第1篇 裝修施工崗位職責(zé)
裝修施工主管 廣州市方直環(huán)境藝術(shù)有限公司 廣州市方直環(huán)境藝術(shù)有限公司,方直 有大型裝修工程施工單位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3年以上公共部分、樣板房精裝修工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理經(jīng)驗(yàn);負(fù)責(zé)裝修圖紙深化、裝修工程量清單制定、施工現(xiàn)場(chǎng)管理、工程簽證結(jié)算、各施工班組及甲方溝通。
第2篇 裝修施工隊(duì)長(zhǎng)班組長(zhǎng)崗位職責(zé)
裝修施工隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)崗位職責(zé)
(1)帶領(lǐng)本隊(duì)各班組人員按照設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范和作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行施工,保證質(zhì)量,注意安全,對(duì)本班組負(fù)責(zé)施工段的質(zhì)量、安全、進(jìn)度負(fù)責(zé);
(2)安排和組織本隊(duì)各班組施工計(jì)劃的落實(shí),協(xié)調(diào)好施工中的交叉流水作業(yè),每周向施工員報(bào)告實(shí)際施工進(jìn)度;
(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)料及識(shí)別材料標(biāo)識(shí)(包括成品、半成品),有權(quán)拒絕使用不合格品;
(4)注意合理下料并合理使用邊角料,努力降低材料消耗;
(5)檢查和監(jiān)督工人的施工質(zhì)量,隨時(shí)糾正操作錯(cuò)誤;要求作業(yè)工人及時(shí)對(duì)完成的項(xiàng)目進(jìn)行自檢和填報(bào)自檢記錄,糾正錯(cuò)誤,完成整改措施;
(6)負(fù)責(zé)工序交接檢查,如實(shí)填報(bào)分部分項(xiàng)工程質(zhì)量,檢驗(yàn)評(píng)定表;
(7)督促作業(yè)人員每天班后清理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),搞好安全文明施工;
(8)注意對(duì)前道工序完成的作業(yè)面進(jìn)行維護(hù),負(fù)責(zé)對(duì)本班組施工的成品和半成品進(jìn)行保護(hù),直至竣工驗(yàn)收。
第3篇 精裝修施工員崗位職責(zé)
精裝修裝飾工程施工員 東方恒力集團(tuán) 佛山市東方恒力投資有限公司,東方恒力集團(tuán),東方恒力 1、崗位職責(zé):
1)按規(guī)范及工藝標(biāo)準(zhǔn)組織施工,保證進(jìn)度、施工質(zhì)量和施工安全;
2)對(duì)因設(shè)計(jì)或其他因素變更引起工程量、工期的增減進(jìn)行查證,及時(shí)調(diào)整施工計(jì)劃;
3)全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)管理工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和正確處理施工中出現(xiàn)的一般性技術(shù)問題;
4)協(xié)調(diào)本專業(yè)和其它相關(guān)專業(yè),交叉作業(yè)時(shí)的關(guān)系,綜合協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);
5)及時(shí)針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的增加工程量送交建設(shè)方進(jìn)行的簽證,并與建設(shè)方保持良好的溝通;
6)配合甲方做好本專業(yè)工程量的核實(shí)工作;
7)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成施工組織設(shè)計(jì),進(jìn)度計(jì)劃編制,材料計(jì)劃編制;
2、任職資格:
1)工程管理、工民建、裝修設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè),中專及以上學(xué)歷,有3年以上項(xiàng)目施工管理經(jīng)驗(yàn),熟悉裝飾施工施工工藝,技術(shù)規(guī)范要求,能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行組織、管理;有精裝修施工管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2)熟悉裝飾工程各工種施工,負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)組織管理協(xié)調(diào)工作,是項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)管理工作的主要執(zhí)行人;
3)具有良好的語言表達(dá)能力、一定的團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)調(diào)能力;
4)熟練使用word、excel,cad等辦公軟件,對(duì)裝飾工程圖紙熟知;
5)責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞;
3、薪酬待遇: 面議
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