎn)目標(biāo)。

3.協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理團(tuán)隊的工作。

4.指導(dǎo)完成生產(chǎn)組裝工藝,并進(jìn)行產(chǎn)品測試。

5.主持編寫工藝文件。

6.主持制定產(chǎn)品使用說明文構(gòu)。

7.與其他部門協(xié)作共同滿足現(xiàn)有及潛在的客戶需求。

第18篇 農(nóng)業(yè)技術(shù)主管崗位職責(zé)

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)主管(文旅公司) 成都明信房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 成都中投信置業(yè)有限責(zé)任公司,中投信 崗位通用素質(zhì):

1、農(nóng)林、園藝類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)類工作5年以上。

2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和優(yōu)秀執(zhí)行力。

3、頭腦靈活,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理復(fù)雜的各類事務(wù),善于處理復(fù)雜的村社關(guān)系。

崗位核心素質(zhì):

1、熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理各環(huán)節(jié),有蔬菜、水果、中草藥、大田作物、園藝作物等500畝以上基地生產(chǎn)管理、技術(shù)管理實操經(jīng)驗。

2、熟悉國家農(nóng)林行業(yè)相關(guān)政策法規(guī),熟悉有機(jī)農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

3、具有品種規(guī)劃、生產(chǎn)計劃、設(shè)施農(nóng)業(yè)規(guī)劃建設(shè)、水肥一體化、立體農(nóng)業(yè)、無土栽培、植保技術(shù)能力,熟悉國內(nèi)外涉農(nóng)高科技技術(shù)。

第19篇 技術(shù)部主管崗位工作職責(zé)

技術(shù)部主管工作職責(zé)

1.在總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并監(jiān)督本部人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

2.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與生產(chǎn)、品質(zhì)、市場、采購等部門的工作關(guān)系,加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

3.負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn);

4.負(fù)責(zé)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,保證生產(chǎn)正常進(jìn)行,確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成;

5.負(fù)責(zé)做好本部的技術(shù)圖紙,技術(shù)資料的歸檔管理工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料管理制度、合理、充分的利用技術(shù)資料;

6.組織制定新產(chǎn)品的樣件試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品加工的改進(jìn)工作;

7.主持公司產(chǎn)品加工能力、技術(shù)可行性分析與工程報價工作;

8.根據(jù)產(chǎn)品圖紙要求進(jìn)行工藝方案、工藝流程的設(shè)計,編制工藝、質(zhì)量控制點(diǎn)指導(dǎo)書等工藝文件;

9.組織制定產(chǎn)品工時定額;

10.建全本部門的質(zhì)量保證體系文件,組織落實本部門產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證準(zhǔn)備工作及相關(guān)檔案的歸檔管理;

11.組織制定并監(jiān)督實施工藝執(zhí)行紀(jì)律與持續(xù)完善;

12.組織執(zhí)行產(chǎn)品成本核算,每月從市場部隨機(jī)抽取現(xiàn)場在制品10種零部件,進(jìn)行加工成本分析并報告;

13.編制本部門工作計劃、月度、季度和年度報告;

14.負(fù)責(zé)對本部門人員的培訓(xùn)和考核工作;

15.完成上級交辦的其他工作。

第20篇 信息技術(shù)主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

信息技術(shù)對于任何一個現(xiàn)代企業(yè)來說，是一個必要且重要的一部分。信息技術(shù)主管崗位含有較強(qiáng)的技術(shù)因素，主要以外部支持和輔助主營業(yè)務(wù)為工作內(nèi)容，需要管理信息技術(shù)團(tuán)隊，與各部門協(xié)調(diào)配合，為各部門提供信息技術(shù)支持。

信息技術(shù)主管崗位職責(zé)

1.管理和維護(hù)公司內(nèi)部軟硬件設(shè)施，設(shè)計硬件配置和軟件應(yīng)用方案，優(yōu)化公司電腦配置和系統(tǒng)配置，提高各部門工作效率；

2.保障公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)立及正常運(yùn)行，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；

3.制定實施公司信息技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，溝通和確認(rèn)公司的信息技術(shù)需求，滿足各部門的系統(tǒng)需要；

4.構(gòu)架、優(yōu)化、管理公司信息化系統(tǒng)，保障信息流通的順暢；

5.管理信息技術(shù)團(tuán)隊，與各部門協(xié)調(diào)配合，為各部門提供信息技術(shù)支持。

信息技術(shù)主管崗位要求

1.計算機(jī)或信息管理相關(guān)專業(yè)；

2.有it崗位工作經(jīng)驗；

3.具備至少一種程序語言開發(fā)能力；

4.熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，深厚的it專業(yè)技術(shù)知識；

5.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，良好的語言表達(dá)能力，分析和解決問題的能力。

信息技術(shù)主管發(fā)展方向

一般由信息技術(shù)專員晉升而來，可以稱為信息部門的“ceo”。他不僅要懂得相關(guān)的知識，同時還要具備一定的管理能力來協(xié)調(diào)各個部門信息化中所遇見的問題。有時協(xié)調(diào)能力甚至比專業(yè)技術(shù)還要重要。