第1篇 外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)
外包效能項目經(jīng)理 團隊介紹:
組織效能團隊致力于解決在高速發(fā)展的商業(yè)和組織中如何持續(xù)提升組織的活力和效率,用全新的視角看待新形勢下的組織的效率問題,參考業(yè)界最jia實踐,采用大數(shù)據(jù)等技術(shù),在組織設(shè)計、效率評估、激活個體和組織等方面進行前沿實證研究,識別并協(xié)調(diào)解決影響組織運行效率的問題,為管理決策提供信息和建議。
崗位描述:
1、加強外包人員的管理規(guī)則,使能過程管理,對過程和結(jié)果進行有效的監(jiān)控和分析反饋,促進外包人員的效率提升;
2、加強與外包公司的合作管理,通過合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等環(huán)節(jié)的規(guī)范化與有效創(chuàng)新,形成與外包公司間的高效協(xié)同。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型軟件企業(yè)的外包管理經(jīng)驗;
2、精通大型商業(yè)軟件的開發(fā)、交付、維護流程;
3、對外包人員的工作過程和結(jié)果的管理,有豐富經(jīng)驗和深刻見解,能夠通過規(guī)則定義、過程監(jiān)控、分析反饋、改進應(yīng)用等措施,促進外包效率的提升;
4、熟悉與外包公司的合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等,形成與外包公司間的高效協(xié)同;
5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,具有優(yōu)秀的團隊合作意識、敬業(yè)精神;
6、責(zé)任心強,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承擔(dān)較大的壓力。
符合以下條件者優(yōu)先:
1、熟練使用英語進行工作交流,包括口語和讀寫能力。
團隊介紹:
組織效能團隊致力于解決在高速發(fā)展的商業(yè)和組織中如何持續(xù)提升組織的活力和效率,用全新的視角看待新形勢下的組織的效率問題,參考業(yè)界最jia實踐,采用大數(shù)據(jù)等技術(shù),在組織設(shè)計、效率評估、激活個體和組織等方面進行前沿實證研究,識別并協(xié)調(diào)解決影響組織運行效率的問題,為管理決策提供信息和建議。
崗位描述:
1、加強外包人員的管理規(guī)則,使能過程管理,對過程和結(jié)果進行有效的監(jiān)控和分析反饋,促進外包人員的效率提升;
2、加強與外包公司的合作管理,通過合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等環(huán)節(jié)的規(guī)范化與有效創(chuàng)新,形成與外包公司間的高效協(xié)同。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型軟件企業(yè)的外包管理經(jīng)驗;
2、精通大型商業(yè)軟件的開發(fā)、交付、維護流程;
3、對外包人員的工作過程和結(jié)果的管理,有豐富經(jīng)驗和深刻見解,能夠通過規(guī)則定義、過程監(jiān)控、分析反饋、改進應(yīng)用等措施,促進外包效率的提升;
4、熟悉與外包公司的合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等,形成與外包公司間的高效協(xié)同;
5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,具有優(yōu)秀的團隊合作意識、敬業(yè)精神;
6、責(zé)任心強,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承擔(dān)較大的壓力。
符合以下條件者優(yōu)先:
1、熟練使用英語進行工作交流,包括口語和讀寫能力。
第2篇 java開發(fā)工程師銀行項目外包崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所屬模塊的開發(fā)，包含功能的規(guī)劃、需求分析與技術(shù)實現(xiàn)；
2、根據(jù)需求、設(shè)計文檔，完成指定的設(shè)計及開發(fā)工作；
3、完成項目組安排的各類技術(shù)開發(fā)任務(wù)。
職位要求：
1、熟悉java開發(fā)及j2ee編程；
2、掌握jquery開發(fā)技術(shù)；
3、熟悉數(shù)據(jù)庫常用操作；
4、良好的敬業(yè)精神，團隊合作精神，能承受工作壓力；
5、可降低工作經(jīng)驗要求。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
