銷售管理主管崗位職責任職要求（20篇范文）

第1篇 銷售管理主管崗位職責任職要求

銷售管理主管崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)已簽約客戶信息做好客戶檔案記錄;

2、負責各種合同、管理資料的記錄和存檔工作、確保資料、檔案的規(guī)范、清晰、完整;

3、對相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計錄入制表，做好與各部門的信息對接工作;

4、定期對合同的簽訂、履行情況作統(tǒng)計分析，提出意見;

5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格:

1. 大?；蛞陨蠈W歷，管理類、金融、法學等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 熟練使用辦公軟件，具備基本的文字處理能力;

3. 邏輯思維能力強，做事嚴謹;

4. 強有力的自律和自我驅(qū)動力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。

銷售管理主管崗位

第2篇 銷售管理部主管崗位職責任職要求

銷售管理部主管崗位職責

銷售管理部主管 新城控股集團住宅開發(fā)事業(yè)部 江蘇新城地產(chǎn)股份有限公司，新城 銷售管理 1)負責定期收集項目銷售報表進行匯總分析。

2)配合制定銷售均價及單套價格并報審。

3)審核編制價格折扣和價格變更方案并報審。

銷售示范單位管理 1)參與提出銷售示范單位、售樓處的裝修建議書、設(shè)計方案的評審。

2)負責組織銷售示范單位、售樓處的驗收。

3)負責銷售示范單位、售樓處的使用管理。

項目案場督導 1)負責銷售系統(tǒng)的使用培訓，并負責使用過程指導。

2)監(jiān)督銷售信息的錄入。

3)根據(jù)公司標準化模板制定案場管理規(guī)范并推進實施。

4)負責分析、匯總每月案場共性問題及個性問題，并跟進整改落實情況。

銷售信息匯總 1)負責公司的銷售數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計、分析，并提出銷售改進的建議、措施。

2)負責核對銷售合同金額，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出預警。

3)負責城市公司項目銷售動態(tài)信息匯總，對公司銷售目標達成情況進行階段分析，對各項目的銷售目標偏差進行預警、提出階段銷售目標調(diào)整意見供公司決策層參考。

4)負責定期與財務(wù)部核對應收及已收房款明細表，并及時報送應收款項催繳明細表。

5)組織安排置業(yè)顧問的轉(zhuǎn)正、定級、培訓及績效考核;審核銷售體系員工的薪資。

6)負責案場服裝的定制和信息化管理。

專業(yè)技能描述 了解房地產(chǎn)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)開發(fā)流程;熟悉房地產(chǎn)銷售及銷售管理業(yè)務(wù)流程;了解客戶心理學和定價管理相關(guān)專業(yè)知識;有一定的數(shù)據(jù)分析和信息收集能力;熟練操作計算機軟件和銷售管理系統(tǒng)。

管理技能要求 1)具有較好的管理協(xié)調(diào)能力，能夠應對銷售管理及案場管理過程中出現(xiàn)的各種問題;

2)具有一定的數(shù)據(jù)分析和解決問題能力，能夠在執(zhí)行制度和管理業(yè)務(wù)過程中及時發(fā)現(xiàn)各種問題，并解決;

3)具有較好的溝通表達能力。

職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)素養(yǎng)要求 1)工作認真、細致，有較強的責任心;

2)具有較強的團隊精神和服務(wù)意識。

銷售管理部主管崗位

第3篇 銷售管理主任崗位職責內(nèi)容

1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,提出課題及解決對策的擬定及執(zhí)行。

2.應收、應付債權(quán)管理、開展及改善,把握問題及對策的實施經(jīng)驗。

3.在庫管理和存量統(tǒng)計。

4.熟練操作“用友”等財務(wù)軟件。

第4篇 管理銷售經(jīng)理崗位職責任職要求

管理銷售經(jīng)理崗位職責

銷售管理經(jīng)理 東方藍地 北京東方藍地服裝股份有限公司，東方藍地崗位要求:

1、負責制定并完成直營店的年度及月度銷售目標;

2、做好直營店的管理和品牌的維護及提升;

3、負責對直營店工作人員進行技能培訓及規(guī)范化管理;

4、負責店面促銷活動的策劃和執(zhí)行;

5、負責新開店人、物、場、活動的籌辦和跟進;

6、售后、投訴事項的跟蹤處理;

任職資格:

1、大專以上學歷，五年以上服裝行業(yè)直營銷售+管理經(jīng)驗;

2、熟悉大女裝、中高端女裝市場;

3、熟悉掌握商品陳列及視覺管理;

4、有大型品牌就職經(jīng)驗者優(yōu)先。

管理銷售經(jīng)理崗位

第5篇 銷售管理客戶崗位職責

崗位職責:

1、負責客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負責業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;

5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應屆生;

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務(wù)意識強、工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

第6篇 銷售項目管理崗位職責

房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理 師父

1. 在微信“拜師有道”公眾號平臺擔任房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證業(yè)績獲獎證書發(fā)表的作品業(yè)績展示等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內(nèi)容、教學周期等自定拜師學費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理等工作。

任職資格

1、3年以上從事房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理等工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

第7篇 賣場銷售管理崗位職責

工作職責:

1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設(shè)定、銷售方案擬定。

2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。

3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。

4、 完成上層領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

任職資格:

大專以上學歷,35歲以下,有超市管理經(jīng)驗優(yōu)先,能接受公司經(jīng)營理念,有良好的人際交往技巧,具有一定的業(yè)務(wù)開拓能力,有強烈的事業(yè)心和進取心。

工作職責:

1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設(shè)定、銷售方案擬定。

2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。

3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。

4、 完成上層領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

任職資格:

大專以上學歷,35歲以下,有超市管理經(jīng)驗優(yōu)先,能接受公司經(jīng)營理念,有良好的人際交往技巧,具有一定的業(yè)務(wù)開拓能力,有強烈的事業(yè)心和進取心。

第8篇 銷售管理人員崗位職責

職責描述:

1、開拓和維護金融機構(gòu)、非金融投資機構(gòu)和高凈值客戶,包括銀行、券商、保險、財務(wù)公司、信托、私募投資機構(gòu)等;

2、開展各類私募基金產(chǎn)品的銷售和推介相關(guān)工作,包括機構(gòu)委外、定增、私募銷售等,達成團隊考核目標;

3、帶領(lǐng)市場團隊完成機構(gòu)或高凈值客戶的銷售業(yè)績指標(一級市場股權(quán)產(chǎn)品)

4、溝通產(chǎn)品信息、維護機構(gòu)客戶關(guān)系、做好客戶服務(wù);

5、為客戶的投資需求和業(yè)務(wù)開展提供相關(guān)專業(yè)的服務(wù);

6、了解行業(yè)動態(tài),分析行業(yè)發(fā)展趨勢,把握行業(yè)走向。

任職要求:

1、經(jīng)濟、金融專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、5年以上銀行、證券、信托等金融機構(gòu)營銷從業(yè)經(jīng)驗,并有股權(quán)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗;

3、準確的客戶分析能力,出色的顧問式銷售技能,出色的高凈值客戶維護及開拓能力;

4、具有較強的人際交往能力,富有激情,有志于從事理財工作;

第9篇 銷售培訓管理崗位職責任職要求

銷售培訓管理崗位職責

崗位職責:

1、負責客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進行價格談判;

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負責業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;

5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應屆生優(yōu)先;

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，服務(wù)意識強、工作積極主動，樂觀開朗;

4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;

銷售培訓管理崗位

第10篇 區(qū)域銷售管理昆明崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責

1、負責昆明地區(qū)的產(chǎn)品招商、銷售管理及醫(yī)藥推廣；

2、制定招商計劃和銷售計劃；

3、開展產(chǎn)品推廣活動，介紹產(chǎn)品，樹立產(chǎn)品形象；

4、定期訪問客戶，維護并提升客戶關(guān)系；

5、收集市場信息、客戶信息，并及時反饋。

職位要求：

1、醫(yī)學、藥學、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷；

2、有3年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，有市場基礎(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)，擁有外資醫(yī)藥企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備敏銳的市場意識和一定的策劃能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第11篇 銷售管理銷售管理崗位職責

職責描述:

崗位職責:

1)負責協(xié)助銀行事業(yè)部總經(jīng)理進行日常事務(wù)的管理(事業(yè)部在深圳、北京、上海和成都有分公司及辦事處);

2)負責事業(yè)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析和通報;

3)負責重點工作的追蹤、監(jiān)控;

4)負責協(xié)調(diào)幾地業(yè)務(wù)工作及人員的安排工作;

5)負責協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理做銷售制度的建設(shè)工作,包括銷售政策、提成、激勵和績效方案等;

6)負責事業(yè)部文檔管理工作;

7)領(lǐng)導交代的其他工作。

任職要求:

1)較強的溝通能力、親和力;

2)抗壓能力強;

3)熟練掌握office辦公軟件,特別是excel和ppt制作;

4)性格外向、有原則性,較強的責任心。

第12篇 業(yè)務(wù)銷售管理崗位職責

崗位職責:

1. 負責外貿(mào)業(yè)務(wù)市場的日常管理工作,并及時向上?？偛繀R報;

2. 負責外貿(mào)業(yè)務(wù)市場貨物進口、清關(guān),協(xié)助上?？偛窟M行當?shù)劁N售團隊組建,執(zhí)行總部所制定的市場推廣方案。

任職要求:

1.第一學歷本科及以上,化學、植保、國際貿(mào)易或語言類相關(guān)專業(yè);

2.英語或法語或西班牙或波斯語具備良好的聽說讀寫能力;

3.具有海外區(qū)域市場銷售管理工作經(jīng)驗,具有農(nóng)化行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.誠實守信、親和力強、責任心強,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作精神和敬業(yè)態(tài)度,勇于接受挑戰(zhàn)和承受工作壓力。

第13篇 銷售管理儲備干部崗位職責

儲備干部(銷售管理) 藍月亮 藍月亮(中國)有限公司,藍月亮,藍月亮中國,藍月亮公司,藍月亮有限公司,藍月亮 即將告別校園;

或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;

或許,你正糾結(jié)著未來的職業(yè);

或許,你正徘徊、不知如何抉擇;

那么過來人會告訴你,在這場青春的征程里,良好的開始才是成功的一半!

若你足夠優(yōu)秀,渴望成就更好的自己,藍月亮會全情助力你的成長!!!

“攬月計劃”2023年銷售部儲備干部招聘

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我們在這里,等你來 ! ! !

崗位職責:

1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價值觀;

2.負責推廣藍月亮產(chǎn)品和科學洗衣方法;

3.組建團隊、培訓帶教促銷人員;

4.負責所轄門店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實陳列、資源等業(yè)務(wù)要素;

5.其他與職責相關(guān)的工作。

崗位要求:

1.2023年,全日制?？萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限;

2. 有較強的口頭表達能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;

3.責任心強,肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動性,誠實可信、富有團隊合作精神;

4.樂于學習,敢于接受挑戰(zhàn),有強烈的實現(xiàn)自我價值的欲望,百折不饒的拼搏精神。

第14篇 銷售管理銷售經(jīng)理崗位職責

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內(nèi)容、教學周期等自定拜師學費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

投遞簡歷之后,將會回復到您的email郵件,請注意檢查email郵箱有效并填寫正確! 請及時查看郵件通知!

第15篇 銷售管理干部崗位職責

儲備干部(銷售管理) 藍月亮 藍月亮(中國)有限公司,藍月亮,藍月亮中國,藍月亮公司,藍月亮有限公司,藍月亮 即將告別校園;

或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;

或許,你正糾結(jié)著未來的職業(yè);

或許,你正徘徊、不知如何抉擇;

那么過來人會告訴你,在這場青春的征程里,良好的開始才是成功的一半!

若你足夠優(yōu)秀,渴望成就更好的自己,藍月亮會全情助力你的成長!!!

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崗位職責:

1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價值觀;

2.負責推廣藍月亮產(chǎn)品和科學洗衣方法;

3.組建團隊、培訓帶教促銷人員;

4.負責所轄門店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實陳列、資源等業(yè)務(wù)要素;

5.其他與職責相關(guān)的工作。

崗位要求:

1.2023年,全日制?？萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限;

2. 有較強的口頭表達能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;

3.責任心強,肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動性,誠實可信、富有團隊合作精神;

4.樂于學習,敢于接受挑戰(zhàn),有強烈的實現(xiàn)自我價值的欲望,百折不饒的拼搏精神。

第16篇 銷售管理部門經(jīng)理崗位職責任職要求

銷售管理部門經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)中心營銷目標深度分析本部門客戶現(xiàn)狀，制定銷售任務(wù)策略和行動計劃，帶領(lǐng)銷售團隊完成銷售任務(wù);

2.分析銷售數(shù)據(jù)，驅(qū)動團隊優(yōu)化會員結(jié)構(gòu)，合理有效使用客戶資源、不斷升級客戶，提升人均業(yè)績，確保業(yè)績可持續(xù)增長;

3.有效提升客戶滿意度、保留率及轉(zhuǎn)介紹率;持續(xù)溝通與調(diào)研客戶需求，并按月反饋;

4.持續(xù)進行新人吸收與培養(yǎng)，實現(xiàn)小團隊裂變式增長，進行管理、銷售人才的培養(yǎng)與梯隊建設(shè)，保持良好的人才結(jié)構(gòu)，確保團

隊可持續(xù)發(fā)展;

5.跨部門協(xié)作，配合做好與階段營銷計劃的制定、健康顧問成長體系與營銷話術(shù)的開發(fā)、以客戶為中心的服務(wù)行為標準的建

立、持續(xù)規(guī)范銷售行為等，并貫徹執(zhí)行;

任職要求:

1.大專及以上學歷;必須具備健康管理、客群50歲以上老年群體同行銷售管理經(jīng)驗，不具備此項者，請勿投遞，謝謝!

2.熟悉呼叫中心行業(yè)標準和各項指標;

3.有較強的團隊開發(fā)、輔導、管理能力;

4.具有自我激勵和團隊激勵的能力。

銷售管理部門經(jīng)理崗位

第17篇 工程銷售管理崗位職責

職責描述:

1、維護客戶關(guān)系,負責銷售訂單的管理及商務(wù)合同的履行并協(xié)助提供相關(guān)銷售數(shù)據(jù);

2、負責應收賬款的、rma報價及退貨轉(zhuǎn)儲系統(tǒng)操作等事宜;

3、不斷完善銷售商務(wù)流程,提供相關(guān)交易模式的商務(wù)服務(wù)。

4、負責收集客戶關(guān)鍵人員信息及客戶拜訪執(zhí)行。

任職要求:

1、本科或以上學歷,英語四級以上,一年以上商務(wù)崗位工作經(jīng)驗;

2、熟練使用辦公軟件,較強的溝通表達能力、總結(jié)、分析及協(xié)作能力。

第18篇 房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理崗位職責

房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理

1. 在微信“拜師有道”公眾號平臺擔任房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證/業(yè)績/獲獎證書/發(fā)表的作品/業(yè)績展示等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬，由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內(nèi)容、教學周期等自定拜師學費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理等工作。

任職資格

1、3年以上從事房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/銷售/項目管理等工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解;

3、有較強的學習能力，能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

第19篇 服務(wù)銷售管理崗位職責任職要求

服務(wù)銷售管理崗位職責

崗位職責

1.負責銷售與采購合同審核，及時提供合同編號;

2.負責合同歸檔管理，將合同信息及時準確的錄入相關(guān)內(nèi)部系統(tǒng);

3.在合同評審流程中審核合同關(guān)鍵要素;

4.合同、銷售的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;

5.建立合同臺賬機制，及時提醒銷售進行合同回收;

6.協(xié)助相關(guān)部門的投標工作。如合同資料提供、標書打印等。

任職要求

1.全日制本科畢業(yè)，財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.office軟件操作熟練

3. 較強邏輯思維能力和主動思考能力;

4.較強的學習能力和適應能力，有良好的抗壓力和責任心;

5.良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力;

第20篇 銷售管理渠道崗位職責任職要求

職責描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

? coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

? regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

? collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

? provide in-store coaching according to the companywide guideline

? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任職要求:

education degree: college graduate or above

experience:

? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

? at least 3 yrs experience in team management and distributor management

? solid experience in ka and traditional trade management

? good communication skills and people agility

? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

銷售管理渠道崗位