技術(shù)經(jīng)理網(wǎng)崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 技術(shù)經(jīng)理網(wǎng)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、基于autosar標(biāo)準(zhǔn),完成車載以太網(wǎng)協(xié)議的需求定義、開發(fā)、測試與維護(hù)。

finish vehicle-ethernet requirement definition base autosar standard.

2. 負(fù)責(zé)以太網(wǎng)相關(guān)開發(fā)測試工作,包含通信協(xié)議,診斷,刷寫和安全策略。

responsible for vehicle-ethernet development related works.(communication、diagnostic & flash)

3. 負(fù)責(zé)參與網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的設(shè)計和執(zhí)行。

responsible for network topology design.

任職資格:

1. 全日制本科或以上學(xué)歷,通信類相關(guān)專業(yè)。

full-time undergraduate required and electrical engineering required.

2. 2年以上以太網(wǎng)開發(fā)經(jīng)驗、或在車輛協(xié)議(通信,刷新,診斷等)上有過6年以上的研發(fā)經(jīng)驗。

more than 2 years’ experience in vehicle-ethernet design or 6 years’ experience in vehicle

protocol(communication、diagnostic & flash) is required.

3. 具有量產(chǎn)車型的車載以太網(wǎng)工程設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。

vehicle-ethernet engineering design experience with production vehicles is preferred

4. 熟悉汽車車載以太網(wǎng)avb/tsn/doip/someip等協(xié)議。

be familiar with avb/tsn/doip/someip protocol.

5. 熟悉autosar-adaptive軟件架構(gòu)優(yōu)先。

be familiar with autosar-adaptive.

6. 熟練的英語讀寫能力、良好的口語溝通能力。

good spoken and written english ability.

第2篇 技術(shù)經(jīng)理/工程師崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職務(wù)描述：平版膠印油墨的技術(shù)研發(fā)和品質(zhì)控制

工作職責(zé)：

1. 平版膠印油墨的技術(shù)開發(fā)；

2. 產(chǎn)品售后服務(wù)及印刷廠的質(zhì)量處理；

3.生產(chǎn)過程的品質(zhì)控制和異?，F(xiàn)象的處理；

任職資格：

1. 從事平版膠印油墨的技術(shù)研發(fā)五年以上的工作經(jīng)驗；

2. 國內(nèi)外大型膠印油墨企業(yè)三年以上的任職經(jīng)歷；

3. 化學(xué)化工專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

4. 工作地點：深圳公明

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

第3篇 z地產(chǎn)公司物管技術(shù)部副經(jīng)理崗位職責(zé)

地產(chǎn)公司物管技術(shù)部副經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理落實各管理處維修部、綠化部及各專業(yè)維修隊、綠化養(yǎng)護(hù)隊的工程維保、整改項目的實 施,確保配套設(shè)備系統(tǒng)的正常運行、景觀園林的效果及各項維保進(jìn)度、質(zhì)量及安全的控制。

2、負(fù)責(zé)參與公司相關(guān)工程的方案論證及有關(guān)維保條款的合同簽訂,協(xié)助物業(yè)維修部在設(shè)備免費保修期結(jié)束 后進(jìn)行有償維保協(xié)議擬訂。

3、配合經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門及其他協(xié)作單位的工作關(guān)系。

4、負(fù)責(zé)制定相關(guān)的培訓(xùn)計劃、落實相應(yīng)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它各項工作。

第4篇 安全技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.整體負(fù)責(zé)保障公司總部及各區(qū)域總部信息安全與數(shù)據(jù)保密工作的體系建設(shè)與日常運行工作;

2.負(fù)責(zé)組織信息系統(tǒng)安全風(fēng)險分析,組織制定信息系統(tǒng)災(zāi)難恢復(fù)計劃,組織應(yīng)急方案制定的定期演練。

3.負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管部門、集團(tuán)和公司要求完善基礎(chǔ)設(shè)施、軟硬件、數(shù)據(jù)備份等信息安全與保密工作的體系建設(shè),并具體落實相關(guān)信息安全與保密工作的建設(shè)與檢查要求。輔助制定相關(guān)規(guī)章制度,建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn);與集團(tuán)相關(guān)部門保持緊密溝通與協(xié)作。

4. 負(fù)責(zé)監(jiān)督信息系統(tǒng)運行維護(hù)安全標(biāo)準(zhǔn)的落實,配合相關(guān)部門對網(wǎng)絡(luò)安全、服務(wù)器系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)安全和應(yīng)用系統(tǒng)安全進(jìn)行審計與記錄。

5.負(fù)責(zé)公司桌面終端安全管理,協(xié)助集團(tuán)相關(guān)部門落實相關(guān)信息安全管理要求。

6.負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)安全事件管理,制定安全事件處理流程,對安全事件和重大故障進(jìn)行響應(yīng)和調(diào)度。

7.負(fù)責(zé)組織公司信息安全相關(guān)培訓(xùn)。

8.協(xié)助完成相關(guān)系統(tǒng)或運維流程制度和管理辦法的編寫。

接受信息技術(shù)部總經(jīng)理及運維板塊負(fù)責(zé)人管理,根據(jù)公司決定及領(lǐng)導(dǎo)指示,落實有關(guān)工作。

任職資格:

(一)學(xué)歷:計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計算機(jī)及應(yīng)用、信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)通訊、信息安全等相關(guān)專業(yè)。大本(含)以上學(xué)歷。

(二)知識技能:

1.熟悉信息安全風(fēng)險評估的理論、過程、方法,并參與企業(yè)的風(fēng)險評估項目,善于運用風(fēng)險管理的理論和方法在實踐中幫助用戶訂制安全的策略和方案;

2.熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、主要unix系統(tǒng)(solaris、hp-ux、aix)、windows系統(tǒng)的安全評估、加固工作,熟悉黑客攻防技術(shù),能夠處理突發(fā)性的安全事件。

3.熟悉tcp/ip,主要的unix系統(tǒng)及windows系統(tǒng)。

4.熱愛信息安全事業(yè),有良好的團(tuán)隊精神和敬業(yè)精神及較強(qiáng)的溝通能力;

5.了解國際國內(nèi)相關(guān)安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);

6.了解公安部等級保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)及人民銀行金融行業(yè)等級保護(hù)相關(guān)制度要求;

7.掌握等級保護(hù)工作評估、整改、備案等工作的流程和辦法;

8.有cissp、cisa、cobit、itccie 、ccnp、cisp 、ciw 、sun等認(rèn)證者優(yōu)先考慮。

(三)能力

1.有一定的分析能力,具備良好的工作心態(tài),能較好的處理臨時出現(xiàn)的問題;

2.高度的工作熱情和工作積極性,富有創(chuàng)新和鉆研精神,適應(yīng)獨立工作;

3.良好的溝通能力和文檔撰寫能力,能夠適應(yīng)較大的工作壓力;

4.擁有踏實、務(wù)實的工作精神,為人正直,吃苦耐勞;

5.良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作能力。

第5篇 渠道經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部

1.完成公司下達(dá)的渠道銷售任務(wù)。

2.按照公司的渠道政策拓展、維護(hù)和管理代理商,通過對代理商的支持、培訓(xùn),幫助代理商完成銷售任務(wù)。

3.向代理商傳達(dá)公司的渠道政策,協(xié)助實施渠道活動,協(xié)調(diào)公司各部門資源,對代理商提供支持。

第6篇 工程技術(shù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、通用職責(zé):

1)負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2)負(fù)責(zé)根據(jù)城市公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;

3)負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保部門工作的順利開展;

4)參與公司經(jīng)營決策,負(fù)責(zé)跟進(jìn)本部門責(zé)任事項的落實,代表本部門進(jìn)行跨部門間的協(xié)調(diào)與溝通;

5)負(fù)責(zé)本部門人力資源管理工作,如人員招聘申請或建議、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬調(diào)整建議、晉升配置建議等;

6) 負(fù)責(zé)組織完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、專業(yè)職責(zé):

1)參與項目前期規(guī)劃方案、單體方案及初步設(shè)計,提出意見或建議;

2)組織項目權(quán)限范圍內(nèi)的土建施工圖設(shè)計單位選擇與管理、對接;

3)組織項目權(quán)限范圍內(nèi)的土建施工圖設(shè)計任務(wù)書編制、設(shè)計成果審核等;

4)組織項目材料設(shè)備選型定板,按權(quán)限報批后實施;

5)組織項目設(shè)計變更、工程變更及簽證工作;

6)組織項目工程計劃管理工作,監(jiān)督工程進(jìn)度計劃的實施,統(tǒng)計計劃執(zhí)行情況,上報統(tǒng)計結(jié)果和處理意見,進(jìn)行及時的糾偏;

7)參與并協(xié)助工程招投標(biāo)和設(shè)備、材料采購招投標(biāo)工作,協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù);

8)監(jiān)督施工單位的工程質(zhì)量和工程進(jìn)度,監(jiān)督施工進(jìn)度、質(zhì)量和安全文明;

9)嚴(yán)格執(zhí)行合同,嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部管理流程,做好工程建設(shè)成本控制;

10)組織執(zhí)行工程合同規(guī)定,確保土建工程合同履約完成,處理相關(guān)糾紛、索賠等事宜;

11)審核施工組織設(shè)計、重大施工方案、監(jiān)理規(guī)劃及實施細(xì)則等;

12)督導(dǎo)項目現(xiàn)場的工程綜合管理,包括進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明、現(xiàn)場成本控制等工作

13)參與竣工驗收,負(fù)責(zé)監(jiān)督驗收整改方案的落實;

14)指導(dǎo)并參與施工過程中現(xiàn)場周邊各種關(guān)系的處理;

15)審核、上報工程周/月報,督導(dǎo)項目開發(fā)相關(guān)信息的整理、歸集、報送;

配合投資開發(fā)部進(jìn)行大、小市政工程的報建工作和負(fù)責(zé)工程建設(shè)過程中各配套工程的驗收工作。

第7篇 c技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、參與公司技術(shù)管理與技術(shù)開發(fā)決策,有實力和信心挑戰(zhàn)大型項目的管理和實現(xiàn);

2、參加項目研討,對設(shè)計方案和階段工作內(nèi)容提出合理化建議;

3、負(fù)責(zé)設(shè)計、開發(fā)文檔的編寫和維護(hù),參與設(shè)計規(guī)范的制訂;

4、負(fù)責(zé)項目的框架開發(fā)和核心代碼開發(fā),確保程序滿足項目的性能要求;

5、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān),解決軟件開發(fā)過程中遇到的技術(shù)難題, 參與軟件安裝調(diào)試;數(shù)據(jù)割接, 用戶培訓(xùn)和項目推廣;

6、項目團(tuán)隊建設(shè)及人才培養(yǎng),制定并實現(xiàn)研發(fā)管理的文檔化、數(shù)據(jù)化與標(biāo)準(zhǔn)化;

7、跟蹤研發(fā)技術(shù)的發(fā)展趨勢,提出新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)與改進(jìn)方向。

崗位要求:

1、5 年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,精通c++,理解面向?qū)ο笏枷?熟練使用標(biāo)準(zhǔn)庫,有圖像識別, opencv, opengl, directx, unity3d 開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、精通 windows 下 c/c++開發(fā)環(huán)境,熟練使用vc++6.0/vsxxxx年 等開發(fā)工具;

3、掌握 linux c/c++開發(fā)環(huán)境,精通c/c++語言,熟練使用 stl;

4、熟悉 linux 文件系統(tǒng),內(nèi)存管理,進(jìn)程間rpc 等linux 下的開發(fā)技術(shù)優(yōu)先;

5、熟悉數(shù)據(jù)庫,熟練使用 ms sql serverxxxx年, mysql 等主流數(shù)據(jù)庫;

6、熟悉 tcp/ip, rs232,多線程方面的開發(fā);

7、擅長分析,有較強(qiáng)的邏輯推理能力,思維慎密,做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、踏實耐心;

8、 有責(zé)任感及進(jìn)取精神,思維靈活,學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng),具備較好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力;

9、 良好的溝通能力,工作積極主動,有良好的團(tuán)隊合作精神

第8篇 商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部

1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品市場開拓及銷售執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)所轄人員的日常管理與培訓(xùn)。

3.制訂與執(zhí)行銷售計劃,主持會議,組織所轄人員的激勵活動。

4.負(fù)責(zé)部門各項經(jīng)營績效與任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

5.負(fù)責(zé)所轄商務(wù)部門人員的指導(dǎo)和檢查。

第9篇 工程技術(shù)經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工程技術(shù)部的日常管理工作。

2、配合協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行項目前期運作,提出合理化建議。

3、負(fù)責(zé)組織工程的招投標(biāo)工作。

(1)對承包商、監(jiān)理單位進(jìn)行考察、評價。

(2)組織編制招投標(biāo)文件,選擇投標(biāo)單位或進(jìn)行邀標(biāo)。

(3)組織投標(biāo)單位進(jìn)行現(xiàn)場踏勘和答疑。

(4)組織評標(biāo)和開標(biāo)工作,確定中標(biāo)單位。

(5)參與合同談判與合同的簽定。

4、負(fù)責(zé)項目管理。

(1)負(fù)責(zé)項目的人員管理。包括人員的調(diào)配、考核、獎懲等方面的管理。

(2)項目的目標(biāo)管理:對項目的整體目標(biāo)進(jìn)行明確下達(dá),并將目標(biāo)進(jìn)行分解,做到責(zé)任到位,并對目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)整。

(3)對項目施工準(zhǔn)備、施工進(jìn)度、質(zhì)量、現(xiàn)場管理、投資控制進(jìn)行審核、監(jiān)督檢查。

(4)對施工過程中出現(xiàn)的重大問題進(jìn)行決策和處理。

(5)負(fù)責(zé)審核施工材料的選用和對材料供應(yīng)商的評價。

(6)負(fù)責(zé)組織工程中新材料、新工藝、新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的技術(shù)論證、審核。

(7)對《施工組織設(shè)計/方案》重大技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)方案的初步審查意見審核。

(8)對工程中出現(xiàn)的不合格處理方案進(jìn)行審批,并對結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。

(9)組織竣工驗收及移交。

(10)監(jiān)督檢查工程和項目文件資料的管理。

(11)負(fù)責(zé)各項目之間的資源調(diào)配,與工程管理相關(guān)各部門、單位進(jìn)行溝通平衡。

5、負(fù)責(zé)工程監(jiān)理的管理。

(1)對監(jiān)理單位提交的《項目監(jiān)理規(guī)劃》進(jìn)行審核。

(2)根據(jù)監(jiān)理聘用合同對監(jiān)理單位的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。

(3)對監(jiān)理單位提出的工程實施與工程管理過程中的重要問題給予及時解決。協(xié)調(diào)其與相關(guān)單位之間的關(guān)系。

(4)負(fù)責(zé)監(jiān)理費用控制與結(jié)算。

6、負(fù)責(zé)與設(shè)計單位協(xié)調(diào)

(1)參與設(shè)計單位的選擇。

(2)參與設(shè)計方案的選擇工作。

(3)組織工程技術(shù)人員進(jìn)行圖紙預(yù)審。

(4)委托監(jiān)理單位組織圖紙會審,對會審中提出的共性問題和技術(shù)難題協(xié)調(diào)擬訂解決辦法。

(5)協(xié)調(diào)設(shè)計單位與相關(guān)單位之間的關(guān)系。

(6)對施工中各方提出的變更要求進(jìn)行審查控制。

(7)對設(shè)計費用進(jìn)行控制。

7、負(fù)責(zé)整個施工過程中各相關(guān)單位的協(xié)調(diào)。

職責(zé)二:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

職務(wù)名稱:工程技術(shù)經(jīng)理

直接上級: 生產(chǎn)總監(jiān)

直接下級:技術(shù)科、工藝科、設(shè)備科、品管科

本職工作:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)、品管質(zhì)量、工藝及設(shè)備安全管理工作 工作責(zé)任:

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并上報運營生產(chǎn)部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)。

b、面試

(1)進(jìn)行直接下級崗位的初試;

(2)進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)提出直接下級的績效考評原則,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

(2)根據(jù)生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)對直接下級進(jìn)行考評,并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)匯總工作報告,并與生產(chǎn)總監(jiān)進(jìn)行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;

(3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵

(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

(2)根據(jù)生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

(1)依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認(rèn)支出的合理性;

(2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向生產(chǎn)總監(jiān)進(jìn)行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向生產(chǎn)總監(jiān)報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

職責(zé)三:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行施工技術(shù)規(guī)程、規(guī)范,組織制定施工技術(shù)管理辦法,負(fù)責(zé)項目工程技術(shù)管理工作,進(jìn)行開工前的施工調(diào)查,按照要求編制項目實施性施工組織設(shè)計和質(zhì)量計劃。

2、審核設(shè)計文件,計算工程數(shù)量,報計劃合同部復(fù)核后上報。配合物資采購供應(yīng)工作,編制材料計劃(月、季、年),注明材料的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),辦理變更設(shè)計。

3、參加設(shè)計交底,負(fù)責(zé)向施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行技術(shù)交底。負(fù)責(zé)現(xiàn)場各道工序的技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)監(jiān)督工作,并及時處理施工中遇到的技術(shù)問題。

4、負(fù)責(zé)組織本項目的交接樁和施工復(fù)測、放樣、施工過程控制測量、監(jiān)控量測及數(shù)據(jù)的整理分析,用監(jiān)測數(shù)據(jù)指導(dǎo)施工、竣工測量。

第10篇 技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

技術(shù)經(jīng)理工作職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃；

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實施質(zhì)量體系；

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作；

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購；

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

企業(yè)對技術(shù)經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對技術(shù)經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé) 1主持研發(fā)部日常管理工作； 2制定技術(shù)方案，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)計劃的安排、落實和管理； 3管理產(chǎn)品技術(shù)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)，協(xié)助工藝編制與審核； 4同類產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)的整理和分析，提出產(chǎn)品完善的計劃和建議； 5制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計劃，并組織實施；6負(fù)責(zé)售后服務(wù)，能針對客戶的要求進(jìn)行完善和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量； 7管理團(tuán)隊，做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)及考核工作。 任職資格 1本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用化工或精細(xì)化工及相關(guān)專業(yè)； 2有3年以上金屬切削液、防銹劑、清洗劑、除銹劑及同類產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，3.有技術(shù)管理經(jīng)歷或三年同等崗位工作經(jīng)驗4.具備良好的計劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力； 5.良好團(tuán)隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。

崗位職責(zé)及任職資格b

1、負(fù)責(zé)技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理工作，領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)工作的開展，組織制訂技術(shù)工藝規(guī)范、產(chǎn)品開發(fā)計劃和產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)措施并組織落實。 2、負(fù)責(zé)組織審核新產(chǎn)品開發(fā)、技改項目方案和新工藝方案、技術(shù)設(shè)計總圖、設(shè)計工作圖及產(chǎn)品 技術(shù)條件、關(guān)鍵件的工藝規(guī)程及質(zhì)量控制措施。 3、負(fù)責(zé)建立健全技術(shù)管理、新產(chǎn)品開發(fā)管理、品質(zhì)管理等方面的規(guī)章制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門之 間的技術(shù)、工藝和質(zhì)量工作。 4、組織新產(chǎn)品開發(fā)和技改成果的鑒定，負(fù)責(zé)新設(shè)備、新工藝、新材料、新技術(shù)的推廣；落實國家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 任職條件： 1、男性，30歲以上，?？埔陨蠈W(xué)歷，電氣、機(jī)電、機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，英文熟練。 2、有5年以上高、低壓成套開關(guān)設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)驗或變電站設(shè)計、建設(shè)經(jīng)驗。 3、身體健康、個性樂觀，能承受工作壓力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。 4、國語流利，熟練操作辦公及繪圖軟件。 工作地點: 徐州市 有意向者請注明薪資要求

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃；

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實施質(zhì)量體系；

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作；

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購；

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

第11篇 技術(shù)中心產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體的產(chǎn)品管理、產(chǎn)品包裝、運營策略、計劃制定、推廣策略、目標(biāo)確定、提升產(chǎn)品知名度,帶動產(chǎn)品增值和增量;

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研,及時掌握行業(yè)動態(tài),關(guān)注目標(biāo)消費市場需求及用戶體驗,與產(chǎn)品研發(fā)部門緊密結(jié)合,打造具有競爭力的創(chuàng)新產(chǎn)品;

3、熟悉智能硬件,對智能硬件的內(nèi)部結(jié)構(gòu),產(chǎn)業(yè)鏈等。跟進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)情況,確認(rèn)產(chǎn)品規(guī)格,時間,存在問題等。把握上市節(jié)奏,提煉賣點,slogan等;

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品運營ppt的編寫及產(chǎn)品營銷方案的制定等。與渠道運營對接,了解渠道反饋。產(chǎn)品營銷推廣、活動策劃與推廣落地;

5、策劃與制定物聯(lián)網(wǎng)、智能硬件產(chǎn)品各類線上線下活動策略;

6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計,跟蹤及活動分析;

7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品持續(xù)監(jiān)測、評估及改進(jìn)。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,通信、文學(xué)、新聞、市場營銷或其他相關(guān)專業(yè);

2、 4年以上智能硬件/移動互聯(lián)網(wǎng)/物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)崗位經(jīng)驗,有智能硬件產(chǎn)品開發(fā),管理或運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、有豐富的產(chǎn)品管理經(jīng)驗,能夠獨立完成活動策劃及組織工作;

4、具備較強(qiáng)的邏輯思維、全局觀念、責(zé)任心,優(yōu)秀的溝通表達(dá)、文案撰寫能力,具備開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊協(xié)作能力;

5、熟悉產(chǎn)品運營思維,了解it、硬件及相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)、測試、運營的整個業(yè)務(wù)工作流程和模式;

6、工作積極主動,善于思考,工作效率高,具備較強(qiáng)執(zhí)行力及良好的分析及解決問題的能力。

第12篇 安裝質(zhì)量技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行安全檢查；

2、負(fù)責(zé)設(shè)備日常的安裝維護(hù)；

3、進(jìn)行綜合維修的日常工作；

4、為設(shè)備提供技術(shù)支持，對設(shè)備的選用提供合理的建議和修改意見。

第13篇 it技術(shù)支持維護(hù)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職條件

職位概述

it技術(shù)支持維護(hù)經(jīng)理是指為客戶及相關(guān)人員提供與公司產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)支持及技術(shù)服務(wù)的管理技術(shù)人員。

it技術(shù)支持維護(hù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.售前技術(shù)支持管理；

2.負(fù)責(zé)公司各類項目售前階段的技術(shù)支持、方案編寫、招投標(biāo)等工作；

3.負(fù)責(zé)公司承接項目的技術(shù)實施工作；

4.收集競爭對手產(chǎn)品的功能、性能信息，分析比較本公司產(chǎn)品的優(yōu)缺點，提出比較報告；

5.定期向公眾媒介傳播公司產(chǎn)品、技術(shù)方向相關(guān)的信息；

6.解答客戶、代理商所涉及產(chǎn)品的技術(shù)問題；

7.熟練運用公司產(chǎn)品，并能從機(jī)理上進(jìn)行全面解釋。

it技術(shù)支持維護(hù)經(jīng)理任職條件

it技術(shù)支持維護(hù)經(jīng)理屬于技術(shù)和管理相結(jié)合的人才，一般要求對技術(shù)比較熟悉，最好有幾年做技術(shù)的相關(guān)經(jīng)驗，同時能夠?qū)W習(xí)一些管理相關(guān)的知識，然后轉(zhuǎn)型到技術(shù)支持經(jīng)理上來。一般的作技術(shù)開發(fā)的企業(yè)對于該類人才都有需要。

技能和素質(zhì)

1.大學(xué)專科學(xué)歷以上，具備良好的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)和溝通能力；

2.通過ocp認(rèn)證或aix系統(tǒng)管理員認(rèn)證，有豐富中型以上項目售前技術(shù)支持和技術(shù)方案編寫經(jīng)驗，有良好服務(wù)營銷和管理能力者；

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，了解it企業(yè)項目運作特點、流程和模式；

4.具有良好的市場洞察力、策劃能力、強(qiáng)烈的事業(yè)心和積極主動心態(tài)，良好的團(tuán)隊合作精神、重績效身體健康，能適應(yīng)經(jīng)常性出差。

it技術(shù)支持維護(hù)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展方向

（1） 職位的匯報上級

技術(shù)總監(jiān)

（2） 職位的管理下屬

it技術(shù)支持維護(hù)工程師

it技術(shù)支持維護(hù)經(jīng)理薪資行情（元/月）

1-3年 12455

3-5年 13413

5-10年 17577

企業(yè)招聘it技術(shù)支持維護(hù)經(jīng)理可與獵頭網(wǎng)合作，快速招聘到合適的人才。

第14篇 技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、質(zhì)量體系運行和資質(zhì)新增維護(hù)。

2、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、方案審核等。

3、客戶技術(shù)服務(wù)。

4、檢測報告簽發(fā)。

5、在實驗室內(nèi)部建立適宜的溝通機(jī)制，充分發(fā)揮各職能部門的作用，協(xié)調(diào)各部門的工作.

職位要求：

1、精通水、土、氣、物理因素等類別的環(huán)境監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)、方法。

2、熟悉《準(zhǔn)則》及相關(guān)法規(guī)。

3、熟悉各類大型儀器的使用維護(hù)。

4、5年以上環(huán)境檢測工作經(jīng)歷。

5、大專以上學(xué)歷，環(huán)境、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中級高級工程師職稱優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第15篇 信息技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

信息技術(shù)經(jīng)理職位要求

1.計算機(jī)或信息管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.5年以上it崗位工作經(jīng)驗

3.具備至少一種程序語言開發(fā)能力

4.熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù),深厚的it專業(yè)技術(shù)知識

5.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,良好的語言表達(dá)能力,分析和解決問題的能力

信息技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.管理和維護(hù)公司內(nèi)部軟硬件設(shè)施,設(shè)計硬件配置和軟件應(yīng)用方案,優(yōu)化公司電腦配置和系統(tǒng)配置,提高各部門工作效率

2.保障公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)立及正常運行,維護(hù)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

3.制定實施公司信息技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,溝通和確認(rèn)公司的信息技術(shù)需求,滿足各部門的系統(tǒng)需要

4.構(gòu)架、優(yōu)化、管理公司信息化系統(tǒng),保障信息流通的順暢

5.管理信息技術(shù)團(tuán)隊,與各部門協(xié)調(diào)配合,為各部門提供信息技術(shù)支持

第16篇 技術(shù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

技術(shù)部門總經(jīng)理 國富通信息技術(shù)發(fā)展有限公司 國富通信息技術(shù)發(fā)展有限公司,國富通 招聘人數(shù):1人

崗位職責(zé):

1、配合制定公司信息技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,完善技術(shù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu);

2、統(tǒng)籌規(guī)劃公司信息化項目方案,參與戰(zhàn)略及實現(xiàn)路徑的討論、設(shè)計;

3、負(fù)責(zé)制定并組織實施公司信息技術(shù)管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;

4、負(fù)責(zé)部門的日常管理以及團(tuán)隊建設(shè)工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷(985、211優(yōu)先),計算機(jī)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè),工作經(jīng)驗8年以上;

2、具有豐富的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)項目開發(fā)、項目管理、項目運維經(jīng)驗;

3、具有較高的信息技術(shù)專業(yè)水平,較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力、分析判斷能力、系統(tǒng)思維能力和責(zé)任心。

4、熟悉java相關(guān)技術(shù)框架的開發(fā),熟練運用servlet、hibernate等技術(shù)框架,熟悉python語言,熟悉sql server、mysql、oracle等數(shù)據(jù)庫;

5、具有良好的談判技巧及溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力,能承受較大的工作壓力;具備良好的口頭與書面表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。

第17篇 奔馳技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、對奔馳車系售后維修保養(yǎng)的疑難雜癥問題給予遠(yuǎn)程或現(xiàn)場技術(shù)支持

2、負(fù)責(zé)連鎖奔馳品牌技師培訓(xùn)、等級認(rèn)證及能力模型搭建,并隨業(yè)務(wù)發(fā)展變化進(jìn)行優(yōu)化及調(diào)整;

3、結(jié)合奔馳新車型、新技術(shù)制定培訓(xùn)計劃并實施;

4、負(fù)責(zé)開發(fā)及制作專業(yè)維修技能提升培訓(xùn)課程,實施各項培訓(xùn)工作、整理培訓(xùn)相關(guān)資料,同時可以現(xiàn)場講授;

5、定期制定回爐培訓(xùn)計劃,跟進(jìn)培訓(xùn)實施和考核,跟蹤培訓(xùn)效果;

6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行培訓(xùn)項目調(diào)研、設(shè)計、運作及評估改進(jìn)。

任職資格:

1、具備5年以上奔馳車系維修實際經(jīng)驗,精通奔馳車輛基礎(chǔ)理論知識,熟練掌握寶馬車系汽車維修技術(shù);

2、奔馳主機(jī)廠及奔馳4s店集團(tuán)技術(shù)培訓(xùn)師、技術(shù)經(jīng)理優(yōu)先聘任;

3、大專及以上學(xué)歷,2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;

4、能夠獨立設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程;

5、具有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力,良好的語言表達(dá)能力,能勝任講師工作。

6、能接受少量出差工作。

員工福利:

1、住宿:免費提供員工宿舍;

2、伙食:公司設(shè)有員工餐廳,免費提供中午工作餐;

3、保險:為員工繳納五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷);

4、假期:法定假期照常放假,享有帶薪年假,傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放慰問金或禮品;

5、培訓(xùn):崗前帶薪專業(yè)技能培訓(xùn)、個人能力素質(zhì)培訓(xùn);

6、晉升:每年度評優(yōu),為績效優(yōu)異的員工提供晉升加薪機(jī)會;

7、津貼:按職級、崗位享有津貼,團(tuán)隊獎金,年終獎金,入股激勵;

8、健康:公司組織年度體檢;

9、活動:每年組織全員旅游,每月組織各類體育和娛樂活動。

第18篇 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、網(wǎng)絡(luò)平臺技術(shù)管理與優(yōu)化;

2、網(wǎng)絡(luò)平臺運營管理;

3、團(tuán)隊組建、管理、培訓(xùn);

4、有電商平臺從業(yè)經(jīng)驗;

5、有創(chuàng)新思想、創(chuàng)業(yè)精神。

第19篇 java開發(fā)技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、重構(gòu)、優(yōu)化,根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及技術(shù)規(guī)劃制定應(yīng)用架構(gòu)方案;

2、主導(dǎo)并參與技術(shù)難題攻關(guān),持續(xù)提升核心系統(tǒng)在高并發(fā)、海量請求數(shù)下的高可靠性與高可用性;

3、核心功能的架構(gòu)與代碼模板編寫,開發(fā)與維護(hù)系統(tǒng)公用核心模塊;

4、為團(tuán)隊引入創(chuàng)新的技術(shù)、創(chuàng)新的解決方案,用創(chuàng)新的思路解決問題;

5、負(fù)責(zé)和產(chǎn)品等相關(guān)部門溝通,確保開發(fā)進(jìn)度;

6、對編碼質(zhì)量、進(jìn)度、規(guī)范等負(fù)責(zé)。

任職資格:

1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè),5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗;

2、具備扎實的java語言基礎(chǔ)、精通java ee相關(guān)技術(shù)、精通spring、spring mvc、spring security、mybatis等開源框架;

3、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)存儲、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計及性能評估機(jī)制;

4、精通soa架構(gòu)設(shè)計方法論,熟悉企業(yè)級架構(gòu)設(shè)計,能熟練地進(jìn)行架構(gòu)建模;

5、熟悉junit、maven、redis、activemq、dubbo、zookeeper、netty、spring cloud等技術(shù),具備項目運用經(jīng)驗;

6、有高并發(fā),大容量,分布式,nosql,mysql等架構(gòu)設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

7、較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力,工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè),對系統(tǒng)質(zhì)量有近乎苛刻的要求意識;

8、具有大型電子商務(wù)網(wǎng)站、金融行業(yè)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗背景者優(yōu)先。

第20篇 技術(shù)經(jīng)營經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)接洽全國性大型房地產(chǎn)企業(yè)總部,獲取sepc訂單,持續(xù)跟進(jìn)并達(dá)成;

2、根據(jù)房企的個性化需求,制定及執(zhí)行規(guī)劃和可行性方案;

3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)sepc業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)開展培訓(xùn);

4、開展市場競爭對手、開發(fā)商需求、產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)研工作;

5、督導(dǎo)及有效跟蹤技術(shù)服務(wù)中心訂單完成情況。

要求:

1、建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)工程等相關(guān)專業(yè)

2、大型設(shè)計院擔(dān)任同類職務(wù)5年以上或全國性的大型房地產(chǎn)企業(yè)設(shè)計部門同崗位5年以上;

3、對裝配式建筑有深刻理解;熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程;具有很強(qiáng)的營銷推廣能力;

4、能熟練操作應(yīng)用辦公軟件,具有優(yōu)秀的計劃、執(zhí)行能力,談判能力和分 析解決問題的能力;思維敏銳,具備良好的人際溝通能力和綜合組織能力、 開拓創(chuàng)新的能力,能領(lǐng)導(dǎo)部屬有效的開展工作;

5、具有良好的專業(yè)技術(shù)能力、創(chuàng)造能力、抽象思維能力,具備責(zé)任意識和職業(yè)道德。