第1篇 行政行政文員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括文件起草、發(fā)文、合同處理等);
2、負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)計(jì)劃的編制和組織開(kāi)展;
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理(包括臺(tái)賬維護(hù)、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等);
4、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排接待工作;
5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
7、文案制作和活動(dòng)策劃主持安排。
任職資格
1、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求;
3、具備一定的行政管理知識(shí);
4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
第2篇 行政招標(biāo)助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職位說(shuō)明：
1.積極有效地進(jìn)行各地區(qū)招標(biāo)信息的搜集與整理；
2.正確理解并解讀各地招標(biāo)政策和招標(biāo)文件；
3.完整、準(zhǔn)確、無(wú)誤、及時(shí)地準(zhǔn)備招標(biāo)所需的各種資料，制作標(biāo)書(shū)和進(jìn)行網(wǎng)上數(shù)據(jù)申報(bào)操作，跟蹤審核情況；
4.跟蹤招標(biāo)進(jìn)展及過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是報(bào)價(jià)、議價(jià)、發(fā)布結(jié)果及中標(biāo)信息；
5.熟悉各區(qū)新增及更改配送相關(guān)工作，按需求及時(shí)進(jìn)行操作并跟蹤確認(rèn)；
6.完成主管上級(jí)和公司交辦的其他工作。
職位要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥品營(yíng)銷(xiāo)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.熟練掌握office辦公軟件，具有較強(qiáng)的分析、處理和解決問(wèn)題的能力；
3.具有較強(qiáng)的分析、處理和解決問(wèn)題的能力；
4.忠誠(chéng)敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，富有親和力、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第3篇 風(fēng)控行政崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)合作的消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)盡職調(diào)查,對(duì)其經(jīng)營(yíng)模式、盈利水平、具體產(chǎn)品、擔(dān)保能力、逾期數(shù)據(jù)、風(fēng)控能力等進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估;
2、根據(jù)盡職調(diào)查結(jié)果,配合業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)計(jì)上述消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)與公司的合作方案,包括設(shè)計(jì)交易結(jié)構(gòu)、合作額度及期限、篩選合作產(chǎn)品、梳理業(yè)務(wù)流程、制定風(fēng)控標(biāo)準(zhǔn)、提出系統(tǒng)需求等;
3、負(fù)責(zé)對(duì)消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入及合作方案等提出具體、明確的風(fēng)控意見(jiàn),參與合作項(xiàng)目的評(píng)審,提出合作的前置風(fēng)控條件;
4、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目風(fēng)控條件的執(zhí)行落實(shí)情況,參與合作協(xié)議、合作機(jī)構(gòu)股東會(huì)決議、擔(dān)保函等法律文件的審核、修訂;
5、參與消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)與公司合作項(xiàng)目的it系統(tǒng)對(duì)接,配合業(yè)務(wù)部門(mén)提出it系統(tǒng)風(fēng)控要求,溝通、協(xié)調(diào)我司策略模型部門(mén)建立針對(duì)底層借款人的風(fēng)控模型;
6、定期統(tǒng)計(jì)、分析合作項(xiàng)目的數(shù)據(jù)表現(xiàn),監(jiān)控資產(chǎn)質(zhì)量,定期對(duì)合作的消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查并形成書(shū)面報(bào)告;
7、按照監(jiān)管要求和公司管理制度,履行合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)管理及反洗錢(qián)等職責(zé)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)消費(fèi)金融行業(yè)以及市場(chǎng)上主流的消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)熟悉和了解,熟知現(xiàn)金貸、消費(fèi)分期等主要的消費(fèi)金融業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品,對(duì)當(dāng)前消費(fèi)金融行業(yè)具有代表性的機(jī)構(gòu)以及行業(yè)的通行模式、做法、特點(diǎn)、資產(chǎn)質(zhì)量等有較深入的了解;
3、熟知消費(fèi)金融業(yè)務(wù)中對(duì)c端的風(fēng)控標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)控策略、風(fēng)控措施、風(fēng)控流程;熟練運(yùn)用逾期率、vintage違約率、逾期遷徙率等資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;對(duì)風(fēng)控建模和線上自動(dòng)化審批有基本的了解;
4、對(duì)合作的消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)具有盡職調(diào)查和評(píng)審的能力,掌握對(duì)b端的風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查和評(píng)審技巧,能夠?qū)献鳈C(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)規(guī)范性、盈利性、擔(dān)保代償能力等進(jìn)行準(zhǔn)確判斷,具備一定對(duì)b端的風(fēng)控能力;
5、具有一定法律知識(shí)和背景者優(yōu)先;
6、能勝任高強(qiáng)度工作壓力。
第4篇 行政財(cái)務(wù)崗位職責(zé)
崗位要求:
1、負(fù)責(zé)分公司日常事務(wù)及后勤行政支持,如會(huì)議準(zhǔn)備、辦公用品采購(gòu)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等工作;
2、每月考勤情況統(tǒng)計(jì);
3、組織分公司的集體活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)出納的日常工作,包括但不僅限于:日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及付款、票據(jù)的審核;負(fù)責(zé)申領(lǐng)發(fā)票、開(kāi)具發(fā)票;
5、保管公司合同及相關(guān)重要文件;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、有c1駕照優(yōu)先
3、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
第5篇 物業(yè)公司行政部主管崗位職責(zé)2
物業(yè)公司行政部主管崗位職責(zé)(二)
1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件、行政制度、計(jì)劃、總結(jié)的制定與草擬及打印工作。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的行政、后勤、信息、公司車(chē)輛、辦公設(shè)備及其他行政管理工作。
3、負(fù)責(zé)組織安排公司各類(lèi)會(huì)議,傳達(dá)會(huì)議精神。
4、負(fù)責(zé)處理公司的來(lái)往信函,對(duì)外信息發(fā)布及接待工作。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的合同和檔案資料。
6、負(fù)責(zé)或協(xié)助、組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng),含公共關(guān)系的公關(guān)活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)公司機(jī)密文件資料及信息的保密工作。
8、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開(kāi)支。
9、負(fù)責(zé)提供相關(guān)資料及數(shù)據(jù),配合財(cái)務(wù)的成本核算。
10、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)處理。
第6篇 行政部副主任崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供完備的后勤保障,發(fā)揮綜合管理職能;
2、組織安排公司對(duì)外接待工作,組織安排公司內(nèi)部的重要會(huì)議和重大活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)公司重要行政文件、合同、協(xié)議、證照等文件的歸檔管理;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政公文、制度、規(guī)范的起草,并形成文件的制度化規(guī)范化;
5、負(fù)責(zé)行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出管理,場(chǎng)地租賃、裝修、維護(hù)以及固定資產(chǎn)的管理;
6、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、良好的形象氣質(zhì),端正,本科以上學(xué)歷,有c1駕駛證優(yōu)先;
2、5年以上大中型企業(yè)行政管理崗工作經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)悟力強(qiáng),踏實(shí)穩(wěn)重;
3、熟悉檔案、文件、規(guī)范化資產(chǎn)管理,良好的書(shū)面撰寫(xiě)能力;
4、具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
第7篇 銷(xiāo)售行政專(zhuān)員銷(xiāo)售助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢(xún);
2、識(shí)別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;
3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買(mǎi)賣(mài)與租賃的全過(guò)程,包括帶看、收意向、簽過(guò)戶及老客戶經(jīng)營(yíng)等。
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專(zhuān)業(yè)不限,歡迎應(yīng)屆生;
2、敏銳的洞察力,較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng),樂(lè)觀開(kāi)朗;
4、做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠(chéng)懇,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;
5:沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)背景要求
第8篇 集團(tuán)行政副總裁崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、主持集團(tuán)人力行政中心日常管理工作,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、高層管理及管理人員后備梯隊(duì)建設(shè)工作
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)化人力資源行政管理制度及體系建設(shè);
4、統(tǒng)籌集團(tuán)管理工作,協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行集團(tuán)全面管理;
5、企業(yè)大學(xué)管理;
5、協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行外聯(lián)、接待管理;
任職資格:
1、年齡50歲以下,本科以上學(xué)歷,;
2、集團(tuán)化大型企業(yè)同等崗位三年以上,企業(yè)管理規(guī)范,人力資源行政管理理念及方法先進(jìn);
3、性格開(kāi)朗,擅長(zhǎng)溝通,資源協(xié)調(diào)與組織能力強(qiáng),做事有原則又不失方法;
4、形象氣質(zhì)佳。
第9篇 集團(tuán)公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
某集團(tuán)公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理體系等指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作,確保公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行;
2、負(fù)責(zé)人事行政部全面管理工作,有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門(mén)、各相關(guān)單位關(guān)系;
3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展總目標(biāo),有效分解部門(mén)工作目標(biāo),制定切實(shí)可行的人事行政部工作計(jì)劃并定期總結(jié);
4、負(fù)責(zé)人事行政部全體員工的工作分配及考核工作,草擬員工薪資、福利方案,并嚴(yán)格執(zhí)行公司薪資管理制度;
5、負(fù)責(zé)員工'進(jìn)、出、管、評(píng)'的監(jiān)督審核;
6、領(lǐng)導(dǎo)人事助理按計(jì)劃完成集團(tuán)管理大全的編制和實(shí)施;
7、領(lǐng)導(dǎo)行政助理辦理集團(tuán)重要認(rèn)證證書(shū)及外協(xié)工作;
8、審核控制各種辦公費(fèi)用;
9、負(fù)責(zé)人力資源建設(shè);
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳;
11、督促檢查公司各項(xiàng)指令、制度的執(zhí)行;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
第10篇 財(cái)務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)配合公司組織搭建財(cái)務(wù)管理體系;
2、主持公司報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算決算的編制;
3、負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表以及納稅申報(bào)等工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、庫(kù)存材料等資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;
6、負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)、開(kāi)具、保管、抄報(bào)及稅務(wù)外聯(lián)等工作;
7、負(fù)責(zé)辦理日常工商、銀行事務(wù)的外聯(lián)工作;
8、監(jiān)督審核做好會(huì)計(jì)憑證、財(cái)冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作;
9、暫時(shí)負(fù)責(zé)子公司行政及人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,有五年全盤(pán)賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)優(yōu)先;
2、熟悉財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)、以及公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù);
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時(shí)完成任務(wù)的能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
4、熟練運(yùn)用ppt、word、excel等相關(guān)辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件;
5、有對(duì)新事物接受和學(xué)習(xí)的能力,能承受較大工作壓力。
第11篇 行政助理商務(wù)助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1) 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同評(píng)審、訂單錄入、客戶檔案信息等銷(xiāo)售管理工作，保障銷(xiāo)售流程有效性；
2) 協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)、物流、工廠、客服部門(mén)，保證銷(xiāo)售訂單的順利執(zhí)行；
3) 負(fù)責(zé)支持商務(wù)總經(jīng)理和副總的銷(xiāo)售管理工作；
4） 負(fù)責(zé)各大區(qū)年度、季度、月度的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，各大區(qū)總結(jié)計(jì)劃匯總，為領(lǐng)導(dǎo)決策做支持；
5） 負(fù)責(zé)規(guī)范的招投標(biāo)文件編制、報(bào)價(jià)方案管理，支持大區(qū)銷(xiāo)售工作；
6） 負(fù)責(zé)商務(wù)客戶接待，公司級(jí)/部門(mén)級(jí)大型活動(dòng)、會(huì)議的組織，籌辦；
7）配合財(cái)務(wù)部、渠道部、大區(qū)，作好各種市場(chǎng)活動(dòng)費(fèi)用和項(xiàng)目費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、審核、發(fā)放和管理；
8） 統(tǒng)一管理公司的客戶資源，大客戶關(guān)系和客戶資源檔案庫(kù)的建設(shè)管理；
9） 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第12篇 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。
3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。
4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。
5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績(jī)效管理。
6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn),協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場(chǎng)狀況。
8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。
9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。
10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
