第1篇 技術(shù)副部長崗位職責
職責描述:
1.主持團隊研發(fā)與管理工作,參與部門規(guī)劃和制定技術(shù)發(fā)展路線,實現(xiàn)整體技術(shù)創(chuàng)新目標;
2.負責管理、更新部門的整體核心技術(shù),組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;組織研究行業(yè)新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向,主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
3.建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門管理體系并優(yōu)化完善,監(jiān)督指導(dǎo)部門工作人員的整體工作情況;
4.全面負責開發(fā)團隊的建設(shè)、培養(yǎng)、評估、考核、激勵,搭建穩(wěn)定的技術(shù)核心團隊;
5.參與公司企業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計與實現(xiàn),從技術(shù)角度提升公司產(chǎn)品及解決方案的競爭力;
6.監(jiān)督和管理重點項目研發(fā)與實施,協(xié)助銷售完成部門年度銷售目標。
任職資格:
1.計算機科學(xué)技術(shù)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷;
2.在有一定規(guī)模的軟件公司從事過8年以上的專業(yè)技術(shù)工作,擔任過大中型軟件研發(fā)負責人并有20人以上的軟件開發(fā)隊伍的實際負責人的經(jīng)歷,有豐富的軟件隊伍組織管理、協(xié)調(diào)經(jīng)驗;
3.精通java開發(fā),熟悉c/c++/php/python等編程語言,熟悉大數(shù)據(jù)和云計算相關(guān)技術(shù)理論,具有較強的架構(gòu)和設(shè)計經(jīng)驗,對現(xiàn)有大數(shù)據(jù)、云計算主要產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)有深刻研究和了解;
4.精通數(shù)據(jù)庫設(shè)計、分析、代碼編寫和調(diào)試,精通mysql、mongodb 等數(shù)據(jù)庫操作和編程;有成熟的線上系統(tǒng)運行維護經(jīng)驗和能力,處理過應(yīng)急事宜有限;
5.強大的系統(tǒng)分析能力,熟悉uml或者其他流行的系統(tǒng)分析工具;
6.有智能制造、mes、工業(yè)智能軟件、大數(shù)據(jù)平臺相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
7.強大的代碼編寫能力,以及對于開發(fā)部門員工的核心能力提升的培訓(xùn)能力。
第2篇 生產(chǎn)技術(shù)部副部長安全生產(chǎn)崗位職責
生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長應(yīng)積極協(xié)助生產(chǎn)（技術(shù)）部部長在分工范圍內(nèi)開展好相關(guān)工作，對分工范圍內(nèi)的工作負責。生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長必須熟練掌握煤礦安全專業(yè)知識并依法經(jīng)過培訓(xùn)、取得安全資格證，并持證上崗。
（一）、崗位職責
第1條 積極配合生產(chǎn)（技術(shù)）部部長開展工作，貫徹落實國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范等規(guī)定，搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作。
第2條 按照分工要求編制煤礦的采掘接續(xù)計劃，按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，確保礦井采掘接續(xù)正常，并有利于煤礦的安全管理。
第3條 要按照分工組織人員進行采掘工作面的工程質(zhì)量檢查、驗收。
第4條 按照分工負責組織進行采煤、掘進工作面質(zhì)量檢查評比活動。
第5條 經(jīng)常進行采、掘工作面貫徹規(guī)程、措施的檢查。
第6條 經(jīng)常深入現(xiàn)場，及時解決現(xiàn)場存在問題，隨時掌握采掘工程的進度等情況，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第7條 及時向部長提出改進工作的具體建議。
第8條 必須盡職盡責，杜絕“三違”現(xiàn)象。
（二）、責任追究
第9條 有下列行為之一的，給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長警告處分；造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的；
（二）對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；
（三）對重大事故預(yù)兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的；
（四）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。
第10條 煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長降級直至開除的紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按照規(guī)定及時、如實報告煤礦事故的；
（二）偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的；
（三）阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。
第11條 按照分工要求，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長對采煤、掘進等方面技術(shù)管理負直接責任或領(lǐng)導(dǎo)責任。
第12條 進行編制煤礦生產(chǎn)布局及接續(xù)計劃時，造成礦井采掘接續(xù)失調(diào)，生產(chǎn)（技術(shù)）部副處長負直接責任。
第13條 在生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負責組織的采煤、掘進工作面質(zhì)量檢查評比活動中弄虛作假，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負直接責任。
第14條 決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負直接責任。
第15條 不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場，現(xiàn)場存在的技術(shù)問題不能夠得到及時解決，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負直接責任。
第16條 發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點風(fēng)量、溫度以及有害氣體不符合標準以及規(guī)定要求，但未及時采取相關(guān)措施的，或在帶隊檢查中有違章現(xiàn)象未及時制止的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負直接責任。
第17條 對于上述負直接責任、領(lǐng)導(dǎo)責任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任。
第3篇 技術(shù)部副部長崗位職責
技術(shù)部副部長 北京安龍?zhí)胤N車輛有限公司 北京安龍?zhí)胤N車輛有限公司,安龍,安龍 一、崗位職責
協(xié)助技術(shù)部部長和技術(shù)部總工程師從事制造型企業(yè)的全面技術(shù)管理工作。具體工作范疇:
1、掌握國軍標及國標管理體系,能組織起草并修訂產(chǎn)品的企業(yè)標準、技術(shù)管理制度,健全、規(guī)范標準化的技術(shù)管理體系;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及市場需求,組織制定研發(fā)、技改目標及工作計劃等,組織完成企業(yè)內(nèi)部項目的立項、評審、鑒定等工作;
3、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的國軍標、國標標準和行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,組織指導(dǎo)具體產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)和試制;
4、通過技術(shù)論證與評審等方式,優(yōu)化設(shè)計、技改和工藝等方案,有效控制產(chǎn)品成本、提升產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作效率等。
5、負責技術(shù)方案審核、圖紙會簽、資料歸檔、數(shù)據(jù)庫管理、公告管理等常規(guī)的技術(shù)管理工作;
6、配合人力資源部做好部門人員的技術(shù)培訓(xùn)工作。
二、任職條件
1、全日制本科及以上學(xué)歷,車輛工程、工科背景類相關(guān)專業(yè);
2、熟悉行業(yè)標準、法規(guī)(車輛方面尤佳),能熟練使用二維、三維設(shè)計軟件,具有數(shù)據(jù)庫管理及應(yīng)用經(jīng)驗;
3、具備良好的內(nèi)外組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、團隊協(xié)作能力等;
4、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì);
5、具有5年以上工作經(jīng)歷;
6、有特種車輛改裝經(jīng)歷或具有機械加工類、弱電設(shè)備類特別是軍工型制造類企業(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
第4篇 技術(shù)部副部長崗位職責職位要求
崗位職責：
配合技術(shù)總監(jiān)和技術(shù)部長管理部門技術(shù)工作；
帶領(lǐng)技術(shù)團隊進行研發(fā)工作，負責具體開發(fā)項目管理；
負責具體項目開發(fā)的實施計劃編制，分解任務(wù)；
指導(dǎo)開發(fā)人員進行開發(fā)。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，有5年以上c++/c語言開發(fā)經(jīng)驗；
2、有過團隊管理經(jīng)驗，帶領(lǐng)團隊成功研發(fā)過項目；
3、具有較強的組織管理能力；
4、具有分析需求，設(shè)計項目架構(gòu)的能力；
5、有鐵路行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
