銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1)負(fù)責(zé)協(xié)助銀行事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行日常事務(wù)的管理(事業(yè)部在深圳、北京、上海和成都有分公司及辦事處);

2)負(fù)責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析和通報(bào);

3)負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作的追蹤、監(jiān)控;

4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)幾地業(yè)務(wù)工作及人員的安排工作;

5)負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理做銷(xiāo)售制度的建設(shè)工作,包括銷(xiāo)售政策、提成、激勵(lì)和績(jī)效方案等;

6)負(fù)責(zé)事業(yè)部文檔管理工作;

7)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1)較強(qiáng)的溝通能力、親和力;

2)抗壓能力強(qiáng);

3)熟練掌握office辦公軟件,特別是excel和ppt制作;

4)性格外向、有原則性,較強(qiáng)的責(zé)任心。

第2篇 銷(xiāo)售管理部主管崗位職責(zé)任職要求

銷(xiāo)售管理部主管崗位職責(zé)

銷(xiāo)售管理部主管 新城控股集團(tuán)住宅開(kāi)發(fā)事業(yè)部 江蘇新城地產(chǎn)股份有限公司，新城 銷(xiāo)售管理 1)負(fù)責(zé)定期收集項(xiàng)目銷(xiāo)售報(bào)表進(jìn)行匯總分析。

2)配合制定銷(xiāo)售均價(jià)及單套價(jià)格并報(bào)審。

3)審核編制價(jià)格折扣和價(jià)格變更方案并報(bào)審。

銷(xiāo)售示范單位管理 1)參與提出銷(xiāo)售示范單位、售樓處的裝修建議書(shū)、設(shè)計(jì)方案的評(píng)審。

2)負(fù)責(zé)組織銷(xiāo)售示范單位、售樓處的驗(yàn)收。

3)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售示范單位、售樓處的使用管理。

項(xiàng)目案場(chǎng)督導(dǎo) 1)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售系統(tǒng)的使用培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)使用過(guò)程指導(dǎo)。

2)監(jiān)督銷(xiāo)售信息的錄入。

3)根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)化模板制定案場(chǎng)管理規(guī)范并推進(jìn)實(shí)施。

4)負(fù)責(zé)分析、匯總每月案場(chǎng)共性問(wèn)題及個(gè)性問(wèn)題，并跟進(jìn)整改落實(shí)情況。

銷(xiāo)售信息匯總 1)負(fù)責(zé)公司的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)、分析，并提出銷(xiāo)售改進(jìn)的建議、措施。

2)負(fù)責(zé)核對(duì)銷(xiāo)售合同金額，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出預(yù)警。

3)負(fù)責(zé)城市公司項(xiàng)目銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)信息匯總，對(duì)公司銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行階段分析，對(duì)各項(xiàng)目的銷(xiāo)售目標(biāo)偏差進(jìn)行預(yù)警、提出階段銷(xiāo)售目標(biāo)調(diào)整意見(jiàn)供公司決策層參考。

4)負(fù)責(zé)定期與財(cái)務(wù)部核對(duì)應(yīng)收及已收房款明細(xì)表，并及時(shí)報(bào)送應(yīng)收款項(xiàng)催繳明細(xì)表。

5)組織安排置業(yè)顧問(wèn)的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培訓(xùn)及績(jī)效考核;審核銷(xiāo)售體系員工的薪資。

6)負(fù)責(zé)案場(chǎng)服裝的定制和信息化管理。

專(zhuān)業(yè)技能描述 了解房地產(chǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)流程;熟悉房地產(chǎn)銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理業(yè)務(wù)流程;了解客戶(hù)心理學(xué)和定價(jià)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);有一定的數(shù)據(jù)分析和信息收集能力;熟練操作計(jì)算機(jī)軟件和銷(xiāo)售管理系統(tǒng)。

管理技能要求 1)具有較好的管理協(xié)調(diào)能力，能夠應(yīng)對(duì)銷(xiāo)售管理及案場(chǎng)管理過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題;

2)具有一定的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題能力，能夠在執(zhí)行制度和管理業(yè)務(wù)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種問(wèn)題，并解決;

3)具有較好的溝通表達(dá)能力。

職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)素養(yǎng)要求 1)工作認(rèn)真、細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心;

2)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)。

銷(xiāo)售管理部主管崗位

第3篇 銷(xiāo)售管理主任崗位職責(zé)內(nèi)容

1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,提出課題及解決對(duì)策的擬定及執(zhí)行。

2.應(yīng)收、應(yīng)付債權(quán)管理、開(kāi)展及改善,把握問(wèn)題及對(duì)策的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

3.在庫(kù)管理和存量統(tǒng)計(jì)。

4.熟練操作“用友”等財(cái)務(wù)軟件。

第4篇 銷(xiāo)售管理人員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、開(kāi)拓和維護(hù)金融機(jī)構(gòu)、非金融投資機(jī)構(gòu)和高凈值客戶(hù),包括銀行、券商、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)公司、信托、私募投資機(jī)構(gòu)等;

2、開(kāi)展各類(lèi)私募基金產(chǎn)品的銷(xiāo)售和推介相關(guān)工作,包括機(jī)構(gòu)委外、定增、私募銷(xiāo)售等,達(dá)成團(tuán)隊(duì)考核目標(biāo);

3、帶領(lǐng)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)完成機(jī)構(gòu)或高凈值客戶(hù)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)(一級(jí)市場(chǎng)股權(quán)產(chǎn)品)

4、溝通產(chǎn)品信息、維護(hù)機(jī)構(gòu)客戶(hù)關(guān)系、做好客戶(hù)服務(wù);

5、為客戶(hù)的投資需求和業(yè)務(wù)開(kāi)展提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)的服務(wù);

6、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),把握行業(yè)走向。

任職要求:

1、經(jīng)濟(jì)、金融專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上銀行、證券、信托等金融機(jī)構(gòu)營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),并有股權(quán)產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);

3、準(zhǔn)確的客戶(hù)分析能力,出色的顧問(wèn)式銷(xiāo)售技能,出色的高凈值客戶(hù)維護(hù)及開(kāi)拓能力;

4、具有較強(qiáng)的人際交往能力,富有激情,有志于從事理財(cái)工作;

第5篇 銷(xiāo)售培訓(xùn)管理崗位職責(zé)任職要求

銷(xiāo)售培訓(xùn)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)客戶(hù)的接待、咨詢(xún);

2、識(shí)別客戶(hù)需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價(jià)格談判;

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買(mǎi)賣(mài)與租賃的全過(guò)程，包括帶看、收意向、簽過(guò)戶(hù)及老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等。

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶(hù)信息登記及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累，與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專(zhuān)業(yè)不限，應(yīng)屆生優(yōu)先;

2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強(qiáng)，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn);有親和力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng)，樂(lè)觀開(kāi)朗;

4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠(chéng)懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;

銷(xiāo)售培訓(xùn)管理崗位

第6篇 區(qū)域銷(xiāo)售管理昆明崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)昆明地區(qū)的產(chǎn)品招商、銷(xiāo)售管理及醫(yī)藥推廣；

2、制定招商計(jì)劃和銷(xiāo)售計(jì)劃；

3、開(kāi)展產(chǎn)品推廣活動(dòng)，介紹產(chǎn)品，樹(shù)立產(chǎn)品形象；

4、定期訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)，維護(hù)并提升客戶(hù)關(guān)系；

5、收集市場(chǎng)信息、客戶(hù)信息，并及時(shí)反饋。

職位要求：

1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、有3年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有市場(chǎng)基礎(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)，擁有外資醫(yī)藥企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和一定的策劃能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第7篇 管理銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

管理銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)

銷(xiāo)售管理經(jīng)理 東方藍(lán)地 北京東方藍(lán)地服裝股份有限公司，東方藍(lán)地崗位要求:

1、負(fù)責(zé)制定并完成直營(yíng)店的年度及月度銷(xiāo)售目標(biāo);

2、做好直營(yíng)店的管理和品牌的維護(hù)及提升;

3、負(fù)責(zé)對(duì)直營(yíng)店工作人員進(jìn)行技能培訓(xùn)及規(guī)范化管理;

4、負(fù)責(zé)店面促銷(xiāo)活動(dòng)的策劃和執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)新開(kāi)店人、物、場(chǎng)、活動(dòng)的籌辦和跟進(jìn);

6、售后、投訴事項(xiàng)的跟蹤處理;

任職資格:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，五年以上服裝行業(yè)直營(yíng)銷(xiāo)售+管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉大女裝、中高端女裝市場(chǎng);

3、熟悉掌握商品陳列及視覺(jué)管理;

4、有大型品牌就職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

管理銷(xiāo)售經(jīng)理崗位

第8篇 銷(xiāo)售管理客戶(hù)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)客戶(hù)的接待、咨詢(xún);

2、識(shí)別客戶(hù)需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買(mǎi)賣(mài)與租賃的全過(guò)程,包括帶看、收意向、簽過(guò)戶(hù)及老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等。

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶(hù)信息登記及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累,與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專(zhuān)業(yè)不限,歡迎應(yīng)屆生;

2、敏銳的洞察力,較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強(qiáng),普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn);有親和力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng),樂(lè)觀開(kāi)朗;

4、做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠(chéng)懇,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;

第9篇 銷(xiāo)售項(xiàng)目管理崗位職責(zé)

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃/銷(xiāo)售/項(xiàng)目管理 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃/銷(xiāo)售/項(xiàng)目管理 師父

1. 在微信“拜師有道”公眾號(hào)平臺(tái)擔(dān)任房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃/銷(xiāo)售/項(xiàng)目管理 師父;

2. 填寫(xiě)完善個(gè)人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證業(yè)績(jī)獲獎(jiǎng)證書(shū)發(fā)表的作品業(yè)績(jī)展示等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費(fèi)即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費(fèi);

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線(xiàn)下約定時(shí)間指導(dǎo);3).線(xiàn)上教學(xué);4).顧問(wèn)咨詢(xún)指導(dǎo);5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一的教學(xué)服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃/銷(xiāo)售/項(xiàng)目管理等工作。

任職資格

1、3年以上從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃/銷(xiāo)售/項(xiàng)目管理等工作經(jīng)驗(yàn);

2、有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力,善于講解;

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問(wèn);

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

第10篇 賣(mài)場(chǎng)銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 店鋪整體運(yùn)營(yíng)管理 ,人員管理,銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定、銷(xiāo)售方案擬定。

2、 開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源、拓展銷(xiāo)售渠道、建立并維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。

3、 店鋪銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。

4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職資格:

大專(zhuān)以上學(xué)歷,35歲以下,有超市管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能接受公司經(jīng)營(yíng)理念,有良好的人際交往技巧,具有一定的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取心。

工作職責(zé):

1、 店鋪整體運(yùn)營(yíng)管理 ,人員管理,銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定、銷(xiāo)售方案擬定。

2、 開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源、拓展銷(xiāo)售渠道、建立并維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。

3、 店鋪銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。

4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職資格:

大專(zhuān)以上學(xué)歷,35歲以下,有超市管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能接受公司經(jīng)營(yíng)理念,有良好的人際交往技巧,具有一定的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取心。

第11篇 銷(xiāo)售管理銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1)負(fù)責(zé)協(xié)助銀行事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行日常事務(wù)的管理(事業(yè)部在深圳、北京、上海和成都有分公司及辦事處);

2)負(fù)責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析和通報(bào);

3)負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作的追蹤、監(jiān)控;

4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)幾地業(yè)務(wù)工作及人員的安排工作;

5)負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理做銷(xiāo)售制度的建設(shè)工作,包括銷(xiāo)售政策、提成、激勵(lì)和績(jī)效方案等;

6)負(fù)責(zé)事業(yè)部文檔管理工作;

7)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1)較強(qiáng)的溝通能力、親和力;

2)抗壓能力強(qiáng);

3)熟練掌握office辦公軟件,特別是excel和ppt制作;

4)性格外向、有原則性,較強(qiáng)的責(zé)任心。

第12篇 銷(xiāo)售管理干部崗位職責(zé)

儲(chǔ)備干部(銷(xiāo)售管理) 藍(lán)月亮 藍(lán)月亮(中國(guó))有限公司,藍(lán)月亮,藍(lán)月亮中國(guó),藍(lán)月亮公司,藍(lán)月亮有限公司,藍(lán)月亮 即將告別校園;

或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;

或許,你正糾結(jié)著未來(lái)的職業(yè);

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那么過(guò)來(lái)人會(huì)告訴你,在這場(chǎng)青春的征程里,良好的開(kāi)始才是成功的一半!

若你足夠優(yōu)秀,渴望成就更好的自己,藍(lán)月亮?xí)橹δ愕某砷L(zhǎng)!!!

“攬?jiān)掠?jì)劃”2023年銷(xiāo)售部?jī)?chǔ)備干部招聘

攬英才,躍青春,亮未來(lái)

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崗位職責(zé):

1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價(jià)值觀;

2.負(fù)責(zé)推廣藍(lán)月亮產(chǎn)品和科學(xué)洗衣方法;

3.組建團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)帶教促銷(xiāo)人員;

4.負(fù)責(zé)所轄門(mén)店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實(shí)陳列、資源等業(yè)務(wù)要素;

5.其他與職責(zé)相關(guān)的工作。

崗位要求:

1.2023年,全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2. 有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;

3.責(zé)任心強(qiáng),肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動(dòng)性,誠(chéng)實(shí)可信、富有團(tuán)隊(duì)合作精神;

4.樂(lè)于學(xué)習(xí),敢于接受挑戰(zhàn),有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的欲望,百折不饒的拼搏精神。

第13篇 銷(xiāo)售管理部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

銷(xiāo)售管理部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)中心營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)深度分析本部門(mén)客戶(hù)現(xiàn)狀，制定銷(xiāo)售任務(wù)策略和行動(dòng)計(jì)劃，帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù);

2.分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化會(huì)員結(jié)構(gòu)，合理有效使用客戶(hù)資源、不斷升級(jí)客戶(hù)，提升人均業(yè)績(jī)，確保業(yè)績(jī)可持續(xù)增長(zhǎng);

3.有效提升客戶(hù)滿(mǎn)意度、保留率及轉(zhuǎn)介紹率;持續(xù)溝通與調(diào)研客戶(hù)需求，并按月反饋;

4.持續(xù)進(jìn)行新人吸收與培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)小團(tuán)隊(duì)裂變式增長(zhǎng)，進(jìn)行管理、銷(xiāo)售人才的培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)，保持良好的人才結(jié)構(gòu)，確保團(tuán)

隊(duì)可持續(xù)發(fā)展;

5.跨部門(mén)協(xié)作，配合做好與階段營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定、健康顧問(wèn)成長(zhǎng)體系與營(yíng)銷(xiāo)話(huà)術(shù)的開(kāi)發(fā)、以客戶(hù)為中心的服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)的建

立、持續(xù)規(guī)范銷(xiāo)售行為等，并貫徹執(zhí)行;

任職要求:

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;必須具備健康管理、客群50歲以上老年群體同行銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，不具備此項(xiàng)者，請(qǐng)勿投遞，謝謝!

2.熟悉呼叫中心行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)指標(biāo);

3.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)、輔導(dǎo)、管理能力;

4.具有自我激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的能力。

銷(xiāo)售管理部門(mén)經(jīng)理崗位

第14篇 業(yè)務(wù)銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)市場(chǎng)的日常管理工作,并及時(shí)向上?？偛繀R報(bào);

2. 負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)市場(chǎng)貨物進(jìn)口、清關(guān),協(xié)助上?？偛窟M(jìn)行當(dāng)?shù)劁N(xiāo)售團(tuán)隊(duì)組建,執(zhí)行總部所制定的市場(chǎng)推廣方案。

任職要求:

1.第一學(xué)歷本科及以上,化學(xué)、植保、國(guó)際貿(mào)易或語(yǔ)言類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.英語(yǔ)或法語(yǔ)或西班牙或波斯語(yǔ)具備良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;

3.具有海外區(qū)域市場(chǎng)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn),具有農(nóng)化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.誠(chéng)實(shí)守信、親和力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)態(tài)度,勇于接受挑戰(zhàn)和承受工作壓力。

第15篇 銷(xiāo)售管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

儲(chǔ)備干部(銷(xiāo)售管理) 藍(lán)月亮 藍(lán)月亮(中國(guó))有限公司,藍(lán)月亮,藍(lán)月亮中國(guó),藍(lán)月亮公司,藍(lán)月亮有限公司,藍(lán)月亮 即將告別校園;

或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;

或許,你正糾結(jié)著未來(lái)的職業(yè);

或許,你正徘徊、不知如何抉擇;

那么過(guò)來(lái)人會(huì)告訴你,在這場(chǎng)青春的征程里,良好的開(kāi)始才是成功的一半!

若你足夠優(yōu)秀,渴望成就更好的自己,藍(lán)月亮?xí)橹δ愕某砷L(zhǎng)!!!

“攬?jiān)掠?jì)劃”2023年銷(xiāo)售部?jī)?chǔ)備干部招聘

攬英才,躍青春,亮未來(lái)

我們?cè)谶@里,等你來(lái) ! ! !

崗位職責(zé):

1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價(jià)值觀;

2.負(fù)責(zé)推廣藍(lán)月亮產(chǎn)品和科學(xué)洗衣方法;

3.組建團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)帶教促銷(xiāo)人員;

4.負(fù)責(zé)所轄門(mén)店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實(shí)陳列、資源等業(yè)務(wù)要素;

5.其他與職責(zé)相關(guān)的工作。

崗位要求:

1.2023年,全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2. 有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;

3.責(zé)任心強(qiáng),肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動(dòng)性,誠(chéng)實(shí)可信、富有團(tuán)隊(duì)合作精神;

4.樂(lè)于學(xué)習(xí),敢于接受挑戰(zhàn),有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的欲望,百折不饒的拼搏精神。

第16篇 銷(xiāo)售管理銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)

資深快消品銷(xiāo)售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷(xiāo)售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺(tái)擔(dān)任資深快消品銷(xiāo)售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理 師父;

2. 填寫(xiě)完善個(gè)人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎(jiǎng)證書(shū)發(fā)表的作品工作業(yè)績(jī)等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費(fèi)即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費(fèi);

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線(xiàn)下約定時(shí)間指導(dǎo);3).線(xiàn)上教學(xué);4).顧問(wèn)咨詢(xún)指導(dǎo);5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一的教學(xué)服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷(xiāo)售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理 等相關(guān)工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷(xiāo)售管理/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力,善于講解;

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問(wèn);

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

投遞簡(jiǎn)歷之后,將會(huì)回復(fù)到您的email郵件,請(qǐng)注意檢查email郵箱有效并填寫(xiě)正確! 請(qǐng)及時(shí)查看郵件通知!

第17篇 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃/銷(xiāo)售/項(xiàng)目管理崗位職責(zé)

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃/銷(xiāo)售/項(xiàng)目管理

1. 在微信“拜師有道”公眾號(hào)平臺(tái)擔(dān)任房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃/銷(xiāo)售/項(xiàng)目管理 師父;

2. 填寫(xiě)完善個(gè)人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證/業(yè)績(jī)/獲獎(jiǎng)證書(shū)/發(fā)表的作品/業(yè)績(jī)展示等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費(fèi)即是師父的薪酬，由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費(fèi);

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線(xiàn)下約定時(shí)間指導(dǎo);3).線(xiàn)上教學(xué);4).顧問(wèn)咨詢(xún)指導(dǎo);5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一的教學(xué)服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃/銷(xiāo)售/項(xiàng)目管理等工作。

任職資格

1、3年以上從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃/銷(xiāo)售/項(xiàng)目管理等工作經(jīng)驗(yàn);

2、有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力，善于講解;

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問(wèn);

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

第18篇 工程銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,負(fù)責(zé)銷(xiāo)售訂單的管理及商務(wù)合同的履行并協(xié)助提供相關(guān)銷(xiāo)售數(shù)據(jù);

2、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的、rma報(bào)價(jià)及退貨轉(zhuǎn)儲(chǔ)系統(tǒng)操作等事宜;

3、不斷完善銷(xiāo)售商務(wù)流程,提供相關(guān)交易模式的商務(wù)服務(wù)。

4、負(fù)責(zé)收集客戶(hù)關(guān)鍵人員信息及客戶(hù)拜訪(fǎng)執(zhí)行。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,英語(yǔ)四級(jí)以上,一年以上商務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練使用辦公軟件,較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、總結(jié)、分析及協(xié)作能力。

第19篇 銷(xiāo)售管理渠道崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

? coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

? regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

? collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

? provide in-store coaching according to the companywide guideline

? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任職要求:

education degree: college graduate or above

experience:

? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

? at least 3 yrs experience in team management and distributor management

? solid experience in ka and traditional trade management

? good communication skills and people agility

? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

銷(xiāo)售管理渠道崗位

第20篇 服務(wù)銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)任職要求

服務(wù)銷(xiāo)售管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售與采購(gòu)合同審核，及時(shí)提供合同編號(hào);

2.負(fù)責(zé)合同歸檔管理，將合同信息及時(shí)準(zhǔn)確的錄入相關(guān)內(nèi)部系統(tǒng);

3.在合同評(píng)審流程中審核合同關(guān)鍵要素;

4.合同、銷(xiāo)售的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析;

5.建立合同臺(tái)賬機(jī)制，及時(shí)提醒銷(xiāo)售進(jìn)行合同回收;

6.協(xié)助相關(guān)部門(mén)的投標(biāo)工作。如合同資料提供、標(biāo)書(shū)打印等。

任職要求

1.全日制本科畢業(yè)，財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.office軟件操作熟練

3. 較強(qiáng)邏輯思維能力和主動(dòng)思考能力;

4.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，有良好的抗壓力和責(zé)任心;

5.良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;